Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 55

Q3035226

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: TRF - 1ª REGIÃO Prova: FGV - 2024 - TRF - 1ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |

Q3035226 Psicologia

Dentre as grandes e profundas transformações por que passa atualmente o mundo do trabalho, destacam-se:

A

rotatividade, informalidade, uberização, aumento do uso de tecnologias, estabilidade nas relações de trabalho e elevação de renda e pejotização;

B

precarização do trabalho, contratos por prazo determinado, terceirização dos serviços, degradação das condições de trabalho e multiplicação de vínculos laborais;

C

conquista de direitos trabalhistas, melhores condições de trabalho, pejotização, segurança nas relações de emprego, elevação de renda e multiplicação de vínculos laborais;

D

insegurança, estresse, ansiedade, medo, depressão, elevação de renda, multiplicação de vínculos laborais, estabilidade nas relações de trabalho e ansiedade;

E

aumento do uso de tecnologias, incentivo à especialização, ansiedade, estresse, segurança nas relações de emprego, elevação de renda e multiplicação de vínculos laborais.

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Q3035224

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: TRF - 1ª REGIÃO Prova: FGV - 2024 - TRF - 1ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |

Q3035224 Psicologia

Gustavo é chefe e percebe que os membros de sua equipe vêm apresentando baixa produtividade, altas taxas de turnover e absenteísmo.
Para elevar a motivação de sua equipe, Gustavo pode desenvolver as ações abaixo, EXCETO:

A

promover o trabalho em equipe e a colaboração entre os funcionários;

B

buscar oferecer benefícios e programas de bem-estar que ajudem a cuidar da saúde física e mental;

C

fornecer feedback construtivo e manter a equipe informada sobre as decisões da empresa;

D

ser um líder inspirador que motive seus colaboradores a darem o seu melhor;

E

traçar metas de difícil alcance em prazos curtos, capacitando cada funcionário a atingir de forma autônoma essas metas.

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Q3035223

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: TRF - 1ª REGIÃO Prova: FGV - 2024 - TRF - 1ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |

Q3035223 Psicologia

Entende(m)-se por clima organizacional:

A

as práticas adotadas que norteiam os trabalhadores de uma empresa, concedendo-lhes uma identidade própria mais estável e mais resistente à mudança;

B

uma condição temporária formada por meio dos significados construídos pelos indivíduos, que guiam suas decisões e ações no ambiente organizacional;

C

uma ferramenta utilizada para mensurar, periódica ou sazonalmente, a performance das pessoas colaboradoras ou áreas de uma empresa;

D

um conjunto de estratégias que visam a aperfeiçoar a estrutura de uma organização com base em crenças e valores de todos os elementos que a compõem;

E

o processo reiterado de condutas abusivas na organização que objetivam o cumprimento de metas ou a adesão a políticas institucionais a qualquer custo.

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Q3035221

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: TRF - 1ª REGIÃO Prova: FGV - 2024 - TRF - 1ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |

Q3035221 Psicologia

Entendendo que a chegada da aposentadoria possa se revelar um momento gerador de ansiedade, várias empresas estão desenvolvendo Programas de Preparação para a Aposentadoria (PPA).
Em relação a esse tema, considere os objetivos a seguir.

I- Informar sobre a adoção de práticas e estilos de vida saudáveis.
II- Orientar sobre planejamento financeiro a médio e longo prazo.
III- Oportunizar a reflexão sobre aspectos positivos e negativos da aposentadoria.

É um(são) objetivo(s) importante(s) a ser(em) atendido(s) em um PPA:

A

I, apenas;

B

II, apenas;

C

III, apenas;

D

I e II, apenas;

E

I, II e III.

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Q3035220

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: TRF - 1ª REGIÃO Prova: FGV - 2024 - TRF - 1ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |

Q3035220 Psicologia

A entrevista de desligamento ou saída, no processo de offboarding, se revela ferramenta importante para:

A

obter uma orientação clara sobre como aumentar o turnover;

B

informar sobre possíveis processos caso o ex-funcionário fale mal da empresa;

C

recontratar funcionários que foram levados deslealmente pela concorrência;

D

obter o feedback mais genuíno possível de alguém que já trabalhou na organização;

E

detratar as empresas concorrentes que tenham oferecido oportunidades laborativas aos funcionários da empresa.

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Q3035215

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: TRF - 1ª REGIÃO Prova: FGV - 2024 - TRF - 1ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |

Q3035215 Psicologia

Promovida para um cargo de chefia em sua empresa, Marília passou a liderar sua equipe. Desde então, Antônia, irritada por não ter sido promovida em seu lugar, passou a constranger a chefe, boicotando suas decisões, fazendo piadas e lançando indiretas contra Marília.
Com relação à situação descrita, é correto afirmar que:

A

Marília, por ser chefe, não está sofrendo assédio organizacional;

B

Marília está sendo submetida a assédio moral vertical ascendente praticado por Antônia;

C

Marília está praticando assédio moral vertical descendente contra Antônia;

D

Antônia está sendo vítima de assédio moral misto praticado por Marília;

E

Marília está sendo atingida por ações de assédio moral horizontal praticadas por Antônia.

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Q3035208

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: TRF - 1ª REGIÃO Prova: FGV - 2024 - TRF - 1ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |

Q3035208 Psicologia

Na condição de psicóloga em uma organização, Silvia integra a comissão de avaliação de pedidos de readaptação funcional. Débora está em tratamento para depressão e não consegue desempenhar as funções de atendimento ao público.
No processo de readaptação funcional de Débora, Silvia NÃO deve ter como objetivo:

A

reduzir os afastamentos de Débora por motivos de saúde;

B

prevenir a aposentadoria precoce de Débora por invalidez;

C

garantir a Débora a atribuição de tarefas de menor grau de responsabilidade;

D

prevenir o agravamento da doença de Débora por conta da situação de trabalho;

E

buscar o melhor aproveitamento das competências de Débora em outra função.

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Q3035202

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: TRF - 1ª REGIÃO Prova: FGV - 2024 - TRF - 1ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |

Q3035202 Psicologia

No final de 2023, entrou em vigor a portaria do Ministério da Saúde que atualiza a lista de doenças relacionadas ao trabalho no país, publicada originalmente em 1999. A portaria reconhece agentes e fatores de risco psicossociais no trabalho que respondem por doenças relacionadas ao trabalho.
Considerem-se os seguintes fatores:

I. modalidades de pagamento e contratação como a terceirização, a pejotização e o trabalho intermitente;

II. aplicação da ergonomia nas condições do ambiente de trabalho, como temperatura, ruído, iluminação, ventilação;

III. relações sociais no trabalho caracterizadas por baixa coesão grupal e deficiência nas formas de comunicação.

São fatores de risco psicossociais:

A

I e II, apenas;

B

I e III, apenas;

C

II e III, apenas;

D

III, apenas;

E

I, II e III.

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Q3035201

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: TRF - 1ª REGIÃO Prova: FGV - 2024 - TRF - 1ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |

Q3035201 Psicologia

Sandra, que tem baixa visão, passou em um concurso público na cota de pessoas com deficiência. A efetiva inclusão de Sandra depende, entre outras medidas, da superação de barreiras que possam obstruir sua integração plena.
São consideradas barreiras atitudinais:

A

os comportamentos que impedem ou prejudicam a participação social da pessoa com deficiência em igualdade de condições com as demais pessoas;

B

as barreiras que dificultam ou impedem o acesso da pessoa com deficiência aos equipamentos e recursos de tecnologia assistiva;

C

quaisquer obstáculos que dificultem ou impossibilitem o recebimento de mensagens e de informações pelos sistemas de comunicação;

D

as adaptações razoáveis que promovem modificações e ajustes necessários e adequados sem acarretar ônus desproporcional e indevido;

E

os obstáculos existentes nas vias e nos espaços públicos e privados abertos ao público ou de uso coletivo e nos edifícios públicos e privados.

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Q3035197

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: TRF - 1ª REGIÃO Prova: FGV - 2024 - TRF - 1ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |

Q3035197 Psicologia

A discriminação e o preconceito no ambiente de trabalho podem ter um impacto significativo na saúde mental dos profissionais afetados. A discriminação de gênero é uma das formas de discriminação que impacta as mulheres nas relações de trabalho. Considerando algumas atitudes que exemplificam esse tipo de discriminação, é correto afirmar que:

A

a apropriação por parte de um homem de uma ideia ou trabalho produzido por uma mulher é prática conhecida por gaslighting;

B

deixar de promover mulheres na carreira profissional em razão de gravidez e da licença maternidade é uma forma de capacitismo;

C

a advertência feita por um chefe a uma funcionária pelo não cumprimento dos prazos estabelecidos para uma tarefa caracteriza misoginia;

D

fazer elogios atrevidos a uma mulher e convites insistentes para jantar fora em troca de vantagens profissionais é conduta típica do assédio moral;

E

é uma manifestação de manterrupting a situação na qual um homem intervém e não deixa que uma mulher conclua sua fala durante uma reunião de trabalho.

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Q3034128

Ano: 2024 Banca: Itame Órgão: Prefeitura de Cavalcante - GO Prova: Itame - 2024 - Prefeitura de Cavalcante - GO - Assistente Social |

Q3034128 Psicologia

Marque a alternativa que contenha o nome correto do distúrbio emocional, que é também conhecido como Síndrome do Esgotamento Profissional e que possui sintomas de exaustão extrema, estresse e esgotamento físico resultante de situações de trabalho desgastante, que demandam muita competividade ou responsabilidade. Sua principal causa é o excesso de trabalho. Pode, também, acontecer a partir do momento em que a(o) profissional é submetida(o) a situação laboral que gere dúvidas quanto à sua capacidade de cumprir o que lhe foi incumbido. Essa síndrome pode resultar em estado de depressão profunda e por isso é essencial procurar apoio profissional no surgimento dos primeiros sintomas.

A

Síndrome de Estocolmo.

B

Síndrome de Burnout.

C

Síndrome do Transtorno de Personalidade Meligênica.

D

Borderline.

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Q3033182

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Rondinha - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Rondinha - RS - Psicólogo II |

Q3033182 Psicologia

Segundo Aló, Borges e Rodrigues (2020), a Análise do Comportamento em Organizações (ACO) é uma área de aplicação e pesquisa que tem por objetivo o aprimoramento do desempenho de funcionários em prol do alcance das metas de instituições de qualquer natureza. Em relação à ACO, assinale a alternativa INCORRETA.

A

Diferentemente da Psicologia Organizacional, a ACO constitui-se como uma aplicação da abordagem analítico-comportamental.

B

A ACO explica o comportamento com base em contingências ambientais, históricas e atuais.

C

Na ACO, o foco recai sobre processos mentais inferidos para explicar comportamento, com uso predominante de surveys e autorrelatos decorrentes do método hipotético-dedutivo.

D

A ACO pode contribuir para ampliar o entendimento dos fenômenos relacionados ao comportamento humano nas organizações.

E

Todos os princípios e práticas da ACO são embasados na psicologia operante de Skinner (1953), e todos os seus preceitos filosóficos e metodológicos baseiam-se no Behaviorismo Radical.

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Q3031517

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Prefeitura de Esmeraldas - MG Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Prefeitura de Esmeraldas - MG - Técnico de Nível Superior em Psicologia |

Q3031517 Psicologia

Considerando o processo de implementação de um programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), qual é o principal desafio dessa implementação em uma organização?

A

Convencer a alta administração da importância do programa.

B

Garantir que todos os funcionários participem voluntariamente.

C

Adaptar o programa às necessidades individuais de cada colaborador.

D

Medir o impacto real do programa nos indicadores de saúde e satisfação.

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Q3031516

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Prefeitura de Esmeraldas - MG Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Prefeitura de Esmeraldas - MG - Técnico de Nível Superior em Psicologia |

Q3031516 Psicologia

Carolina, 35 anos, é gerente de uma equipe de vendas em uma empresa de varejo. Ela está responsável por avaliar o desempenho dos vendedores e identificar oportunidades de melhoria. Para isso, ela precisa garantir que o processo seja justo, transparente e que contribua para o desenvolvimento dos colaboradores. Trata-se do principal objetivo da avaliação de desempenho nas organizações:

A

Gerar oportunidades de treinamento e mudanças para melhorar o desempenho e resultados.

B

Identificar pontos de melhoria, para que os colaboradores alcancem uma performance ainda mais eficiente.

C

Observar os pontos fortes de cada colaborador ou equipe para potencializar a qualidade de vida no exercício de sua função.

D

Avaliar o nível de satisfação dos colaboradores com a empresa antes e depois das performances de suas respectivas funções.

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Q3031515

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Prefeitura de Esmeraldas - MG Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Prefeitura de Esmeraldas - MG - Técnico de Nível Superior em Psicologia |

Q3031515 Psicologia

Uma determinada empresa de médio porte, com cerca de 200 funcionários, atua no setor de tecnologia e está comprometida em melhorar o bem-estar e a satisfação de seus colaboradores, mediante a constatação de que o nível de estresse e o absenteísmo estavam aumentando entre os funcionários. Eles decidiram, portanto, implementar um programa de qualidade de vida no trabalho para enfrentar esses desafios. Face ao cenário, qual é o objetivo principal de um programa de qualidade de vida no trabalho?

A

Reduzir o absenteísmo com programas de bonificação.

B

Promover a satisfação e o bem-estar dos colaboradores.

C

Aumentar o turnover ainda que para promover bem-estar.

D

Direcionar ações que emperrem na saúde mental dos funcionários.

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Q3031034

Ano: 2024 Banca: BRB Órgão: Prefeitura de Lajedinho - BA Prova: BRB - 2024 - Prefeitura de Lajedinho - BA - Psicólogo |

Q3031034 Psicologia

A avaliação psicológica é uma prática do psicólogo realizada em inúmeras áreas de atuação, com diferentes métodos, _____________ e terminologias. A forma como o profissional se coloca diante da complexidade dos _________________apontados em situações jurídicas requer uma conduta crítica diante sua própria atuação. Portanto, ao realizar uma avaliação, o psicólogo pode recorrer a outros recursos a depender do contexto como protocolos, relatórios de equipes multiprofissionais que sejam ______________ ou auxiliares e capazes de trazer informações pertinentes para a resolutiva de um determinado caso. Marque a alternativa que preenche corretamente as lacunas acima.

A

Instrumentos, fenômenos psicológicos, complementares.

B

Técnicas, sintomas, desnecessários.

C

Instrumentos, quadros patológicos, prescindível.

D

Técnicas, adoecimentos, inúteis.

E

Instrumentos, fenômenos psicológicos, prescindível.

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Q3031033

Ano: 2024 Banca: BRB Órgão: Prefeitura de Lajedinho - BA Prova: BRB - 2024 - Prefeitura de Lajedinho - BA - Psicólogo |

Q3031033 Psicologia

Sobre a função do Psicólogo Organizacional e do Trabalho é incorreto falar que ele realiza, em restrito, o papel de recrutamento e seleção de pessoal. A partir disso, qual é o primeiro passo no diagnóstico organizacional realizado por um Psicólogo Organizacional?

A

Implementação de mudanças.

B

Identificação de problemas e necessidades.

C

Treinamento de lideranças.

D

Avaliação de desempenho.

E

Gerenciamento de conflitos hierárquicos.

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Q3031032

Ano: 2024 Banca: BRB Órgão: Prefeitura de Lajedinho - BA Prova: BRB - 2024 - Prefeitura de Lajedinho - BA - Psicólogo |

Q3031032 Psicologia

A Psicologia Organizacional e do Trabalho é compreendida como uma área de atuação da Psicologia que se ocupa com o estudo do comportamento humano relacionado ao trabalho, às organizações e à produtividade. Uma das atribuições dos psicólogos organizacionais e do trabalho é a realização de pesquisa sobre os funcionários e a aplicação dos princípios de Psicologia dessa pesquisa ao ambiente de trabalho com o intuito de ajudar a potencializar o sucesso de uma organização. De acordo com a temática, analise as afirmativas abaixo:

I. Os modelos de Desenvolvimento Organizacional (DO) se baseiam em quatro variáveis básicas: ambiente, organização, grupo e conflitos.

II. A administração de recursos humanos foi marcada pelas ideologias organizacionais do século XIX e pela busca de eficácia e eficiência a partir do reconhecimento de potenciais e competências.

III. Criar um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado; promover a colaboração e o aprendizado contínuo; e, valorizar o bem-estar dos funcionários.

Marque a alternativa correta com referência aos itens apresentados acima:

A

Apenas I está correta.

B

Apenas II está correta.

C

Apenas I e II estão corretas.

D

Apenas II e III está correta.

E

Apenas III está correta.

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Q3029906

Ano: 2024 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de São José - SC Prova: FEPESE - 2024 - Prefeitura de São José - SC - Psicólogo |

Q3029906 Psicologia

No que diz respeito à Psicologia do Trabalho considere:
Psicologia do Trabalho é uma abordagem que se concentra nas dimensões psicossociais do trabalho e em como elas afetam a saúde mental dos trabalhadores. A abordagem deste autor, conhecido por suas contribuições para o campo da psicodinâmica do trabalho, salienta a relação intrínseca entre trabalho e sofrimento psíquico. Ele argumenta que o trabalho pode ser tanto fonte de prazer e realização quanto de angústia e sofrimento, dependendo das condições em que é realizado.

Estas ideias aludem ao trabalho de:

A

Idalberto Chiavenato.

B

Joel Dutra.

C

Edgar Schein.

D

Kurt Lewin.

E

Christophe Dejours.

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Q3024686

Ano: 2024 Banca: Instituto Access Órgão: Prefeitura de São João do Ivaí - PR Prova: Instituto Access - 2024 - Prefeitura de São João do Ivaí - PR - Psicólogo |

Q3024686 Psicologia

De acordo com Goldstein, existem 03 tipos (níveis) de análises que devem ser realizadas, sequencialmente, para o diagnóstico das necessidades – Avaliação da Necessidade de Treinamento (ANT). Tal avaliação se torna etapa capaz de otimizar recursos em capacitação em uma organização. Assinale a alternativa da sequência de um modelo de ANT.

A

Análise de tarefas → Análise individual → Análise organizacional.

B

Análise organizacional → Análise individual → Análise de tarefas.

C

Análise individual → Análise de tarefas → Análise organizacional.

D

Análise organizacional → Análise de tarefas → Análise individual.

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Questões de Concurso Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia

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