a recompensa salarial é menor que a exigência dos padrões de qualidade.

a gestão tenta induzir o trabalhador a ignorar o contexto social de recessão econômica.

a avaliação da qualidade do trabalho recebe mais ênfase do que a identificação de erros

a degradação da convivência coletiva ocorre, e surge o sentimento de desamparo.  

os processos de avaliação de desempenho coletivizados são incentivados.