Questões de Concurso
Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 8.526 questões
Ano: 2007
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Prova:
FCC - 2007 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q2885298
Psicologia
No livro Administração de Recursos Humanos, Jean Pierre
Marras indica que são componentes da cultura
organizacional
Ano: 2007
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Prova:
FCC - 2007 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q2885295
Psicologia
Para E. Schein (1997) cultura organizacional é
Q2784403
Psicologia
A importância das necessidades humanas varia conforme
a cultura de cada indivíduo e de cada organização.
Portanto, a Qualidade de Vida no Trabalho não é determinada
apenas pelas características individuais ou situacionais,
mas, sobretudo
Q2784389
Psicologia
Os psicólogos Atkins e Katcher elaboraram um teste
chamado LIFO (Life Orientations), que permite avaliar o
uso que fazemos de nossos atributos positivos e negativos,
baseando-se em idéias de Erich Fromm sobre
orientação produtiva e improdutiva no relacionamento euoutros.
Os quatro estilos LIFO são
Q2784361
Psicologia
O modelo gráfico Janela Johari, idealizado por Joseph Luft
e Harry Ingham para ilustrar as relações interpessoais,
permite apreciar o fluxo de informações decorrentes de
duas fontes – eu e outros – bem como as tendências individuais
que facilitam ou dificultam a direção e a extensão
deste fluxo. Os processos principais que regulam o fluxo
interpessoal eu-outros, determinando o tamanho e o formato
de cada área da Janela, são os seguintes:
Q2784340
Psicologia
A avaliação de treinamento que procura aferir, principalmente,
as impressões, opiniões e atitudes do treinando
face ao treinamento que recebe é chamada de avaliação
do nível de
Q2784333
Psicologia
O role-playing é uma técnica de treinamento grupal
Q2784322
Psicologia
Há diversos meios utilizados para processar o levantamento
de necessidade de treinamento à luz da análise
empresarial. Esses recursos devem ser elaborados em
função das características de cada empresa; da filosofia
operacional da organização e
Q2784319
Psicologia
A validade de um determinado teste de seleção refere-se
ao seu grau de representação da característica pessoal
que leva o candidato a preencher satisfatoriamente o critério
de desempenho correspondente a determinado cargo.
São três os tipos de validade relacionada com os diversos
objetivos de um teste: a validade de conteúdo, a
validade relativa ao critério e a validade do conceito. A
validade relativa ao critério é determinada pela
Q2784317
Psicologia
A Tela Administrativa de Blake e Mouton identifica uma
faixa de comportamentos administrativos baseados nas
várias formas de relação entre o estilo
Q2784315
Psicologia
Raymon V. Lesikar descreveu quatro fatores que influenciam
a eficácia da comunicação nas organizações: os canais
formais de comunicação, a estrutura de autoridade da
organização, a especialização do trabalho e o que Lesikar
chama de "propriedade da informação". A expressão propriedade
da informação quer dizer que as pessoas
Q2784311
Psicologia
Pela teoria da Liderança Situacional, desenvolvida por
Paul Hersey e Kenneth Blanchard, existem quatro estilos
que norteiam o comportamento do superior em relação a
cada atividade que o colaborador realiza. Tais estilos são
Q2784309
Psicologia
O método de avaliação de desempenho que é baseado
em reuniões de um analista em avaliação de desempenho
com as chefias visando a identificar as causas e motivos
do desempenho de cada colaborador, através da análise
de fatos e situações é chamado de método de
Q2784306
Psicologia
O método de avaliação de desempenho da escala gráfica,
apesar de reduzir as tendências do avaliador em relação a
outros métodos, ainda é sujeito a elas, devido ao seu alto
grau de subjetividade. Uma das propensões é o Efeito de
Halo que ocorre quando o superior
Q2784287
Psicologia
A cultura organizacional
Q2256999
Psicologia
Texto associado
Em entrevista à imprensa, um controlador de vôo da
navegação aérea de Portugal, NAV, descreveu essa profissão
como altamente estressante. O entrevistado enfatiza que algum
estresse é necessário para manter o funcionário alerta e relata que
ele próprio e quase todos os colegas apresentam sintomas de
fadiga e de estresse. Relata ainda que picos de estresse são
freqüentes e que muitos controladores estão em situação de
burnout, não conseguem dormir, têm medo de errar em serviço e
que um dos colegas que vivenciou um acidente há oito anos ainda
não consegue falar sobre o assunto.
Internet: <www.expressoemprego.clix.pt> (com adaptações).
Acerca do estresse e de outras possíveis conseqüências para os
controladores de vôo descritos no texto, assinale a opção
incorreta.
Q2256998
Psicologia
Texto associado
Em entrevista à imprensa, um controlador de vôo da
navegação aérea de Portugal, NAV, descreveu essa profissão
como altamente estressante. O entrevistado enfatiza que algum
estresse é necessário para manter o funcionário alerta e relata que
ele próprio e quase todos os colegas apresentam sintomas de
fadiga e de estresse. Relata ainda que picos de estresse são
freqüentes e que muitos controladores estão em situação de
burnout, não conseguem dormir, têm medo de errar em serviço e
que um dos colegas que vivenciou um acidente há oito anos ainda
não consegue falar sobre o assunto.
Internet: <www.expressoemprego.clix.pt> (com adaptações).
Com relação ao texto e à situação de estresse, assinale a opção
incorreta.
Q2256992
Psicologia
Assinale a opção correta com relação a análise, desenvolvimento
e grupos nas organizações.
Q2256991
Psicologia
Considerando as transformações no mundo do trabalho, a
segurança e os distúrbios relacionados ao trabalho, julgue os itens
a seguir.
I A chamada terceira revolução industrial caracteriza-se pelos efeitos benéficos trazidos para a sociedade e para os trabalhadores, que agora precisam investir no autodesenvolvimento e na busca da aprendizagem contínua de novas habilidades profissionais.
II Sentimentos de exaustão emocional, despersonalização e diminuição da realização pessoal são típicos do fenômeno psicológico denominado burnout, ou estafa, e estão relacionados a crises existenciais do trabalhador.
III Muitos acidentes de trabalho estão associados a fatores vinculados ao trabalhador, tais como o uso de álcool e drogas, o fumo no trabalho, incidentes pessoais estressantes e características de personalidade.
IV O trabalhador fica mais satisfeito e tranqüilo quando o ritmo de trabalho é definido pela máquina.
V Ambigüidade e conflito de papéis estão associados a sintomas de ansiedade, insatisfação no trabalho e desejo do trabalhador de desvincular-se da organização em que trabalha.
Estão certos apenas os itens
I A chamada terceira revolução industrial caracteriza-se pelos efeitos benéficos trazidos para a sociedade e para os trabalhadores, que agora precisam investir no autodesenvolvimento e na busca da aprendizagem contínua de novas habilidades profissionais.
II Sentimentos de exaustão emocional, despersonalização e diminuição da realização pessoal são típicos do fenômeno psicológico denominado burnout, ou estafa, e estão relacionados a crises existenciais do trabalhador.
III Muitos acidentes de trabalho estão associados a fatores vinculados ao trabalhador, tais como o uso de álcool e drogas, o fumo no trabalho, incidentes pessoais estressantes e características de personalidade.
IV O trabalhador fica mais satisfeito e tranqüilo quando o ritmo de trabalho é definido pela máquina.
V Ambigüidade e conflito de papéis estão associados a sintomas de ansiedade, insatisfação no trabalho e desejo do trabalhador de desvincular-se da organização em que trabalha.
Estão certos apenas os itens
Q2256990
Psicologia
Com relação ao clima organizacional, assinale a opção correta.
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