Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 33

Q3667325

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Câmara de Aquiraz - CE Prova: FUNCEPE - 2024 - Câmara de Aquiraz - CE - Analista Legislativo - Psicologia |

Q3667325 Psicologia

Analise as afirmações a seguir.
I. O aconselhamento surgiu com a emergência de novas profissões na Revolução Industrial e, naquele momento, visava ajudar jovens em processo de escolha de carreira.
II. A orientação psicossocial tem como objetivo identificar o perfil profissiográfico de um candidato a uma vaga de emprego, de maneira a alocá-lo em vaga compatível.
III. O aconselhamento surgiu com Frank Parsons e tinha como objetivo identificar as principais inclinações de jovens e encaminhá-los para ocupações tidas como adequadas aos perfis profissionais deles.
IV. O aconselhamento psicológico tem caráter educativo/informativo, visando fornecer informações acerca de uma temática determinada.

Marque a opção que apresenta as afirmações CORRETAS.

A

I – II – III.

B

II – III – IV.

C

II – IV.

D

I – III.

E

II – III.

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Q3666761

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Câmara de Caucaia - CE Prova: FUNCEPE - 2024 - Câmara de Caucaia - CE - Analista do Legislativo - Psicologia |

Q3666761 Psicologia

São consideradas técnicas de seleção de pessoal utilizadas pelo profissional de psicologia:

A

estabelecimento de grupo controle/ testes psicométricos/ testes de personalidade.

B

role play/ capacitação de pessoal/ testes projetivos.

C

pesquisa de clima/ entrevista individual/ avaliação por competência.

D

dinâmicas de grupo/ entrevista em grupo/ entrevista individual.

E

entrevista on-line/ apresentação em grupo/ questionário semi-estruturado.

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Q3660023

Ano: 2024 Banca: MARANATHA Assessoria Órgão: Prefeitura de Francisco Alves - PR Prova: MARANATHA Assessoria - 2024 - Prefeitura de Francisco Alves - PR - Psicólogo |

Q3660023 Psicologia

Os processos de recrutamento e seleção são parte das atividades desenvolvidas pelos profissionais de psicologia nas organizações, as alternativas abaixo representam atividades relacionadas ao recrutamento e à seleção de pessoas, respectivamente, EXCETO:

A

definir características que melhor se adequam ao perfil de candidato desejado/ desenvolver competências teóricas e pessoais.

B

publicar uma vaga disponível no jornal impresso local/ separar currículos que mais se adequam ao perfil desejado.

C

publicar no mural interno vagas disponíveis/ realizar uma dinâmica em grupo.

D

elaborar editais que descrevam as caraterísticas das vagas em aberto na organização/ realizar entrevistas iniciais.

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Q3621155

Ano: 2024 Banca: POLICON Órgão: Prefeitura de Canarana - MT Prova: POLICON - 2024 - Prefeitura de Canarana - MT - Psicólogo |

Q3621155 Psicologia

Sobre Orientação Vocacional, assinale a alternativa correta.

A

A orientação vocacional não serve como um instrumento de apoio à escolha da carreira

B

A orientação vocacional tem por objetivo confundir esta importante etapa da sua vida.

C

A orientação vocacional serve como um instrumento de apoio à escolha da carreira e tem por objetivo auxilia-lo nesta importante etapa de sua vida.

D

A orientação vocacional é um instrumento de escolha mental com o objetivo de excluir a vida.

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Q3587128

Ano: 2024 Banca: Instituto Avançar Órgão: Prefeitura de Borrazópolis - PR Prova: Instituto Avançar - 2024 - Prefeitura de Borrazópolis - PR - Psicólogo |

Q3587128 Psicologia

A promoção e manutenção da saúde mental é hoje um grande desafio nas organizações. Quanto à saúde mental nas organizações é atribuição do psicólogo organizacional:

A

realizar psicoterapia com os trabalhadores.

B

promover o desligamento humanizado.

C

promover a qualidade de vida e bemestar dos trabalhadores.

D

desenvolver ações e estratégias visando aumentar a produtividade.

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Q3587119

Ano: 2024 Banca: Instituto Avançar Órgão: Prefeitura de Borrazópolis - PR Prova: Instituto Avançar - 2024 - Prefeitura de Borrazópolis - PR - Psicólogo |

Q3587119 Psicologia

O processo de Recrutamento e Seleção é um dos processos mais realizados pelo setor de Recursos Humanos das organizações e hoje é comum que parte dele seja realizada de forma online, por meio de ferramentas de tecnologia e informação, o chamado e-recrutamento. Pode-se considerar:

A

o e-recrutamento é desaconselhado pelo Conselho Federal de Psicologia.

B

é comum que os processos seletivos mesclem etapas on-line e etapas presenciais.

C

o e-recrutamento foi muito utilizado durante o período mais agudo da pandemia, mas atualmente é pouco utilizado.

D

o uso do e-recrutamento representa um ganho de tempo, mas requer um grande investimento inicial.

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Q3584809

Ano: 2024 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Alto Araguaia - MT Prova: SELECON - 2024 - Prefeitura de Alto Araguaia - MT - Psicólogo |

Q3584809 Psicologia

Burnout é uma síndrome que expressa um tipo de adoecimento no ambiente de trabalho, motivado por:

A

endividamento financeiro

B

esgotamento profissional

C

neurose obsessiva

D

bipolaridade

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Q3577885

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Água Santa - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Água Santa - RS - Psicólogo |

Q3577885 Psicologia

O ______________ e o interesse na execução da atividade podem ser considerados a base da motivação ___________.

Levando em conta os conceitos e informações sobre a Teoria da Autodeterminação utilizados por Júnior, Júnior e Lameira (2023), assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.

A

narcisismo – inconsciente

B

orgulho – intrínseca

C

orgulho – extrínseca

D

prazer inerente – intrínseca

E

prazer inerente – extrínseca

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Q3556359

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de São Martinho da Serra - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de São Martinho da Serra - RS - Psicólogo |

Q3556359 Psicologia

Segundo Marise Nogueira Ramos (2007), o trabalho assume um caráter de obrigação, de imposição, às vezes, de sacrifício. Ao mesmo tempo, e contraditoriamente, o trabalho tem o potencial de criação, de satisfação e de produção para o sujeito. Dessa forma, relacione a Coluna 1 à Coluna 2, associando os conceitos básicos sobre o trabalho às suas descrições.
Coluna 1 1. Trabalho concreto. 2. Trabalho abstrato. 3. Trabalho prescrito. 4. Trabalho real.
Coluna 2 ( ) Corresponde, de forma sucinta, àquilo que “se deve fazer” em um determinado processo de trabalho.
( ) Corresponde ao valor de troca da mercadoria, independentemente das variações das características particulares do trabalho e da pessoa que o produziu. Assim, alude ao dispêndio de energia humana, sem consideradas múltiplas formas em que empregada.
( ) Corresponde àquilo que é posto em jogo pelo(s) trabalhador(es) para realizar a tarefa.
( ) Se manifesta no valor de uso.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A

3 – 4 – 2 – 1.

B

2 – 1 – 3 – 4.

C

4 – 1 – 3 – 2.

D

3 – 2 – 4 – 1.

E

4 – 3 – 1 – 2.

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Q3546201

Ano: 2024 Banca: CEV-URCA Órgão: Prefeitura de Várzea Alegre - CE Prova: CEV-URCA - 2024 - Prefeitura de Várzea Alegre - CE - Psicólogo |

Q3546201 Psicologia

Sobre as patologias das atividades laborais, qual das alternativas abaixo está INCORRETA:

A

Lesões por esforço repetitivo (LER).

B

Distúrbios Osteomusculares (DORT).

C

Algias vertebrais.

D

Síndrome de Burnout.

E

Transtorno Opositor Desafiador (TOD).

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Q3546199

Ano: 2024 Banca: CEV-URCA Órgão: Prefeitura de Várzea Alegre - CE Prova: CEV-URCA - 2024 - Prefeitura de Várzea Alegre - CE - Psicólogo |

Q3546199 Psicologia

Segundo Zanelli (2004), sobre a cultura organizacional é INCORRETO afirmar:

A

É um processo acumulativo que resulta do aprendizado obtido da totalidade da experiência histórica das gerações antecedentes.

B

A existência de componentes ideológicos, pressupostos elaborados a partir de valores básicos arraigados, sistema de crenças, compartilhamento de símbolos, conhecimentos e experiências necessárias para saber como agir e sobreviver em um determinado contexto cultural e padrões estabelecidos e consolidados de comportamentos.

C

É um fenômeno que pode ser encontrado em diferentes níveis. No nível mais profundo, a cultura é concebida como um conjunto complexo de pressupostos, valores e crenças que orientam o modo como os dirigentes e demais participantes de uma organização conduzem suas atividades.

D

Um sistema de significados coletivamente aceito independente do momento histórico da existência de um grupo específico.

E

Complexos padrões concretos de comportamento (costumes, usos, tradições, hábitos), sobretudo como um conjunto de mecanismos de controle (planos, receitas, regras, instruções) para governar os comportamentos.

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Q3546196

Ano: 2024 Banca: CEV-URCA Órgão: Prefeitura de Várzea Alegre - CE Prova: CEV-URCA - 2024 - Prefeitura de Várzea Alegre - CE - Psicólogo |

Q3546196 Psicologia

Nos últimos anos, grande quantidade de pesquisas examinou as causas e as consequências do estresse relacionado ao trabalho. Segundo Straub (2005), sobre o estresse no trabalho, é INCORRETO afirmar:

A

Todas as pessoas experimentam, em algum momento, estresse relacionado com seu trabalho.

B

O estresse relacionado com o trabalho pode ser um dos mais evitáveis problemas de saúde e, assim, proporciona inúmeras possibilidades de intervenção.

C

A sobrecarga de trabalho é uma fonte de estresse ocupacional.

D

O número total de horas que uma pessoa trabalha é um indicador confiável do estresse.

E

A sobrecarga de trabalho apresenta um componente subjetivo além do componente objetivo.

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Q3529771

Ano: 2024 Banca: Instituto Fênix Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Psicólogo |

Q3529771 Psicologia

Em relação às políticas de saúde mental no trabalho, qual das seguintes afirmações é verdadeira?

A

A saúde mental no trabalho não é responsabilidade do empregador, sendo uma questão puramente pessoal do empregado.

B

Programas de prevenção em saúde mental e a promoção de um ambiente de trabalho saudável são estratégias eficazes para prevenir transtornos mentais.

C

Intervenções em saúde mental no ambiente de trabalho são exclusivamente reativas, focando somente em casos já diagnosticados de transtornos mentais.

D

A legislação trabalhista brasileira não prevê a necessidade de adaptações no ambiente de trabalho para promover a saúde mental dos trabalhadores.

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Q3523137

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Prefeitura de Espera Feliz - MG Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Prefeitura de Espera Feliz - MG - Psicólogo NASF |

Q3523137 Psicologia

Uma dada empresa que está passando por uma grande mudança organizacional teve, junto à gerência, identificação de várias forças que estão impulsionando a mudança (como a necessidade de melhorar a eficiência operacional) e várias forças que estão resistindo à mudança (como a resistência dos funcionários). A partir dessa constatação, a gerência está tentando encontrar maneiras de diminuir as forças que resistem à mudança de modo que a mudança possa ocorrer com sucesso. De acordo com a teoria de campo de Kurt Lewin, qual é o nome desse processo?

A

Reforço.

B

Equilíbrio.

C

Movimento.

D

Descongelamento.

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Q3476938

Ano: 2024 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Bombinhas - SC Prova: FURB - 2024 - Prefeitura de Bombinhas - SC - Psicólogo |

Q3476938 Psicologia

Sobre o programa de Treinamento e Desenvolvimento, assinale a alternativa correta:

A

É um processo socrático, sistemático e progressivo para descobrir competências, desenvolver habilidades, preparar intelectualmente, orientar, incentivar, comunicar e motivar.

B

treinamento envolve total adequação às características do aprendiz, tais como, preparação intelectual, criação de novas habilidades e desenvolvimento de competências.

C

A etapa check do processo de treinamento e desenvolvimento, é a fase do levantamento de necessidades de treinamento ou outras ações.

D

As ações de treinamento e desenvolvimento são voltadas para o atendimento de necessidades decorrentes, também, de um aperfeiçoamento das formas de gestão.

E

As ações de treinamento e desenvolvimento atendem a todos os níveis funcionais e estão voltadas para o alcance dos resultados esperados pela empresa, assim, de modo amplo, tais ações não precisam ser justificadas.

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Q3476936

Ano: 2024 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Bombinhas - SC Prova: FURB - 2024 - Prefeitura de Bombinhas - SC - Psicólogo |

Q3476936 Psicologia

De acordo com Donald Kirkpatrick, existem quatro níveis para se avaliar um treinamento. Sobre isso, associe a segunda coluna de acordo com a primeira, que relaciona os níveis a suas descrições:

Coluna 1: níveis para se avaliar um treinamento
1.Reação 2.Aprendizado 3.Comportamento 4.Resultados

Coluna 2: descrição

(__)Se houver mudanças positivas como, por exemplo, maior grau de motivação, o objetivo foi atingido.
(__)Analisa-se a mudança na conduta dos funcionários treinados.
(__)Pode ser medido por meio de testes para verificar o grau dos conhecimentos, habilidades e/ou atitudes.
(__)Inclui uma análise sobre o aumento da produção, redução de custos, rotatividade de pessoal.

Assinale a alternativa que apresenta a correta associação entre as colunas:

A

4 - 3 - 2 - 3.

B

2 - 3 - 3 - 1.

C

3 - 3 - 4 - 1.

D

3 - 1 - 2 - 3.

E

1 - 3 - 2 - 4.

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Q3476935

Ano: 2024 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Bombinhas - SC Prova: FURB - 2024 - Prefeitura de Bombinhas - SC - Psicólogo |

Q3476935 Psicologia

O aparecimento da Psicologia Organizacional está associado à industrialização que ocorreu nos países dominantes no fim do século XIX e início do século XX. Nesse sentido, assinale a alternativa correta que aponta as contribuições de autores da psicologia no século

A

Georges Friedmann aplicou métodos psicanalíticos aos conflitos organizacionais.

B

Kurt Lewin teceu críticas severas às bases psicológicas dos princípios tayloristas, também aprofundando a perspectiva social e histórica da organização do trabalho.

C

Rensis Likert deu origem aos Grupos T (de treinamento) e aos Laboratórios de Treinamento (EUA).

D

Edgar Schein colocou ênfase na diversidade cultural e influenciou fortemente os estudos de administração cultural, estabelecendo dois conceitos inovadores: cultura corporativa e âncoras de carreira.

E

Harold Leavitt realizou experiências em torno dos princípios fundamentais da Psicologia Organizacional, ademais demonstrou a superioridade da comunicação bidirecional nas relações de subordinação.

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Q3476933

Ano: 2024 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Bombinhas - SC Prova: FURB - 2024 - Prefeitura de Bombinhas - SC - Psicólogo |

Q3476933 Psicologia

Sobre a gestão de desempenho presente na gestão de pessoas, é correto afirmar:

A

A gestão de desempenho é uma análise que mensura as ações executadas por cada colaborador.

B

Diferente da avaliação de desempenho, na gestão de desempenho não é possível realizar análises evolutivas e conclusões sobre a realidade do negócio.

C

A gestão de desempenho de modo individual dos colaboradores possibilita a tomada de decisões a respeito de movimentações, aprimoramento e crescimento do capital humano disponível.

D

Alguns exemplos de indicadores de mensuração da gestão de desempenho estão relacionados aos processos internos: satisfação dos colaboradores, entregas, desenvolvimento interno, treinamentos e competências.

E

A avaliação de desempenho é uma das ferramentas utilizadas na gestão de desempenho organizacional.

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Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

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Q3476932

Ano: 2024 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Bombinhas - SC Prova: FURB - 2024 - Prefeitura de Bombinhas - SC - Psicólogo |

Q3476932 Psicologia

Na psicologia organizacional, é necessário ter noção do comportamento organizacional, uma disciplina que investiga o comportamento humano no ambiente de trabalho e como ele influencia o desempenho e a eficácia das organizações. Partindo desse ponto, assinale a alternativa correta:

A

O clima organizacional, também caracterizado por um conjunto de normas, exerce uma influência profunda sobre o comportamento dos funcionários.

B

Os comportamentos dos funcionários são influenciados, na empresa, de modo exclusivo por fatores externos, como a estrutura organizacional, a liderança, as políticas e os sistemas de recompensa.

C

Comportamentos desejados, como colaboração e comprometimento, devem ser analisados no recrutamento, pois estão relacionados às personalidades e às crenças dos funcionários.

D

Uma cultura tóxica ou desalinhada está diretamente relacionada a comportamentos que podem levar a conflitos, à baixa motivação e à alta rotatividade de funcionários.

E

Partindo da diretriz da comunicação aberta, reconhecer e recompensar os comportamentos que estão alinhados com a organização ajuda a incentivá-los.

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Q3469498

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: CRN - 8ª Região (PR) Prova: Quadrix - 2024 - CRN - 8ª Região (PR) - Recepcionista Júnior |

Q3469498 Psicologia

Existem alguns atributos de personalidade que influenciam no comportamento organizacional. Conforme um deles, as pessoas acreditam que são donas de seu próprio destino, ao passo que outras acreditam que tudo o que lhes acontece é obra da sorte ou do acaso. Com base nessas informações, assinale a alternativa que apresenta esse tipo de atributo de personalidade.

A

maquiavelismo

B

autoestima

C

automonitoramento

D

centro de controle

E

propensão para correr riscos

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Questões de Concurso Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia

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