Questões de Concurso
Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 8.705 questões
Ano: 2012
Banca:
Quadrix
Órgão:
CFP
Prova:
Quadrix - 2012 - CFP - Psicologia Organizacional e do Trabalho |
Q603901
Psicologia
Os estudos sobre o assédio moral no trabalho referem a
perda precoce da capacidade de trabalho em determinados
contextos organizacionais. Qual, das seguintes alternativas,
melhor descreve o terreno fértil para o surgimento do
assédio moral?
Ano: 2012
Banca:
Quadrix
Órgão:
CFP
Prova:
Quadrix - 2012 - CFP - Psicologia Organizacional e do Trabalho |
Q603900
Psicologia
A discussão sobre saúde mental e desemprego é pertinente
devido aos efeitos deletérios que essa situação pode
produzir na saúde do indivíduo, pois ela tem repercussões
na vida como um todo da pessoa desempregada. A falta de
trabalho pode gerar uma vida sem significação e uma
situação de vulnerabilidade social, a qual pode ocasionar
uma desordem simbólica e psíquica. Com base no exposto,
todas as alternativas estão corretas, exceto:
Ano: 2012
Banca:
Quadrix
Órgão:
CFP
Prova:
Quadrix - 2012 - CFP - Psicologia Organizacional e do Trabalho |
Q603899
Psicologia
As doenças relacionadas ao trabalho vêm se tornando mais
incidentes num mundo cada vez mais industrializado. Para
reconhecer e diagnosticar essas doenças diversos autores
apontam a necessidade de perguntar ao
paciente/trabalhador: qual é a sua ocupação? A questão da
saúde do trabalhador tem permitido evidenciar que:
Ano: 2012
Banca:
Quadrix
Órgão:
CFP
Prova:
Quadrix - 2012 - CFP - Psicologia Organizacional e do Trabalho |
Q603898
Psicologia
O analista do trabalho sempre se confronta com a
singularidade de uma pessoa que, no ato profissional,
manifesta sua vida pessoal e social. A dimensão pessoal do
trabalho se expressa concretamente nas estratégias usadas
pelos operadores para realizar sua tarefa. Estas são objeto
real da análise ergonômica da atividade. Das alternativas a
seguir, assinale a que melhor define tarefa e atividade.
Ano: 2012
Banca:
Quadrix
Órgão:
CFP
Prova:
Quadrix - 2012 - CFP - Psicologia Organizacional e do Trabalho |
Q603897
Psicologia
A ação ergonômica decorre, geralmente, de uma demanda
e o trabalho de análise e reformulação da demanda
representa um aspecto essencial da condução do processo.
Os problemas expressos na demanda refletem em geral
somente uma parte dos que se relacionam à situação de
trabalho. Desse modo, a análise da demanda deverá
considerar:
Ano: 2012
Banca:
Quadrix
Órgão:
CFP
Prova:
Quadrix - 2012 - CFP - Psicologia Organizacional e do Trabalho |
Q603896
Psicologia
A análise do trabalho é uma análise da atividade, das
condições de trabalho e do resultado da atividade. Nesse
sentido, há uma multiplicidade de ciências do trabalho que
contribuem para realizar uma análise do trabalho e
ninguém pode pretender abordar só com a sua
competência uma realidade tão complexa. Nesse contexto,
para atender à demanda de intervenção de uma empresa é
correto afirmar que:
Ano: 2012
Banca:
Quadrix
Órgão:
CFP
Prova:
Quadrix - 2012 - CFP - Psicologia Organizacional e do Trabalho |
Q603895
Psicologia
A emergência de processos de trabalho marcados pela
flexibilização e por novos padrões de produtividade,
identificados, por exemplo, nos círculos de controle de
qualidade, supõe um maior envolvimento do trabalhador
no processo decisório e o gosto do trabalhador pelo que
faz. As conseqüências desse modelo podem ser verificadas
nas alternativas, exceto:
Ano: 2012
Banca:
Quadrix
Órgão:
CFP
Prova:
Quadrix - 2012 - CFP - Psicologia Organizacional e do Trabalho |
Q603894
Psicologia
O desenvolvimento do modelo de competência, na década
de 1990, o crescente interesse teórico e o uso do modelo
nas organizações e nos processos de formação do
trabalhador têm suscitado diversos questionamentos
críticos. O posicionamento crítico assenta-se nas seguintes
premissas:
I. Maior escolaridade e polivalência.
II. Perda de poder das entidades políticas representativas da classe trabalhadora.
III. Ascendência da dimensão psicológica sobre a sociológica esconde a busca da adaptabilidade individual.
IV. Confere legitimidade aos novos padrões de acumulação do capital e de relações sociais.
V. Possibilidade de desenvolver competências coletivas em um trabalho crescente em equipe.
Pode-se afirmar que:
I. Maior escolaridade e polivalência.
II. Perda de poder das entidades políticas representativas da classe trabalhadora.
III. Ascendência da dimensão psicológica sobre a sociológica esconde a busca da adaptabilidade individual.
IV. Confere legitimidade aos novos padrões de acumulação do capital e de relações sociais.
V. Possibilidade de desenvolver competências coletivas em um trabalho crescente em equipe.
Pode-se afirmar que:
Ano: 2012
Banca:
Quadrix
Órgão:
CFP
Prova:
Quadrix - 2012 - CFP - Psicologia Organizacional e do Trabalho |
Q603893
Psicologia
O crescimento do setor de serviço representa uma
transformação da realidade produtiva. As características
mecânicas, homogêneas, quantitativas, dentre outras, que
marcavam o modelo industrial, cederam espaço para a
emergência de um novo modelo produtivo. Uma das
características do trabalho no contexto virtual, por
exemplo, é a impermanência do próprio contexto. Com
base no exposto, é possível afirmar que:
Ano: 2012
Banca:
Quadrix
Órgão:
CFP
Prova:
Quadrix - 2012 - CFP - Psicologia Organizacional e do Trabalho |
Q603891
Psicologia
O sofrimento no trabalho pode ser definido como as
vivências concomitantes de desgaste e insegurança que são
capazes de desestabilizar a identidade e a personalidade. A
origem do sofrimento pode ser verificada:
Ano: 2012
Banca:
Quadrix
Órgão:
CFP
Prova:
Quadrix - 2012 - CFP - Psicologia Organizacional e do Trabalho |
Q603890
Psicologia
Os estudos organizacionais apontam que há uma
diversidade de usos do conceito de qualificação e que este
tema adquire papel central no processo de implantação de
novas tecnologias e técnicas de gestão. As principais
concepções sobre o conceito de qualificação consideram:
I. As características descritas nas rotinas e nos postos de trabalho.
II. O grau de autonomia do trabalhador.
III. O fato de ser uma construção social, complexa, contraditória e multideterminada.
IV. Relação com a escolaridade, com as exigências do posto de trabalho e as habilidades aprendidas.
V. Análise de como o trabalho é dividido e gerenciado.
Quanto à concepção de qualificação, pode-se afirmar que:
I. As características descritas nas rotinas e nos postos de trabalho.
II. O grau de autonomia do trabalhador.
III. O fato de ser uma construção social, complexa, contraditória e multideterminada.
IV. Relação com a escolaridade, com as exigências do posto de trabalho e as habilidades aprendidas.
V. Análise de como o trabalho é dividido e gerenciado.
Quanto à concepção de qualificação, pode-se afirmar que:
Ano: 2012
Banca:
Quadrix
Órgão:
CFP
Prova:
Quadrix - 2012 - CFP - Psicologia Organizacional e do Trabalho |
Q603889
Psicologia
O trabalho não se reduz à atividade em si, transcende o
concreto e instala-se numa subjetividade. O trabalho pode
ser um prazer, dependendo das condições nas quais é
realizado, ou poderá resultar num desprazer ao indivíduo.
O estudo do prazer como um indicador de saúde vem
sendo desenvolvido pelos estudos na abordagem da
psicodinâmica do trabalho, segundo a qual é possível
defini-lo como:
Ano: 2012
Banca:
Quadrix
Órgão:
CFP
Prova:
Quadrix - 2012 - CFP - Psicologia Organizacional e do Trabalho |
Q603888
Psicologia
Em relação ao campo de aplicação dos conhecimentos da
ciência psicológica a questões pertinentes ao trabalho, que
caracteriza a área da Psicologia do Trabalho, uma
compreensão mais ampliada do objeto de estudo permite
afirmar que:
Ano: 2012
Banca:
Quadrix
Órgão:
CFP
Prova:
Quadrix - 2012 - CFP - Psicologia Organizacional e do Trabalho |
Q603887
Psicologia
As práticas de treinamento e desenvolvimento são
fundamentais para a qualificação profissional. Em relação
aos processos de aprendizagem nas organizações, as
afirmações abaixo estão corretas, exceto:
Q594797
Psicologia
Leia atentamente as afirmações e, em seguida, assinale a resposta cuja alternativa não condiz com os primeiros cuidados recomendados por Chiavenato (2009) para implantar a avaliação do desempenho.
Q594796
Psicologia
As práticas de avaliação de desempenho não são novas. Desde que uma pessoa deu emprego a outra, seu trabalho passou a ser avaliado em termos de custo e benefício. Considere as afirmações sobre o assunto e assinale a incorreta.
Ano: 2012
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
MCTI
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2012 - MCT - Analista em Ciência e Tecnologia Pleno - Tema II |
Q541874
Psicologia
A teoria contemporânea da administração apresenta o gerenciamento de projetos e processos como soluções efetivas para o enfrentamento dos atuais cenários de instabilidade do mercado. A respeito desse assunto e de múltiplos aspectos a ele relacionados, julgue o item seguinte.
O modelo de mudança organizacional proposto por Kurt Lewin
é constituído por três etapas: descongelamento, mudança e
recongelamento. Nesse modelo, a mudança, que é a passagem
de um estado para outro, envolve transformação, interrupção,
perturbação e ruptura, dependendo da intensidade.
Ano: 2012
Banca:
FDC
Órgão:
Prefeitura de Belo Horizonte - MG
Prova:
FDC - 2012 - Prefeitura de Belo Horizonte - MG - Analista - Administração |
Q509948
Psicologia
Ao realizar as avaliações de desempenho de seus colaboradores, uma empresa constatou que são superficiais, generalistas e subjetivas. Para eliminar essas tendências, implantou um método que utiliza um bloco de frases descritivas, que focalizam determinados aspectos do comportamento, cabendo ao avaliador escolher a frase que mais representa o desempenho de cada empregado. Esse procedimento caracteriza o seguinte método:
Q489472
Psicologia
Luiz Gustavo é o gerente de um grupo de 6 integrantes que vêm exteriorizando desacordos extremos sobre as metas e critérios de desempenho dos membros da equipe. O grupo está em risco de entrar em colapso e encontra-se dividido entre as lideranças de dois membros do grupo, de Antônio, de um lado, e de Tereza, de outro. Há diferenças irreconciliáveis, resultando em interferências e oposições. Ao procurar tratar o conflito, Luiz Gustavo deverá considerar as afirmações apresentadas abaixo.
I. Conflitos são sempre nefastos ao ambiente interno da organização.
II. Um grupo sem conflitos se mantém viável, autocrítico e criativo.
III. Os níveis dos conflitos podem ser reduzidos por meio de ferramentas como é o caso da “conciliação”.
IV. Gerentes e todos os membros das equipes devem ter mentalidade preventiva para evitar conflitos de quaisquer naturezas e intensidades.
Sobre as afirmações acima, assinale a(s) alternativa(s) correta(s).
I. Conflitos são sempre nefastos ao ambiente interno da organização.
II. Um grupo sem conflitos se mantém viável, autocrítico e criativo.
III. Os níveis dos conflitos podem ser reduzidos por meio de ferramentas como é o caso da “conciliação”.
IV. Gerentes e todos os membros das equipes devem ter mentalidade preventiva para evitar conflitos de quaisquer naturezas e intensidades.
Sobre as afirmações acima, assinale a(s) alternativa(s) correta(s).
Q478051
Psicologia
São razões pelas quais as organizações medem o desempenho de seus empregados:
1- calcular os custos efetivos de um processo.
2- dar retorno aos seus empregados sobre seus próprios pontos fortes e fracos.
3- gerar um arquivo documental que apoiará decisões gerenciais a respeito dos empregados (promoções, transferências, demissões, entre outras).
4- orientar os empregados a respeito de seu desenvolvimento profissional.
O correto está em:
1- calcular os custos efetivos de um processo.
2- dar retorno aos seus empregados sobre seus próprios pontos fortes e fracos.
3- gerar um arquivo documental que apoiará decisões gerenciais a respeito dos empregados (promoções, transferências, demissões, entre outras).
4- orientar os empregados a respeito de seu desenvolvimento profissional.
O correto está em:
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