Questões de Concurso
Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 8.780 questões
Q733371
Psicologia
Marque a alternativa que apresenta a correta
definição de “readaptação funcional”.
Q733370
Psicologia
É o conjunto de fatores que interferem na satisfação
ou descontentamento no trabalho. Essa afirmação
corresponde à definição de:
Q733369
Psicologia
O processo de mudança organizacional pode ser
comprometido caso não ocorra a observação de
alguns fatores determinantes. Marque a alternativa
que NÃO indica um desses fatores.
Q733368
Psicologia
Qual a dimensão analítica central da Ergonomia?
Q733367
Psicologia
A avaliação de desempenho tem várias aplicações e
propósitos. Um deles são os processos de monitorar
pessoas. Marque a alternativa que indica sua correta
definição.
Q733366
Psicologia
Marque a alternativa que apresenta a correta
diferenciação entre treinamento e desenvolvimento.
Q733365
Psicologia
Pode-se definir treinamento da moderna Gestão de
Pessoas como um meio para:
Q733364
Psicologia
O desenvolvimento organizacional apresenta as
seguintes características descritas a seguir,
EXCETO:
Q733363
Psicologia
Os processos de agregar pessoas são variados
dependendo de cada organização. No entanto, é
possível estabelecer uma diferença geral entre eles:
aqueles vinculados a uma abordagem tradicional e
aqueles vinculados à moderna Gestão de Pessoas,
conforme apresentados na Coluna I. Estabeleça a
correta correspondência com suas respectivas
características, indicadas na Coluna II.
Coluna I 1. Abordagem tradicional 2. Abordagem da moderna Gestão de Pessoas
Coluna II ( ) O processo obedece a um conjunto de rotinas sequenciais e uniforme. ( ) Aação é macro-orientada. ( ) Abordagem molar e global. ( ) Abordagem molecular. ( ) Forte ênfase na eficiência. ( ) Forte ênfase na eficácia.
A sequência correta é:
Coluna I 1. Abordagem tradicional 2. Abordagem da moderna Gestão de Pessoas
Coluna II ( ) O processo obedece a um conjunto de rotinas sequenciais e uniforme. ( ) Aação é macro-orientada. ( ) Abordagem molar e global. ( ) Abordagem molecular. ( ) Forte ênfase na eficiência. ( ) Forte ênfase na eficácia.
A sequência correta é:
Q733362
Psicologia
De acordo com Idalberto Chiavenato, a seleção de
pessoal comporta quatro modelos de tratamento.
Marque a alternativa que apresenta a correta
definição do Modelo de Colocação.
Q733361
Psicologia
Dentro da moderna Gestão de Pessoas, o que
significa outplacement?
Q733360
Psicologia
De acordo com Idalberto Chiavenato, absenteísmo é
a frequência e/ou duração do tempo de trabalho
perdido quando os colaboradores não comparecem
ao trabalho. Sobre esse tema, pode-se afirmar,
corretamente, que:
Q733358
Psicologia
Segundo as contribuições de Christophe Dejours
sobre o tema saúde mental e trabalho, deve-se levar
em consideração três componentes da relação
homem-trabalho. Marque a alternativa que apresenta
corretamente esses três componentes.
Q733357
Psicologia
Em que alternativa está indicada a origem da
construção do campo da saúde do trabalhador no
Brasil?
Q733356
Psicologia
Os programas de bem-estar são adotados por
organizações que procuram prevenir problemas de
saúde de seus colaboradores. De acordo com a
literatura corrente sobre o tema, pode-se afirmar,
corretamente, que os programas de bem-estar:
Q733355
Psicologia
São vários os modelos que buscam avaliar a
Qualidade de Vida no Trabalho. O modelo de Walton
é um dos primeiros e estabelece oito categorias
conceituais. Marque a alternativa que contém a
correta descrição de uma destas categorias, a saber:
“oportunidade imediata para uso e desenvolvimento
da capacidade humana”.
Q733354
Psicologia
Nas alternativas abaixo, são apresentados alguns
dos princípios éticos implicados na atuação do
psicólogo no âmbito da saúde do trabalhador, como
política pública. Marque a alternativa que NÃO está
de acordo com tais princípios.
Q728243
Psicologia
A avaliação de desempenho é um dos procedimentos básicos que
acionam o sistema de recursos humanos, tendo em vista seus objetivos.
A seu respeito pode-se afirmar que
Q728239
Psicologia
A gestão de recursos humanos envolve processos de mudança, tanto
no âmbito individual como organizacional. Dentre os fatores que mais
contribuem para que as organizações manifestem resistência às
mudanças, NÃO se pode listar
Q724569
Psicologia
A Gestão de Desempenho deve ter seus objetivos associados às estratégias organizacionais
verificando como a organização está caminhando para o alcance de suas metas e como seus
recursos humanos estão sendo aplicados nos seus processos e atividades. Com base nessa
afirmativa podemos dizer que a Gestão de Desempenho deve proporcionar as seguintes
condições. EXCETO
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