Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 295

Q776236

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q776236 Psicologia

Existem tipos de poder que independem da posição ocupada pela pessoa na organização, sendo estes classificados em dois tipos: poder de especialização e o poder de referência. O poder de referência baseia-se no controle do comportamento do outro

A

pela habilidade de comunicação interpessoal, que favorece a conciliação de interesses diferentes.

B

por meio da valorização do poder compartilhado, tornando essa situação um fator de motivação.

C

por meio da posse de posição destacada que o outro não possui.

D

pela capacidade que demonstra para lidar com obstáculos sem desistir ou desanimar.

E

porque a pessoa quer se identificar com a fonte de poder, ser semelhante ou igual a ela.

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Q776235

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q776235 Psicologia

Pode-se considerar quatro hipóteses para analisar as associações de incidência de alcoolismo ao trabalho, independentes do status do trabalhador ou de suas características demográficas ou individuais. São elas: modelo estrutural, controle social, acessibilidade social e modelo motivacional. Na hipótese de acessibilidade social,

A

identifica-se algumas normas sociais de um determinado grupo no qual o beber atua como fator de socialização dos trabalhadores, sendo que alguns desenvolverão um beber problemático.

B

há pouca inibição do uso do álcool, além de falta de supervisão e pouca visibilidade do desempenho e, sob certas circunstâncias, os indivíduos estão mais vulneráveis, podendo desenvolver o alcoolismo.

C

a característica da estrutura de trabalho produz estresse ou alienação, podendo estar associada a trabalhos de baixa complexidade, rotinização do trabalho, levando à ansiedade aliviada ao beber.

D

a justificativa para o uso do álcool está nas condições de trabalho (frio, calor, sujeira e umidade) e de isolamento social, que somadas às caracteristicas individuais levariam a um beber problemático.

E

há necessidade de mascarar as experiências dolorosas no trabalho, aliviadas ao beber, geradas por assédio sexual ou moral, sem que a organização possua políticas de proteção ao trabalhador.

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Q776234

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q776234 Psicologia

A Teoria do Controle apóia-se sobre a Teoria da Fixação de Metas, focalizando

A

as necessidades individuais em comparação com as estratégias e metas corporativas.

B

a necessidade de análise das percepções de injustiça na elaboração das metas.

C

o esforço das pessoas para atingirem as metas em condições de igualdade.

D

a busca da eficácia por meio do controle quantitativo dos resultados organizacionais x as metas.

E

a forma como o feedback afeta a motivação para manter o esforço rumo às metas.

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Q776233

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q776233 Psicologia

Com base no trabalho de Mowday, Steers e Porter (1979) considera-se que o comprometimento organizacional possui três componentes:

A

aceitação dos objetivos organizacionais, disposição para trabalhar com afinco pela organização e desejo de permanecer na organização.

B

satisfação com a vida em geral, aceitação das políticas e normas da organização e identificação de desempenho diferenciado da organização.

C

disposição para administrar os conflitos de relacionamento, satisfação com a remuneração recebida e orgulho de pertencer à organização.

D

satisfação com as condições de trabalho, respeito pela liderança e presença de desafios futuros.

E

percepção de ambiente justo e igualitário, desejo de autorrealização e presença de políticas que garantam a segurança dos trabalhadores.

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Q776232

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q776232 Psicologia

O estudo do comportamento organizacional envolve três níveis hierárquicos de abordagem: a macroperspectiva, a perspectiva intermediária e a microperspectiva do comportamento organizacional. A perspectiva intermediária do comportamento organizacional trata do comportamento

A

do indivíduo ao trabalhar sozinho na organização, e de pequenos grupos multidisciplinares.

B

de grupos e de equipes na organização.

C

do sistema organizacional como uma totalidade, e do indíviduo na operação de equipamentos.

D

do mercado frente à organização, e da estrutura funcional aplicada.

E

dos clientes, em relação aos produtos/serviços da organização e da percepção dos indivíduos quanto à satisfação de fazerem parte da empresa.

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Q776231

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q776231 Psicologia

O método de avaliação de desempenho chamado “Escalas de Observação do Comportamento (EOC)” é uma abordagem comportamental para avaliar o desempenho que

A

requer que o avaliador elabore uma redação sobre o desempenho do funcionário.

B

consiste em uma série de escalas verticais, uma para cada comportamento.

C

mede o desempenho inferior e superior do funcionário.

D

mede com que frequência cada comportamento descrito foi observado.

E

classifica cada funcionário de acordo com uma escala de características.

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Q776230

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q776230 Psicologia

A orientação para a aprendizagem no modelo andragógico é

A

orientada para o que o professor ensina, de forma que o aprendiz obtenha sucesso na vida pessoal e profissional.

B

centrada na vida, na aprendizagem que ajudará a executar tarefas ou lidar com problemas que o aprendiz vivencia na vida.

C

de dependência em relação à capacidade e inteligência do aprendiz para assimilar os conteúdos.

D

centrada na capacidade de aplicar as informações recebidas para que obtenha performance superior no trabalho.

E

conduzida por fatores de estimulação externos preparados para que o aprendiz adquira novas competências.

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Q776229

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q776229 Psicologia

Nos processos de seleção, podem ser utilizadas técnicas de simulação. A principal técnica de simulação é o psico-drama, que se fundamenta

A

na teoria geral de papéis.

B

nas competências a serem apresentadas pelo candidato.

C

na análise de uma situação-problema.

D

na psicologia analítica.

E

no prognóstico de desempenho futuro.

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Q771115

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771115 Psicologia

Há três tipos de comprometimento: afetivo, contínuo e normativo. O comprometimento contínuo existe quando a pessoa

A

estabelece uma relação de dependência emocional com a organização, considerando-a como sua “família”.

B

deve comprometimento para a organização, considerando que esta é a coisa certa a fazer.

C

permanece na organização devido a ligações emocionais com os colegas de trabalho.

D

deve permanecer em uma organização até a aposentadoria, pois lhe deve lealdade.

E

deve permanecer na organização porque precisa dos benefícios e do salário ou não consegue encontrar outro emprego.

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Q771113

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771113 Psicologia

A pesquisa que se realiza para se solucionarem os problemas práticos que afetam a organização é chamada de pesquisa

A

experimental.

B

independente.

C

aplicada.

D

situacional.

E

correlacional.

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Q771112

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771112 Psicologia

Detalhar o que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades, para que ele possa desempenhá-lo adequadamente, define a

A

descrição de cargos.

B

análise de cargos.

C

mediação de cargos.

D

modelagem de cargos.

E

avaliação de cargos.

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Q771110

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771110 Psicologia

Para ser considerado talento a pessoa precisa possuir algum diferencial competitivo que a valorize. O talento envolve quatro aspectos essenciais para a competência individual:

A

vontade, valores pessoais, sintonia e adaptação.

B

recurso intelectual, motivação, aprendizagem e timing.

C

conhecimento, habilidade, julgamento e atitude.

D

competitividade, persistência, desejo e recurso emocional.

E

estilo pessoal, autoconhecimento, percepção e autoanálise.

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Q771109

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771109 Psicologia

As organizações que aprendem utilizam o aprendizado de

A

círculo triple ou triple looping feedback.

B

círculo simples ou simple looping feedback.

C

espiral convergente ou spiral converging.

D

espiral divergente ou spiral divergent.

E

círculo duplo ou doble looping feedback.

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Q771108

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771108 Psicologia

Para avaliar o processo de seleção em uma organização, podemos citar como exemplos de indicadores qualitativos

A

adaptação do contratado ao cargo e desempenho.

B

currículos recebidos X currículos selecionados e índice de turnover.

C

índice de produtividade do setor e prazo de preenchimento da vaga.

D

prazo de contratação e tipo de entrevista utilizada.

E

testes aplicados e relatórios emitidos.

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Q771107

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771107 Psicologia

Um requisitante solicita o recrutamento de um Analista de Sistemas Sr. e afirma que o ocupante atual do cargo concordou em continuar na empresa até a admissão de seu substituto, independentemente de tempo. Imagem associada para resolução da questão

Imagem associada para resolução da questão

Considerando o gráfico acima, que mostra a relação existente entre as variáveis tempo (eixo X) e custo (eixo Y), o recrutador poderá iniciar o processo pelas fontes de recrutamento que embora demandem

A

maior custo, possibilitam a participação ativa do requisitante no processo.

B

menor quantidade de tempo de resposta e maior custo, atraírão candidatos mais competentes.

C

maior tempo de dedicação do recrutador, terão custo previsto em orçamento.

D

a contratação de uma consultoria em recrutamento e seleção, sejam mais eficazes.

E

maior quantidade de tempo de resposta, terão custo zero.

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Q771106

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771106 Psicologia

Trata-se de um conjunto de prescrições, com relação àquilo que o trabalhador deve fazer, segundo determinadas normas e padrões de quantidade/qualidade e por meio de equipamentos e ferramentas específicas. Corresponde à

A

tarefa.

B

análise do cargo.

C

ação de planejamento de funções específicas.

D

ergonomia.

E

organização do trabalho.

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Q771105

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771105 Psicologia

A apresentação de novos colaboradores às equipes de trabalho é um exemplo de comunicação empresarial, que cumpre a função de

A

liderança.

B

controle.

C

monitoramento

D

socialização.

E

abertura.

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Q771104

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771104 Psicologia

Um líder ressonante

A

cria um ambiente de competição saudável, com foco no elevado desempenho.

B

está em sintonia com os sentimentos das pessoas e as conduz em uma direção emocional positiva.

C

tem elevado foco na adequação da pessoa ao cargo, gerando rápida adaptação.

D

preocupa-se em oferecer exemplo positivo tanto profissional como pessoal, fomentando boas práticas.

E

investe no aconselhamento da equipe e a investe de poder para executar suas atividades.

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Q771103

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771103 Psicologia

Para Larry E. Greiner, os estágios do ciclo de vida das organizações são sequenciais por natureza e têm progressão natural. Cada estágio passa para o seguinte em função de crises. No estágio de coletividade, a crise é a necessidade de

A

formalização.

B

liderança.

C

delegação.

D

revitalização.

E

ativação.

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Q771102

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771102 Psicologia

A universidade corporativa pode ser definida como um sistema de formação de pessoas que visa

A

dar vazão às demandas de treinamento feitas pelo mercado de trabalho, considerando a diferença entre as habilidades do funcionário e aquelas exigidas para o cargo.

B

desenvolver competências críticas para a realização das estratégias de uma organização, promovendo um ambiente de aprendizagem ativo e permanente.

C

possibilitar espaço educacional fora da sala de aula para que os funcionários possam adquirir experiência para se candidatarem a novas funções em novos negócios da empresa.

D

desenvolver novos hábitos de influência tanto na vida pessoal como profissional, treinando todos os funcionários para ocuparem cargos de liderança na empresa.

E

colocar em prática ações pontuais de ensinoaprendizagem com foco em instrumentos de educação à distância.

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Questões de Concurso Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia

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