Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 282

Q771115

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771115 Psicologia

Há três tipos de comprometimento: afetivo, contínuo e normativo. O comprometimento contínuo existe quando a pessoa

A

estabelece uma relação de dependência emocional com a organização, considerando-a como sua “família”.

B

deve comprometimento para a organização, considerando que esta é a coisa certa a fazer.

C

permanece na organização devido a ligações emocionais com os colegas de trabalho.

D

deve permanecer em uma organização até a aposentadoria, pois lhe deve lealdade.

E

deve permanecer na organização porque precisa dos benefícios e do salário ou não consegue encontrar outro emprego.

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Q771113

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771113 Psicologia

A pesquisa que se realiza para se solucionarem os problemas práticos que afetam a organização é chamada de pesquisa

A

experimental.

B

independente.

C

aplicada.

D

situacional.

E

correlacional.

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Q771112

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771112 Psicologia

Detalhar o que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades, para que ele possa desempenhá-lo adequadamente, define a

A

descrição de cargos.

B

análise de cargos.

C

mediação de cargos.

D

modelagem de cargos.

E

avaliação de cargos.

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Q771110

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771110 Psicologia

Para ser considerado talento a pessoa precisa possuir algum diferencial competitivo que a valorize. O talento envolve quatro aspectos essenciais para a competência individual:

A

vontade, valores pessoais, sintonia e adaptação.

B

recurso intelectual, motivação, aprendizagem e timing.

C

conhecimento, habilidade, julgamento e atitude.

D

competitividade, persistência, desejo e recurso emocional.

E

estilo pessoal, autoconhecimento, percepção e autoanálise.

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Q771109

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771109 Psicologia

As organizações que aprendem utilizam o aprendizado de

A

círculo triple ou triple looping feedback.

B

círculo simples ou simple looping feedback.

C

espiral convergente ou spiral converging.

D

espiral divergente ou spiral divergent.

E

círculo duplo ou doble looping feedback.

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Q771108

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771108 Psicologia

Para avaliar o processo de seleção em uma organização, podemos citar como exemplos de indicadores qualitativos

A

adaptação do contratado ao cargo e desempenho.

B

currículos recebidos X currículos selecionados e índice de turnover.

C

índice de produtividade do setor e prazo de preenchimento da vaga.

D

prazo de contratação e tipo de entrevista utilizada.

E

testes aplicados e relatórios emitidos.

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Q771107

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771107 Psicologia

Um requisitante solicita o recrutamento de um Analista de Sistemas Sr. e afirma que o ocupante atual do cargo concordou em continuar na empresa até a admissão de seu substituto, independentemente de tempo. Imagem associada para resolução da questão

Imagem associada para resolução da questão

Considerando o gráfico acima, que mostra a relação existente entre as variáveis tempo (eixo X) e custo (eixo Y), o recrutador poderá iniciar o processo pelas fontes de recrutamento que embora demandem

A

maior custo, possibilitam a participação ativa do requisitante no processo.

B

menor quantidade de tempo de resposta e maior custo, atraírão candidatos mais competentes.

C

maior tempo de dedicação do recrutador, terão custo previsto em orçamento.

D

a contratação de uma consultoria em recrutamento e seleção, sejam mais eficazes.

E

maior quantidade de tempo de resposta, terão custo zero.

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Q771106

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771106 Psicologia

Trata-se de um conjunto de prescrições, com relação àquilo que o trabalhador deve fazer, segundo determinadas normas e padrões de quantidade/qualidade e por meio de equipamentos e ferramentas específicas. Corresponde à

A

tarefa.

B

análise do cargo.

C

ação de planejamento de funções específicas.

D

ergonomia.

E

organização do trabalho.

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Q771105

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771105 Psicologia

A apresentação de novos colaboradores às equipes de trabalho é um exemplo de comunicação empresarial, que cumpre a função de

A

liderança.

B

controle.

C

monitoramento

D

socialização.

E

abertura.

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Q771104

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771104 Psicologia

Um líder ressonante

A

cria um ambiente de competição saudável, com foco no elevado desempenho.

B

está em sintonia com os sentimentos das pessoas e as conduz em uma direção emocional positiva.

C

tem elevado foco na adequação da pessoa ao cargo, gerando rápida adaptação.

D

preocupa-se em oferecer exemplo positivo tanto profissional como pessoal, fomentando boas práticas.

E

investe no aconselhamento da equipe e a investe de poder para executar suas atividades.

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Q771103

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771103 Psicologia

Para Larry E. Greiner, os estágios do ciclo de vida das organizações são sequenciais por natureza e têm progressão natural. Cada estágio passa para o seguinte em função de crises. No estágio de coletividade, a crise é a necessidade de

A

formalização.

B

liderança.

C

delegação.

D

revitalização.

E

ativação.

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Q771102

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771102 Psicologia

A universidade corporativa pode ser definida como um sistema de formação de pessoas que visa

A

dar vazão às demandas de treinamento feitas pelo mercado de trabalho, considerando a diferença entre as habilidades do funcionário e aquelas exigidas para o cargo.

B

desenvolver competências críticas para a realização das estratégias de uma organização, promovendo um ambiente de aprendizagem ativo e permanente.

C

possibilitar espaço educacional fora da sala de aula para que os funcionários possam adquirir experiência para se candidatarem a novas funções em novos negócios da empresa.

D

desenvolver novos hábitos de influência tanto na vida pessoal como profissional, treinando todos os funcionários para ocuparem cargos de liderança na empresa.

E

colocar em prática ações pontuais de ensinoaprendizagem com foco em instrumentos de educação à distância.

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Q771101

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771101 Psicologia

O modelo desenvolvido por Litwin e Stringer (1968) para estudos simulados em laboratório sobre clima organizacional, contemplava seis dimensões: estrutura, responsabilidade, riscos, recompensas, calor e apoio, e conflito. A estrutura refere-se aos sentimentos dos trabalhadores

A

em relação às gratificações por um trabalho bem feito, como por exemplo ênfase nos elogios versus as críticas e as punições.

B

de ser o seu próprio chefe e não existir dupla verificação em suas decisões, como por exemplo o grau de autonomia oferecido para desempenhar as tarefas.

C

em relação à sua autonomia, à possibilidade de arriscar e de existirem desafios no cargo, como por exemplo se existem tarefas complexas a serem executadas no dia-a-dia.

D

em relação às restrições em suas situações de trabalho, como por exemplo se existem muitas regras, regulamentos ou procedimentos.

E

de boa camaradagem geral e de ajuda mútua que prevalece na organização, como por exemplo se existe integração entre os membros das equipes.

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Q771100

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771100 Psicologia

Por meio de um programa de Avaliação de Desempenho, uma organização visualiza normalmente a possibilidade de administrar a mensuração de três campos organizacionais, que são os campos

A

da vontade, do fazer e teórico.

B

das atitudes, tático e das possibilidades.

C

da estratégia, experimental e operacional.

D

dos resultados, do conhecimento e do comportamento.

E

da técnica, da motivação e da excelência.

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Q771099

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771099 Psicologia

De acordo com Fela Moscovici (1998), o autoconhecimento só pode ser obtido com a ajuda dos outros, por meio de feedback, o qual precisa ser elaborado para

A

autoaceitação de componentes do eu cego.

B

possibilitar reflexão racional.

C

incentivar a relação com o outro.

D

flexibilizar o eu inconsciente.

E

ajustar o eu percebido pelo outro.

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Q771098

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771098 Psicologia

Dois funcionários discutem em uma sala. Um deles quer a janela aberta e o outro a quer fechada. E ficam ambos discutindo o quanto abri-la: uma fresta, metade ou trêsquartos. Nenhuma solução satisfaz aos dois. Um terceiro funcionário entra e pergunta a um dos funcionários por que ele quer que a janela fique aberta: “Para que entre ar fresco”. Pergunta então, ao outro por que a quer fechada. “Para evitar corrente de ar”. Depois de pensar um minuto, o terceiro funcionário abre inteiramente a janela de uma sala ao lado, deixando entrar ar fresco sem correnteza. Esse é um exemplo de uma solução de negociação baseada em

A

emoções.

B

posições.

C

interesses.

D

estratégias.

E

aparências.

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Q771097

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771097 Psicologia

O planejamento estratégico de gestão de pessoas define antecipadamente

A

qual a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a realização da ação organizacional futura e idealmente precisa ser formulado juntamente com o planejamento estratégico da empresa como se ambos fossem uma coisa só.

B

quais variáveis devem ser consideradas para a implantação de um estilo de gestão eficaz e idealmente precisa ser aprovado por toda a empresa, por meio de um processo de participação por comitês.

C

as ações que deverão ser implantadas para elevar a qualidade e produtividade da organização e idealmente precisa ser formulado de forma independente sem interferência da estratégia da organização.

D

quais processos deverão ser adotados para posicionar a empresa frente à realidade de mercado atual e idealmente deve funcionar como um plano de ação para se estabelecer a estrutura funcional da organização.

E

quais dilemas organizacionais devem ser solucionados na busca de maior participação de mercado e idealmente deve considerar as práticas utilizadas pelos concorrentes na implantação de suas estratégias.

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Q771096

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771096 Psicologia

Idalberto Chiavenato (2010) define a gestão de pessoas como um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos, composto por seis processos básicos, entre eles os processos de aplicar pessoas, que são aqueles utilizados para

A

capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas.

B

incentivar as pessoas, identificar e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.

C

criar condições ambientais, psicológicas e grupais para as atividades das pessoas.

D

acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados.

E

desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho.

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Q771095

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771095 Psicologia

Para compreendermos como se dá a ação ergonômica e suas escolhas metodológicas é importante realizar a análise sobre as quais se fundamentam a sua prática. São três os pressupostos que norteiam a ação em ergonomia: a interdisciplinaridade, o envolvimento dos sujeitos e a análise de situações

A

anormais.

B

modificadas.

C

dissimuladas.

D

reais.

E

fluidas.

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Q771094

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771094 Psicologia

Estudos mostram que no Brasil o grupo das lesões por esforços repetitivos persistiu ocupando o primeiro plano das atenções em saúde do trabalhador, que continuam voltadas para disfunções e incapacidades que atingem membros superiores, ombro e pescoço. Uma vertente acredita que para uma abordagem ergonômica se torne eficaz é essencial que sejam consideradas as características da organização do trabalho e os aspectos psicossociais e enfatizase uma ergonomia participativa, envolvendo uma equipe multidisciplinar, sendo que os esforços preventivos devem caminhar no sentido de uma detecção

A

biossocial.

B

completa.

C

simbólica.

D

perfeita.

E

precoce.

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Questões de Concurso Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia

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