Questões de Concurso
Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 8.705 questões
Q701981
Psicologia
As fontes de poder de um líder, segundo French e Raven (1959), têm como base cinco fatores que envolvem
características individuais e condições organizacionais. Eles seriam: o poder
Q701980
Psicologia
Muitos psicólogos acreditam que grande parte das razões da diversidade das condutas individuais decorra do processo
motivacional. Sobre as teorias da motivação é correto afirmar:
Q701979
Psicologia
A cultura organizacional pode ser compreendida como um conjunto complexo de pressupostos, valores e crenças que
orientam os modos como gestores e demais trabalhadores conduzem suas atividades e que são expressos por meio de
estruturas, sistemas, símbolos, mitos e padrões de recompensa existentes na organização. Sobre cultura organizacional é
correto afirmar:
Q701978
Psicologia
Allen e Meyer (1990) propuseram um modelo de comprometimento organizacional configurado em três componentes
distintos: afetivo, instrumental (calculativo) e normativo. O comprometimento normativo está relacionado a um sentimento
moral de permanecer na organização. Sobre os demais comprometimentos assinale a alternativa que preenche correta e
respectivamente as lacunas:
O comprometimento afetivo é um estado no qual o indivíduo se identifica com uma organização particular e com seus __________, implicando no desejo de permanecer nela e na melhora no desempenho no trabalho. No comprometimento calculativo estabelece-se com a organização uma ligação psicológica de natureza __________ e os comportamentos dos indivíduos são norteados por _____________ específicas.
O comprometimento afetivo é um estado no qual o indivíduo se identifica com uma organização particular e com seus __________, implicando no desejo de permanecer nela e na melhora no desempenho no trabalho. No comprometimento calculativo estabelece-se com a organização uma ligação psicológica de natureza __________ e os comportamentos dos indivíduos são norteados por _____________ específicas.
Q701977
Psicologia
Considere as afirmações abaixo sobre avaliação da satisfação no trabalho e marque a alternativa correta:
I. De todas as escalas de satisfação no trabalho disponíveis, o Índice Descritivo do Trabalho (Smith, Kendal e Hulin,
1969) tem sido a mais completa e cuidadosamente validada e se propõe a avaliar cinco facetas: trabalho, salário,
supervisão, oportunidades de promoção e colegas de trabalho.
II. O Questionário de Satisfação de Minesota (Weiss, Dawis, Lofquist e England, 1966) possui apenas uma versão
contendo 100 itens que perguntam sobre 20 facetas da satisfação no trabalho.
III. A Escala de Satisfação de Trabalho em Geral (Ironson, Smith, Brannick, Gibson e Paul, 1989) usou como padrão o
Questionário de Satisfação de Minesota (Weiss, Dawis, Lofquist e England, 1966) para a composição de seus 18
itens.
IV. Muitos pesquisadores continuam considerando a soma das pontuações das facetas de satisfação no trabalho como
indicador aproximado da satisfação geral no trabalho, apesar da pouca probabilidade de que cada faceta tenha a
mesma importância para cada indivíduo.
Q701976
Psicologia
Sobre os vínculos do indivíduo com o trabalho e com a organização é incorreto afirmar:
Q701972
Psicologia
Segundo Bendassolli (2011), é possível falar em “três” psicologias do trabalho, a saber: industrial, organizacional e do
trabalho. Partindo dessa distinção, o item que não estaria de acordo com a caracterização proposta:
Q701971
Psicologia
Entre as principais abordagens sobre trabalho e saúde mental, a afirmação incorreta é:
Q701970
Psicologia
Dentre os estudos mais recentes acerca das contribuições teóricas e metodológicas em Avaliação de Necessidade de
Treinamento - ANT, podemos destacar o de Ferreira (2009) que contempla variáveis do contexto interno e externo à
organização. Esse modelo apresenta três níveis de análise: macro, meso e micro. Dentre os níveis abaixo indique o que
constitui o nível micro:
Q701969
Psicologia
Os termos instituições e organizações têm sido usados na sociedade contemporânea como sinônimos, quando em
realidade são sumamente diferentes em natureza e forma. A afirmação abaixo que pode ser considerada falsa na
caracterização dessas duas instâncias é:
Q701968
Psicologia
A avaliação de desempenho, é um procedimento de verificação sistemática das atividades desempenhadas, metas e
resultados alcançados e do potencial a ser desenvolvido pelos trabalhadores de uma dada organização. Entre os
processos de avaliação, tem se observado um crescimento significativo da “Avaliação 360º”, onde o procedimento é
realizado por todos os que mantêm interação com o avaliado. A afirmativa abaixo que não se constitui vantagem na
utilização desse método é:
Q701967
Psicologia
O levantamento das necessidades de treinamento, segundo Chiavenato, pode ser feito em quatro níveis de análise que
guardam uma sequência de abrangência de uma perspectiva mais ampla a uma mais particularizada. Os passos dessa
sequência do mais abrangente ao mais pontual são:
Q701947
Psicologia
Acerca do processo psicológico Memória, é correto afirmar:
Q700005
Psicologia
Os métodos de avaliação do desempenho variam de uma organização para outra. Cada organização tende a construir seu
próprio sistema para avaliar o desempenho dos seus funcionários. Sobre o tema avaliação de desempenho, avalie a figura
abaixo e marque a alternativa que a identifica corretamente:
Ano: 2014
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFPB
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2014 - UFPB - Analista Administrativo - Administração |
Q697298
Psicologia
Uma das formas de mensuração do desempenho
é a utilização do controle organizacional do
ponto de vista humano, uma vez que as pessoas
influenciam os resultados finais da empresa. Na
primeira coluna estão enumeradas de 1 a 3, os
três tipos de variáveis utilizadas para a avaliação
do desempenho humano em termos globais nas
empresas. Na segunda coluna são elencados algumas formas destas variáveis nas empresas.
Relacione as colunas e assinale a alternativa com
a sequência correta.
1. Variáveis causais 2. Variáveis intervenientes 3. Variáveis resultantes
( ) Visão de futuro. ( ) Produtividade ( ) Qualidade ( ) Atitudes ( ) Interação social ( ) Estilo de gestão
1. Variáveis causais 2. Variáveis intervenientes 3. Variáveis resultantes
( ) Visão de futuro. ( ) Produtividade ( ) Qualidade ( ) Atitudes ( ) Interação social ( ) Estilo de gestão
Ano: 2014
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFPB
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2014 - UFPB - Analista Administrativo - Administração |
Q697297
Psicologia
Assinale a alternativa que apresenta como pode
ser feita a mensuração do desempenho.
Q682529
Psicologia
Sobre a Teoria de Necessidades de McClelland,
marque a alternativa correta.
Q682528
Psicologia
Stephen Robbins é um dos autores de destaque
no estudo do processo de conflito dentro dos
ambientes de trabalho e das estratégias de resolução. Considerando a visão deste autor, marque a
alternativa INCORRETA.
Q682527
Psicologia
Em relação aos campos de atuação do psicólogo
nas organizações, marque a afirmativa correta.
Q682526
Psicologia
Pode-se dizer que a estrutura organizacional é algo
que define como as tarefas são distribuídas, agrupadas
e coordenadas. Ela influencia como será o formato
do organograma, quem tem autoridade de decisão,
quantas pessoas se reportam a cada executivo, entre
outras características importantes da organização. Acerca do tema, marque a alternativa INCORRETA.
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