A respeito do desenho de cargos nas empresas, avalie as afi...
I. Ele tem a ver com a estruturação e dimensionamento de um cargo em uma organização. II. Ele obedece aos modelos clássico, humanístico e contingencial. III. O modelo contingencial considera as pessoas, a tarefa e a estrutura organizacional.
Assinale:
O desenho de cargos (job design) relaciona-se com a especificação do conteúdo de casa cargo, seus métodos de trabalho, suas relações com os demais cargos e a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado na organização.
Tal estruturação, obedece a três modelos de desenho de cargos, sendo eles:
Clássico/tradicional: Ênfase na tarefa e na tecnologia; fundamentado na estrutura organizacional; busca eficiência pelo método e racionalização do trabalho e é baseado em ordens e imposições, onde o trabalhador obedece e executa tais ordens.
Humanístico: Enfatiza a pessoa e o grupo social, fundamentado na interação e na dinâmica de grupo; busca a eficiência pela satisfação e interação das pessoas e é baseado em comunicações, onde o trabalhador participa das decisões.
Contingencial: Trata de uma abordagem mais ampla e complexa; considera as pessoas, a tarefa e a estrutura da organização.
(Chiavenato, 2010)
letra E