Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 240

Q1381176

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HE-UFSCAR) |

Q1381176 Psicologia

Com a crescente necessidade de assertividade na contratação de pessoal, a avaliação psicológica tem ganhado espaço nas empresas. Desta forma, pode-se considerar que a avaliação psicológica

A

pode ser realizada por todos os profissionais que trabalham na área de recursos humanos, como o psicólogo, gestores de recursos humanos e administradores especialistas em gestão de pessoas.

B

filtra melhor o candidato com o perfil mais adequado para a vaga disponibilizada, sendo a utilização dos testes psicológicos o suficiente para diagnosticar o desempenho do candidato.

C

é considerada uma das principais ferramentas do processo de seleção de pessoal, por meio de utilização de testes que avaliam muitos aspectos, como a personalidade, atenção, rapidez e desempenho.

D

possui um formato e uma utilização específica a partir da qual não se pode adequar o instrumento à área desejada pelo profissional. Assim, esse instrumento pode ser utilizado somente de acordo com cada atuação.

E

é realizada somente por meio de testes realizados por psicólogos credenciados e não são admitidos outros instrumentos para se chegar ao mesmo resultado.

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Q1381174

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HE-UFSCAR) |

Q1381174 Psicologia

João chega atrasado ao trabalho constantemente e justifica sempre que o pneu de sua moto furou durante o trajeto, não conseguindo chegar no horário previsto. Considerando as teorias psicológicas, pode-se entender que João

A

pode estar realizando a racionalização para justificar seu comportamento, conforme a teoria psicanalítica.

B

foi condicionado a se atrasar tendo um reforço positivo de sua moto, conforme a teoria do behaviorismo.

C

possui o comportamento de atraso que foi herdado de seus ancestrais, conforme a teoria junguiana.

D

se comporta conforme o aprendizado que vivenciou em sua sociedade, conforme a teoria de Erik Erikson.

E

pode estar necessitando de atenção, por isso se atrasa para o trabalho, conforme justifica a teoria biológica.

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Q1381173

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HE-UFSCAR) |

Q1381173 Psicologia

O comportamento organizacional possui importância na organização, pois

A

afeta a cultura organizacional, não tendo relação com a produtividade de seus participantes.

B

engloba conhecer os talentos organizacionais e não está relacionado com fatores como a motivação e a rotatividade de pessoal, sendo uma preocupação individual.

C

abrange a visão do todo na organização, desconsiderando as variáveis grupais como a liderança, o conflito e o poder.

D

deve-se levar em consideração somente as variáveis no nível de sistemas da organização, pois o nível individual não é relevante neste aspecto.

E

pode oferecer uma orientação para criar um ambiente de trabalho eticamente saudável para o indivíduo, grupo e seus sistemas organizacionais.

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Q1381172

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HE-UFSCAR) |

Q1381172 Psicologia

O conhecimento da psicopatologia no ambiente de trabalho é fundamental, pois determinados quadros clínicos podem comprometer o ajustamento eficaz no trabalho. Assim, pode-se afirmar que o trabalhador que possui

A

neurose histérica tem um deslocamento da ansiedade causada por conflitos internos inconscientes, chamado de fobia.

B

transtorno de humor apresenta uma exaltação da vitalidade, com uma alegria exagerada, verborragia e atividade desenfreada.

C

paranoia tem um sentimento grandioso por sua pessoa, demonstrando arrogância e necessidade de admiração excessiva.

D

neurose obsessiva compulsiva desenvolve gradualmente uma defesa contra a ansiedade em relação a conflitos inconscientes, proporcionando uma falsa segurança à pessoa.

E

transtorno mental da esquizofrenia apresenta uma doença que é uma forma leve e curta, podendo ocorrer em formas de surtos e após a medicação, por um período, esse transtorno pode ser eliminado.

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Q1381171

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HE-UFSCAR) |

Q1381171 Psicologia

Sobre a personalidade humana, é correto afirmar que

A

ela não afeta as relações de trabalho no ambiente organizacional.

B

ela pode afetar algumas relações interpessoais, mas não influencia a estrutura organizacional.

C

ela pode afetar algumas relações de trabalho, principalmente com as pessoas mais distantes das relações.

D

ela pode afetar a estrutura organizacional com a entrada ou saída de colaboradores na organização.

E

ela afeta a estrutura organizacional, mas não as pessoas que fazem parte da estrutura organizacional.

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Q1380429

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Psicólogo - Área Hospitalar (HE-UFSCAR) |

Q1380429 Psicologia

A convivência humana é difícil e desafiante, porque cada um reage de maneira diferente quando está inserido em um grupo de trabalho. As relações humanas podem interferir negativamente nos próprios grupos de trabalho, visto que existem “em jogo” diferentes sentimentos, ideias, opiniões, crenças e expectativas. Entretanto, mesmo com a existência de traços de conduta individual específicos é possível norteá-los, pois a conduta humana é influenciada por valores sociais. Para isso, faz-se necessária a presença de

A

uma chefia que compreenda as necessidades dos membros da organização e promova ações cabíveis para atendê-las, estando estas ações sob a ótica dos valores e missão organizacionais que, por sua vez, tendem a refletir valores sociais.

B

compreensão de como fatores diversos afetam o ambiente de trabalho e a elaboração de um planejamento adequado.

C

treinamento periódico a fim de adequar o funcionário à cultura da organização.

D

preocupação com o bem-estar e satisfação dos colaboradores.

E

ações que estimulem o envolvimento das pessoas no trabalho.

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Q1322319

Ano: 2015 Banca: CIEE Órgão: TJ-DFT Prova: CIEE - 2015 - TJ-DFT - Estágio - Psicologia |

Q1322319 Psicologia

Na área organizacional, o psicólogo necessita de seu CRP ativo. Assinale a alternativa que apresenta o motivo para essa necessidade.

A

Para aplicação de testes psicológicos, correção e elaboração de laudos e aconselhamento psicológico.

B

Para atendimentos e entrevistas.

C

Para aplicação de dinâmicas e testes psicológicos.

D

Para entrevistas, aconselhamento e testes.

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Q1322318

Ano: 2015 Banca: CIEE Órgão: TJ-DFT Prova: CIEE - 2015 - TJ-DFT - Estágio - Psicologia |

Q1322318 Psicologia

Assinale a alternativa que apresenta a ferramenta que busca conhecer e medir o desempenho dos indivíduos na organização, estabelecendo uma comparação entre o desempenho esperado e o apresentado por esses indivíduos.

A

Avaliação de desempenho.

B

Análise de inteligência.

C

Testes específicos.

D

Testes cognitivos.

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Q1322317

Ano: 2015 Banca: CIEE Órgão: TJ-DFT Prova: CIEE - 2015 - TJ-DFT - Estágio - Psicologia |

Q1322317 Psicologia

Assinale a alternativa que apresenta uma das características do aconselhamento psicológico em uma empresa.

A

No aconselhamento psicológico, os encontros variam entre um a três, com duração de tempo variável de acordo com a necessidade do funcionário.

B

O aconselhamento acontece em tempo prolongado.

C

Com este benefício, ocorrem mudanças específicas com foco, exclusivamente, para o trabalho.

D

É importante o colaborador ser dependente desta ação psicológica.

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Q1322316

Ano: 2015 Banca: CIEE Órgão: TJ-DFT Prova: CIEE - 2015 - TJ-DFT - Estágio - Psicologia |

Q1322316 Psicologia

Uma das formas de se promover a saúde e de auxiliar o colaborador a lidar com suas fontes de estresse e problemas no trabalho é oferecer um serviço que o psicólogo organizacional pode utilizar. Assinale a alternativa que apresenta este serviço.

A

Jogos psicológicos.

B

Terapia em grupo.

C

Relaxamento.

D

Aconselhamento psicológico.

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Q1322315

Ano: 2015 Banca: CIEE Órgão: TJ-DFT Prova: CIEE - 2015 - TJ-DFT - Estágio - Psicologia |

Q1322315 Psicologia

Assinale a alternativa que apresenta o objetivo após o resultado da pesquisa de clima em uma empresa.

A

Melhorar o clima organizacional, no qual foi constatado um grau de insatisfação no ambiente de trabalho.

B

Fazer com que todos seja amigos.

C

Comunicar à liderança a insatisfação e solicitar que tenha uma melhoria rápida.

D

Fazer com que os colaboradores desabafem com frequência.

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Q1322314

Ano: 2015 Banca: CIEE Órgão: TJ-DFT Prova: CIEE - 2015 - TJ-DFT - Estágio - Psicologia |

Q1322314 Psicologia

Assinale a alternativa que apresenta a ferramenta que o RH utiliza para coleta de dados, fornecendo informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos diversos fatores que afetam os níveis de motivação e desempenho destes.

A

Assessment.

B

Plano de carreira.

C

Pesquisa de clima.

D

Plano de desenvolvimento.

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Q1322313

Ano: 2015 Banca: CIEE Órgão: TJ-DFT Prova: CIEE - 2015 - TJ-DFT - Estágio - Psicologia |

Q1322313 Psicologia

Assinale a alternativa que apresenta uma das importantes ações motivacionais da empresa para com seu colaborador.

A

Reconhecimento do bom desempenho – feedback constante.

B

Sua liderança, trocando, raramente, informações sobre performance.

C

Incentivar os colaboradores a seguirem modelos de fluxo e ações únicos da empresa, sendo a liderança responsável exclusivamente por novas ideias a implantar.

D

Incentivar a liderança a praticar feedback ao colaborador quanto à sua performance somente, exclusivamente quando solicitado pelo mesmo.

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Q1322312

Ano: 2015 Banca: CIEE Órgão: TJ-DFT Prova: CIEE - 2015 - TJ-DFT - Estágio - Psicologia |

Q1322312 Psicologia

A comunicação é de extrema importância e primordial no processo de gestão de pessoas. Diante do exposto, assinale a alternativa que apresenta a importância dessa pontuação.

A

Os colaboradores são livres para falar o que pensam e concluem o que querem.

B

As conversas são estimuladas para serem frequentes e prioritárias.

C

A área de RH é muito comunicativa e, por isso, promove as conversas paralelas.

D

O uso da comunicação correta pode garantir uma melhor adesão dos Recursos humanos nas ações da organização, evitando erros de interpretação e de avaliação.

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Q1322311

Ano: 2015 Banca: CIEE Órgão: TJ-DFT Prova: CIEE - 2015 - TJ-DFT - Estágio - Psicologia |

Q1322311 Psicologia

A área de RH, além de treinamento e seleção, lida também com outras frentes. Assinale a alternativa que as apresenta.

A

Relações sindicais, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, incentivos e remuneração.

B

Financeiro e contábil.

C

Logística e infraestrutura.

D

Projetos, infraestrutura e departamento pessoal.

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Q1322310

Ano: 2015 Banca: CIEE Órgão: TJ-DFT Prova: CIEE - 2015 - TJ-DFT - Estágio - Psicologia |

Q1322310 Psicologia

O RH, por meio do treinamento, é valorizado nas organizações não só por conta da seleção, pois também é de sua responsabilidade gerir o capital humano. É correto afirmar que, entre muitos dos seus objetivos, está(ão)

A

elevar a remuneração e benefícios.

B

desenvolver colaboradores, desenvolver plano de carreiras, descobrir e reter talentos e desenvolver liderança.

C

diagnosticar dificuldades comportamentais no ambiente de trabalho.

D

diminuir o numero de faltas e desligamentos, sendo este o mais importante.

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Q1322308

Ano: 2015 Banca: CIEE Órgão: TJ-DFT Prova: CIEE - 2015 - TJ-DFT - Estágio - Psicologia |

Q1322308 Psicologia

Embora a administração de RH não lide diretamente com fontes de receita, ela poderá trazer lucros à empresa e benefícios às pessoas. Diante do exposto, assinale a alternativa correta.

A

Quando o resultado não é alcançado, a responsabilidade total é do RH.

B

Os profissionais de RH também atuam na área de produção quando necessário.

C

O profissional de RH é o responsável por preparar e desenvolver as pessoas para que, independentemente do seu setor, venham a trazer os resultados esperados.

D

Profissionais de RH alavancam benefícios às pessoas quando as promovem na empresa.

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Q1322307

Ano: 2015 Banca: CIEE Órgão: TJ-DFT Prova: CIEE - 2015 - TJ-DFT - Estágio - Psicologia |

Q1322307 Psicologia

É correto afirmar que a integração do planejamento de RH com o planejamento estratégico da empresa tem como finalidade

A

levar os objetivos da empresa adiante, já que as pessoas são responsáveis pelo “fazer” e pelos resultados.

B

somente fazer com que o processo seletivo seja conduzido de maneira assertiva.

C

diminuir o número de contratações.

D

diminuir as etapas dos processos seletivos.

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Q1322304

Ano: 2015 Banca: CIEE Órgão: TJ-DFT Prova: CIEE - 2015 - TJ-DFT - Estágio - Psicologia |

Q1322304 Psicologia

A definição das etapas do processo seletivo é considerada de fundamental importância para que a seleção se mantenha com qualidade. Pode-se sugerir como fluxo algumas fases. Assinale a alternativa que as apresenta.

A

Aplicação de dinâmicas, testes psicológicos e entrevistas em grupo ou individual.

B

Entrevista individual com foco em competências, testes psicológicos de acordo com as competências, dinâmicas de grupo ou aplicação de cases e painéis.

C

Testes específicos, testes psicológicos e entrevistas.

D

Entrevista em grupo, dinâmicas e elaboração de cases.

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Q1322303

Ano: 2015 Banca: CIEE Órgão: TJ-DFT Prova: CIEE - 2015 - TJ-DFT - Estágio - Psicologia |

Q1322303 Psicologia

Após a divulgação, ocorre a captação, a identificação de currículos e os profissionais são abordados. É correto afirmar que essa é uma ação determinada como

A

checagem de dados.

B

entrevista individual.

C

triagem de candidatos.

D

convocações.

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Questões de Concurso Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia

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