Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 23

Q3759448

Ano: 2025 Banca: FACET Concursos Órgão: Prefeitura de Monteiro - PB Prova: FACET Concursos - 2025 - Prefeitura de Monteiro - PB - Psicólogo |

Q3759448 Psicologia

A psicologia organizacional contemporânea, apoiando-se em autores como Schein (2010) e Robbins (2019), compreende a cultura organizacional como sistema de significados compartilhados que orienta percepções, atitudes e condutas no trabalho. Intervenções voltadas ao desenvolvimento organizacional requerem, portanto, a análise de valores, pressupostos e artefatos simbólicos. Nessa perspectiva, a cultura organizacional pode ser entendida como:

A

Conjunto de práticas e normas prescritas formalmente, mantidas por coerção hierárquica e controle administrativo direto.

B

Estrutura de poder institucionalizada, cujas relações são definidas unicamente por status e autoridade.

C

Rede de significados e valores coletivamente construídos que influenciam padrões de comportamento e processos de adaptação.

D

Sequência de rituais e rotinas técnicas sem implicações nos processos de socialização ou identidade profissional.

E

Instrumento de manipulação individual destinado à padronização de condutas mediante reforço positivo e negativo.

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Q3759444

Ano: 2025 Banca: FACET Concursos Órgão: Prefeitura de Monteiro - PB Prova: FACET Concursos - 2025 - Prefeitura de Monteiro - PB - Psicólogo |

Q3759444 Psicologia

A teoria das necessidades de David McClelland (1961/1987), formulada no contexto da psicologia organizacional, propõe que três motivos fundamentais orientam o comportamento humano no trabalho: necessidade de realização, de poder e de afiliação. O autor argumenta que “o desempenho de excelência é produto de padrões internos de motivação, mais do que de controles externos”. Com base nesse referencial, a motivação para realização é caracterizada por:

A

Desejo de estabelecer e manter relações interpessoais harmoniosas, com elevada sensibilidade às necessidades afetivas dos outros.

B

Tendência a exercer influência e controle sobre pessoas e recursos, buscando status e reconhecimento hierárquico.

C

Propensão a buscar desafios moderados, assumindo responsabilidade pessoal pelos resultados e valorizando o feedback do desempenho.

D

Orientação para a obediência a normas organizacionais e manutenção da estabilidade institucional.

E

Busca de segurança, previsibilidade e proteção contra riscos ou fracassos em contextos de desempenho avaliativo.

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Q3755566

Ano: 2025 Banca: CEV-URCA Órgão: Prefeitura de Lavras da Mangabeira - CE Prova: CEV-URCA - 2025 - Prefeitura de Lavras da Mangabeira - CE - Psicologia |

Q3755566 Psicologia

Reconhecida oficialmente como especialidade pela Resolução CFP nº 14/2000, a Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) tem como foco o estudo dos aspectos psicológicos relacionados às organizações, a gestão de pessoas, à saúde e à cultura do trabalho. Seus fundamentos, objetivos e campos de atuação estão descritos na Nota Técnica CFP n 18/2024. Com base nesse documento, qual das alternativas a seguir não corresponde as atribuições da POT?

A

Utiliza um amplo leque metodológico (quantitativo, qualitativo e experimental) com o objetivo de investigar fenomenos individuais, grupais e organizacionais.

B

Realiza atendimento clínico nas organizações com o objetivo de diagnosticar, classificar e tratar os colaboradores em prol do desenvolvimento e aumento da produção da empresa.

C

Auxilia a tomada de decisão no âmbito das organizações e das políticas públicas direcionadas ao mundo do trabalho.

D

Desenvolve pessoas em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes no e para o trabalho, visando a comportamentos que sigam padrões éticos e técnicos.

E

Promove intervenções voltadas para a melhoria contínua do fazer laboral, do desenho e dos resultados do trabalho.

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Q3755565

Ano: 2025 Banca: CEV-URCA Órgão: Prefeitura de Lavras da Mangabeira - CE Prova: CEV-URCA - 2025 - Prefeitura de Lavras da Mangabeira - CE - Psicologia |

Q3755565 Psicologia

A Psicologia Organizacional é um ramo da Psicologia voltado para o ambiente de trabalho, mantendo uma relação direta e integrada com as práticas e processos da administração. Assinale a alternativa que não condiz com a prática da Psicologia no contexto organizacional, na perspectiva de Zanelli (2002):

A

Uma visão tradicional de ajustamento do indivíduo ao trabalho e busca de eficiência máxima.

B

Priorizar o desenvolvimento da pessoa, por meio de mudanças planejadas e participativas, nas quais o ser humano possa adquirir maior controle sobre seu ambiente.

C

O crescimento individual que se pretende deve conduzi-lo a compreender sua inserção nas relações com o grupo e as relações do grupo com a estrutura organizativa e com a sociedade.

D

Preparar o indivíduo para o controle de suas próprias mudanças e das mudanças do ambiente exterior.

E

A prática do psicólogo nas organizações é um compromisso situado entre o real, o ideal e o factível.

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Q3755096

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: CPRM Prova: FGV - 2025 - CPRM - Técnico em Geociências - Assistente Administrativo |

Q3755096 Psicologia

Durante um treinamento de desenvolvimento profissional, ressaltou-se a importância de manter contato frequente com amigos, colegas, clientes e antigos chefes, além de ampliar a rede de relacionamentos em eventos, evitando buscar as pessoas apenas quando se precisa de algo.
Segundo o texto, essa estratégia corresponde à prática de

A

networking.

B

brainstorming.

C

pitch de elevador.

D

marketing pessoal.

E

relacionamento institucional.

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Q3752441

Ano: 2025 Banca: Unesc Órgão: Prefeitura de Três Barras - SC Prova: Unesc - 2025 - Prefeitura de Três Barras - SC - Psicólogo (Assistência Social) |

Q3752441 Psicologia

O assédio moral no trabalho é um fenômeno psicossocial grave, caracterizado pela exposição repetitiva e prolongada a situações humilhantes e constrangedoras. Analise as afirmativas a seguir sobre este fenômeno:

I. Caracteriza-se pela intencionalidade do agressor em desestabilizar a vítima e pela repetição dos atos ao longo do tempo.
II. O assédio moral pode ter graves consequências para a saúde mental do trabalhador, como o desenvolvimento de ansiedade, depressão e Transtorno de Estresse Pós-Traumático (TEPT).
III. Conflitos pontuais ou a exigência de cumprimento de metas, mesmo que estressantes, são, por si sós, considerados assédio moral.

Está correto o que se afirma em:

A

III apenas.

B

II e III apenas.

C

I e II apenas.

D

I, II e III.

E

I e III apenas.

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Q3752437

Ano: 2025 Banca: Unesc Órgão: Prefeitura de Três Barras - SC Prova: Unesc - 2025 - Prefeitura de Três Barras - SC - Psicólogo (Assistência Social) |

Q3752437 Psicologia

A Teoria dos Dois Fatores, de Frederick Herzberg, diferencia os fatores que causam satisfação no trabalho daqueles que causam insatisfação. Como Herzberg denomina os fatores (como salário, condições de trabalho e segurança) que, quando ausentes, causam insatisfação, mas, quando presentes, não garantem a motivação?

A

Fatores Higiênicos (ou Extrínsecos).

B

Necessidades de Autorrealização.

C

Reforçadores Positivos.

D

Fatores Motivacionais (ou Intrínsecos).

E

Necessidades Fisiológicas.

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Q3749285

Ano: 2025 Banca: Quadrix Órgão: Fundação do ABC Prova: Quadrix - 2025 - Fundação do ABC - Psicólogo |

Q3749285 Psicologia

Considerando o impacto estratégico das ações de qualidade de vida no trabalho, assinale a opção que reflete de forma abrangente os benefícios dessas iniciativas para uma organização.

A

aumentar a satisfação dos colaboradores, sem impacto na estratégia organizacional

B

reduzir custos operacionais ao estimular maior sobrecarga de trabalho dos funcionários

C

criar um ambiente organizacional equilibrado, reduzindo estresse e absenteísmo, promovendo engajamento, elevando o desempenho individual e organizacional, além de atrair e reter talentos

D

simplificar processos internos, dispensando treinamentos contínuos e investindo menos em desenvolvimento

E

desenvolver ações focadas apenas nos líderes como estratégia central para melhorar os resultados da organização

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Q3749281

Ano: 2025 Banca: Quadrix Órgão: Fundação do ABC Prova: Quadrix - 2025 - Fundação do ABC - Psicólogo |

Q3749281 Psicologia

Assinale a opção que apresenta corretamente a principal causa da síndrome de burnout.

A

a realização de atividades físicas intensas sem acompanhamento profissional adequado

B

a competitividade e a pressão excessivas em ambientes de trabalho, levando ao esgotamento emocional e físico

C

situações de lazer prolongado e falta de desafios profissionais

D

problemas de relacionamento interpessoal fora do ambiente de trabalho

E

doenças genéticas a afetar o comportamento emocional do profissional

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Q3748816

Ano: 2025 Banca: Quadrix Órgão: CORE-SP Prova: Quadrix - 2025 - CORE-SP - Assistente Administrativo |

Q3748816 Psicologia

Quando um colaborador é focado em dados, analítico e curioso, com aptidão para resolver problemas complexos e introvertido, é correto afirmar que, precipuamente, seu perfil de personalidade é

A

social.

B

criativo.

C

empreendedor.

D

mediador.

E

analítico.

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Q3748282

Ano: 2025 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Descanso - SC Prova: AMEOSC - 2025 - Prefeitura de Descanso - SC - Psicólogo |

Q3748282 Psicologia

A saúde mental do trabalhador é afetada por fatores organizacionais e psicossociais. O psicólogo atua preventivamente identificando riscos e promovendo qualidade de vida no trabalho. Considerando riscos psicossociais, avalie as afirmativas:

(__) Riscos psicossociais incluem: sobrecarga de trabalho, ritmo intenso, pressão por metas, conflitos interpessoais, assédio moral, falta de reconhecimento, insegurança no emprego, desequilíbrio esforço-recompensa, podendo causar estresse crônico, burnout, transtornos mentais.

(__) A Síndrome de Burnout caracteriza-se por exaustão emocional, despersonalização (cinismo, distanciamento), redução da realização profissional, resultante de estresse ocupacional crônico, sendo reconhecida como doença ocupacional (CID-11: QD85 - Burn-out).

(__) Intervenções preventivas incluem: avaliação de clima organizacional, gestão participativa, clareza de papéis, autonomia, suporte social, programas de qualidade de vida (ginástica laboral, apoio psicológico), rodízio de tarefas, pausas regulares, políticas anti-assédio.

(__) O psicólogo organizacional deve focar exclusivamente em aumentar produtividade e lucro da empresa, desconsiderando bem-estar dos trabalhadores, saúde mental e condições de trabalho humanizadas.

Assinale a sequência correta:

A

V, F, V, F

B

V, V, V, F

C

V, V, F, F

D

F, V, F, V

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Q3748274

Ano: 2025 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Descanso - SC Prova: AMEOSC - 2025 - Prefeitura de Descanso - SC - Psicólogo |

Q3748274 Psicologia

O processo de recrutamento e seleção visa identificar e contratar profissionais adequados às necessidades organizacionais. O psicólogo atua tecnicamente garantindo critérios científicos e éticos. Qual técnica de seleção avalia competências comportamentais mediante situações hipotéticas ou experiências passadas?

A

Entrevista por competências ou comportamental (STAR - Situação, Tarefa, Ação, Resultado).

B

Teste de QI (Quociente de Inteligência) e WAIS (Wechsler Adult Intelligence Scale) medindo inteligência geral.

C

Dinâmica de grupo observando interação e liderança.

D

Prova de conhecimentos técnicos específicos da função.

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Q3746139

Ano: 2025 Banca: EDUCA Órgão: Prefeitura de Brejo do Cruz - PB Prova: EDUCA - 2025 - Prefeitura de Brejo do Cruz - PB - Psicopedagogo |

Q3746139 Psicologia

O Psicólogo que desenvolveu a Teoria da Hierarquia das Necessidades, frequentemente representada pela Pirâmide de cinco níveis é:

A

Edward Deci.

B

Richard Ryan

C

Burrhus Skinner.

D

Abraham Maslow.

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Q3745353

Ano: 2025 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de São José do Ouro - RS Prova: OBJETIVA - 2025 - Prefeitura de São José do Ouro - RS - Psicólogo |

Q3745353 Psicologia

A atuação de psicólogos(as) na Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) é vasta, abrangendo desde o diagnóstico organizacional até intervenções que promovem a saúde e o desenvolvimento humano no ambiente de trabalho. Conforme as diretrizes da Cartilha Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) do Conselho Federal de Psicologia (CFP), assinalar a alternativa CORRETA.

A

Esses profissionais identificam e avaliam a dinâmica de interação dos trabalhadores apenas em grupos e no ambiente organizacional. Com base nessa análise, sugerem estratégias eficazes para otimizar o encaixe entre as pessoas, suas tarefas e a organização.

B

Os(as) psicólogos(as) da área de POT desempenham um papel crucial no bem-estar e na saúde dos trabalhadores, levando em conta suas necessidades, interesses e habilidades, ao mesmo tempo que atendem às exigências organizacionais.

C

Os(as) psicólogos(as) da área de POT atuam no desenvolvimento e aprimoramento de competências dos trabalhadores, sempre individualmente, seguindo padrões éticos e técnicos rigorosos. Eles(as) são responsáveis por mapear e gerenciar riscos psicossociais, garantindo condições de trabalho seguras e saudáveis por conta própria.

D

Esses profissionais usam, unicamente, as abordagens metodológicas qualitativas e quantitativas para examinar e atuar em fenômenos relacionados a pessoas e organizações.

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Q3744701

Ano: 2025 Banca: UNO Chapecó Órgão: Câmara Municipal de Chapecó - SC Prova: UNO Chapecó - 2025 - Câmara Municipal de Chapecó - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q3744701 Psicologia

A Psicodinâmica do Trabalho, propõe uma abordagem que considera os aspectos subjetivos da atividade laboral, os mecanismos de defesa utilizados pelos trabalhadores e os impactos das condições organizacionais sobre a saúde mental. No contexto da administração pública, compreender esses fatores é essencial para promover ambientes saudáveis, prevenir o sofrimento psíquico e fortalecer a qualidade dos serviços prestados.
Com base nessa perspectiva, assinale a alternativa INCORRETA:

A

A análise psicodinâmica do trabalho parte do pressuposto de que o sofrimento é patológico e deve ser eliminado por meio de afastamento médico e intervenção psiquiátrica imediata.

B

A Psicodinâmica do Trabalho reconhece que o sofrimento no trabalho pode ser transformado em prazer, desde que o trabalhador encontre sentido na atividade e tenha espaço para expressão subjetiva.

C

A prevenção à saúde do trabalhador no setor público deve considerar não apenas os riscos físicos e ergonômicos, mas também os fatores psicossociais, como reconhecimento, autonomia e relações interpessoais.

D

A escuta ativa, o acolhimento institucional e a valorização da experiência do servidor são estratégias eficazes para reduzir o sofrimento psíquico e promover saúde organizacional.

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Q3743843

Ano: 2025 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Marcelândia - MT Prova: SELECON - 2025 - Prefeitura de Marcelândia - MT - Técnico Administrativo |

Q3743843 Psicologia

De acordo com a hierarquia das necessidades de Maslow, a não satisfação das necessidades de estima causam frustrações derivadas de:

A

desprazer no trabalho

B

sensação de iniquidade

C

remuneração inadequada

D

políticas imprevisíveis da empresa

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Q3743837

Ano: 2025 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Marcelândia - MT Prova: SELECON - 2025 - Prefeitura de Marcelândia - MT - Psicólogo |

Q3743837 Psicologia

Em uma empresa de alta demanda produtiva, a equipe de Psicologia identifica um aumento de afastamentos por adoecimento psíquico. Na análise das condições organizacionais, observa-se valorização de resultados individuais, metas inatingíveis e falta de reconhecimento. Considerando os princípios da Psicologia do Trabalho contemporânea, o foco prioritário da intervenção deve recair sobre a(o):

A

reorganização das práticas de gestão e reconhecimento, abordando fatores psicossociais relacionados à estrutura e à cultura organizacional

B

reforço de estratégias individuais de enfrentamento, com ênfase em treinamento de resiliência e autocontrole emocional

C

redirecionamento dos processos de recrutamento, priorizando candidatos mais adaptáveis e com maior tolerância à pressão

D

implementação de campanhas motivacionais e incentivos financeiros, visando restaurar o engajamento da equipe

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Q3743836

Ano: 2025 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Marcelândia - MT Prova: SELECON - 2025 - Prefeitura de Marcelândia - MT - Psicólogo |

Q3743836 Psicologia

Considerando a perspectiva da Psicologia Organizacional, o processo de Recrutamento é entendido como uma etapa inicial de atração de candidatos que tem como objetivo:

A

selecionar, por meio de técnicas específicas e preditivas, os indivíduos mais adaptados ao cargo

B

mapear e avaliar as competências comportamentais e técnicas demandadas pelo perfil ocupacional

C

influenciar o mercado de trabalho, apresentando a cultura e os valores da organização aos candidatos em potencial

D

atrair e localizar indivíduos com potencial para preencher vagas, qualificando o contingente de mão de obra para a Seleção

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Q3743834

Ano: 2025 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Marcelândia - MT Prova: SELECON - 2025 - Prefeitura de Marcelândia - MT - Psicólogo |

Q3743834 Psicologia

O clima organizacional pode ser entendido como:

A

percepção compartilhada dos trabalhadores acerca das práticas, políticas e condições que caracterizam o ambiente de trabalho

B

somatório de características individuais que compõem o perfil psicológico dos membros da organização

C

conjunto de normas formais que regulam o comportamento e a comunicação dentro da empresa

D

estrutura hierárquica de papéis e funções que define as relações de poder internas

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Q3743827

Ano: 2025 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Marcelândia - MT Prova: SELECON - 2025 - Prefeitura de Marcelândia - MT - Psicólogo |

Q3743827 Psicologia

Nos processos de gestão de pessoas, a avaliação por competências é utilizada para compreender o potencial de desempenho de cada profissional. Nessa perspectiva, competência é entendida como:

A

estrutura cognitiva voltada exclusivamente ao aprendizado de tarefas técnicas

B

conjunto de valores e habilidades individuais compatíveis com a cultura institucional

C

potencial de desempenho que resulta da interação entre características pessoais e exigências do cargo

D

combinação integrada de saberes, habilidades e atitudes observáveis, mobilizadas conforme demandas situacionais

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Questões de Concurso Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia

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