Questões de Concurso
Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia
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Em relação à atuação de psicólogos(as) na Política de Assistência Social, assinale a alternativa INCORRETA.
Em relação à Psicodinâmica do Trabalho, analise as afirmativas abaixo.
I - Christophe Dejours iniciou o desenvolvimento da abordagem científica da Psicodinâmica do Trabalho na França, na década de 1980, tendo como precursores Paul Sivadon e Louis Le Guillant.
II - A Abordagem da Psicodinâmica do Trabalho indica que é necessário que o trabalhador desenvolva mecanismos de defesa para conseguir lidar com as condições adversas à saúde mental no ambiente de trabalho.
III - A Psicodinâmica do Trabalho afirma que, em um contexto de grande e intenso constrangimento, haverá necessariamente a externalização de transtornos psíquicos por parte dos trabalhadores.
IV - A Abordagem Psicodinâmica do Trabalho explica, entre outros, os efeitos do trabalho nos processos de subjetivação e nas patologias sociopsíquicas com foco de análise nos modos de subjetivação dos trabalhadores.
Estão corretas as afirmativas
Com relação ao recrutamento interno considere os itens a seguir:
A. Não requer socialização organizacional de novos membros.
B. Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
C. Custa financeiramente menos do que fazer o recrutamento externo.
D. Ideal para a situação de estabilidade e pouca mudança ambiental.
E. Mantém e conserva a cultura organizacional existente.
São desvantagens do recrutamento interno os itens descritos em:
De acordo com as responsabilidades do setor de recursos humanos, o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização é denominado:
Os objetivos da gestão de pessoas são vários. Ela deve contribuir para a eficácia organizacional através dos seguintes meios:
I - Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; proporcionar competitividade à organização.
II - Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas.
III - Aumentar a autorrealização e satisfação das pessoas no trabalho.
Está correto o que se afirma em:
Considere que uma adolescente de 16 anos de idade procurou o Centro de Atenção Psicossocial (CAPS) com a queixa de abuso sexual por parte do padrasto, que mora com sua mãe há dois anos, na mesma casa. Dada a situação de estresse na qual a adolescente chegou, foi feito o acolhimento inicial pela psicóloga.
Considerando a importância do atendimento da psicóloga a essa adolescente, analise as possíveis alternativas de ação:
I. Deve dar a acolhida necessária, gerando uma relação de confiança que possibilite à adolescente expressar seus sentimentos sobre o problema.
II. Deve encaminhar o problema para a área da Justiça, para que seja verificada a situação in loco para uma ação policial, sem se envolver.
III. Deve fornecer à adolescente informações necessárias, velando pela sua dignidade e liberdade, dando-lhe apoio e, se necessário, encaminhá-la a um médico.
Estão corretas as ações:
A existência social do idoso representa que este não é apenas um indivíduo, sujeito biológico, que se restringe a um processo de evolução do nascimento até a morte, pois como afirma Bazo (1996), “a velhice, mais que um conceito biológico, é uma construção social”. E por se tratar de uma construção social, deve revestir-se de valor. Porém na maioria das vezes o valor atribuído é negativo, frisando:
Ao idoso que esteja no domínio de suas faculdades mentais é assegurado o direito de optar pelo tratamento de saúde que lhe for reputado mais favorável. Não estando o idoso em condições de proceder à opção, esta será feita pelo médico quando:
A qual teoria acerca do fenômeno liderança o enunciado se refere?
I. O trabalho assume um papel fundamental na construção do sujeito, mediando o inconsciente e o campo social, o singular e o coletivo.
II. O sofrimento no trabalho não se resume ao sofrimento patológico, é também origem da mobilização da inteligência no trabalho.
III. A clínica em Psicodinâmica do Trabalho é feita em sessões individuais com os trabalhadores voluntários, privilegiando o cuidado ético no trato das informações.
IV. O método preconizado se desenvolve basicamente em três etapas: pré-pesquisa, pesquisa e validação-refutação.