Questões de Concurso
Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia
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As equipes e os grupos de trabalho são importantes ferramentas para a gestão e para todo o processo de comunicação no contexto organizacional. No que concerne à comunicação em contexto organizacional, analise as afirmativas, marque V para as verdadeiras e F para as falsas.
( ) A confiança consiste em um indicador fundamental para que aconteça a comunicação em um grupo, sobretudo para que ocorra o trabalho em equipe.
( ) A falta de confiança ou uma confiança frágil, não efetiva, entre os integrantes de um grupo, é prejudicial às relações interpessoais, mas sobretudo à comunicação interna devido aos bloqueios ou filtros das informações.
( ) A figura do líder ou a importância do gestor são indicadores importantes para propiciar um clima de integração e equilíbrio e gerar um grupo criativo, que expõe e divide as informações e a expertise, por sua vez, favorecendo tarefas e resultados.
( ) A menor homogeneidade do grupo e a menor identificação com a autoridade viabilizam a facilidade das tarefas e a rapidez da integração entre os indivíduos que compõem esse grupo; ao passo que a maior heterogeneidade proporciona a rapidez e a profundidade da integração.
A sequência está correta em
As relações interpessoais no trabalho são um tema aparentemente corriqueiro, mas não isento de complexidade à gestão de pessoas, dadas as dimensões pessoas, grupos e equipes. A respeito dessas relações, analise as afirmativas a seguir.
I. As dimensões pessoas, grupos e equipes devem sem compreendidas por meio de uma perspectiva intra e interorganizacional.
II. A dimensão pessoas e a capacitação à autoavaliação precisam ser o ponto de partida quando a execução de um trabalho na gestão de pessoas visa o propósito de uma equipe.
III. O senso-percepção inviabiliza autoanálise de procedimentos inadequados e propicia o desfavorecimento da reformulação de conceitos arcaicos nas relações interpessoais.
IV. Uma proposta consistente para as relações interpessoais na gestão de pessoas é aumentar as dissonâncias entre atitudes e condutas de um indivíduo em relação às necessidades grupais e organizacionais.
V. A complexidade da gestão de pessoas envolve diversidade de concepções, autores e tomadas de decisões em decorrência da inexistência de uma conceituação, nem melhor ou mais completa, acerca das dimensões pessoas, equipes e grupos de trabalho.
Estão corretas apenas as afirmativas
A respeito da política de atenção à saúde e segurança do trabalho do servidor público federal (PASS), julgue o item subsequente.
As iniciativas na área pericial, as ações de vigilância e de
promoção à saúde, a provisão de recursos para a reparação do
estado de saúde representam as estratégias da PASS para a
consolidação da universalidade de assistência à saúde do
servidor público federal.
Acerca da atuação do psicólogo nas organizações corporativas, julgue o item a seguir.
O psicólogo contribui para o aumento da capacidade
estratégica, com o propósito de fortalecer a formação de
equipes de alto desempenho; contribui, também, para o
desenvolvimento da capacidade gerencial de reflexão e de
execução dos processos de trabalho.
Acerca da atuação do psicólogo nas organizações corporativas, julgue o item a seguir.
O psicólogo que realize intervenção em termos de formulação
de políticas de gestão nas organizações é aquele que atua de
forma estratégica, intervindo em processos técnicos e
gerenciais a partir de procedimentos e instrumentos conhecidos
e(ou) disponíveis.
Acerca da atuação do psicólogo nas organizações corporativas, julgue o item a seguir.
Um psicólogo que conduza pesquisas científicas com práticas
e pesquisas de campo e aplique seus princípios em problemas
existentes nas organizações pode ser considerado um cientista
prático.
Acerca da atuação do psicólogo nas organizações corporativas, julgue o item a seguir.
Contribuir para a compreensão do comportamento humano no
trabalho é uma função do psicólogo organizacional que tenha
como meta o desenvolvimento de ações para a adequada
alocação e controle da vida funcional das pessoas nas
organizações.
Em relação aos procedimentos de avaliação e gestão do desempenho, julgue o item a seguir.
Identificar capacidades humanas instaladas e definir
necessidades de capacitação em decorrência dos resultados da
avaliação de desempenho são medidas benéficas para uma
organização.
Em relação aos procedimentos de avaliação e gestão do desempenho, julgue o item a seguir.
Os métodos de avaliação de desempenho nas instituições
públicas têm por finalidade instituir critérios impositivos e
avaliativos em relação ao comportamento dos servidores.
Em relação aos procedimentos de avaliação e gestão do desempenho, julgue o item a seguir.
É classificado como método dos incidentes críticos aquele em
que o avaliado, obrigatoriamente, tem de selecionar duas
opções entre quatro existentes em um bloco de perguntas.
Julgue o seguinte item, acerca de treinamento e desenvolvimento.
Os treinamentos com foco em competências são inadequados
para cumprir os objetivos estratégicos de uma organização.
Julgue o seguinte item, acerca de treinamento e desenvolvimento.
Comportamentos requeridos de um servidor que não são
observados nas rotinas diárias podem ser desenvolvidos por
meio de um treinamento focado em competências.
Julgue o seguinte item, acerca de treinamento e desenvolvimento.
A identificação de lacunas de competências dos servidores
para fins de treinamento deve ser realizada de maneira
independente da avaliação de desempenho, para evitar desvio
de finalidade.
Julgue o seguinte item, acerca de treinamento e desenvolvimento.
Treinamentos para desenvolvimento de habilidades são
suficientes para servidores que possuam alto conhecimento dos
assuntos da sua área de atuação, mas cuja avaliação não
evidencie bons comportamentos nesse sentido.
Julgue o seguinte item, acerca de treinamento e desenvolvimento.
Ações de gestão do conhecimento realizadas por profissionais
de uma instituição fazem parte do contexto dos programas
educacionais para desenvolvimento de competências.
Com referência a avaliação de perfil comportamental e a instrumentos psicológicos, julgue o próximo item.
Estabilidade e influência são fatores examinados de acordo
com a teoria DISC para identificar as tendências
comportamentais com vistas à adequação do perfil
profissional à cultura da instituição.
Com referência a avaliação de perfil comportamental e a instrumentos psicológicos, julgue o próximo item.
É recomendável a aplicação de teste de avaliação cognitiva
para provimento de um cargo na administração pública que
demande elevado grau de atenção e memorização.
Com referência a avaliação de perfil comportamental e a instrumentos psicológicos, julgue o próximo item.
Ferramentas de assessment são adequadas para a avaliação de
perfil comportamental com foco em conhecimentos técnicos
para fins de seleção de candidatos para funções de
assessoramento.
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