Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 133

Q1299365

Ano: 2020 Banca: Quadrix Órgão: CFP Prova: Quadrix - 2020 - CFP - Especialista em Psicologia - Organizacional e do Trabalho |

Q1299365 Psicologia

Bastos e Gondim (2010) afirmam que uma profissão se constitui e se institucionaliza em função das demandas sociais que se responsabiliza por atender e que requerem saber especializado, domínio de tecnologias apropriadas e forte adesão a um conjunto de padrões éticos fundamentais. Sendo assim, não caracteriza o campo profissional da psicologia organizacional e do trabalho o campo profissional

A

cujo processo de formação sempre se traduz em demandas sociais como forma de atualização permanente.

B

que se constitui em espaços múltiplos e diversificados.

C

marcado por conflitos teóricos, técnicos, políticos e ideológicos

D

em que existe uma tensão por construir uma identidade própria.

E

que trabalha com ritmos de mudança diferenciados, o que impõe enorme exigência.

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Q1299364

Ano: 2020 Banca: Quadrix Órgão: CFP Prova: Quadrix - 2020 - CFP - Especialista em Psicologia - Organizacional e do Trabalho |

Q1299364 Psicologia

De acordo com Spector (2004), dependendo da situação, as teorias da motivação para o trabalho podem prever as escolhas de comportamento para a tarefa, os esforços ou a persistência dessas pessoas. Todas essas teorias se baseiam na compreensão de que a motivação dos funcionários surge a partir de perspectivas muito diferentes, embora não necessariamente levem a previsões diferentes sobre o comportamento no trabalho. Considerando essas informações, assinale a alternativa incorreta.

A

A teoria da equidade se concentra nos valores pessoais. Ela presume que as pessoas valorizam universalmente a justiça em suas relações sociais.

B

A teoria do reforço afirma que o comportamento é resultado de recompensas que provocam o ser humano. Ela descreve a motivação como resultado de influências internas ao sujeito, ou seja, os motivos seriam gerados de forma intrínseca a cada um.

C

A teoria da hierarquia das necessidades afirma que o comportamento das pessoas está direcionado para a satisfação de suas necessidades físicas, sociais e psicológicas, nesta ordem.

D

A teoria da autoeficácia afirma que a crença das pessoas em suas próprias habilidades pode afetar o seu comportamento. Segundo essa concepção, a motivação para uma tarefa está relacionada ao fato de a pessoa acreditar ou não que é capaz de concluir a tarefa com sucesso.

E

A teoria da fixação de metas explica como os objetivos e as intenções pessoais podem levar a um determinado comportamento. Assim como outras teorias, ela entende que a motivação começa no próprio indivíduo, mas também demonstra como as influências ambientais podem moldar a motivação e o comportamento.

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Q1299361

Ano: 2020 Banca: Quadrix Órgão: CFP Prova: Quadrix - 2020 - CFP - Especialista em Psicologia - Social |

Q1299361 Psicologia

Em Trabalho e Solidariedade, Furtado fala da relação entre o mundo do trabalho e as dimensões subjetivas da realidade. Com essa categoria, o autor

A

quer dizer que o emprego, como expressão atual das relações de trabalho, cada vez mais depende da subjetividade do trabalhador.

B

quer dizer que as formas, como a subjetividade, são controladas pela realidade, apontando para o aumento da depressão como principal sintoma do adoecimento laboral.

C

infere que a saúde do trabalhador ficou mais comprometida com o advento do toyotismo, uma vez que essa forma de administração das relações de trabalho se apropria da subjetividade dos trabalhadores.

D

entende a dimensão subjetiva da realidade como o conjunto de crenças e valores historicamente definidos e que servem de repertório, estabelecido como referência subjetiva, para os sujeitos.

E

quer dizer que a dimensão subjetiva da realidade diz respeito às medidas possíveis por meio dos instrumentos de avaliação psicológica, muito utilizados nas organizações.

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Q1299355

Ano: 2020 Banca: Quadrix Órgão: CFP Prova: Quadrix - 2020 - CFP - Especialista em Psicologia - Social |

Q1299355 Psicologia

No que se refere às estratégias de intervenção institucional, julgue os itens que se seguem.
I. Há um consenso na literatura de que as estratégias de intervenção institucional devem contribuir para a constituição dos grupos sujeitos nas organizações, em detrimento dos grupos sujeitados. II. Para René Lourau, a análise institucional deve priorizar o ponto de vista da hierarquia das organizações. III. Lapassade considerava a intervenção institucional como estratégia disruptiva que prejudicaria a relação entre os diferentes grupos na organização.
Assinale a alternativa correta.

A

Nenhum item está certo.

B

Apenas o item I está certo.

C

Apenas o item II está certo.

D

Apenas o item III está certo.

E

Apenas os itens I e III estão certos.

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Q1299341

Ano: 2020 Banca: Quadrix Órgão: CFP Prova: Quadrix - 2020 - CFP - Especialista em Psicologia - Social |

Q1299341 Psicologia

No artigo Gêneros e os sentidos do trabalho social, Curado & Menegon apontam que, a partir dos relatos e da discussão dos participantes da pesquisa, é possível observar que suas estratégias de empoderamento estão mais ancoradas em laços afetivos (família, amigos, colegas) e, em que pese sua positividade, não alteram o valor salarial nem aumentam o poder político dessa atividade. Ou seja, não se trata de um empoderamento com ampliação de oportunidades de acesso aos bens e serviços. Ao compreender que as relações de gênero são formas de dar sentido às relações de poder, observa-se que a naturalização do feminino no trabalho social está relacionada à desvalorização, à não monetarização e à não profissionalização existente nesse trabalho. Considerá-lo como extensão da mulher e de sua função reprodutiva é retirar o que há de humano e cultural dessa atividade, posicionando-a na esfera da natureza, que dispensa valor social e, por isso, não é considerada como moeda de troca. Tendo o texto acima como referência inicial, assinale a alternativa correta.

A

Retirar o que há de humano no trabalho social é uma forma de se garantir menores salários para essa função.

B

Dar sentido às relações de poder é uma forma de reverter a condição inferior da mulher e proceder a uma troca de posição com o opressor.

C

As estratégias de empoderamento estão mais ancoradas em laços afetivos em função de as mulheres terem o afeto como a principal estratégia de enfrentamento nas relações de trabalho.

D

O trabalho social ganha um viés de cuidado e, como tal, a função de trabalho tem perfil historicamente feminino. Por isso, sofre desvalorização, baixos salários e desprofissionalização.

E

O trabalho social é eminentemente feminino, pela vocação natural das mulheres com o cuidado.

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Q1299337

Ano: 2020 Banca: Quadrix Órgão: CFP Prova: Quadrix - 2020 - CFP - Especialista em Psicologia - Social |

Q1299337 Psicologia

É possível que a esfera laboral seja organizadora das demais esferas da vida humana, o quanto o mundo do trabalho se articula com a dimensão subjetiva, por isso, como mencionaram Sato, Coutinho e Bernardo (2017, p. 13), só se torna possível “estudar a dimensão psicológica dos trabalhadores, a intersubjetividade e as relações interpessoais no trabalho, situando-as concretamente nos contextos micro e macrossocial”.
No texto acima, Gerusa Coutinho D’Ávila & Maria Chalfin Coutinho, citando Sato, Coutinho e Bernardo, apontam que

A

o trabalho é o único fenômeno produtor de subjetividade.

B

a articulação da dimensão psicológica e interpessoal deve ser situada na interconexão entre o micro e o macrossocial.

C

o micro e o macrossocial são parte da esfera laboral e organizadores das demais esferas da vida humana.

D

só há interesse pela dimensão psicológica dos trabalhadores.

E

a dimensão psicológica dos trabalhadores difere da dimensão psicológica dos não trabalhadores.

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Q1293735

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q1293735 Psicologia

Uma das técnicas de seleção mais utilizadas é a entrevista. E um dos tipos de entrevista é a entrevista diretiva, que é formada por

A

perguntas e respostas não especificadas, chamada também de entrevista não estruturada.

B

roteiro pré-determinado, em que as questões são padronizadas e elaboradas previamente.

C

questões padronizadas e elaboradas previamente, mas que permitem respostas abertas.

D

questões não específicas e não elaboradas previamente, mas que devem conduzir às respostas que são desejadas.

E

um modelo misto em que se utilizam questões específicas e não específicas e se permitem respostas estruturadas ou abertas.

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Q1293734

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q1293734 Psicologia

Uma das três etapas do processo de recrutamento é a pesquisa externa do mercado. Para que seja feita, é preciso segmentar esse mercado. Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, a definição dessa ação de segmentação.

A

Localização das fontes de recrutamento e busca dos candidatos adequados aos perfis demandados.

B

Elaboração de projeção de níveis futuros de mão de obra para cada área funcional e pesquisa no mercado externo sobre a existência de candidatos apropriados.

C

Localização de candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou empregados em outras organizações.

D

Elaboração de um plano integrado e abrangente de como recrutar pessoas no mercado externo.

E

Decomposição do mercado em diferentes divisões que contenham candidatos com características próprias para serem analisados.

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Q1293733

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q1293733 Psicologia

Sabe-se que o subsistema “desenvolver pessoas”, em que se deixa o contingente de funcionários aptos a exercerem sua função e trabalharem no sentido de prestar serviços e produzir com qualidade, tem dois grandes estratos de aplicação: treinamento e desenvolvimento. Mas existe um terceiro estrato que vincula as pessoas à organização no sentido de se obter capacidade adaptativa às necessidades de mudança, preparando as pessoas para vislumbrarem as mudanças e se adaptarem a elas. Esse estrato do subsistema tem o nome de

A

Desenvolvimento Organizacional – DO.

B

Comportamento Organizacional – CO.

C

Desenvolvimento Profissional – DP.

D

Estratégia de Intervenção – EI.

E

Integração às Mudanças – IM.

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Q1293732

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q1293732 Psicologia

O documento inicial preparado pela área de recursos humanos para o treinamento (LNT) – que se constitui em um diagnóstico do que é necessário, para quem, quando e onde – tem como base dois tipos de indicadores: indicadores a priori (aquilo que mostrou a necessidade do treinamento) e indicadores a posteriori (aquilo que persiste porque a necessidade não foi atendida). Assinale a alternativa que contém um exemplo de indicador a priori.

A

Produtividade baixa.

B

Conflitos na comunicação.

C

Crescentes despesas de manutenção de equipamentos e máquinas.

D

Alteração do maquinário e dos equipamentos.

E

Número inadequado de acidentes do trabalho.

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Q1293727

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q1293727 Psicologia

“Um padrão de pressupostos básicos considerados válidos, que são ensinados para os novos membros como a maneira de perceber, pensar e sentir na organização”, faz parte de conceito desenvolvido por Edgar Schein e representa

A

o clima organizacional.

B

as regras e os procedimentos organizacionais.

C

as estruturas de processos organizacionais.

D

o manual de usos e costumes.

E

a cultura organizacional.

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Q1293726

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q1293726 Psicologia

Na atualidade, tem se tornado fato cada vez mais comum a preocupação das organizações e instituições em converter seus funcionários e empregados em protagonistas de seu próprio desenvolvimento – pessoal, técnico, e com progressão de suas capacidades. Esse modelo de organização que está se concretizando recebe o nome de

A

organização formal.

B

instituição de aperfeiçoamento.

C

organização de aprendizagem.

D

instituição educacional.

E

organização horizontal.

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Q1293725

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q1293725 Psicologia

A primeira etapa para determinar um programa mais contemporâneo de desenvolvimento de recursos humanos está vinculada à ação de planejamento. Assinale a alternativa que corretamente descreve essa etapa.

A

Realização de diagnóstico de recursos humanos necessários, em termos de capacitações e habilidades necessárias com uma visão de longo prazo.

B

Verificação da necessidade de treinamento operacional das pessoas alocadas em seus postos de trabalho atuais para a manutenção delas nesses postos.

C

Elaboração de plano de treinamento focado no curto prazo para objetivos bem definidos.

D

Colocação em prática de plano de desenvolvimento vinculado especificamente a aspectos do cargo em si e suas tarefas.

E

Realização de diagnóstico de pessoas necessárias, existentes ou não, com foco em suas habilidades técnicas, no curto prazo.

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Q1293724

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q1293724 Psicologia

O nível mais alto da motivação, de acordo com alguns teóricos, obtém-se quando outros níveis de satisfação da cadeia motivacional são atingidos; tem o nome popular de automotivação. Seu outro nome é motivação

A

emocional.

B

intrínseca.

C

social.

D

extrínseca.

E

afetiva.

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Q1293723

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q1293723 Psicologia

A definição de um processo sistemático e sistêmico de envolvimento dos funcionários e de suas atividades na melhoria da efetividade organizacional, bem como na realização da missão e dos objetivos da organização por meio de indicadores de performance, é conceituada por

A

gerenciamento do desempenho.

B

gestão de pessoas.

C

gerenciamento processual.

D

gestão por monitoria.

E

gerenciamento por fatores.

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Q1293720

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q1293720 Psicologia

Um dos objetivos estratégicos da área de Recursos Humanos é

A

agir no sentido de fazer com que sua atuação operacional seja cumprida.

B

atuar para que os controles organizacionais funcionem.

C

controlar e sustentar quaisquer ações dos gerentes operacionais.

D

limitar-se à verificação da produtividade e da eficiência dos funcionários.

E

promover o alinhamento do trabalho de todos aos objetivos organizacionais.

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Q1277846

Ano: 2020 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: Prefeitura de Novo Hamburgo - RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2020 - Prefeitura de Novo Hamburgo - RS - Psicólogo |

Q1277846 Psicologia

Considerando as contribuições da Psicologia à saúde do trabalhador, é correto afirmar que

A

as ações voltadas à saúde do trabalhador devem ser orientadas exclusivamente à promoção e prevenção, desenhadas a partir das singularidades de cada território.

B

o olhar do psicólogo deve privilegiar o trabalho em si, o aumento da produção, a obtenção de metas, a organização e a divisão do trabalho.

C

ações de vigilância em saúde relacionam-se à identificação e diminuição dos riscos no local de trabalho, o que pode levar à diminuição de interesse do contratante em ações desta natureza.

D

o trabalho pode agravar uma doença já estabelecida, mas não contribuir para o aparecimento da mesma, pois estão são causadas por fatores individuais. Por isso, o trabalho do psicólogo deve estar voltado à reabilitação do trabalhador.

E

a Psicologia deve considerar prioritariamente o coletivo, valorizar a subjetividade do grupo para compreender melhor a prática de trabalho e intervir individualmente.

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Q1276328

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276328 Psicologia

Benefícios chamados de supletivos caracterizam-se por serem

A

os benefícios de maior relevância, por suprirem necessidades não apenas comuns, mas as desejáveis individualmente.

B

benefícios de muita importância, por suplementarem outros, como assistência odontológica e atendimento VIP em empresas de saúde.

C

também chamados de recreativos, e requererem uma organização de tempo e de recursos importantes para o empregador e o empregado.

D

benefícios de grande valia, em vista de que oportunizam uma qualidade de vida melhor para os colaboradores.

E

normalmente onerosos, dificultando sua disseminação pelas empresas, embora os resultados sejam os mais competitivos para o RH.

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Q1276327

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276327 Psicologia

As vantagens para utilização de benefícios flexíveis em uma empresa são:

A

funcionários selecionam benefícios que atendem às suas necessidades individuais e os empregadores limitam custos de benefícios, o que permite que funcionários obtenham benefícios até determinada quantidade.

B

custos fixos permitem administrar o programa de benefícios flexíveis com resultados satisfatórios e permitem que essa política se adapte a uma força de trabalho diversificada e em constante mudança.

C

a escolha de uma maior concentração de benefícios permite à empresa administrar seus fornecedores, ao mesmo tempo em que ajusta seus custos aos prêmios a serem pagos para a manutenção do plano.

D

a utilização de benefícios flexíveis combinados a tradicionais, com predominância de concentração em benefícios flexíveis, pemitem a gestão de um plano de benefícios de maneira coletiva, repercutindo na retenção de talentos.

E

ganhos em diferenciais competitivos na gestão de suas equipes de trabalho com essa metodologia e, naturalmente, ganhos na capacidade de resolução de problemas e utilização de criatividade na performance profissional.

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Q1276325

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276325 Psicologia

Com suas operações e processos, o trabalho em Recursos Humanos pode ser dividido em subsistemas. Na literatura da área, é comum classificar os subsistemas de provisão e manutenção em RH como pertinentes a

A

integração das pessoas e treinamento e educação de pessoal.

B

administração de benefícios e remuneração direta e indireta.

C

recrutamento de pessoal e atos de desligamento.

D

avaliação de competências e treinamento e desenvolvimento.

E

seleção de pessoal e remuneração e benefícios.

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Questões de Concurso Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia

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