Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 10

Q3836979

Ano: 2026 Banca: Unesc Órgão: Prefeitura de Nova Veneza - SC Prova: Unesc - 2026 - Prefeitura de Nova Veneza - SC - Psicólogo |

Q3836979 Psicologia

A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta sistêmica de gestão de pessoas. Entretanto, está sujeita a distorções cognitivas e vieses por parte do avaliador. Analise as afirmativas abaixo sobre esses conceitos.
(__)O Efeito de Halo é a tendência do avaliador de generalizar uma impressão positiva de uma característica específica do avaliado para todos os outros aspectos do seu desempenho.
(__)A Avaliação 360 graus caracteriza-se pela participação de múltiplos avaliadores (chefia, pares, subordinados, clientes e autoavaliação), proporcionando uma visão circular e mais rica do desempenho.
(__)O Erro de Tendência Central ocorre quando o avaliador evita atribuir notas muito altas ou muito baixas, concentrando as avaliações na média, o que prejudica a diferenciação dos desempenhos.
(__)O Efeito de Recência é a tendência de considerar apenas as informações mais antigas do comportamento do funcionário, ignorando as melhorias ou falhas ocorridas nos últimos meses do período avaliativo.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:

A

V, V, V, F.

B

V, V, F, V.

C

V, F, F, F.

D

F, V, V, V.

E

F, F, V, V.

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Q3836978

Ano: 2026 Banca: Unesc Órgão: Prefeitura de Nova Veneza - SC Prova: Unesc - 2026 - Prefeitura de Nova Veneza - SC - Psicólogo |

Q3836978 Psicologia

O conceito de Inteligência Emocional, popularizado por Daniel Goleman, é fundamental na gestão contemporânea de pessoas, influenciando a liderança e o clima organizacional. Analise as afirmativas abaixo sobre os componentes da Inteligência Emocional.
(__)A Autoconsciência é a capacidade de reconhecer e compreender os próprios estados de humor, emoções e impulsos, bem como o efeito destes sobre as outras pessoas.
(__)A Autorregulação refere-se à habilidade de controlar ou redirecionar impulsos e estados de espírito disruptivos, além da propensão a suspender o julgamento antes de agir.
(__)A Empatia, no contexto organizacional, significa concordar com todas as opiniões dos colaboradores para evitar conflitos, garantindo a harmonia artificial da equipe.
(__)As Habilidades Sociais envolvem a competência na gestão de relacionamentos e na construção de redes, encontrando pontos em comum e estreitando laços.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:

A

F, V, V, F.

B

V, F, F, V.

C

F, F, V, F.

D

V, V, V, V.

E

V, V, F, V.

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Q3829646

Ano: 2026 Banca: IGEDUC Órgão: Prefeitura de Riacho das Almas - PE Prova: IGEDUC - 2026 - Prefeitura de Riacho das Almas - PE - Psicólogo |

Q3829646 Psicologia

Christophe Dejours desenvolveu a Psicodinâmica do Trabalho focando na relação entre sofrimento e defesa. Assinale a alternativa CORRETA sobre o conceito de "Ideologia Defensiva" nas organizações.

A

A ideologia defensiva é o conjunto de equipamentos de proteção individual (EPIs) utilizados para evitar acidentes físicos, não tendo relação com os aspectos psíquicos ou mentais do trabalho.

B

A ideologia defensiva refere-se à atitude individual do trabalhador que se isola dos colegas para não ser contaminado pelo estresse do ambiente, recusando-se a participar de atividades grupais.

C

A ideologia defensiva é um mecanismo coletivo construído pelos trabalhadores para negar, dissimular ou eufemizar a percepção da realidade penosa e dos perigos do trabalho, visando proteger o grupo contra a angústia e o sofrimento psíquico.

D

A ideologia defensiva é uma estratégia gerencial implementada pela empresa para evitar processos trabalhistas, criando normas rígidas de segurança que impedem o trabalhador de exercer sua criatividade.

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Q3829635

Ano: 2026 Banca: IGEDUC Órgão: Prefeitura de Riacho das Almas - PE Prova: IGEDUC - 2026 - Prefeitura de Riacho das Almas - PE - Psicólogo |

Q3829635 Psicologia

A Psicodinâmica do Trabalho, desenvolvida por Christophe Dejours, analisa as estratégias frente ao sofrimento. Sobre os conceitos de "Sofrimento Criativo" e "Ideologia Defensiva", registre V, para as afirmativas verdadeiras, e F, para as falsas:

(__) O sofrimento criativo surge quando o trabalhador consegue transformar o sofrimento decorrente do real do trabalho (a lacuna entre o prescrito e o real) em criatividade, encontrando novas soluções e contribuindo para a organização do trabalho e sua identidade.
(__) As estratégias defensivas coletivas, como a ideologia defensiva de ofício, funcionam como mecanismos de negação ou eufemização da realidade (ex: riscos), permitindo a continuidade do trabalho, mas podendo levar à alienação e impedir a mobilização para mudanças estruturais.
(__) Para a Psicodinâmica do Trabalho, a saúde mental é definida como o estado de completo silêncio dos órgãos e ausência total de conflitos psíquicos durante a jornada de trabalho.
(__) O conceito de "Normopatia" ou "Normalidade Sofredora" descreve o estado de quem adere acriticamente às pressões organizacionais para parecer normal, bloqueando sua subjetividade e pagando um alto custo psíquico e somático por essa adaptação forçada.

Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA dos itens acima, de cima para baixo:

A

F, F, V, V.

B

V, V, F, V.

C

V, F, V, F.

D

F, V, F, V.

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Q3829397

Ano: 2026 Banca: IGEDUC Órgão: Prefeitura de São José do Campestre - RN Prova: IGEDUC - 2026 - Prefeitura de São José do Campestre - RN - Terapeuta Ocupacional |

Q3829397 Psicologia

A Psicodinâmica do Trabalho, desenvolvida por Christophe Dejours, analisa a relação entre saúde mental e organização do trabalho. Assinale a alternativa correta sobre o conceito de "Estratégias Defensivas" coletivas.

A

As estratégias defensivas referem-se às greves e paralisações organizadas pelos sindicatos para exigir aumento salarial, não tendo relação com a saúde mental ou o cotidiano da tarefa.

B

As estratégias defensivas são treinamentos técnicos oferecidos pelo RH para melhorar a produtividade, ensinando o trabalhador a defender a empresa contra a concorrência de mercado.

C

As estratégias defensivas são os equipamentos de proteção individual (EPIs) fornecidos pela empresa, como capacetes e luvas, que protegem o corpo físico do trabalhador contra acidentes.

D

As estratégias defensivas são mecanismos coletivos construídos pelos trabalhadores para lidar com o sofrimento patogênico gerado pela organização do trabalho (ex: medo, pressão), permitindo a continuidade da produção através da negação ou eufemização dos riscos, mas podendo levar à alienação e ao silenciamento do sofrimento.

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Q3820716

Ano: 2026 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Agudo - RS Prova: FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Agudo - RS - Psicólogo |

Q3820716 Psicologia

Em relação aos programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) no contexto da Psicologia organizacional, conforme Naguel e Enck (2007), analise as assertivas abaixo:
I. A principal característica do T&D é contribuir para o desenvolvimento dos funcionários tanto no alcance das metas profissionais quanto das metas pessoais que são propostas.
II. As(Os) trabalhadoras(es) possuem diferentes expectativas, competências e valores, portanto, o T&D deve se ater ao alcance de metas das equipes, e não das individualidades.
III. O T&D tem a finalidade de explicitar as diretrizes, as políticas e as ações de preparação e aperfeiçoamento do pessoal para o alcance dos resultados esperados por uma organização.
IV. O desenvolvimento de pessoal pressupõe o emprego de múltiplas ações, realizadas dentro ou fora da organização.
Quais estão INCORRETAS?

A

Apenas I.

B

Apenas II.

C

Apenas III.

D

Apenas I e IV.

E

I, II, III e IV.

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Q3820709

Ano: 2026 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Agudo - RS Prova: FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Agudo - RS - Terapeuta Ocupacional |

Q3820709 Psicologia

Sobre o surgimento e a consolidação da psicodinâmica do trabalho, analise as assertivas abaixo e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.

( ) A ação para a psicodinâmica do trabalho está ligada à ideia de que a organização do trabalho prioriza exclusivamente a racionalidade técnica, considerando plenamente a racionalidade subjetiva dos trabalhadores e não gerando conflitos ou sofrimento.

( )A psicopatologia do trabalho, em suas origens, era um prolongamento direto da psiquiatria hospitalar, da ergoterapia e dos trabalhos de readaptação.

( ) A ergonomia e a psicopatologia do trabalho pesquisavam a noção de carga mental do trabalho, também chamada carga psíquica.

( ) A psicodinâmica do trabalho parte da centralidade do trabalho na constituição da saúde e da identidade dos indivíduos adultos e é o principal elo entre tais indivíduos e a sociedade.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A

F – F – V – F.

B

F – V – V – V.

C

F – V – F – V.

D

V – V – F – F.

E

V – F – V – F.

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Q3801765

Ano: 2026 Banca: IGEDUC Órgão: Prefeitura de Calçado - PE Prova: IGEDUC - 2026 - Prefeitura de Calçado - PE - Psicólogo |

Q3801765 Psicologia

Nos processos de Recrutamento e Seleção (R&S) em Psicologia Organizacional e do Trabalho, a seleção por competências tem sido amplamente adotada por focar nas características que efetivamente geram desempenho superior.
Sobre as práticas de R&S, marque V, para as afirmativas verdadeiras, e F, para as falsas.

(__) O mapeamento de competências (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes - CHA) necessárias para o cargo é a etapa inicial e fundamental para uma seleção eficaz.
(__) O assessment (avaliação de potencial) é uma ferramenta utilizada exclusivamente para processos de demissão, visando identificar funcionários com baixo desempenho.
(__) A utilização de testes de personalidade pode ser o único critério para a aprovação ou reprovação de um candidato, desde que o teste tenha parecer favorável no SATEPSI.
(__) A entrevista não estruturada apresenta maior validade preditiva do que a entrevista comportamental estruturada, pois permite maior liberdade ao candidato.

Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA dos itens acima, de cima para baixo:

A

F, F, V, F.

B

V, V, F, F.

C

V, F, F, F.

D

V, F, V, F.

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Q3998075

Ano: 2025 Banca: Prefeitura de Bom Despacho - MG Órgão: Prefeitura de Bom Despacho - MG Prova: Prefeitura de Bom Despacho - MG - 2025 - Prefeitura de Bom Despacho - MG - Gestor Público Municipal - Psicólogo |

Q3998075 Psicologia

“Comunicação” se traduz em “Tornar comum”. É através do ato de se comunicar que os seres humanos podem expressar seus sentimentos, pensamentos e obter respostas, ou seja, se relacionar com o meio em que vivem. Assinale a alternativa abaixo que corresponde a um tipo de comunicação verbal:

A

Comunicação oral;

B

Comunicação por mímica;

C

Comunicação por gestos;

D

Comunicação por olhar.

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Q3998071

Ano: 2025 Banca: Prefeitura de Bom Despacho - MG Órgão: Prefeitura de Bom Despacho - MG Prova: Prefeitura de Bom Despacho - MG - 2025 - Prefeitura de Bom Despacho - MG - Gestor Público Municipal - Psicólogo |

Q3998071 Psicologia

Pessoas com formações, experiências, visões de mundo e personalidades diferentes tendem a discordar mais com relação aos assuntos tratados em equipe e os conflitos se fazem presentes. Assinale a alternativa correta em relação ao papel do líder em uma situação de conflito em sua equipe:

A

O líder deve fazer de conta que o conflito não existe;

B

O líder deve tentar compreender os motivos que levaram ao conflito e estimular a equipe na busca de soluções que valorizem as diferentes contribuições de seus integrantes;

C

O líder deve deixar que os membros da equipe resolva o conflito sozinhos;

D

O líder deve ouvir só uma parte da equipe envolvida, para solucionar o conflito.

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Q3998070

Ano: 2025 Banca: Prefeitura de Bom Despacho - MG Órgão: Prefeitura de Bom Despacho - MG Prova: Prefeitura de Bom Despacho - MG - 2025 - Prefeitura de Bom Despacho - MG - Gestor Público Municipal - Psicólogo |

Q3998070 Psicologia

A teoria dos estilos de liderança pressupõe três tipos diferentes de líderes. Relacione a segunda coluna de acordo com a primeira e assinale a sequência correta.

(1) Líder autocrático.
(2) Líder democrático.
(3) Líder laissez-faire.

( ) busca deixar o grupo atuar como desejar, não assumindo o seu papel de líder.
( ) aquele centralizador, que toma decisões sem consultar seus liderados, inclusive no que se refere à determinação das tarefas e seu modo de realização.
( )envolve seu grupo nas decisões, incentiva a participação, busca delegar autoridade e fornece orientações que visam o desenvolvimento do grupo.

A

3, 2, e 1

B

1, 2 e 3

C

3, 1 e 2

D

2, 3 e 1

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Q3992596

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2025 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado Especialidade Psicologia |

Q3992596 Psicologia

O processo de treinamento:

A

deve ser aplicado somente em avaliações de percepção sobre a aprendizagem, pois não existe avaliação de resultados em treinamento.

B

envolve as simulações técnicas utilizadas exclusivamente para aquisição de conhecimentos técnicos e operacionais.

C

envolve um processo composto de nove etapas.

D

assemelha-se a um modelo de sistema aberto.

E

envolve um processo composto de sete etapas.

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Q3992595

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2025 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado Especialidade Psicologia |

Q3992595 Psicologia

Custo elevado, a simples observação, sem o contato direto e verbal com o executante, não permite a observação de dados realmente importantes para a análise e é contraindicado para cargos que não sejam simples e repetitivos, são desvantagens do método de descrição e análise de cargos

A

da entrevista direta.

B

dos métodos mistos.

C

dos incidentes críticos.

D

do questionário.

E

da observação direta.

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Q3992594

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2025 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado Especialidade Psicologia |

Q3992594 Psicologia

Além dos papéis de liderança, todas as equipes precisam ter membros que preencham tanto os papéis relacionados a tarefas quanto papéis socioemocionais ou expressivos. Os papéis socioemocionais requerem tipos de comportamento que

A

sejam validados pela equipe como genuíno acolhimento a todos os indivíduos pertencentes à equipe enquanto os papéis relacionados a tarefas indicam a presença de comportamentos associados à obediência no cumprimento das metas de trabalho previamente estabelecidas.

B

criem conexão emocional com todos os participantes da equipe, garantindo ambiente psicológico seguro enquanto os papéis relacionados às tarefas indicam a presença de comportamentos estabelecidos como socialmente aceitos que promovam engajamento para busca de resultados.

C

apoiem os aspectos sociais da equipe enquanto os papéis relacionados a tarefas envolvem comportamentos voltados para a realização das tarefas e dos objetivos de desempenho da equipe.

D

sejam validados pela equipe como de genuíno acolhimento a todos os indivíduos pertencentes à equipe, atendendo suas necessidades emocionais enquanto os papéis relacionados a tarefas envolvem comportamentos que garantam a motivação dos membros da equipe para a conquista de metas desafiadoras.

E

criem conexão emocional em todos os membros da equipe para influenciar positivamente no clima de trabalho enquanto os papéis relacionados às tarefas envolvem comportamentos dirigidos à prática dos procedimentos e políticas de segurança da organização, evitando acidentes de trabalho.

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Q3992592

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2025 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado Especialidade Psicologia |

Q3992592 Psicologia

Para David McClelland, pessoas que têm necessidades de realização apresentam comportamentos, como

A

estabelecimento de objetivos de dificuldade moderada, mas que sejam atingíveis e preferem situações nas quais recebem contrapartidas regulares e concretas em relação a seu desempenho.

B

insistente inquietação para compreenderem seu valor para a organização a que pertencem, para que possam garantir bons resultados e forte desejo de se engajarem com projetos que edifiquem o bem-estar dos colaboradores.

C

forte necessidade de obterem controle e poder sobre a organização e demais pessoas e também de se sentirem pertencentes ao grupo.

D

forte desejo de se sentirem pertencentes a um grupo e demonstram grande capacidade de influenciar as outras pessoas a atingirem elevados padrões de desempenho.

E

elevada preocupação em ocuparem cargos de destaque e boa capacidade para influenciarem pessoas a conquistar suas metas pessoais.

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Q3992588

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2025 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado Especialidade Psicologia |

Q3992588 Psicologia

A experiência em abordagem multidisciplinar na readaptação do trabalhador evidencia esforços no sentido de unir concepções para visualizar o indivíduo como um todo, assegurando por meio de seus métodos e conceitos técnicos a concepção integral do trabalhador. Revelam-se, entretanto, ora como facilitadores, ora como bloqueadores da eficácia do processo, os aspectos

A

profissionais e culturais do mercado de trabalho.

B

contextuais e históricos relacionados à experiência profissional do trabalhador.

C

legais e paralegais do contexto laboral.

D

econômicos e da estrutura hierárquica da organização.

E

psicossociais tanto individuais como relacionados ao contexto laboral.

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Q3992587

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2025 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado Especialidade Psicologia |

Q3992587 Psicologia

A criação do conhecimento organizacional é uma interação contínua e dinâmica entre

A

significado e significante.

B

conhecimento tácito e conhecimento explícito.

C

regras adjacentes e criação de conhecimento.

D

informação do passado e informação do presente.

E

informações subjetivas e informações objetivas.

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Q3992586

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2025 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado Especialidade Psicologia |

Q3992586 Psicologia

O objeto da clínica do trabalho é o trabalho como eixo central

A

de estruturação psíquica do sujeito.

B

do espaço de escuta.

C

do espaço subjetivo.

D

do adoecimento do sujeito.

E

do coletivo.

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Q3992585

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2025 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado Especialidade Psicologia |

Q3992585 Psicologia

O líder tema sua disposição três abordagens quanto à gestão de conflitos. A abordagem

A

perceptiva, de desativação e sistêmica.

B

competitiva, de compromisso e acomodação.

C

resolutiva, de conciliação e integrativa.

D

estrutural, de processo e mista.

E

tensional, de espera e vitória/derrota.

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Q3992584

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2025 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado Especialidade Psicologia |

Q3992584 Psicologia

O treinamento envolve cinco tipos de mudança de comportamento:

A

conhecimento dos produtos e serviços da empresa; elevação da capacidade de execução; desenvolvimento de pensamento global; capacitação para atividades complexas; e conscientização do comportamento pessoal.

B

desenvolvimento de destreza; desenvolvimento de pensamento lógico; desenvolvimento de pensamento estratégico; desenvolvimento de rapidez na execução; e agilidade operacional.

C

saber fazer; saber analisar; saber julgar; saber decidir; e saber fazer o trabalho.

D

conhecimento da empresa; desenvolvimento de ideias; desenvolvimento da capacidade de síntese; mudança de visão; e prática administrativa.

E

transmissão de informações; desenvolvimento de habilidades; desenvolvimento de atitudes e comportamentos; desenvolvimento de conceitos; e competências individuais.

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Questões de Concurso Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia

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