Questões de Psicologia - LER-DORT para Concurso

Q4252382

Ano: 2022 Banca: UNICENTRO Órgão: Prefeitura de Goioerê - PR Prova: UNICENTRO - 2022 - Prefeitura de Goioerê - PR - Psicólogo |

Q4252382 Psicologia

Sobre comportamento organizacional, analise as afirmativas a seguir:

1 - O comportamento organizacional se ocupa do estudo sobre o que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento influencia o desempenho organizacional, desta forma, destaca-se o comportamento referente a tarefas, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho e administração.
2 - O estudo do comportamento organizacional abrange aspectos básicos como motivação, poder, liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processo grupal, aprendizagem, desenvolvimento de atitudes, processos de mudança, resolução de conflitos e estresse ocupacional.
3 - O comportamento é geralmente previsível e o estudo sistemático do comportamento é um meio de se fazer previsões razoavelmente precisas.
4 - Os seres humanos são complexos e assim muitos conceitos diferentes e estratificados (certamente nenhum universal) explicaria o comportamento organizacional.

Assinale a alternativa correta:

A

São corretas apenas as afirmativas 1 e 3.

B

São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3.

C

São corretas apenas as afirmativas 1 e 2.

D

São corretas apenas as afirmativas 3 e 4.

E

São corretas apenas as afirmativas 2 e 4.

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Q4222845

Ano: 2026 Banca: FGV Órgão: NAV Brasil Prova: FGV - 2026 - NAV Brasil - Psicólogo |

Q4222845 Psicologia

Leia o trecho a seguir.

Com vistas à qualificação da profissionalidade, David Kolb afirma que a gênese do desenvolvimento profissional encontra-se no processo de aprendizagem. Segundo este ponto de vista, à semelhança do que enuncia a abordagem histórico-cultural, aprendizagem resulta da ação humana sobre o ambiente. Conforme o ser humano se torna capaz de atribuir significado a suas experiências, revendo-as, dialeticamente o ambiente e ele próprio se transformam mútua e reciprocamente. Toda educação é social, conquista de um modo de agir comum. Nada se ensina nem se aprende, senão através de uma compreensão comum ou de um uso comum. O conhecimento é social.
Adaptado de PIMENTEL, Alessandra. “A teoria da aprendizagem experiencial como alicerce de estudos sobre desenvolvimento profissional”, Estudos de Psicologia, 2007, 12(2), p. 160.

Com base no trecho, assinale a opção que apresenta uma prática compatível com a aprendizagem experiencial no contexto organizacional.

A

Desenvolver ações formativas alinhadas às demandas da organização, reduzindo a relevância das dimensões sociais na aprendizagem profissional.

B

Estruturar atividades de aprendizagem centradas nos conteúdos definidos para assegurar a reprodução uniforme dos conhecimentos estratégicos.

C

Organizar treinamentos voltados às necessidades específicas de cada participante, uma vez que a aprendizagem decorre principalmente de esforços individuais.

D

Planejar ações formativas que articulem experiência profissional, problemas reais e colaboração entre os participantes para promover soluções compartilhadas.

E

Priorizar avaliações teóricas e classificatórias, uma vez que o desenvolvimento profissional decorre principalmente da aquisição formal de conhecimentos teóricos.

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Q4201890

Ano: 2023 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Jaborá - SC Prova: AMAUC - 2023 - Prefeitura de Jaborá - SC - Psicólogo Escolar |

Q4201890 Psicologia

O clima está diretamente ligado ao bem-estar do colaborador, a forma como ele desempenha seu trabalho, como se relaciona com a equipe e como estes estão satisfeitos com o decorrer do processo de trabalho. O clima pode apresentar algumas características inerentes à organização em cinco categorias, assinale a alternativa CORRETA.

A

Espírito de equipe: pode haver uma integração maior dos grupos aumentando assim as relações amistosas.

B

Intimidade: as relações podem suprir a necessidade básica de aceitação e não está ligada a realização da tarefa no local de trabalho.

C

Cordialidade: Ter suas necessidades sociais atendidas quando há, também, sensação de dever cumprido.

D

Percepção: são os sentimentos do funcionário em relação os aspectos da empresa que possa influenciá-lo no ambiente de trabalho.

E

Satisfação: é o cargo chefe do clima organizacional, se o funcionário não está satisfeito, não produz, se não produz afeta a lucratividade.

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Q4201880

Ano: 2023 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Jaborá - SC Prova: AMAUC - 2023 - Prefeitura de Jaborá - SC - Psicólogo Escolar |

Q4201880 Psicologia

A motivação é o resultado da interação do indivíduo com a situação. Obviamente, as pessoas diferem quanto às suas tendências motivacionais básicas. Sobre motivação e suas teorias, assinale a alternativa CORRETA.

A

O nível de motivação varia tanto entre os indivíduos como em apenas um único indivíduo, dependendo da situação.

B

Dentre os três elementos-chave em motivação está a persistência, a qual se refere a quanto esforço a pessoa despende, sendo o elemento de maior referência.

C

A intensidade da motivação não é capaz de levar a resultados favoráveis, a menos que seja conduzida em uma direção que beneficie a organização.

D

A teoria da expectativa lida com todas as quatro variáveis dependentes - produtividade, satisfação, absenteísmo e rotatividade. Ela tem seu ponto mais forte na previsão do absenteísmo e da rotatividade, e seu ponto fraco está na previsão das diferenças de produtividade entre os trabalhadores.

E

Existe pouca controvérsia sobre o fato de que objetivos claros e difíceis conduzem a níveis mais altos de produtividade. Assim, a teoria da fixação de objetivos enfoca o absenteísmo, a rotatividade ou a satisfação com o trabalho.

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Q4201598

Ano: 2022 Banca: FAUEL Órgão: Paranacidade - PR Prova: FAUEL - 2022 - Paranacidade - PR - Psicólogo do Trabalho |

Q4201598 Psicologia

Com relação aos vários estilos de liderança, Robbins (2005) refere-se a esse conceito como a capacidade que o líder possui de estruturar o seu trabalho e o trabalho dos seus funcionários para alcançar as metas definidas pela organização. O líder com alto grau de estrutura de iniciação delega tarefas, estabelece padrões de desempenho e enfatiza o cumprimento de prazo. Ainda segundo Robbins (2005), a estrutura da consideração caracteriza-se por relacionamentos baseados na confiança mútua, respeito às ideias dos funcionários e cuidado com os seus sentimentos. Segundo ele são identificados quatro comportamentos de liderança, sendo assim avalie as alternativas e assinale a CORRETA:

A

O líder diretivo, encorajador, participativo, aquele que faz com que as tarefas sejam executadas. O líder apoiador, aquele que está atento às necessidades de seus liderados. O líder participativo, aquele que envolve seus funcionários no processo de tomada de decisão. O líder orientado para a conquista, aquele que fixa metas desafiadoras, confia e espera o melhor desempenho de seus liderados.

B

O líder administrador, aquele que faz com que as tarefas sejam executadas. O líder observador, aquele que está atento às necessidades de seus liderados. O líder participativo, aquele que envolve seus funcionários no processo de tomada de decisão. O líder orientado para a conquista, aquele que fixa metas desafiadoras, confia e espera o melhor desempenho de seus liderados.

C

O líder administrador, aquele que faz com que as tarefas sejam executadas. O líder observador, aquele que está atento às necessidades de seus liderados. O líder participativo, aquele que envolve seus funcionários no processo de tomada de decisão. O líder apoiador para a conquista, aquele que fixa metas desafiadoras, confia e espera o melhor desempenho de seus liderados.

D

O líder diretivo, encorajador, participativo, aquele que faz com que as tarefas sejam executadas. O líder apoiador, aquele que está atento às necessidades de seus liderados. O líder diretivo, aquele que envolve seus funcionários no processo de tomada de decisão. O líder orientado para a conquista, aquele que fixa metas desafiadoras, confia e espera o melhor desempenho de seus liderados.

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Q4185242

Ano: 2026 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Irani - SC Prova: AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Psicólogo |

Q4185242 Psicologia

As teorias contemporâneas da motivação buscam explicar o que impulsiona o comportamento humano no trabalho, superando visões puramente behavioristas de recompensa e punição. A Teoria da Autodeterminação (TAD) foca na distinção entre motivação intrínseca e extrínseca. Assinale a alternativa correta.

A

A liderança autocrática é o modelo mais eficaz para aumentar a motivação intrínseca dos colaboradores em ambientes de alta inovação tecnológica.

B

A motivação intrínseca é impulsionada pela satisfação inerente à atividade, sendo alimentada pela satisfação das necessidades de autonomia, competência e pertencimento.

C

A teoria de Maslow propõe que as necessidades de autorrealização são as primeiras a serem buscadas pelo trabalhador faminto e em situação de perigo

D

A motivação extrínseca, baseada em recompensas financeiras, é capaz de substituir permanentemente a necessidade de significado e propósito no trabalho.

E

O clima organizacional é uma variável estática determinada exclusivamente pela cor das paredes e pelo mobiliário ergonômico da empresa.

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Q4184028

Ano: 2026 Banca: DEPSEC Órgão: UNIFAP Prova: DEPSEC - 2026 - UNIFAP - Assistente em Administração |

Q4184028 Psicologia

Sob a perspectiva da Teoria de necessidades de McClelland, as necessidades humanas se enquadram em três categorias, representadas pelas necessidades de realização, de poder e de afiliação.

Com base nesta teoria assinale a alternativa CORRETA.

A

A identificação de características pessoais baseada nesta classificação se aplica aos processos de recrutamento, delegação de tarefas e alinhamento entre necessidades individuais e objetivos organizacionais.

B

A busca de uma pessoa pela excelência e ímpeto para alcançar sucesso está diretamente relacionada à necessidade de Poder.

C

A inclinação de uma pessoa de controlar, influenciar e fazer com que os outros se comportem conforme seu comando está diretamente relacionada à necessidade de afiliação.

D

A inclinação de uma pessoa de controlar, influenciar e fazer com que os outros se comportem conforme seu comando está diretamente relacionada à necessidade de realização.

E

A implementação de políticas institucionais de controle e segurança no trabalho e o estabelecimento de padrões de qualidade objetivos estão diretamente relacionados à capacidade das pessoas de suprirem suas necessidades de autoestima.

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Q4182963

Ano: 2026 Banca: CONSULPAM Órgão: Prefeitura de Pindorama - SP Prova: CONSULPAM - 2026 - Prefeitura de Pindorama - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q4182963 Psicologia

Em uma organização pública, a área de Recursos Humanos identificou níveis elevados de absenteísmo e desengajamento entre servidores. Em análise qualitativa, observou-se que, embora houvesse estabilidade e benefícios adequados, os colaboradores relatavam falta de reconhecimento, baixa autonomia e ausência de significado no trabalho. Considerando as principais teorias motivacionais contemporâneas, é CORRETO afirmar que:

A

A situação descrita é melhor explicada pela teoria de reforço de Skinner, cuja ênfase está na punição para redução de comportamentos indesejados.

B

A teoria da equidade explica o fenômeno ao afirmar que a motivação independe da percepção subjetiva de justiça no ambiente organizacional.

C

A teoria dos dois fatores de Herzberg distingue fatores higiênicos e motivacionais, sendo que a ausência dos segundos pode gerar desmotivação mesmo quando os primeiros estão presentes.

D

A teoria hierárquica de Maslow indica que indivíduos com necessidades de segurança satisfeitas deixam de ter necessidades sociais e de autoestima.

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Q4176854

Ano: 2026 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Ciríaco - RS Prova: OBJETIVA - 2026 - Prefeitura de Ciríaco - RS - Psicólogo |

Q4176854 Psicologia

Em relação ao desempenho profissional e à sua avaliação no contexto organizacional, avaliar se as afirmativas são certas (C) ou erradas (E) e assinalar a sequência correspondente.
( ) Desempenho profissional corresponde às ações do trabalhador que contribuem para os objetivos da organização.
( ) Resultados organizacionais, como vendas e produtividade, equivalem ao próprio desempenho profissional.
( ) Instrumentos válidos e fidedignos produzem resultados consistentes e medem o que se propõem a medir.
( ) A transparência dos critérios avaliativos favorece o engajamento dos trabalhadores no processo

A

C - E - C - C.

B

C - C - C - E.

C

E - E - C - C.

D

C - E - E - C.

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Q4138741

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AL Prova: FCC - 2026 - MPE-AL - Analista do Ministério Público - Área: Psicologia |

Q4138741 Psicologia

Meyer e Allen (1991) conceberam um modelo tridimensional que, embora tenha sido, por anos, uma das principais referências para pesquisa sobre comprometimento, tem sido foco das atuais discussões sobre a confusão conceitual que cerca esse construto, ou seja, o conceito de comprometimento. Entre os argumentos principais, temos: inconsistências

A

na composição do construto, envolvendo as escalas identificação e envolvimento.

B

empíricas envolvendo, principalmente, as bases de continuação e normativa.

C

empíricas envolvendo, principalmente, as escalas adesão e instrumental.

D

na composição do construto, envolvendo as dimensões alienativa e calculativa.

E

empíricas envolvendo, principalmente, as bases coesão e controle.

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Q4138740

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AL Prova: FCC - 2026 - MPE-AL - Analista do Ministério Público - Área: Psicologia |

Q4138740 Psicologia

Portas abertas, relacionamentos informais, feedback e aconselhamento de carreira são exemplos, no processo motivacional, de estímulos e recompensas das necessidades

A

sociais.

B

fisiológicas.

C

endógenas.

D

higiênicas.

E

exógenas.

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Q4134897

Ano: 2022 Banca: UEG Órgão: UEG Prova: UEG - 2022 - UEG - Analista de Gestão Governamental - Psicologia |

Q4134897 Psicologia

Dentro do contexto organizacional, o trabalho do psicólogo envolve diversas demandas, dentre elas o levantamento de dados a respeito do clima organizacional. A pesquisa de clima organizacional tem por objetivo levantar dados a respeito

A

dos valores, da missão e da visão organizacional.

B

das vantagens oferecidas aos colaboradores e do quanto desejam permanecer na organização.

C

do nível da interação entre os colaboradores e das demandas de trabalho exigidas pela organização.

D

de como os colaboradores percebem a dinâmica das políticas, práticas e processos formais que compõe a organização.

E

da qualidade do ambiente de trabalho e de como se estabelecem as relações entre as chefias e os subordinados.

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Q4119385

Ano: 2026 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Governador Celso Ramos - SC Prova: FURB - 2026 - Prefeitura de Governador Celso Ramos - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q4119385 Psicologia

Um gestor solicita ao psicólogo organizacional um relatório sobre a saúde da força de trabalho. Os dados mostram: índice de absenteísmo de 8% (média do setor público: 4%), índice de rotatividade (turnover ) voluntário de 12% ao ano, e taxa de presenteísmo (pesquisada por questionário) de 35%. Com base em estudos sobre comportamento organizacional e nas diretrizes da OIT, assinale a alternativa que apresenta a conclusão mais consistente para o caso:

A

O turnover voluntário elevado é benéfico, pois renova a força de trabalho.

B

Todos os indicadores são normais para o setor público, não exigindo ação.

C

O absenteísmo está dentro do aceitável, sendo o turnover o principal problema.

D

O presenteísmo é o indicador mais crítico, pois indica que os servidores vão ao trabalho doentes ou desmotivados, gerando perda de produtividade e risco de adoecimento.

E

O absenteísmo elevado é causado exclusivamente por más condições de trabalho, independentemente do presenteísmo.

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Q4112651

Ano: 2022 Banca: UNIOESTE Órgão: Prefeitura de Barracão - PR Prova: UNIOESTE - 2022 - Prefeitura de Barracão - PR - Psicólogo |

Q4112651 Psicologia

Segundo Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2014, p. 223) “as abordagens mais tradicionais utilizadas para compreender o estresse no trabalho (fatores físicos e sociais como potenciais estressores no trabalho) também têm sido enriquecidas pelas contribuições da abordagem cognitivista”.
Com base no enunciado acima, isto é, a partir da concepção das contribuições da abordagem cognitivista, marque a alternativa INCORRETA.

A

O uso de modelos que avaliam os estressores, as formas de escolha de enfrentamento e os prejuízos causados pelo estresse por meio de princípios cognitivos (processamento controlado e automático, modelos mentais e inferências por categorização) têm sido crescentemente observados em pesquisas mais recentes.

B

Os diversos riscos de comprometimento do estresse no trabalho quase que invariavelmente conduzem a um quadro de neurose, mostrando assim, seu desenvolvimento vinculado ao contexto de trabalho e que pode levar colaboradores, seguidores e organizações a caminhos pouco promissores, pois nesse contexto pode aparecer a liderança narcísica.

C

A natureza e o papel da percepção de justiça e o processo de comparação social, junto com a análise dos vários fatores situacionais e pessoais que disparam tais julgamentos, são considerados aspectos relevantes na experiência de bem-estar do trabalhador.

D

Outra linha de investigação de abordagem cognitivista está centrada nas consequências cognitivas do estresse relacionado ao trabalho, ou seja, nos seus efeitos danosos na formação e no desenvolvimento de modelos mentais de equipes e na memória transacional.

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Q4097977

Ano: 2026 Banca: IDCAP Órgão: Prefeitura de Águia Branca - ES Prova: IDCAP - 2026 - Prefeitura de Águia Branca - ES - Operador de Patrol |

Q4097977 Psicologia

A motivação influencia o modo como as pessoas se envolvem com suas atividades e enfrentam desafios. Ela pode variar conforme o contexto, as expectativas e os fatores pessoais e sociais envolvidos.

Com base nesse entendimento, assinale a alternativa correta sobre motivação.

A

Está relacionada aos motivos que levam a pessoa a agir, persistir e se dedicar a uma atividade.

B

Depende apenas de recompensas financeiras.

C

Independe das características e interesses individuais.

D

Decorre exclusivamente da imposição de regras e punições externas.

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Q4084737

Ano: 2026 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2026 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |

Q4084737 Psicologia

Segundo Robbins et al (2005) um dos principais problemas enfrentados nas organizações é o absenteísmo. Sobre esse fenômeno, assinale a opção correta.

A

Pode ter múltiplas causas, organizacionais e pessoais.

B

Está unicamente relacionado à insatisfação no trabalho.

C

É um indicador confiável e direto de desmotivação.

D

Sempre resulta em baixa produtividade para a organização.

E

É considerado irrelevante nos estudos de Psicologia Organizacional.

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Q4084723

Ano: 2026 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2026 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |

Q4084723 Psicologia

Segundo Siqueira (2008), existem estilos de funcionamento organizacional, que são comportamentos organizacionais compartilhados pela maioria dos membros organizacionais, estruturados com base nas relações simbólicas que os indivíduos estabelecem com as organizações. Sobre esses estilos de funcionamento, assinale a opção INCORRETA.

A

O estilo de funcionamento individualista apresenta modos de sentir, pensar e agir que refletem uma fusão indivíduo/organização e estabelecem relações socioprofissionais focadas no próprio ego.

B

O estilo de funcionamento burocrático revela modos de pensar, sentir e agir voltados para os empreendimentos, sem descanso dos membros, busca sempre novos desafios e corresponde à fase fálica dos seus membros.

C

O estilo de funcionamento cívico retrata um jeito de pensar, sentir e agir voltado para o final da fase fálica e investe na admiração dos seus membros em função do que fazem.

D

O estilo de funcionamento afiliativo retrata uma organização como um grupo perfeito, refletindo orgulho, confiança e autoestima organizacional.

E

No estilo de funcionamento afiliativo, são estimulados os sacrifícios pessoais e os membros agem pelos interesses organizacionais, mesmo que recebam pouco retorno.

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Q4084720

Ano: 2026 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2026 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |

Q4084720 Psicologia

De acordo com Toro (In: Siqueira, 2008), no que tange aos conceitos de clima e cultura organizacional, analise as afirmativas abaixo.
I- Clima organizacional consiste em percepções compartilhadas que os membros desenvolvem por meio das suas relações com as políticas, as práticas e os procedimentos organizacionais tanto formais quanto informais.
II- Cultura organizacional é formada por percepções compartilhadas pelos trabalhadores, sendo uma variável de natureza cognitiva.
III- Clima organizacional é formado por padrões de referência criados por um dado grupo que influenciam o modo de perceber, pensar e sentir dos membros desse grupo.
IV- Cultura organizacional está voltada para a compreensão e para o compartilhamento do sistema de normas e valores que dão origem às políticas e às atividades da organização e para os modos como eles são comunicados e transmitidos.
V- A Escala Final validada de clima organizacional, composta por 63 itens agrupados, possui cinco fatores que explicariam 35% da variância total, todos semanticamente interpretáveis. São eles: apoio da chefia e da organização, conforto físico, controle/pressão, gestão do sistema e coesão entre colegas.
Assinale a opção correta.

A

apenas as afirmativas I, IV e V são verdadeiras.

B

apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.

C

apenas as afirmativas I, II e III são verdadeiras.

D

apenas as afirmativas I e IV são verdadeiras.

E

apenas as afirmativas II, IV e V são verdadeiras.

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Q4076519

Ano: 2026 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Barra de São Francisco - ES Prova: IBADE - 2026 - Prefeitura de Barra de São Francisco - ES - Psicólogo |

Q4076519 Psicologia

Na autarquia municipal, uma servidora com distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT) em membro superior retorna após afastamentos sucessivos. A equipe atribui o caso à fragilidade individual, a chefia pretende mantê-la na mesma meta e a perícia definiu restrições funcionais. O psicólogo foi chamado para acompanhar a readaptação e apoiar o retorno ao trabalho.
Assinale a conduta correta.

A

Priorizar acolhimento clínico individual e observação do setor, tomando o acompanhamento pessoal como eixo central da readaptação e deixando a análise da atividade para etapa posterior.

B

Organizar remanejamento para posto com menor exigência gestual, tomando a compatibilidade física como eixo suficiente do retorno ao trabalho.

C

Trabalhar a adesão da servidora às metas vigentes, entendendo que o retorno tende a estabilizar o quadro pela retomada do ritmo anterior.

D

Focalizar a intervenção na relação da servidora com a dor e nos hábitos de autocuidado, considerando a dinâmica do setor como pano de fundo.

E

Articular restrições funcionais, análise da atividade, pactuação com a chefia e acompanhamento do setor, incluindo fatores psicossociais do trabalho.

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Q3496820

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Analista - Psicologia |

Q3496820 Psicologia

Com base nos estudos em Psicologia Organizacional e Saúde do Trabalhador, os fatores psicossociais que mais contribuem para o desencadeamento e a cronicidade dos Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORTs) incluem:

A

A presença de pausas regulares, apoio social da equipe e autonomia sobre o ritmo de trabalho.

B

A organização do trabalho centrada em metas inatingíveis, baixa autonomia e ausência de reconhecimento simbólico.

C

O ambiente de trabalho silencioso, a flexibilidade de horários e a horizontalidade nas relações hierárquicas.

D

A alta qualificação técnica dos trabalhadores e sua estabilidade funcional, que geram tédio e mecanização.

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Questões de Concurso Sobre ler-dort em psicologia

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