Questões de Concurso
Sobre grupos nas organizações em psicologia
Foram encontradas 187 questões
Q1164508
Psicologia
Os resultados das pesquisas sobre a análise da
“confiança entre pares” comprovam que:
Ano: 2017
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
UFRN
Prova:
COMPERVE - 2017 - UFRN - Psicólogo Organizacional |
Q844531
Psicologia
Cannon-Bowers e colaboradores (1995) afirmam que um dos elementos vitais do
desempenho das equipes são as competências. Os autores fazem referência às
competências da equipe, que englobam conhecimentos, princípios e conceitos subjacentes à
performance das tarefas da equipe, repertórios de habilidades e comportamentos necessários
para o bom desempenho coletivo, assim como atitudes dos membros que fortalecem a
efetividade da equipe. Em relação ao papel das competências na gestão das equipes,
Ano: 2017
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
TRF - 2ª REGIÃO
Prova:
CONSULPLAN - 2017 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário - Psicologia |
Q785303
Psicologia
O estudo da comunicação nas organizações é estreitamente vinculado ao estudo dos grupos nas organizações. Um
dos usos mais comuns de grupos no trabalho envolve a tomada de decisão; como diz o ditado: “duas cabeças pensam
melhor do que uma”. A tomada de decisão em grupo pode assumir várias formas, dependendo da tarefa e do grupo.
Para isso, a única afirmativa INCORRETA é:
Ano: 2017
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
TRF - 2ª REGIÃO
Prova:
CONSULPLAN - 2017 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário - Psicologia |
Q785292
Psicologia
A psicologia organizacional caracteriza-se pela aplicação da teoria e da metodologia psicológica aos problemas das
organizações e aos problemas de grupos e de indivíduos em ambientes organizacionais. Dentro da psicologia
organizacional existem relevantes áreas de especialização. Acerca do tema, marque V para as afirmativas verdadeiras
e F para as falsas.
( ) Psicologia de pessoal é a área que lida com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação do
desempenho e análise de cargos de pessoal. Geralmente, os psicólogos dessa área trabalham em departamento de
recursos humanos.
( ) Psicologia organizacional propriamente dita: o foco recai nas influências do grupo sobre os empregados
considerados individualmente. O empregado considerado individualmente ainda é de interesse, mas o principal
tema de estudo é a influência que o grupo exerce sobre ele. Os psicólogos desta área podem estar interessados na
estrutura da organização, nos padrões de comunicação, no efeito da diversidade entre os empregados, no clima e
na cultura organizacional e nas tomadas de decisão em grupo. O psicólogo que trabalha nessa área, muitas vezes,
atua como consultor que se incorpora a uma organização para um determinado projeto, em vez de ser empregado
permanentemente, tal como seria um membro do RH.
( ) A terceira área de especialização é a engenharia dos fatores humanos ou ergonomia, que focaliza a interação entre
o ser humano e a máquina no ambiente de trabalho. Essa área pode incluir o local de trabalho e o design de
equipamentos, bem como problemas como programas de segurança. A utilização cada vez maior da tecnologia,
como o computador, aumentou a necessidade de psicólogos organizacionais treinados em fatores humanos.
Frequentemente o profissional que atua nessa área tem conhecimento tanto em engenharia quanto em psicologia.
A sequência está correta em
Ano: 2017
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 11ª Região (AM e RR)
Prova:
FCC - 2017 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q783890
Psicologia
O pensamento grupal é um fenômeno que ocorre quando os membros do grupo
Ano: 2017
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 11ª Região (AM e RR)
Prova:
FCC - 2017 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q783888
Psicologia
O trabalho em equipe só terá expressão real e verdadeira se e quando os membros do grupo desenvolverem sua competência
interpessoal. Segundo C. Argyris (1968) competência interpessoal é a habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais
de acordo com três critérios: percepção acurada da situação interpessoal, de suas variáveis relevantes e respectiva
interrelação; habilidade de resolver realmente os problemas interpessoais, de tal modo que não haja regressões; e
Ano: 2017
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 11ª Região (AM e RR)
Prova:
FCC - 2017 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q783887
Psicologia
Os membros de uma equipe verdadeiramente coesa possuem os seguintes comportamentos: confiam um nos outros, envolvem-se
em conflitos de ideias sem qualquer censura, se comprometem com as decisões e planos de ação, chamam uns ao outros à
responsabilidade quando alguma coisa não sai de acordo com os planos, e
Q765837
Psicologia
Suponha que o RH da PGE realizou um projeto para expandir o trabalho em equipe em razão de questões éticas oriundas de
competitividade interna predatória entre colaboradores, para conquistar uma gratificação individual por desempenho. A iniciativa
do trabalho em equipe falhou, apesar da gratificação individual ter sido atribuída, porque
Ano: 2016
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TCE-PA
Prova:
CESPE - 2016 - TCE-PA - Auditor de Controle Externo - Área Administrativa - Psicologia |
Q679270
Psicologia
A respeito das equipes de trabalho e da gestão de conflitos, julgue o próximo item.
A consideração incondicional, a coerência e a empatia são
necessidades básicas e de motivação para o funcionamento de
um grupo e devem ser respeitadas para que as práticas em
grupo favoreçam a gestão de conflitos entre seus participantes.
Q670488
Psicologia
No que se refere à atuação do psicólogo na mediação de
conflitos das equipes de saúde, é correto afirmar que
Q665714
Psicologia
As técnicas de grupo têm uma ampla aplicabilidade em campos como a Psicologia e a Psiquiatria,
sendo utilizadas em diferentes contextos organizacionais. Desse modo, pode-se afirmar que:
Q1384705
Psicologia
Leia o texto abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que preenche correta e respectivamente as lacunas.
O grau em que os membros são atraídos entre si e motivados a permanecer como grupo possui coesão. A coesão é muito importante porque está relacionada efetivamente com a produtividade do grupo. Sendo assim, na relação entre coesão, normas de desempenho e produtividade do grupo, quando uma equipe possui uma coesão pequena, com normas de desempenho estabelecidas em níveis elevados, a produtividade será mais ____________, mas _____________ em relação a um grupo coeso com as mesmas normas.
Q1384702
Psicologia
Pesquisas voltadas para estudos de grupos e equipes de
trabalho sugerem que o atingimento de alto desempenho
por grupos demande que duas necessidades importantes
sejam satisfeitas. De um lado, necessita-se da iniciação,
busca de dados, da prestação de informações, do
esclarecimento e da sumarização. Do outro lado,
necessita-se do encorajamento, da harmonização, dos
processos padronizados, de acompanhamento e da
limitação de controle, de forma a proporcionar, aos
envolvidos, possibilidades de protagonizar seu trabalho. É
correto afirmar que as características acima descritas
referem-se às necessidades de
Q1384698
Psicologia
Considerando que a capacidade de formar equipes
eficazes é uma habilidade gerencial fundamental,
entender que existem tipos de equipes no ambiente de
trabalho é premissa para aquele que atua com grupos e
equipes de trabalho. Assim, equipes que fazem e
produzem coisas executam tarefas em andamento e que
funcionam sem um prazo de dissolução, mas necessitam
ter um relacionamento de trabalho de longo prazo e,
também, de bons sistemas operacionais, de apoio
estratégico e eficiente em um período prolongado de
tempo. Diante do exposto, é correto afirmar que essas
equipes são denominadas de
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Psicólogo - Área Hospitalar (HE-UFSCAR) |
Q1380429
Psicologia
A convivência humana é difícil e desafiante, porque
cada um reage de maneira diferente quando está
inserido em um grupo de trabalho. As relações
humanas podem interferir negativamente nos
próprios grupos de trabalho, visto que existem
“em jogo” diferentes sentimentos, ideias, opiniões,
crenças e expectativas. Entretanto, mesmo com
a existência de traços de conduta individual
específicos é possível norteá-los, pois a conduta
humana é influenciada por valores sociais. Para
isso, faz-se necessária a presença de
Q860410
Psicologia
As organizações atuais precisam dispor de pessoas competentes e motivadas para produzir já que o mercado é muito competitivo. As empresas não podem escolher se treinam ou não os seus funcionários.
POR QUE
As pessoas são admitidas com qualificações genéricas e toda organização tem suas peculiaridades. Sendo os recursos humanos os mais importantes em qualquer organização, a capacitação e a motivação da equipe são indispensáveis para que o trabalho seja executado com eficiência e eficácia.
Sobre as assertivas dadas, assinale a análise correta
Q610949
Psicologia
Um dos fenômenos que podem afetar negativamente o
desempenho dos grupos de trabalho é a chamada “folga social”,
ou a tendência que as pessoas têm de se esforçar menos quando
trabalham em grupo do que quando trabalham sozinhas. Uma
das maneiras de se reduzir a folga social em uma equipe de
trabalho é:
Ano: 2015
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 3ª Região (MG)
Prova:
FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q556459
Psicologia
A presença de grupos nas organizações tem contribuído
para a compreensão de sua influência no desempenho e
nos resultados organizacionais. Os aspectos relevantes
para a formação de grupos de trabalho referem-se
Ano: 2015
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUB
Prova:
CESPE - 2015 - FUB - Psicólogo - Organizacional |
Q550354
Psicologia
No que se refere às técnicas utilizadas para a intervenção em grupo, julgue o item que se segue.
O psicólogo deve fazer análise da demanda em contextos organizacionais, por meio de entrevistas individuais e observações sistemáticas dos ambientes de trabalho.
O psicólogo deve fazer análise da demanda em contextos organizacionais, por meio de entrevistas individuais e observações sistemáticas dos ambientes de trabalho.
Q522689
Psicologia
Quando o desempenho do grupo é definido
pelas habilidades do membro menos capaz do grupo
ou pelo “elo mais fraco da corrente”, para Aronson,
Wilson e Akert o trabalho deste grupo é realizado por
tarefa:
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