Questões de Concurso
Comentadas sobre gestão de pessoas em psicologia
Foram encontradas 566 questões
Q2249241
Psicologia
Leia o enunciado e responda:
Forma de ajudar os indivíduos a prosseguirem com qualidade na sua vida profissional e, na maior parte dos casos, isto significa recolocação em uma nova oportunidade profissional. Na prática, a empresa prestadora de serviços nesta área pode trabalhar num caso individual ou num grupo de pessoas. Por exemplo, em caso de necessidade de redimensionamento de mão de obra por razões estruturais ou outras, é comum as entidades mais organizadas prepararem os trabalhadores alvo a serem sacrificados para os desafios do mercado.
Diante do exposto, estas informações estão alinhadas a
Forma de ajudar os indivíduos a prosseguirem com qualidade na sua vida profissional e, na maior parte dos casos, isto significa recolocação em uma nova oportunidade profissional. Na prática, a empresa prestadora de serviços nesta área pode trabalhar num caso individual ou num grupo de pessoas. Por exemplo, em caso de necessidade de redimensionamento de mão de obra por razões estruturais ou outras, é comum as entidades mais organizadas prepararem os trabalhadores alvo a serem sacrificados para os desafios do mercado.
Diante do exposto, estas informações estão alinhadas a
Ano: 2023
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEFIN de Fortaleza - CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2023 - SEFIN de Fortaleza - CE - Analista Fazendário Municipal - Área de Conhecimento: Psicologia |
Q2228911
Psicologia
Considerando as modernas teorias organizacionais e os diferentes modelos de gestão de pessoas, julgue o seguinte item.
Em uma mesma organização, podem coexistir diferentes modelos de gestão de pessoas.
Em uma mesma organização, podem coexistir diferentes modelos de gestão de pessoas.
Ano: 2023
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEFIN de Fortaleza - CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2023 - SEFIN de Fortaleza - CE - Analista Fazendário Municipal - Área de Conhecimento: Psicologia |
Q2228910
Psicologia
Considerando as modernas teorias organizacionais e os diferentes modelos de gestão de pessoas, julgue o seguinte item.
A inovação gerencial é um processo adotado na perspectiva da gestão, restrito à inovação tecnológica e consistente em coordenar e engajar pessoas para o desenvolvimento de novas ideias.
A inovação gerencial é um processo adotado na perspectiva da gestão, restrito à inovação tecnológica e consistente em coordenar e engajar pessoas para o desenvolvimento de novas ideias.
Ano: 2023
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEFIN de Fortaleza - CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2023 - SEFIN de Fortaleza - CE - Analista Fazendário Municipal - Área de Conhecimento: Psicologia |
Q2228909
Psicologia
Considerando as modernas teorias organizacionais e os diferentes modelos de gestão de pessoas, julgue o seguinte item.
Os modelos de gestão modernos que se baseiam na meritocracia e nas competências impedem a reprodução do racismo e outras formas de discriminação nas instituições.
Os modelos de gestão modernos que se baseiam na meritocracia e nas competências impedem a reprodução do racismo e outras formas de discriminação nas instituições.
Ano: 2023
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEFIN de Fortaleza - CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2023 - SEFIN de Fortaleza - CE - Analista Fazendário Municipal - Área de Conhecimento: Psicologia |
Q2228908
Psicologia
Considerando as modernas teorias organizacionais e os diferentes modelos de gestão de pessoas, julgue o seguinte item.
O modelo instrumental de gestão de pessoas envolve políticas que se baseiam em decisões verticais e visam à eficiência econômica da organização, buscando-se evitar conflitos.
O modelo instrumental de gestão de pessoas envolve políticas que se baseiam em decisões verticais e visam à eficiência econômica da organização, buscando-se evitar conflitos.
Ano: 2023
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEFIN de Fortaleza - CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2023 - SEFIN de Fortaleza - CE - Analista Fazendário Municipal - Área de Conhecimento: Psicologia |
Q2228907
Psicologia
Considerando as modernas teorias organizacionais e os diferentes modelos de gestão de pessoas, julgue o seguinte item.
A gestão de pessoas caracteriza-se como um conjunto de políticas e práticas que permite a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas, para que tanto aquela quanto estas possam realizá-las ao longo do tempo.
A gestão de pessoas caracteriza-se como um conjunto de políticas e práticas que permite a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas, para que tanto aquela quanto estas possam realizá-las ao longo do tempo.
Ano: 2023
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEFIN de Fortaleza - CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2023 - SEFIN de Fortaleza - CE - Analista Fazendário Municipal - Área de Conhecimento: Psicologia |
Q2228904
Psicologia
Considerando as modernas teorias organizacionais e os diferentes modelos de gestão de pessoas, julgue o seguinte item.
O modelo de gestão de pessoas envolve chefias e, por vezes, outras instâncias não especializadas da organização.
O modelo de gestão de pessoas envolve chefias e, por vezes, outras instâncias não especializadas da organização.
Q2210458
Psicologia
De acordo com Tanure (2007), no Brasil, a relação entre a
Gestão de Recursos Humanos e a performance organizacional
pode ser explorada à luz de quatro diferentes faces ou etapas. A
face ou etapa na qual o enfoque são as mudanças necessárias
para atingir novos objetivos estratégicos e, ao mesmo tempo,
implementar estratégias que facilitem essas mudanças, com a
parceria entre o RH e os gerentes de linha, pode ser chamada
de:
Q2210449
Psicologia
A ação administrativa dos Recursos Humanos passou
a incorporar, em seu escopo, novas concepções, nas quais
pessoas passam a ser tratadas de forma mais individual,
levando em consideração suas habilidades e inteligências,
sua personalidade e seus conhecimentos singulares. A nova
abordagem do setor surge com o nome de:
Ano: 2023
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
FUTEL - MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - FUTEL - MG - Psicólogo |
Q2183006
Psicologia
Um monitor de oficinas terapêuticas com adolescentes na comunidade começou a apresentar um baixo desempenho, com atrasos e queixas de insatisfação quanto às atividades para qual era responsável. Na reunião de equipe, argumentou estar muito estressado e que preferia ser transferido para uma outra área.
Essa situação problema foi levada ao Recursos Humanos para uma análise, dado que a organização queria algumas alternativas para redução de fatores de risco ocupacional.
Em relação à possíveis alternativas de solução do problema, a área de Recursos Humanos deve
Ano: 2023
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
FUTEL - MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - FUTEL - MG - Psicólogo |
Q2183004
Psicologia
O psicólogo da área de Gestão de Pessoas de uma
organização planejou um treinamento comportamental,
de forma integrada com colegas de outras áreas, em uma
perspectiva interdisciplinar, desenhando em conjunto os
conteúdos a serem trabalhados, visando a melhoria das
relações de trabalho e a prestação dos serviços.
Nesse contexto, podem ser contemplados como conteúdo programático, exceto:
Nesse contexto, podem ser contemplados como conteúdo programático, exceto:
Ano: 2023
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
FUTEL - MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - FUTEL - MG - Psicólogo |
Q2183000
Psicologia
Foi solicitado a um psicólogo da área de Recursos
Humanos de uma organização que atuasse como
preposto junto à Justiça do Trabalho, em relação à causa
de um empregado recentemente demitido, por não acatar
as mudanças em sua atividade. Assim, o psicólogo,
apesar de se sentir desconfortável por desconhecimento
técnico, atendeu à solicitação.
Nesse sentido e considerando o Código de Ética Profissional do Psicólogo, é correto afirmar que o profissional
Nesse sentido e considerando o Código de Ética Profissional do Psicólogo, é correto afirmar que o profissional
Ano: 2023
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
FUTEL - MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - FUTEL - MG - Psicólogo |
Q2182999
Psicologia
Durante muito tempo, a área de Recursos Humanos
representou apenas um departamento operacional
nas organizações e as pessoas eram percebidas como
recursos produtivos. Essa realidade mudou com a Era da
Informação e do Conhecimento, uma vez que as pessoas
se tornaram estratégicas para organização, por serem
provedoras de competências essenciais ao negócio.
Nessa perspectiva, é incorreto afirmar:
Nessa perspectiva, é incorreto afirmar:
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de São João do Polêsine - RS
Prova:
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de São João do Polêsine - RS - Psicólogo |
Q2180876
Psicologia
Levando em conta os conceitos e informações sobre Modelo de Gestão de Pessoas
de Fischer (2019), a habilidade de integrar as questões de Gestão de Recursos Humanos com os
planos estratégicos, assegurando a coerência dos vários aspectos de RH e fazendo com que os
gerentes de linha incorporem uma perspectiva de RH em seus processos de decisão denomina-se:
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de São João da Urtiga - RS
Prova:
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de São João da Urtiga - RS - Psicólogo |
Q2171975
Psicologia
De acordo com os conceitos e informações sobre gestão de carreira utilizados por
Veloso e Dutra (2019), analise as assertivas abaixo, assinalando V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) Atualmente, na maior parte das empresas do setor privado, os sistemas de carreira são inexistentes ou herméticos, ou seja, a maior parte das pessoas não sabe exatamente o que necessita fazer para ascender na carreira. ( ) Nos anos 2000, a atenção das teorias de carreira passou a considerar de forma concreta a perda de fronteiras. ( ) A ausência de um projeto profissional pode levar a pessoa a riscos como armadilhas profissionais, falta de foco e alternativas restritas.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
( ) Atualmente, na maior parte das empresas do setor privado, os sistemas de carreira são inexistentes ou herméticos, ou seja, a maior parte das pessoas não sabe exatamente o que necessita fazer para ascender na carreira. ( ) Nos anos 2000, a atenção das teorias de carreira passou a considerar de forma concreta a perda de fronteiras. ( ) A ausência de um projeto profissional pode levar a pessoa a riscos como armadilhas profissionais, falta de foco e alternativas restritas.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2023
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
IF-PA
Prova:
Instituto Consulplan - 2023 - IF-PA - Assistente de Alunos |
Q2161802
Psicologia
Texto associado
O fragmento de texto contextualiza a questão.
Leia-o com atenção.
Embora as relações humanas tenham existido desde os primórdios da vida humana, a preocupação científica com essas
relações, no ambiente de trabalho, é relativamente nova.
Nos Estados Unidos, até 1940, a expressão “relações humanas no trabalho” era muito pouco usada e o Professor Mário
Wagner Vieira da Cunha nos diz que, em 1945, ao findar a
Segunda Grande Guerra, a mesma era praticamente ignorada entre nós. [...] Em outras palavras, o homem nada mais
era do que uma máquina que operava outra máquina. À medida que as organizações industriais se desenvolviam, mais
se perdia a possibilidade de contato pessoal direto entre o
trabalhador e seu empregador. A ênfase, naquele momento,
era colocada sobre a produção, com um consequente desinteresse pela sorte do trabalhador. Este, então, era obrigado
a trabalhar longas horas, em condições desfavoráveis e sob
padrões de supervisão tão rígidos e rigorosos que quase não
podia manter contato informal com seus colegas. Na maioria
dos casos, esse contato humano ocorria fora do ambiente
de trabalho, porém, ainda assim, limitado pelas longas horas
de atividade na fábrica.
(Disponível em:
https://www.scielo.br/j/rae/a/R6hL9RFChBFGSNQZCjTYvJx/?lang=pt.
Adaptado.)
Considerando a teoria das relações humanas no trabalho, é uma de suas características o que se afirma em:
Q2155642
Psicologia
Os modelos de gestão de pessoas são instrumentos analíticos que ajudam identificar quais são as
concepções que norteiam e sustentam a dinâmica organizacional e a prática profissional (GONDIM et
al., 2013).
Considerando a importância do conhecimento de tais modelos para atuação do psicólogo nas organizações, conforme esses autores, é INCORRETO afirmar que
Considerando a importância do conhecimento de tais modelos para atuação do psicólogo nas organizações, conforme esses autores, é INCORRETO afirmar que
Ano: 2023
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
Prefeitura de Lavras - MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - Prefeitura de Lavras - MG - Psicólogo de Atenção Secundária |
Q2088498
Psicologia
No contexto de um mundo globalizado, exigiu-se uma mudança de comportamento das organizações, implicando, entre outros fatores, uma gestão estratégica de pessoas com foco em resultados.
Nessa perspectiva, analise as afirmativas a seguir e assinale com V as verdadeiras e com F as falsas.
( ) As organizações são sistemas abertos que precisam ser cuidadosamente administrados para satisfazer o equilíbrio das necessidades internas e se adaptar às circunstâncias ambientais.
( ) Os profissionais de Recursos Humanos devem orientar os indivíduos a adotarem os comportamentos esperados pela organização, utilizando, para esse propósito, mecanismos de controle e coerção.
( ) A gestão de pessoas deve ser compreendida como um conjunto de princípios, práticas, políticas e processos por meio dos quais competências e recursos organizacionais são desenvolvidos, entre eles o capital humano, o capital social e os sistemas de gestão.
( ) Entre os objetivos de uma moderna gestão de pessoas estão captar e reter talentos, suprir a organização de profissionais bem treinados e motivados e aumentar a satisfação no trabalho.
Assinale a sequência correta.
Ano: 2023
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
MPE-MG
Prova:
Instituto Consulplan - 2023 - MPE-MG - Analista do Ministério Público - Psicologia |
Q2079150
Psicologia
A gestão por processos em substituição à gestão por departamentos ou áreas, bem como a disseminação do conceito de
multifunção para os colaboradores ao invés de descrições de
cargo específicas e limitadas, têm levado as pessoas ao engajamento e colaboração em detrimento do comportamento
isolado e competitivo do passado. Nesse cenário, se faz importante recorrer à psicologia de grupo e equipes de trabalho
como auxílio para discernir equipes de times. Por equipe entende-se o grupo de pessoas que
Ano: 2023
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
IBFC - 2023 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Agente de Saúde /Agente de Call Center |
Q2065706
Psicologia
Podemos afirmar que o conceito de relações
humanas é:
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