A alternativa correta é E - V-V-V.

Vamos analisar cada assertiva de acordo com os conceitos de gestão de carreira de Veloso e Dutra (2019) para entender por que a alternativa E é a correta.

( ) Atualmente, na maior parte das empresas do setor privado, os sistemas de carreira são inexistentes ou herméticos, ou seja, a maior parte das pessoas não sabe exatamente o que necessita fazer para ascender na carreira.

Essa assertiva é verdadeira. Muitas empresas, especialmente no setor privado, ainda possuem sistemas de carreira pouco transparentes. Isso significa que muitos funcionários não têm clareza sobre os critérios ou passos necessários para progredir em suas carreiras dentro da organização. A falta de transparência pode resultar em desmotivação e falta de engajamento dos colaboradores.

( ) Nos anos 2000, a atenção das teorias de carreira passou a considerar de forma concreta a perda de fronteiras.

Essa assertiva também é verdadeira. A partir dos anos 2000, as teorias de carreira começaram a focar na carreira sem fronteiras, um conceito que reflete a crescente mobilidade e flexibilidade no mercado de trabalho. A perda de fronteiras significa que as carreiras passaram a ser menos lineares e mais dinâmicas, permitindo que os profissionais se movam entre diferentes setores, empresas e até países.

( ) A ausência de um projeto profissional pode levar a pessoa a riscos como armadilhas profissionais, falta de foco e alternativas restritas.

Essa assertiva é verdadeira. A falta de um plano de carreira bem definido pode, de fato, causar diversos problemas para um profissional. Sem um projeto profissional, uma pessoa pode cair em armadilhas profissionais, perder o foco em suas metas e ficar limitada em suas alternativas de desenvolvimento e progressão na carreira. Um projeto profissional ajuda a orientar ações e decisões, garantindo um percurso mais planejado e estratégico.

Agora, vamos justificar por que as outras alternativas estão incorretas:

A - F-F-F: Todas as assertivas nesta alternativa são falsas, o que é incorreto conforme acabamos de verificar.

B - F-V-F: Embora a segunda assertiva seja verdadeira, a primeira e a terceira são falsas, o que não corresponde à nossa análise.

C - V-V-F: A terceira assertiva nesta alternativa é falsa, o que não está correto conforme nossa explicação.

D - V-F-V: A segunda assertiva nesta alternativa é falsa, o que é inconsistente com nossa análise detalhada.

Espero que esta explicação tenha ajudado a entender melhor os conceitos de gestão de carreira e como aplicar esses conhecimentos na resolução de questões de concurso público. Se precisar de mais alguma coisa, estarei à disposição!

• (V) Atualmente, na maior parte das empresas do setor privado, os sistemas de carreira são inexistentes ou herméticos, ou seja, a maior parte das pessoas não sabe exatamente o que necessita fazer para ascender na carreira.
• VERDADEIRA. A literatura especializada, incluindo os trabalhos de Dutra, aponta que muitas empresas, especialmente as do setor privado, não possuem planos de carreira transparentes e bem estruturados. Isso gera um cenário de incerteza para os colaboradores, que muitas vezes não têm clareza sobre os critérios de ascensão ou as competências necessárias para progredir. O foco se deslocou dos planos de carreira tradicionais para a gestão da carreira pelo próprio indivíduo.

• (V) Nos anos 2000, a atenção das teorias de carreira passou a considerar de forma concreta a perda de fronteiras.
• VERDADEIRA. A partir dos anos 2000, com a globalização, a flexibilização do mercado de trabalho e o avanço da tecnologia, as teorias de carreira se consolidaram em torno do conceito de "carreiras sem fronteiras" (do inglês, boundaryless career). Esse modelo reconhece que as carreiras não são mais limitadas a uma única organização ou a uma progressão hierárquica linear. O profissional pode mudar de empresa, setor ou até mesmo de país, e o sucesso é medido por critérios subjetivos, como aprendizado e satisfação, e não apenas por cargo e remuneração.

• (V) A ausência de um projeto profissional pode levar a pessoa a riscos como armadilhas profissionais, falta de foco e alternativas restritas.
• VERDADEIRA. Sem um projeto de carreira claro, o profissional fica à mercê das oportunidades que surgem, sem um senso de direção. Isso pode levar a decisões reativas, aceitando empregos que não se alinham com seus objetivos de longo prazo (armadilhas profissionais), dispersando esforços em diversas áreas sem especialização (falta de foco) e limitando o seu leque de opções futuras, já que as escolhas feitas no presente podem não construir as competências necessárias para o que realmente se deseja alcançar.

A ordem correta, de cima para baixo, é:

V - V - V