Questões de Psicologia - Gestão de Pessoas para Concurso
Foram encontradas 81 questões
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PG-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - PG-DF - Analista Jurídico - Psicologia |
Q1813213
Psicologia
Texto associado
A respeito da gestão estratégica de pessoas no setor público, julgue
o item a seguir.
O planejamento eficiente de recursos humanos funciona como
mecanismo e instrumento primordial da gestão estratégica de
pessoas, dispensando a utilização de mecanismos adicionais de
gestão.
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PG-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - PG-DF - Analista Jurídico - Psicologia |
Q1813212
Psicologia
Texto associado
A respeito da gestão estratégica de pessoas no setor público, julgue
o item a seguir.
A gestão estratégica de pessoas no serviço público adota
indicadores de gestão precisos e objetivos, entre os quais se
inclui a adesão do perfil profissiográfico dos servidores às
atribuições dos postos de trabalho.
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PG-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - PG-DF - Analista Jurídico - Psicologia |
Q1813211
Psicologia
Texto associado
A respeito da gestão estratégica de pessoas no setor público, julgue
o item a seguir.
Um dilema na implantação da gestão estratégica no setor
público é a constante interferência política, que afeta a
definição de metas e valores.
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PG-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - PG-DF - Analista Jurídico - Psicologia |
Q1813207
Psicologia
Texto associado
Em relação a ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho,
julgue o item que se segue.
Definem-se condições de trabalho como elementos prescritos
que expressam as concepções e as práticas de gestão de
pessoas e do trabalho.
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PG-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - PG-DF - Analista Jurídico - Psicologia |
Q1813198
Psicologia
Texto associado
No que se refere a conflito e gerenciamento da pluralidade nas
organizações, julgue o item seguinte.
A inclusão, definida como a percepção de aceitação das
pessoas na organização em seus diversos níveis, depende da
gestão da diversidade.