Questões de Psicologia - Desenho, Descrição e Análise de Cargos para Concurso

Com relação aos procedimentos para análise de cargos, julgue o seguinte item.

Para se obter assertividade nos critérios adotados, deve-se utilizar um único método de análise para diferenciados cargos dentro de uma mesma instituição.

Com relação aos procedimentos para análise de cargos, julgue o seguinte item.

A exigência de manter confidencialidade das informações é classificada como um requisito mental para o exercício de um cargo na administração pública.

Com relação aos procedimentos para análise de cargos, julgue o seguinte item.

O método de entrevista é o mais viável para analisar cargos de alto nível por ser mais abrangente, econômico e realizado de maneira conjunta.

No que se refere aos processos de movimentação e captação de pessoas, julgue o item subsequente.

A análise e a descrição de cargos geram vantagem competitiva para a organização na medida em que influenciam a movimentação e a captação de pessoas, além dos processos de treinamento, desempenho e remuneração.