Questões de Concurso
Comentadas sobre desenho, descrição e análise de cargos em psicologia
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Com relação ao desenho e à descrição de cargos, julgue o item a seguir.
O cargo é o conjunto de atividades do funcionário
correspondente a uma posição formal na empresa. Assim, o
cargo é uma unidade da organização composta por objetivos
e deveres que o distingue de outros cargos.
Com relação a essa situação hipotética, é correto afirmar que o tipo de programa realizado pela organização na gestão da carreira de seus membros denomina-se programa de
Para o autor, os componentes principais dessa competência são:
1. Saber explicitar as próprias práticas.
2. Estabelecer seu prórpio programa pessoal de formação contínua.
3. Pensar num projeto de formação comum com os colegas.
4. Participar da formação dos colegas.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Estamos nos referindo à condução da(s):
Leia as afirmativas a seguir:
I. O desenho de cargos e a avaliação de desempenho exigem uma série de ferramentas que não tenham caráter tendencioso para se avaliar o trabalho real e de forma imparcial na organização.
II. A pesquisa científica, a tecnologia educacional, a análise experimental do comportamento garantem a objetividade da prática escolar, uma vez que os objetivos instrucionais (conteúdos) resultam da aplicação de leis naturais que independem dos que a conhecem ou executam.
III. O ramo da psicologia do trabalho visa a ocultar e manter inalterados os comportamentos e as situações do Homem no trabalho, no que diz respeito às condições de trabalho exteriores a esse indivíduo e por meio dessas mesmas condições.
Marque a alternativa CORRETA:
Desempenho, qualidade de vida no trabalho e bem-estar organizacional são dimensões organizacionais que devem ser consideradas na atuação do psicólogo organizacional e do trabalho. Com relação a esse assunto, julgue o item que segue.
Condições desfavoráveis de trabalho são fatores estressores.
Acerca da análise de cargos, julgue o item subseqüente.
Do ponto de vista da prática, as expressões análise de cargo,
análise profissiográfica e análise do posto de trabalho são
sinônimos.
Acerca da análise de cargos, julgue o item subseqüente.
Nas entrevistas ocupacionais, participam ocupantes de
cargos com mais experiência, de modo a contribuir mais com
as descrições finais dos cargos.
Acerca da análise de cargos, julgue o item subseqüente.
As observações livres e sistemáticas podem ser usadas para
a análise de cargos.
Acerca da análise de cargos, julgue o item subseqüente.
Se um trabalho é prescrito, isso significa que ele foi
contemplado na análise de cargos.
Acerca da análise de cargos, julgue o item subseqüente.
A análise de cargos assegura a saúde do trabalhador.
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