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Q2684703
Psicologia Desenho, Descrição e Análise de Cargos , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2019 Banca: UniRV - GO Órgão: Prefeitura de Rio Verde - GO Prova: UniRV - GO - 2019 - Prefeitura de Rio Verde - GO - Psicólogo em Saúde Mental |
Q2684703 Psicologia

Assinale a alternativa correta, considerando a afirmação abaixo:


A atividade em que são analisados os requisitos necessários que o ocupante de um determinado cargo deve possuir para o desempenho da função, tais como grau de instrução e habilidades físicas, é:

Alternativas

Gabarito comentado

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Gabarito: C

Fundamento decisivo: O enunciado destaca grau de instrução e habilidades físicas como exigências do ocupante; esse foco determina o gabarito C.

Tema central: Análise de cargos
Análise das alternativas
A
Errada
Recrutamento tem a finalidade de atrair candidatos qualificados. A atividade cobrada é identificar as exigências do cargo, não atrair pessoas que possam atendê-las.
B
Errada
Descrição de cargo registra tarefas e atribuições, isto é, o que se executa no cargo. O foco da questão está no que o ocupante deve possuir para desempenhá-lo, objeto da análise de cargo.
C
Certa
A análise de cargo determina os requisitos necessários para que seu ocupante desempenhe a função. A alternativa C corresponde a essa finalidade: identificar o que a pessoa deve possuir para exercer o cargo. Instrução e habilidades físicas são exemplos desses requisitos, não os únicos aspectos abrangidos pela análise.
D
Errada
O processo seletivo busca escolher o candidato adequado à vaga. Determinar os requisitos necessários ao desempenho da função não é escolher entre candidatos, mas analisar o cargo.
Pegadinha da questão
Confundir as tarefas e atribuições do cargo, próprias da descrição, com os requisitos exigidos de seu ocupante, identificados pela análise. Também não se deve confundir o uso desses requisitos no recrutamento e na seleção com a atividade que os determina.
Dica para questões semelhantes
  • Identifique o foco: tarefas e atribuições indicam descrição; requisitos do ocupante indicam análise de cargo.
  • Diferencie as finalidades: recrutamento atrai candidatos; seleção escolhe o candidato adequado.
  • Trate escolaridade e habilidades físicas como exemplos de requisitos, sem limitar a análise de cargo a esses aspectos.

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Comentários

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A questão fala em analisar os requisitos que o ocupante do cargo deve possuir, como:

  • grau de instrução;
  • habilidades físicas;
  • conhecimentos;
  • experiência;
  • competências.

Isso é justamente a análise de cargo.

Análise → ocupante → quem faz → extrínseca.

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