Questões de Concurso
Sobre comportamento organizacional em psicologia em psicologia
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No contexto corporativo, variáveis como tipo de estrutura organizacional, organização do trabalho, estilo de liderança, entre outras, podem ser consideradas preditoras de comportamentos indesejáveis. A rotatividade e o absenteísmo são exemplos dessa relação. Nesse sentido, o psicólogo organizacional deve estar atento tanto aos preditores quanto às conseqüências da rotatividade e do absenteísmo para a organização e para o seu trabalho.
Ainda sob a perspectiva do tema do texto, assinale o opção correta a respeito de preditores e conseqüências do absenteísmo.
No contexto corporativo, variáveis como tipo de estrutura organizacional, organização do trabalho, estilo de liderança, entre outras, podem ser consideradas preditoras de comportamentos indesejáveis. A rotatividade e o absenteísmo são exemplos dessa relação. Nesse sentido, o psicólogo organizacional deve estar atento tanto aos preditores quanto às conseqüências da rotatividade e do absenteísmo para a organização e para o seu trabalho.
A partir do tema do texto, assinale a opção correta acerca da rotatividade de pessoal.
O psicólogo deve, para exercer sua prática, estar atento às variáveis do comportamento organizacional. Com relação a esse assunto, julgue o item que se segue.
O desempenho está associado às competências dos
funcionários. Logo, o bom desempenho depende
sobremaneira dessas competências e, por isso não é
influenciado por fatores como a motivação.
O comprometimento organizacional diz respeito ao vínculo do indivíduo com o seu trabalho. O estudo desse fenômeno revela uma multiplicidade de tipos de comprometimento com o trabalho, o emprego, a carreira, a equipe, o sindicato e com a organização.
O conhecimento constitui um dos elementos que fazem alguém deter poder na organização, desde que esse conhecimento seja considerado importante, necessário e insubstituível por outros membros.
As coalisões internas e externas são sistemas de influência formados por indivíduos de dentro e de fora da organização, congregados com base no seu interesse (compartilhado ou não) de exercer poder sobre a organização, seu funcionamento ou suas metas.
O que o indivíduo aprende em ambientes organizacionais são conhecimentos, habilidades e atitudes que se manifestam sob a forma de desempenhos ou ações humanas voltadas para metas organizacionais.
Se a paciente mostrar-se resistente em alguma etapa do tratamento, terá sido por incapacidade do terapeuta de se estabelecer como fonte de reforço.
O ensaio comportamental é uma técnica útil para treinar essa paciente a recusar tarefas na situação de trabalho.
Julgue o item seguinte quanto ao comportamento organizacional.
A socialização organizacional requer um processo de
aprendizagem continuada.
Julgue o item seguinte quanto ao comportamento organizacional.
O comportamento organizacional pressupõe representações
individuais do trabalho.
Acerca da psicologia organizacional, julgue o item a seguir.
O comportamento organizacional depende das
representações sociais dos indivíduos sobre a sua satisfação
no trabalho.
Julgue o item seguinte quanto às teorias de personalidade e ao tratamento psicológico.
A imagem de si mesmo percebida pelos indivíduos de uma
equipe é importante para predizer significativamente o
comportamento organizacional.
Em organizações em que a base de poder é a competência ou a habilidade técnica, os especialistas possuem maior autonomia e seu trabalho independe da distribuição do poder formal.
Na situação hipotética acima,
a mudança organizacional a ser implementada é de caráter transformacional, descontínuo ou de segunda ordem, pois propõe uma modificação radical na organização.
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