Questões de Concurso
Comentadas sobre comportamento organizacional em psicologia em psicologia
Foram encontradas 347 questões
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
Prefeitura de Canaã dos Carajás - PA
Prova:
Quadrix - 2021 - Prefeitura de Canaã dos Carajás - PA - Psicólogo |
Q1877722
Psicologia
O ciclo administrativo de uma organização engloba quatro
processos: planejar; organizar; dirigir; e controlar. Na gestão
de pessoas, também se cumpre esse ciclo. No processo de
planejamento de recursos humanos, destacam-se três áreas
ou estágios. São eles:
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TJ-RJ
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - TJ-RJ - Analista Judiciário - Psicólogo |
Q1875845
Psicologia
Um funcionário foi escolhido para o cargo de diretor porque o
presidente considerou que ele era querido por grande parte dos
colaboradores, possuía qualificação técnica reconhecida e era
admirado pela maioria dos seus colegas. Essa situação ilustra a
base de poder
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TJ-RJ
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - TJ-RJ - Analista Judiciário - Psicólogo |
Q1875841
Psicologia
A teoria do comportamento administrativo trata de aspectos que
são fundamentais para a constituição de uma organização. A
ideia central dessa teoria está contida na
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
AL-CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - AL-CE - Analista Legislativo - Psicologia |
Q1868504
Psicologia
Nos tipos de mudanças organizacionais, incluem-se as mudanças
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
AL-CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - AL-CE - Analista Legislativo - Psicologia |
Q1868488
Psicologia
Desenvolvimento organizacional é uma ferramenta atual que
Q1864511
Psicologia
O comprometimento organizacional pode ser definido como o desejo do empregado de continuar membro da organização. O
comprometimento pode ser de três tipos: afetivo, de interesse e normativo. O afetivo está ligado
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
FUNSAÚDE - CE
Prova:
FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Psicólogo - Área Organizacional e do Trabalho |
Q1850155
Psicologia
O estudo do comportamento organizacional é importante,
porque
Ano: 2020
Banca:
IMPARH
Órgão:
Prefeitura de Fortaleza - CE
Prova:
IMPARH - 2020 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Psicólogo Organizacional |
Q1808660
Psicologia
A Escala de Valores de Rokeach divide os valores em dois
conjuntos, instrumentais e terminais. Os valores terminais
referem-se:
Ano: 2020
Banca:
IMPARH
Órgão:
Prefeitura de Fortaleza - CE
Prova:
IMPARH - 2020 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Psicólogo Organizacional |
Q1808655
Psicologia
O conceito de autoeficácia, desenvolvido por Bandura, vem
sendo muito estudado nas últimas décadas e está sendo
utilizado para explicar a motivação e o aproveitamento dos
participantes em programas de treinamento, de
desenvolvimento e de educação (TD&E) em organizações. O
conceito de autoeficácia descreve:
Ano: 2020
Banca:
IMPARH
Órgão:
Prefeitura de Fortaleza - CE
Prova:
IMPARH - 2020 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Psicólogo Organizacional |
Q1808628
Psicologia
As Teorias X e Y de McGregor buscaram analisar
criticamente as concepções da natureza humana implícitas nas
teorias administrativas. Considere as afirmativas a seguir sobre
a teoria X e Y de Douglas McGregor.
I. A Teoria X defende a tese de que o ser humano tem uma aversão natural ao trabalho. II. A Teoria X enfatiza como principal fator motivacional as recompensas financeiras. III. A Teoria Y defende que o homem está disposto a se autodirigir e a aceitar responsabilidade.
É CORRETO o que se afirma em:
I. A Teoria X defende a tese de que o ser humano tem uma aversão natural ao trabalho. II. A Teoria X enfatiza como principal fator motivacional as recompensas financeiras. III. A Teoria Y defende que o homem está disposto a se autodirigir e a aceitar responsabilidade.
É CORRETO o que se afirma em:
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
EBSERH
Prova:
VUNESP - 2020 - EBSERH - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |
Q1624172
Psicologia
Há diferentes definições de comportamento organizacional.
Uma delas, que é sintética mas mantém os aspectos fundamentais, defende que comportamento organizacional é
Ano: 2020
Banca:
Itame
Órgão:
Prefeitura de Edéia - GO
Prova:
Itame - 2020 - Prefeitura de Edéia - GO - Psicólogo |
Q1321141
Psicologia
Robbins (2005) aponta que existem alguns
atributos de personalidade que são preditores do
comportamento organizacional. Quando a pessoa está
sempre em movimento, apresenta-se impaciente com
o ritmo que as coisas acontecem, faz mais de uma
coisa ao mesmo tempo, não suporta o ócio e liga o seu
sucesso ao número de produção, estes são indicativos
de personalidade
Q1317635
Psicologia
Muitas das dimensões convencionais de treinamento e desenvolvimento foram questionadas e modificadas para atender às
novas demandas das organizações. Uma dessas mudanças refere-se aos objetivos da aprendizagem que eram voltados à racionalidade e eficiência e passam a focar
Q1317621
Psicologia
A psicopatologia do trabalho tem por objetivo estudar, de um lado, as relações entre condutas, comportamentos, vivências de
sofrimento e de prazer; de outro, estudar a organização do trabalho e
Ano: 2020
Banca:
Quadrix
Órgão:
CFP
Prova:
Quadrix - 2020 - CFP - Especialista em Psicologia - Organizacional e do Trabalho |
Q1299392
Psicologia
De acordo com Siqueira (2008), a ética deixou de ser uma
questão estritamente do indivíduo que enfrenta dilemas
morais em sua vida, adquirindo uma dimensão maior, a
organizacional, que impacta o público interno,
especificamente os empregados, e a sociedade como um
todo. Nesse contexto, assinale a alternativa incorreta.
Ano: 2020
Banca:
Quadrix
Órgão:
CFP
Prova:
Quadrix - 2020 - CFP - Especialista em Psicologia - Organizacional e do Trabalho |
Q1299380
Psicologia
Para Griffin e Morhead (2006), o comportamento
organizacional tem estreita relação com vários desafios
organizacionais e gerenciais. Sendo assim, assinale a
alternativa incorreta quanto aos desafios e às
oportunidades que se colocam diante dos gestores e à sua
relevância no comportamento organizacional.
Ano: 2020
Banca:
Quadrix
Órgão:
CFP
Prova:
Quadrix - 2020 - CFP - Especialista em Psicologia - Organizacional e do Trabalho |
Q1299377
Psicologia
Segundo Borges e Mourão (2013), o desempenho
organizacional de um ser humano deveria ser definido a
partir de uma perspectiva ampla, como algo inerente à sua
vida junto a outras pessoas e dentro de diversos ambientes
psicossociais. Tal definição necessita de ser realizada,
levando em consideração o contexto no qual o ser humano
está inserido. Considerando essas informações, assinale a
alternativa incorreta.
Ano: 2020
Banca:
Quadrix
Órgão:
CFP
Prova:
Quadrix - 2020 - CFP - Especialista em Psicologia - Organizacional e do Trabalho |
Q1299372
Psicologia
Conforme Chanlat (1996), o saber no domínio do
“comportamento organizacional” desenvolveu-se, antes de
mais nada, com o desejo e a vontade de melhorar a
produtividade e a satisfação no trabalho, enfatizando uma
nítida influência das categorias econômicas e,
consequentemente, desenvolvendo uma concepção de ser
humano no trabalho. No que se refere a esse assunto,
julgue os próximos itens.
I. A contaminação das categorias econômicas teve como efeito conceber o ser humano de forma isolada, visto que desembocou em perspectivas mecânicas, instrumentais, elitistas e utilitaristas como se a organização fosse um conjunto fechado e autossuficiente. II. A contaminação das categorias econômicas teve como efeito centrar o objeto de estudo unicamente no bom desempenho, o que simplifica em demasia a especificidade do ser humano e de suas dimensões fundamentais, resumindo sua experiência organizacional e ignorando o mundo próprio do homem e o conjunto de conhecimentos existentes sobre o ser humano a partir de outras disciplinas. III. A contaminação das categorias econômicas teve como efeito a fragmentação do comportamento organizacional em partes distintas, tais como biologia, psicologia, psicologia social, psicanálise, sociologia etc., como se ele não fosse, em sua essência, uno. Ele é único enquanto espécie. Ele o é igualmente enquanto indivíduo. E assim deveria ser compreendido pela diversidade das disciplinas que o estudam.
Assinale a alternativa correta.
I. A contaminação das categorias econômicas teve como efeito conceber o ser humano de forma isolada, visto que desembocou em perspectivas mecânicas, instrumentais, elitistas e utilitaristas como se a organização fosse um conjunto fechado e autossuficiente. II. A contaminação das categorias econômicas teve como efeito centrar o objeto de estudo unicamente no bom desempenho, o que simplifica em demasia a especificidade do ser humano e de suas dimensões fundamentais, resumindo sua experiência organizacional e ignorando o mundo próprio do homem e o conjunto de conhecimentos existentes sobre o ser humano a partir de outras disciplinas. III. A contaminação das categorias econômicas teve como efeito a fragmentação do comportamento organizacional em partes distintas, tais como biologia, psicologia, psicologia social, psicanálise, sociologia etc., como se ele não fosse, em sua essência, uno. Ele é único enquanto espécie. Ele o é igualmente enquanto indivíduo. E assim deveria ser compreendido pela diversidade das disciplinas que o estudam.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2020
Banca:
Quadrix
Órgão:
CFP
Prova:
Quadrix - 2020 - CFP - Especialista em Psicologia - Organizacional e do Trabalho |
Q1299370
Psicologia
De acordo com Griffin e Morhead (2006), a crescente
diversidade de mão de obra presente nas organizações
modernas deve-se a mudanças demográficas na população
mundial em geral e resulta da internacionalização dos
produtos, serviços, fornecedores, clientes e funcionários.
No que concerne à diversidade, julgue os itens que se
seguem.
I. A crescente diversidade da força de trabalho no mundo deve-se a algumas tendências, como a profunda alteração do mercado de trabalho em razão das condições econômicas. Tais circunstâncias levam as pessoas a sair do ambiente cultural em que estavam imersos para se aventurar em busca de oportunidades melhores. Alie-se a isso o fato de as organizações modernas estarem cada vez mais preocupadas em encontrar os melhores funcionários e distribuí-los para mais bem atender a organização, não importando sua origem. II. A crescente diversidade da força de trabalho no mundo deve-se a algumas tendências, tais como a globalização, fenômeno que naturalmente destrói barreiras geográficas, culturais etc. Assim, as empresas modernas, ao expandir seus limites geográficos, ampliam seus mercados ao redor do mundo, o que obrigatoriamente requer maior diversidade de pensamento para alcançar efetivamente a particularidade de cada mercado consumidor. III. A crescente diversidade da força de trabalho no mundo deve-se a algumas tendências, tais como a crescente existência de programas de divulgação e marketing voltados para a valorização do “diferente” e realizados com o propósito de evidenciar a naturalidade de fatores como idade, sexo, herança étnica, habilidades físicas e orientação sexual e, também, os ganhos de produtividade no ambiente quando se respeita o fato de que é natural e saudável que indivíduos diferentes ajam e reajam de diferentes formas.
Assinale a alternativa correta.
I. A crescente diversidade da força de trabalho no mundo deve-se a algumas tendências, como a profunda alteração do mercado de trabalho em razão das condições econômicas. Tais circunstâncias levam as pessoas a sair do ambiente cultural em que estavam imersos para se aventurar em busca de oportunidades melhores. Alie-se a isso o fato de as organizações modernas estarem cada vez mais preocupadas em encontrar os melhores funcionários e distribuí-los para mais bem atender a organização, não importando sua origem. II. A crescente diversidade da força de trabalho no mundo deve-se a algumas tendências, tais como a globalização, fenômeno que naturalmente destrói barreiras geográficas, culturais etc. Assim, as empresas modernas, ao expandir seus limites geográficos, ampliam seus mercados ao redor do mundo, o que obrigatoriamente requer maior diversidade de pensamento para alcançar efetivamente a particularidade de cada mercado consumidor. III. A crescente diversidade da força de trabalho no mundo deve-se a algumas tendências, tais como a crescente existência de programas de divulgação e marketing voltados para a valorização do “diferente” e realizados com o propósito de evidenciar a naturalidade de fatores como idade, sexo, herança étnica, habilidades físicas e orientação sexual e, também, os ganhos de produtividade no ambiente quando se respeita o fato de que é natural e saudável que indivíduos diferentes ajam e reajam de diferentes formas.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2020
Banca:
Quadrix
Órgão:
CFP
Prova:
Quadrix - 2020 - CFP - Especialista em Psicologia - Organizacional e do Trabalho |
Q1299369
Psicologia
Para Borges e Mourão (2013), apesar de ser uma questão
fortemente presente nas discussões sobre atuação
profissional do psicólogo, o compromisso social tem sido
conceituado de formas muito distintas, quase sempre
simplificadas. Com relação a esse assunto, jugue os itens
subsequentes.
I. Formar um profissional em psicologia organizacional e do trabalho envolve colocá-lo em contato com um corpo de conhecimentos científicos e tecnologias dele decorrentes para aprender a lidar com problemas específicos postos pela sociedade. II. A relação entre os campos profissionais e a sociedade em que esses se inserem é vasta e tênue. Tais campos tendem a se desenvolver à revelia das demandas historicamente constituídas na sociedade. III. É comum pensar as profissões como conjuntos bem delimitados de práticas, instrumentos, métodos e procedimentos construídos por campos científicos que são desenvolvidos ou utilizados por profissionais, isto é, pessoas socialmente reconhecidas como tendo a formação adequada e competente para tal uso e prestação de serviço.
Assinale a alternativa correta:
I. Formar um profissional em psicologia organizacional e do trabalho envolve colocá-lo em contato com um corpo de conhecimentos científicos e tecnologias dele decorrentes para aprender a lidar com problemas específicos postos pela sociedade. II. A relação entre os campos profissionais e a sociedade em que esses se inserem é vasta e tênue. Tais campos tendem a se desenvolver à revelia das demandas historicamente constituídas na sociedade. III. É comum pensar as profissões como conjuntos bem delimitados de práticas, instrumentos, métodos e procedimentos construídos por campos científicos que são desenvolvidos ou utilizados por profissionais, isto é, pessoas socialmente reconhecidas como tendo a formação adequada e competente para tal uso e prestação de serviço.
Assinale a alternativa correta:
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