Questões de Concurso
Comentadas sobre comportamento organizacional em psicologia em psicologia
Foram encontradas 347 questões
Q4398405
Psicologia
Uma equipe responsável pelo
desenvolvimento de um novo produto possui
elevado grau de confiança entre seus membros,
objetivos compartilhados e nível baixo de conflito
de tarefas. Os membros discutem novas ideias
sem confrontos. O gestor considera estimular
maior nível de conflito para ampliar a criatividade
da equipe.
Com base na visão interacionista do conflito, assinale a alternativa CORRETA.
Com base na visão interacionista do conflito, assinale a alternativa CORRETA.
Ano: 2026
Banca:
FGV
Órgão:
DATAPREV
Prova:
FGV - 2026 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação – Administração e Governança |
Q4391197
Psicologia
Uma pesquisa de clima organizacional realizada em uma sociedade
empresária identificou, entre as respostas dos colaboradores, os
sentimentos de comprometimento, indiferença, distanciamento,
receptividade e apatia em relação às atividades de trabalho.
O relatório precisou classificar corretamente cada um desses sentimentos dentro dos níveis do continuum de clima organizacional.
Segundo esse continuum, o sentimento classificado no nível baixo, negativo e desfavorável é
O relatório precisou classificar corretamente cada um desses sentimentos dentro dos níveis do continuum de clima organizacional.
Segundo esse continuum, o sentimento classificado no nível baixo, negativo e desfavorável é
Ano: 2026
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Prefeitura de Campos dos Goytacazes - RJ
Prova:
Instituto Consulplan - 2026 - Prefeitura de Campos dos Goytacazes - RJ - Pedagogo |
Q4355325
Psicologia
A eficácia de uma equipe pedagógica depende da compreensão de como os grupos se estruturam e evoluem dentro da organização escolar. Propriedades como papéis, normas, tamanho e coesão não são apenas conceitos teóricos, mas determinantes diretos da produtividade e do clima organizacional. Em relação ao comportamento e à estrutura dos grupos, marque
V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) O conflito de papéis ocorre quando um indivíduo percebe que o cumprimento de uma exigência de seu papel torna difícil ou impossível o cumprimento de outra exigência divergente.
( ) Em relação ao tamanho dos grupos, grupos numerosos são mais eficazes em atividades que exigem ação rápida e execução de tarefas específicas, enquanto grupos pequenos são preferíveis para a coleta de dados e descoberta de fatos.
( ) O fenômeno da folga social (social loafing) descreve a tendência de os indivíduos despenderem menos esforço ao trabalharem coletivamente do que quando trabalham sozinhos, o que pode ocorrer quando a contribuição individual não é claramente identificável.
( ) A relação entre coesão e produtividade é moderada pelas normas de desempenho; se as normas de desempenho forem baixas, um grupo com alta coesão apresentará baixa produtividade.
( ) No modelo de cinco estágios de desenvolvimento, o estágio de “Desempenho” (performing) caracteriza-se pela incerteza inicial sobre o propósito e a liderança, sendo o momento em que os membros testam comportamentos para descobrir quais são aceitáveis.
A sequência está correta em
( ) O conflito de papéis ocorre quando um indivíduo percebe que o cumprimento de uma exigência de seu papel torna difícil ou impossível o cumprimento de outra exigência divergente.
( ) Em relação ao tamanho dos grupos, grupos numerosos são mais eficazes em atividades que exigem ação rápida e execução de tarefas específicas, enquanto grupos pequenos são preferíveis para a coleta de dados e descoberta de fatos.
( ) O fenômeno da folga social (social loafing) descreve a tendência de os indivíduos despenderem menos esforço ao trabalharem coletivamente do que quando trabalham sozinhos, o que pode ocorrer quando a contribuição individual não é claramente identificável.
( ) A relação entre coesão e produtividade é moderada pelas normas de desempenho; se as normas de desempenho forem baixas, um grupo com alta coesão apresentará baixa produtividade.
( ) No modelo de cinco estágios de desenvolvimento, o estágio de “Desempenho” (performing) caracteriza-se pela incerteza inicial sobre o propósito e a liderança, sendo o momento em que os membros testam comportamentos para descobrir quais são aceitáveis.
A sequência está correta em
Ano: 2026
Banca:
FAURGS
Órgão:
IF-SC
Prova:
FAURGS - 2026 - IF-SC - Professor EBTT - Administração |
Q4341917
Psicologia
“Mentoria natural é aquela que, como o nome está dizendo, ocorre naturalmente, informalmente, sem planejamento. Em geral, está associada à ideia de alguém mais velho ou de idade próxima, fora ou não da família do
mentorado, que, exercendo influência sobre ele, ajuda-o a alcançar seus objetivos, a realizar seus sonhos, a compreender
situações, a lidar com desafios. [...] Bem, mentoria intencional, por seu turno, diz respeito ao propósito organizacional de provocar mudanças em seu pessoal. [...] Mentoria intencional é o mesmo que coaching” (Vergara, 2016).
Dados os conceitos apresentados, assinale a alternativa correta.
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Araçás - BA
Prova:
SELECON - 2026 - Prefeitura de Araçás - BA - Assistente Administrativo - Assistência Social |
Q4337012
Psicologia
A coesão de um grupo revela até que ponto ele está
empenhado em se manter unido. Assim, segundo Griffin &
Moorhead (2006), é um fator que aumenta a coesão o(a):
Ano: 2026
Banca:
LEGALLE Concursos
Órgão:
Prefeitura de Morro Redondo - RS
Prova:
LEGALLE Concursos - 2026 - Prefeitura de Morro Redondo - RS - Psicólogo |
Q4296239
Psicologia
A gestão de pessoas pode representar uma
mudança de paradigma em relação à tradicional
administração de recursos humanos, redefinindo o papel
dos trabalhadores nas organizações. Sobre essa mudança
conceitual, assinale a alternativa CORRETA.
Ano: 2026
Banca:
FCC
Órgão:
TJ-CE
Prova:
FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |
Q4255021
Psicologia
O clima organizacional é a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho e também sobre
Ano: 2026
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Bandeirante - SC
Prova:
AMEOSC - 2026 - Prefeitura de Bandeirante - SC - Psicólogo - Edital nº 8 |
Q4250870
Psicologia
O comportamento no trabalho relaciona-se a fatores
motivacionais, à satisfação e ao comprometimento do
trabalhador. Registre V, para as afirmativas verdadeiras,
e F, para as falsas:
(__)A teoria de Herzberg distingue fatores higiênicos, ligados ao contexto, de fatores motivacionais, ligados ao conteúdo.
(__)A satisfação no trabalho decorre da remuneração recebida, tomada como principal determinante do bem-estar laboral.
(__)O comprometimento organizacional afetivo identifica-se com a permanência motivada pelo receio de perder o emprego.
(__)A motivação intrínseca relaciona-se ao interesse e à realização pessoal obtidos na própria execução da tarefa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
(__)A teoria de Herzberg distingue fatores higiênicos, ligados ao contexto, de fatores motivacionais, ligados ao conteúdo.
(__)A satisfação no trabalho decorre da remuneração recebida, tomada como principal determinante do bem-estar laboral.
(__)O comprometimento organizacional afetivo identifica-se com a permanência motivada pelo receio de perder o emprego.
(__)A motivação intrínseca relaciona-se ao interesse e à realização pessoal obtidos na própria execução da tarefa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
Ano: 2026
Banca:
IDECAN
Órgão:
AL-CE
Prova:
IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |
Q4247614
Psicologia
O clima organizacional pode sofrer alterações em razão de
fatores internos e externos à organização. Dessa forma, podese afirmar que o clima organizacional:
Q4222839
Psicologia
Em programas de formação técnica para setores de alta
responsabilidade, o equilíbrio entre objetivos de aprendizagem
cognitivos, psicomotores e atitudinais é essencial.
Sobre esse tema, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s).
( ) O domínio cognitivo abrange desde a retenção de informações até a análise de situações complexas e a elaboração de soluções para problemas novos.
( ) O domínio psicomotor refere-se ao desempenho de habilidades motoras, sendo definido principalmente pela repetição mecânica de procedimentos padronizados.
( ) O domínio atitudinal compreende disposições, valores e responsabilidades que orientam a conduta, inclusive em situações não previstas nos procedimentos formais.
As afirmativas são, respectivamente,
Sobre esse tema, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s).
( ) O domínio cognitivo abrange desde a retenção de informações até a análise de situações complexas e a elaboração de soluções para problemas novos.
( ) O domínio psicomotor refere-se ao desempenho de habilidades motoras, sendo definido principalmente pela repetição mecânica de procedimentos padronizados.
( ) O domínio atitudinal compreende disposições, valores e responsabilidades que orientam a conduta, inclusive em situações não previstas nos procedimentos formais.
As afirmativas são, respectivamente,
Q4222773
Psicologia
O psicólogo americano Abraham Maslow é conhecido por sua
Teoria da Hierarquia das Necessidades, cuja representação gráfica,
a chamada Pirâmide de Maslow, é muito conhecida. Segundo essa
teoria, a motivação humana se baseia na busca da satisfação de
necessidades em uma certa ordem de prioridade.
A respeito do nível alto da pirâmide de Maslow, assinale a afirmativa correta.
A respeito do nível alto da pirâmide de Maslow, assinale a afirmativa correta.
Ano: 2026
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Ipu - CE
Prova:
IDIB - 2026 - Prefeitura de Ipu - CE - Psicólogo(a) |
Q4148171
Psicologia
No contexto da Psicologia Organizacional, o conceito de
Comprometimento Organizacional é frequentemente estudado
em três dimensões. A dimensão que se refere ao desejo do
empregado de permanecer na organização devido a uma
consciência de gratidão ou a um sentimento de obrigação moral
é denominada:
Q4140615
Psicologia
Acerca do tema da Psicologia dentro das Organizações, é correto afirmar que um fator que conduz a altos níveis de
satisfação com o trabalho é
Ano: 2026
Banca:
FCC
Órgão:
MPE-AL
Prova:
FCC - 2026 - MPE-AL - Analista do Ministério Público - Área: Psicologia |
Q4138739
Psicologia
Uma das características das equipes que as diferenciam de grupos é
Ano: 2026
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de São Martinho - RS
Prova:
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de São Martinho - RS - Psicólogo II |
Q4137562
Psicologia
Considerando os conceitos de cultura e clima organizacional, assinale a alternativa
correta.
Ano: 2026
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2026 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |
Q4084752
Psicologia
O modelo de Barrett (2000) relatado por Cavalcanti et al.
(2009) mostra a correspondência entre a evolução dos
níveis de consciência corporativa e dos níveis de
consciência da liderança. De acordo com o modelo, qual
das opções abaixo apresenta corretamente a progressão
dos níveis de consciência corporativa do mais básico ao
mais elevado?
Ano: 2026
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2026 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |
Q4084741
Psicologia
Segundo o modelo de French e Raven (1959), para
Spector (2010), as bases da influência e poder
interpessoais que explicam as formas pelas quais líderes e
indivíduos exercem influência sobre outros são:
Ano: 2026
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2026 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |
Q4084738
Psicologia
O mais conhecido dos estudos de Hawthorne foi a
investigação dos efeitos do nível de iluminação. Sobre
esse estudo, é correto afirmar que:
Ano: 2026
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2026 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |
Q4084731
Psicologia
A teoria da expectativa de Vroom (1964) in: Zanelli, (2014)
aponta que a motivação resulta da interação entre três
fatores: a relação esforço-desempenho, isto é, a
probabilidade percebida de um certo esforço levar a um
desempenho; a percepção que esse desempenho será
recompensado; e o valor que o sujeito atribui às
recompensas organizacionais, se satisfazem metas
pessoais. Esses fatores são chamados respectivamente
de:
Ano: 2026
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Barra de São Francisco - ES
Prova:
IBADE - 2026 - Prefeitura de Barra de São Francisco - ES - Psicólogo |
Q4076526
Psicologia
No órgão público que implantou novo modelo de avaliação,
surgiram alterações rápidas na percepção de justiça,
comunicação e apoio das chefias, enquanto rituais antigos,
crenças compartilhadas e formas arraigadas de autoridade
permaneceram quase intactos. Considerando clima e cultura
organizacional, analise as afirmativas:
I – Mudanças nas percepções sobre práticas e relações tendem a aparecer primeiro no clima organizacional.
II – A cultura organizacional envolve padrões mais estáveis de sentido, valores e pressupostos compartilhados.
III – Intervenções sobre comunicação, reconhecimento e gestão imediata podem alterar o clima antes de alcançarem o núcleo cultural.
IV – Clima e cultura descrevem o mesmo fenômeno, variando sobretudo o instrumento de coleta utilizado.
V – A cultura pode funcionar como referência normativa mais profunda do que as percepções momentâneas do clima.
Estão corretas as afirmativas:
I – Mudanças nas percepções sobre práticas e relações tendem a aparecer primeiro no clima organizacional.
II – A cultura organizacional envolve padrões mais estáveis de sentido, valores e pressupostos compartilhados.
III – Intervenções sobre comunicação, reconhecimento e gestão imediata podem alterar o clima antes de alcançarem o núcleo cultural.
IV – Clima e cultura descrevem o mesmo fenômeno, variando sobretudo o instrumento de coleta utilizado.
V – A cultura pode funcionar como referência normativa mais profunda do que as percepções momentâneas do clima.
Estão corretas as afirmativas:
Conheça nossos planos