Questões de Psicologia - Clima e Cultura Organizacional na Psicologia para Concurso - Página 9

Q1880531

Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DPE-RO Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - DPE-RO - Analista da Defensoria Pública - Psicologia |

Q1880531 Psicologia

As universidades corporativas tornaram-se importantes instrumentos de mudança da cultura organizacional e propulsoras do desempenho de equipes e líderes. Com relação ao papel e à evolução das universidades corporativas, assinale a opção correta.

A

As antigas áreas de T&D concentravam as iniciativas de capacitação para não haver duplicidade de pedidos para áreas diferentes da empresa.

B

A educação corporativa permeia vários processos de gestão de pessoas, como seleção, recrutamento, gestão do desempenho, entre outros, contudo a gestão de competência não a utiliza, já que a identificação de competências ocorre em uma fase anterior ao desenvolvimento.

C

Um dos grandes desafios da educação corporativa é conseguir mensurar a melhoria ou os resultados financeiros decorrentes de evento de capacitação, especialmente pela inexistência de métodos e ferramentas atuais para mensurar resultados de treinamento.

D

O protagonismo do aprendiz em detrimento do protagonismo da universidade, a autonomia, a flexibilidade e a liberdade são fatores essenciais da nova educação corporativa.

E

A evolução da educação corporativa passa pelo fortalecimento das bases da universidade e pelo enrijecimento de metodologias de aprendizagem que sejam mais efetivas para a maioria dos colaboradores da organização.

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Q1875843

Ano: 2021 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RJ Prova: CESPE / CEBRASPE - 2021 - TJ-RJ - Analista Judiciário - Psicólogo |

Q1875843 Psicologia

A abordagem da cultura corporativa prevê o gerenciamento da cultura organizacional no sentido de facilitar o alcance dos objetivos organizacionais. Assinale a opção que apresenta os mecanismos primários e secundários de criação e implantação da cultura organizacional.

A

design do trabalho e estrutura organizacional

B

controle dos líderes e procedimentos organizacionais

C

espaço físico e rituais da organização

D

alocação de recompensas e treinamentos introdutórios

E

filosofia e histórias organizacionais

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Q1872096

Ano: 2022 Banca: Unesc Órgão: Prefeitura de Laguna - SC Prova: Unesc - 2022 - Prefeitura de Laguna - SC - Psicólogo - Edital n° 001 - SMS |

Q1872096 Psicologia

A cultura organizacional representa o universo simbólico da organização, sobre esse tema é CORRETO afirmar que:

A

A cultura exprime a missão da organização.

B

Os aspectos ocultos da cultura organizacional são os mais difíceis de compreender e de interpretar, como também de mudar ou sofrer transformações.

C

A cultura organizacional é independente, não precisa ser alinhada juntamente com outros aspectos das decisões e ações da organização.

D

Toda cultura organizacional se apresenta em três diferentes níveis: crenças, valores compartilhados e pressupostos básicos.

E

A cultura organizacional representa as normas formais que orientam o comportamento dos membros da organização no dia a dia.

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Q1868503

Ano: 2021 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: AL-CE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2021 - AL-CE - Analista Legislativo - Psicologia |

Q1868503 Psicologia

O fator que, nas organizações e em seus respectivos grupos, se refere aos produtos materiais e aos não materiais do processo interacional — como conhecimento, objetos, documentos, sentimentos, valores, formas de expressão e normas de conduta — é

A

a cultura grupal.

B

a coesão grupal.

C

o pensamento grupal.

D

a consciência grupal.

E

a dinâmica grupal.

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Q1868112

Ano: 2022 Banca: FUNDATEC Órgão: IPE Saúde Prova: FUNDATEC - 2022 - IPE Saúde - Analista de Gestão em Saúde - Psicologia |

Q1868112 Psicologia

De acordo com Curvello (2012), analise as assertivas a seguir sobre cultura e comunicação nas organizações:

I. Podemos definir a comunicação interna como o conjunto de ações que a organização coordena com o objetivo de ouvir, informar, mobilizar, educar e manter coesão interna em torno de valores que precisam ser reconhecidos e compartilhados por todos e que podem contribuir para a construção de boa imagem pública.

II. A comunicação organizacional está inserida num macro ambiente que exerce forte influência, agindo por meio de fatores psicológicos, sociais e culturais, e que muitas vezes interfere decisivamente no processo comunicativo.

III. A depender do ponto de vista e até mesmo das motivações ideológicas do pesquisador, as mudanças culturais ora podem ser provocadas pelos gerentes e líderes, ora podem resultar de um processo natural de acomodação e de adaptação às mudanças ambientais.

Quais estão corretas?

A

Apenas II.

B

Apenas I e II.

C

Apenas I e III.

D

Apenas II e III.

E

I, II e III.

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Q1864510

Ano: 2021 Banca: FCC Órgão: TJ-SC Prova: FCC - 2021 - TJ-SC - Psicólogo |

Q1864510 Psicologia

O clima organizacional é fortemente influenciado pelas variáveis intervenientes, de acordo com a conceituação introduzida por Likert, que definiu as variáveis causais, intervenientes e finais, existentes em uma organização. As variáveis causais são aquelas que definem as características

A

de vendas de uma organização.

B

de lealdade de uma organização.

C

de produtividade de uma organização.

D

de custos de uma organização.

E

básicas da organização.

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Q1864509

Ano: 2021 Banca: FCC Órgão: TJ-SC Prova: FCC - 2021 - TJ-SC - Psicólogo |

Q1864509 Psicologia

Há três níveis em que atuam as culturas organizacionais: (1) artefatos visíveis; (2) valores visíveis e conscientes e (3) premissas básicas. Os valores visíveis e conscientes são considerados o segundo nível e correspondem às prioridades dadas ao desempenho na função; à capacidade de inovação; à lealdade;

A

à hierarquia; à maneira de resolver os conflitos e os problemas.

B

à forma de pensar dos colaboradores e à noção de ética.

C

às suposições formuladas pelos colaboradores sobre o que percebem sobre o clima de trabalho e suas percepções sobre como podem gerar intimidade no ambiente de trabalho.

D

à forma de pensar dos colaboradores e à reação aos procedimentos praticados pela empresa.

E

à expectativa da prática dos valores pessoais e empresariais vivenciados na empresa e a percepção sobre o clima de trabalho.

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Q1850160

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Psicólogo - Área Organizacional e do Trabalho |

Q1850160 Psicologia

Uma das questões mais debatidas no ambiente corporativo atualmente é a sustentabilidade organizacional. Com relação à sustentabilidade organizacional, assinale a afirmativa correta.

A

É uma questão de responsabilidade ambiental e social, mas não representa um fator de decisão estratégica na empresa.

B

Deve, para funcionar, estar atenta para os aspectos social, ambiental e relacional, que compõem o tripé da sustentabilidade organizacional.

C

Tem impactos na melhoria do clima organizacional, na diminuição de multas e no aumento da credibilidade no mercado.

D

Objetiva agir na criação de ações que preservem o meio ambiente, sem atentar para formas de retorno financeiro;

E

Oferece projetos de desenvolvimento profissional que incentivem a inclusão de pessoas de diferentes raças, embora a pauta de gênero não entre nesse paradigma.

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Q1850150

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Psicólogo - Área Organizacional e do Trabalho |

Q1850150 Psicologia

A respeito dos elevados índices de presenteísmo em uma empresa, analise as afirmativas a seguir. I. Eles podem sugerir programas de retenção de talentos. II. Eles podem indicar um clima organizacional desfavorável. III. Eles podem indicar assédio moral. Está correto o que se afirma em

A

I, apenas.

B

II, apenas.

C

III, apenas.

D

I e II, apenas.

E

II e III, apenas.

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Q1808663

Ano: 2020 Banca: IMPARH Órgão: Prefeitura de Fortaleza - CE Prova: IMPARH - 2020 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Psicólogo Organizacional |

Q1808663 Psicologia

Sobre o conceito de clima organizacional, assinale a única alternativa CORRETA.

A

Cultura e clima organizacional tratam do mesmo fenômeno, dos fatores internos de uma organização que influenciam o comportamento dos seus membros, por isso, podem ser tomados como sinônimos.

B

O clima organizacional pode ser definido como percepção coletiva dos trabalhadores a respeito de aspectos organizacionais, tais como políticas, práticas e procedimentos que podem influenciar a satisfação e o desempenho no trabalho.

C

O clima organizacional, por tratar de um fenômeno abstrato e conceitual, não pode ser percebido no dia a dia da organização pelas pessoas que a compõem, pode apenas ser aferido por meio de uma pesquisa de clima.

D

A pesquisa de clima organizacional enfatiza apenas os fatores psicológicos dando ênfase aos fatores motivacionais intrínsecos.

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Q1808658

Ano: 2020 Banca: IMPARH Órgão: Prefeitura de Fortaleza - CE Prova: IMPARH - 2020 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Psicólogo Organizacional |

Q1808658 Psicologia

São exemplos de artefatos visíveis da cultura organizacional segundo a teoria de Schein (1984):

A

rituais organizacionais e layout dos escritórios.

B

pressupostos básicos e valores racionalizados.

C

valores idealizados e crenças dos dirigentes.

D

pressupostos básicos e declarações explícitas dos dirigentes.

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Q1808639

Ano: 2020 Banca: IMPARH Órgão: Prefeitura de Fortaleza - CE Prova: IMPARH - 2020 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Psicólogo Organizacional |

Q1808639 Psicologia

Sobre o conceito de cultura organizacional, assinale a única alternativa CORRETA.

A

Os fundadores de uma empresa são os maiores responsáveis pela criação da cultura inicial de uma organização e precisam criar uma visão de empresa a ser compartilhada pelos demais integrantes.

B

Em empresas multinacionais, a cultura organizacional da matriz influencia mais o comportamento dos funcionários de uma determinada filial, sediada em outro país, do que sua respectiva cultura nacional.

C

Em toda organização, encontra-se sempre a presença de apenas uma cultura organizacional dominante, que incorporou e anulou a possibilidade de existência de subculturas menores.

D

Organizações com culturas fortes tendem a ter índices altos de rotatividade, baixa coesão grupal e baixo comprometimento organizacional, pois dificultam a adaptação de indivíduos que possuem uma cultura diferente.

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Q1804816

Ano: 2021 Banca: AEVSF/FACAPE Órgão: Prefeitura de Petrolina - PE Prova: AEVSF/FACAPE - 2021 - Prefeitura de Petrolina - PE - Psicólogo |

Q1804816 Psicologia

Há hoje um investimento muito grande nas empresas para a melhoria do clima organizacional. Para a manutenção desse clima, tornando-o altamente positivo, segundo Mirota (2005), existem três fatores que contribuem decisivamente para esse aspecto:

A

Segurança, tomada de decisão e comunicação.

B

Competências individuais, investimento na carreira e objetividade.

C

Equidade, políticas salariais e desenvolvimento humano.

D

Planejamento, organização e objetividade.

E

Companheirismo, equidade e realização.

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Q1785284

Ano: 2021 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPE-AP Prova: CESPE / CEBRASPE - 2021 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Q1785284 Psicologia

Acerca de clima e cultura organizacionais, assinale a opção correta.

A

Entende-se por clima organizacional a abstração da percepção do ambiente de trabalho decorrente das experiências individuais e da leitura afetiva multinível efetuada pelo trabalhador dessa experiência.

B

A cultura organizacional pode ser estudada com base em várias perspectivas teóricas, mas, sendo um padrão de premissas compartilhadas de um grupo, tem como base a aprendizagem, a adaptação externa e a integração interna.

C

Existe pouco acordo sobre as dimensões de clima organizacional. Como consequência, liderança, suporte, pressão, clareza, coesão, justiça e autonomia foram excluídos da estrutura fatorial do constructo.

D

A relevância da gestão da cultura organizacional está no fato de que ela segmenta e excluiu as dimensões de distância do poder, evitação das incertezas e masculinidade/feminilidade do dimensionamento do constructo, tornando essa estratégia mais diretiva e clara.

E

Diagnóstico e clima organizacional se confundem porque ambos se realizam por meio de questionários e entrevistas. No entanto, a gestão do clima organizacional independe de diagnóstico organizacional, uma vez que os instrumentos de clima são psicometricamente válidos.

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Q1715561

Ano: 2020 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Ministro Andreazza - RO Prova: IBADE - 2020 - Prefeitura de Ministro Andreazza - RO - Psicólogo |

Q1715561 Psicologia

Cultura organizacional, conceituada como um conjunto de suposições básicas compartilhadas que estabelecem um padrão, considerado correto, de perceber, pensar e sentirse em relação a diferentes aspectos da organização (Schein, 2009). Por tratar-se de um fenômeno multifacetado, sendo composto por três elementos distintos que diferem em termos de facilidade de apreensão:

A

cultura local, missão e valores.

B

artefatos visíveis, valores e pressupostos básicos.

C

gestão, artefatos visíveis e metas.

D

valores, missão e produtividade.

E

gestão, pressupostos básicos e produtividade.

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Q1701765

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo Organizacional |

Q1701765 Psicologia

Quando os valores individuais de um funcionário não se alinham aos valores essenciais da cultura da organização, é possível que ocorram as seguintes situações com o funcionário:
I. ser expurgado ou ser demitido. II. ser perseguido por outros. III. conseguir mudar a organização. IV. a cultura tentar “formatá-lo”.
Está correto o que se afirma APENAS em

A

I, II.

B

II, IV.

C

III, IV.

D

II, III.

E

I, IV.

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Q1701764

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo Organizacional |

Q1701764 Psicologia

Ao analisar a cultura da organização, o psicólogo poderá identificar indicadores de poder instalado dentro daquela cultura, se observar

A

os símbolos e artefatos visíveis espalhados pela organização.

B

nível salarial praticado nos níveis executivos e gerenciais.

C

as artimanhas invisíveis dos gerentes que buscam poder.

D

os relatórios financeiros e resultados obtidos nas unidades da organização.

E

a competitividade dos executivos e a fatia de mercado que detém.

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Q1701746

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo Organizacional |

Q1701746 Psicologia

Ao realizar um trabalho de mapeamento cultural na empresa, o psicólogo responsável identificou que o gerente contábil, que havia salvo a empresa em uma crise financeira tempos atrás, participava de decisões sobre investimentos junto à alta liderança, inclusive de decisões que normalmente não competiam ao cargo que ocupa. Do ponto de vista da análise cultural, observa-se que

A

a estrutura de poder está vulnerável, podendo ocorrer decisões equivocadas.

B

o gerente detém muito poder, mesmo sem cargo diretivo.

C

a ambição do gerente é alta e pode colocar a instituição em risco.

D

a estrutura de poder é informal, não impondo critérios para decisão.

E

a estrutura de poder é falha, permitindo que um gerente ambicioso e sem legitimidade influencie decisões.

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Q1698083

Ano: 2020 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO Prova: IBADE - 2020 - Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO - Psicólogo Clinico |

Q1698083 Psicologia

Não existe um tipo de liderança certa ou errada. Isso vai depender de diversos fatores, como a cultura organizacional da empresa, as características da equipe e a própria personalidade dos líderes. Existem vários tipos de lideranças. Assinale a alternativa que apresenta unicamente tipos de liderança:

A

liderança autocrática, liderança burocrática e liderança liberal.

B

liderança coaching, liderança situacional e liderança focada.

C

liderança situacional, liderança democrática e liderança coaching.

D

liderança liberal, liderança moderada e liderança democrática

E

liderança burocrática, liderança liberal e liderança situacional.

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Q1660035

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: EMBASA Prova: CESPE / CEBRASPE - 2010 - EMBASA - Psicólogo |

Q1660035 Psicologia

Acerca da cultura e do clima organizacional, julgue o item a seguir.

Além da cultura dominante de uma organização, as subculturas também influenciam o comportamento dos empregados. Entende-se por subcultura, o segmento da organização no qual a cultura organizacional diferencia-se dos outros segmentos e da cultura dominante.

Certo

Errado

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Questões de Concurso Comentadas sobre clima e cultura organizacional na psicologia em psicologia

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