Questões de Concurso
Comentadas sobre clima e cultura organizacional na psicologia em psicologia
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São consideradas barreiras atitudinais:
Assinale a alternativa correta sobre cultura organizacional ética:
É notório o impacto da cultura organizacional sobre o comportamento. Uma cultura forte está associada à redução da rotatividade de empregados. Sobre as funções desempenhadas pela cultura é correto afirmar:
Consiste em padrões explícitos e implícitos de comportamentos adquiridos e transmitidos ao longo do tempo que constituem uma característica própria de cada empresa, que incluem os padrões e estilos de comportamento dos empregados, os valores compartilhados e crenças que permanecem durante um longo período de tempo. O texto acima apresentado se refere à definição de
O atual contexto organizacional está cada dia mais competitivo devido às constantes e diversas mudanças no cenário econômico, político, tecnológico, social e cultural. Para adaptar-se a essa realidade, as empresas estão se atualizando e investindo em seus processos de trabalho para manterem-se competitivas. Considerando que os trabalhadores são fundamentais nesse processo, há uma pressão para a excelência do desempenho e do alcance de metas e por resultados satisfatórios. Assim, a preocupação com o ser humano no seu ambiente de trabalho tem sido uma constante em várias pesquisas e nas organizações, por meio de ações que privilegiam a saúde do trabalhador.
Em relação à gestão da qualidade de vida no trabalho, assinale a alternativa correta:
Com relação à pesquisa de Clima Organizacional, na condição de instrumento utilizado para levantamento do mesmo, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta a(s) correta(s).
I. A integração funcional avalia o grau de cooperação e relacionamento existente entre os diversos departamentos de uma determinada empresa.
II. O progresso profissional avalia as oportunidades reais de treinamento e as possibilidades de promoções e carreira que a empresa oferece.
III. O processo decisório apura o grau de satisfação com relação aos diferentes benefícios oferecidos por determinada empresa.
IV. A disciplina mede algumas formas de participação na gestão de uma determinada empresa.
De acordo com o termo “cultura organizacional” de uma determinada organização, assinale a alternativa correta.
Uma consequência negativa da cultura organizacional é a de
A cultura organizacional expressa os valores e as referências que delimitam o universo simbólico do grupo. Em relação à cultura organizacional, é correto afirmar:
Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. A “Cadeia de Valor” sob a luz de Porter (2011) refere-se:
I. A um modelo que ajuda a analisar atividades específicas por meio das quais as empresas criam valor e vantagem competitiva.
II. A um conjunto de atividades que uma organização realiza para criar valor para os seus clientes.
III. A maneira como as atividades da cadeia de valor são realizadas determina os custos e afeta os lucros.
IV. Ao valor agregado em cada produto ou serviço, valor este imperceptível aos clientes externos.
V. À dinâmica de processos que elevam a qualidade dos produtos que a empresa produz.
Assinale a alternativa correta:
A cultura organizacional é um sistema sociocultural, partindo da ideia de que os componentes sociais e estruturais estão completamente integrados à dimensão simbólica e ideológica da organização. Sobre a cultura organizacional pode-se afirmar que
A organização se apresenta como um sistema cultural, simbólico e imaginário. Considerando esses sistemas, relacione as colunas e marque a alternativa correta:
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(1) Sistema Cultural.
(2) Sistema Simbólico.
(3) Sistema Imaginário
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( ) a organização não pode viver sem instituir ritos de iniciação, de passagem e de execução, sem narrar ou inventar uma saga que viverá na memória coletiva.
( ) a organização sempre ameaçada pelos perseguidores externos e internos, desejosos de impedi-la de cumprir da melhor maneira a missão de que é investida, é percorrida pelos medos, medo do caos, do desconhecido.
( ) desenvolve um processo de formação e de socialização dos diferentes atores a fim de que cada qual possa se definir em relação ao ideal proposto.
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