Questões de Concurso
Comentadas sobre clima e cultura organizacional na psicologia em psicologia
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O atual contexto organizacional está cada dia mais competitivo devido às constantes e diversas mudanças no cenário econômico, político, tecnológico, social e cultural. Para adaptar-se a essa realidade, as empresas estão se atualizando e investindo em seus processos de trabalho para manterem-se competitivas. Considerando que os trabalhadores são fundamentais nesse processo, há uma pressão para a excelência do desempenho e do alcance de metas e por resultados satisfatórios. Assim, a preocupação com o ser humano no seu ambiente de trabalho tem sido uma constante em várias pesquisas e nas organizações, por meio de ações que privilegiam a saúde do trabalhador.
Em relação à gestão da qualidade de vida no trabalho, assinale a alternativa correta:
Com relação à pesquisa de Clima Organizacional, na condição de instrumento utilizado para levantamento do mesmo, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta a(s) correta(s).
I. A integração funcional avalia o grau de cooperação e relacionamento existente entre os diversos departamentos de uma determinada empresa.
II. O progresso profissional avalia as oportunidades reais de treinamento e as possibilidades de promoções e carreira que a empresa oferece.
III. O processo decisório apura o grau de satisfação com relação aos diferentes benefícios oferecidos por determinada empresa.
IV. A disciplina mede algumas formas de participação na gestão de uma determinada empresa.
De acordo com o termo “cultura organizacional” de uma determinada organização, assinale a alternativa correta.
A cultura organizacional expressa os valores e as referências que delimitam o universo simbólico do grupo. Em relação à cultura organizacional, é correto afirmar:
I - Criação de um sistema de recompensas adequado à realidade organizacional.
II - Fornecimento de dados para subsidiar programas de treinamento e de desenvolvimento de pessoal.
III - Criação de um ambiente organizacional que propicia a satisfação no trabalho.
IV - Avaliação de execução das tarefas e do potencial de desempenho, considerando as características pessoais.
V - Fornecimento de subsídios para ações que favoreçam o aumento da produtividade e qualidade no trabalho.
A quantidade de item(s) CERTO(S) é igual a:
A respeito de organizações que aprendem e de aprendizagem corporativa, julgue o item subsequente.
O aprendizado permanente de uma organização baseia-se no
tripé visão estratégica, cultura organizacional e gestão do
conhecimento.
No que se refere à avaliação de desempenho e seus impactos sobre as equipes de trabalho, à identificação de talentos e ao domínio de competências, julgue o item que se segue.
As avaliações baseadas em uma cultura sem espaço de
redefinição de regras e normas de conduta são prejudiciais à
retenção de talentos, pois as oportunidades para discussão e
transformação das condições e relações de trabalho são
reduzidas.
Com relação aos valores como núcleo central da cultura organizacional, julgue o item subsecutivo.
Os valores mudam de acordo com as experiências pessoais
e contato interpessoal, sendo o resultado de um modelo
mental particular que as pessoas empregam para dar sentido
ao mundo.
Com relação aos valores como núcleo central da cultura organizacional, julgue o item subsecutivo.
Os valores, que são orientadores do comportamento
individual, têm relação com o estabelecimento de metas,
estados de existência e modelos de comportamento.
Com relação aos valores como núcleo central da cultura organizacional, julgue o item subsecutivo.
Os valores são interpretações da realidade, transmitidas em
palavras e ações mediante uma linguagem que possibilita o
compartilhamento de uma cultura particular.
Com relação aos valores como núcleo central da cultura organizacional, julgue o item subsecutivo.
Como mediações cognitivas, os valores são recursos que
podem ser utilizados para resolver os conflitos entre as
necessidades individuais e os padrões de funcionamento das
instituições.
Com relação aos valores como núcleo central da cultura organizacional, julgue o item subsecutivo.
No contexto organizacional, os valores são simbolizações
inconscientes da satisfação de necessidades.
Acerca de planejamento estratégico de gestão de pessoas, estratégias de negociação organizacional, conflitos e relações de poder nas organizações, julgue o item a seguir.
A identificação com a cultura organizacional e o
comprometimento afetivo são determinantes no processo de
negociação de conflitos.
A respeito de liderança e gerenciamento das pluralidades organizacionais, julgue o item seguinte.
O líder deve utilizar a estratégia de racionalização para introjetar
a cultura da organização em seus funcionários; caso contrário, ele
terá dificuldade de alinhar seus subordinados a uma conduta
coerente com as demandas de trabalho.
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