Questões de Concurso
Comentadas sobre clima e cultura organizacional na psicologia em psicologia
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Considerando que o setor competente de determinado órgão público decida pela realização de pesquisas de clima e cultura organizacionais como forma de reunir informações para o planejamento de um novo programa de gestão de desempenho organizacional e individual, julgue o item que se segue.
Sendo o clima um fenômeno organizacional, é imprescindível
que os itens dos questionários de investigação das percepções
dos servidores sejam redigidos com foco na natureza coletiva,
forma mais apropriada quando se objetiva a convergência de
percepções.
Considerando que o setor competente de determinado órgão público decida pela realização de pesquisas de clima e cultura organizacionais como forma de reunir informações para o planejamento de um novo programa de gestão de desempenho organizacional e individual, julgue o item que se segue.
Por ser considerada um fenômeno perceptual esporádico e
compartilhado pelos indivíduos da organização, a pesquisa de
clima organizacional deverá ser aplicada periodicamente em
todos os servidores.
Considerando que o setor competente de determinado órgão público decida pela realização de pesquisas de clima e cultura organizacionais como forma de reunir informações para o planejamento de um novo programa de gestão de desempenho organizacional e individual, julgue o item que se segue.
Se os resultados da pesquisa de cultura organizacional
mostrarem uma concepção negativa dos trabalhadores, alta
diferença interna de salários e baixa autonomia gerencial, então
a cultura do órgão poderá ser categorizada, respectivamente,
como individualista, marcada pela alta distância de poder e por
um nível baixo de incerteza.
A cultura organizacional é um sistema sociocultural, partindo da ideia de que os componentes sociais e estruturais estão completamente integrados à dimensão simbólica e ideológica da organização. Sobre a cultura organizacional pode-se afirmar que
Diagnosticar ou pesquisar clima organizacional serve para embasar ações estratégicas de reforço ou correção de rumos na organização. A gestão do clima deve pautar-se por diagnóstico realizado com instrumentos que possuam duas características imprescindíveis:
1) comprovação psicométrica de que avalia o que realmente pretende avaliar.
2) prova de que avalia com estabilidade ou com a menor ocorrência de erro possível.
Essas características correspondem, respectivamente, à
Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. A “Cadeia de Valor” sob a luz de Porter (2011) refere-se:
I. A um modelo que ajuda a analisar atividades específicas por meio das quais as empresas criam valor e vantagem competitiva.
II. A um conjunto de atividades que uma organização realiza para criar valor para os seus clientes.
III. A maneira como as atividades da cadeia de valor são realizadas determina os custos e afeta os lucros.
IV. Ao valor agregado em cada produto ou serviço, valor este imperceptível aos clientes externos.
V. À dinâmica de processos que elevam a qualidade dos produtos que a empresa produz.
Assinale a alternativa correta:
A organização se apresenta como um sistema cultural, simbólico e imaginário. Considerando esses sistemas, relacione as colunas e marque a alternativa correta:
-
(1) Sistema Cultural.
(2) Sistema Simbólico.
(3) Sistema Imaginário
-
( ) a organização não pode viver sem instituir ritos de iniciação, de passagem e de execução, sem narrar ou inventar uma saga que viverá na memória coletiva.
( ) a organização sempre ameaçada pelos perseguidores externos e internos, desejosos de impedi-la de cumprir da melhor maneira a missão de que é investida, é percorrida pelos medos, medo do caos, do desconhecido.
( ) desenvolve um processo de formação e de socialização dos diferentes atores a fim de que cada qual possa se definir em relação ao ideal proposto.
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