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Q1000439

Psicologia Assédio Moral , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2019 Banca: FUNRIO Órgão: Prefeitura de Porto de Moz - PA Prova: FUNRIO - 2019 - Prefeitura de Porto de Moz - PA - Psicólogo |

Q1000439 Psicologia

Sobre o assédio vertical ou descendente é incorreto afirmar:

Alternativas

O empregador, ao usar de sua superioridade hierárquica para constranger um subordinado, pratica o assédio vertical ou descendente.

O que se verifica no assédio vertical é a utilização do poder de chefia para fins de verdadeiro abuso de direito do poder diretivo e disciplinar, bem como, para esquivar-se das consequências trabalhistas.

O que ocorre no assédio é que as atitudes do agressor extrapolam o poder patronal e atingem a pessoa do empregado e não a sua atividade.

É exemplo de assédio vertical o caso do empregador que tenta convencer o empregado a pedir o seu desligamento para não ter que pagar as verbas rescisórias inerentes a uma dispensa imotivada.

O fenômeno pode decorrer de ato patronal, consistente no estímulo à rivalidade entre seus empregados.

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Q980879

Psicologia Assédio Moral , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2019 Banca: COSEAC Órgão: UFF Prova: COSEAC - 2019 - UFF - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |

Q980879 Psicologia

Dada a sua complexidade, a abordagem do fenômeno social do mobbing requer um enfoque multidisciplinar, tanto em sua conceituação como na intervenção. A intervenção pode se concretizar em dois campos:

Alternativas

na saúde física e na saúde mental dos colaboradores.

na resolução da situação de assédio psicológico e na abordagem das consequências do assédio para o próprio sujeito.

nos processos seletivos e de treinamento e no desenvolvimento.

na avaliação de competência e na avaliação de objetivos.

no diagnóstico de clima organizacional e no diagnóstico de cultura organizacional.

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Q980878

Psicologia Absenteísmo e Rotatividade , Assédio Moral , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2019 Banca: COSEAC Órgão: UFF Prova: COSEAC - 2019 - UFF - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |

Q980878 Psicologia

Guimarães e Rimoli, citando Zapf, Einarsen, Hoel & Vartia, apontam que pesquisas desenvolvidas com o objetivo de investigar os efeitos do mobbing sugerem que esta situação reduz a saúde psicológica e física de suas vítimas. O mobbing afeta, negativamente, o bem-estar não só das vítimas, mas também a eficiência de outros trabalhadores, ao mesmo tempo em que instala o aumento:

Alternativas

do turnover; do absenteísmo e de licenças médicas por doença.

da negligência do turnover e de problemas familiares.

da negligência, do absenteísmo e do turnover.

de problemas familiares, do turnover e de licenças médicas por doença.

da negligência, do absenteísmo e de licenças médicas por doença.

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Q980859

Psicologia Assédio Moral , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2019 Banca: COSEAC Órgão: UFF Prova: COSEAC - 2019 - UFF - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |

Q980859 Psicologia

Devem ser excluídas do diagnóstico de mobbing, segundo Guimarães e Rimoli, as seguintes situações:

Alternativas

realização de comentários injuriosos, competitividade empresarial existente, ter um mau dia, manter conflito com um colega e sofrer por causa de um chefe perfeccionista.

estresse causado pela premência de tempo na execução de algum trabalho, não atribuição de tarefas, ter um mau dia, manter conflito com um colega e sofrer por causa de um chefe perfeccionista.

estresse causado pela premência de tempo na execução de algum trabalho, competitividade empresarial existente, discriminação de salários, manter conflito com um colega e sofrer por causa de um chefe perfeccionista.

estresse causado pela premência de tempo na execução de algum trabalho, competitividade empresarial existente, ter um mau dia, manter conflito com um colega e sofrer por causa de um chefe perfeccionista.

estresse causado pela premência de tempo na execução de algum trabalho, competitividade empresarial existente, ter um mau dia, manter conflito com um colega e não atribuição de tarefas.

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Q980858

Psicologia Assédio Moral , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2019 Banca: COSEAC Órgão: UFF Prova: COSEAC - 2019 - UFF - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |

Q980858 Psicologia

Para um diagnóstico mais completo sobre a existência do mobbing no plano individual, de acordo com Guimarães e Rimoli, é recomendável aplicar, além do Leymann Inventory of Psychological Terrorization – LIPT, uma:

Alternativas

dinâmica de grupo, podendo ser complementada pelo Questionário de Saúde Geral de Goldberg.

entrevista psicológica individual, podendo ser complementada por reunião em grupo vivencial.

entrevista psicológica individual, podendo ser complementada pelo Teste de Apercepção Temática - TAT.

entrevista psicológica individual, podendo ser complementada pelo Questionário de Saúde Geral de Goldberg.

entrevista psicológica individual, podendo ser complementada por reunião em forma de grupo informativo.

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Questões de Psicologia - Assédio Moral para Concurso

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