Questões de Concurso
Comentadas sobre assédio moral em psicologia
Foram encontradas 153 questões
Q4222766
Psicologia
A psicodinâmica do trabalho, baseada nos estudos de Christophe
Dejours, investiga a relação entre organização do trabalho e saúde
mental. Durante uma avaliação de desempenho, o coordenador da
equipe, Sergio, humilhou publicamente a servidora Mariana, com
críticas pessoais desqualificadoras.
O restante da equipe silenciou, temendo se tornar alvo dos ataques de Sergio e sofrer represálias futuras, mas o sentimento de impotência e a desmotivação passaram a dominar a equipe.
Temos aqui uma situação de
O restante da equipe silenciou, temendo se tornar alvo dos ataques de Sergio e sofrer represálias futuras, mas o sentimento de impotência e a desmotivação passaram a dominar a equipe.
Temos aqui uma situação de
Q4219127
Psicologia
O debate sobre o direito das mulheres se ampliou com discussões
em torno da tipificação da misoginia como crime.
Assinale a opção que exemplifica um comportamento misógino no contexto laboral.
Assinale a opção que exemplifica um comportamento misógino no contexto laboral.
Ano: 2026
Banca:
FCC
Órgão:
AL-RR
Prova:
FCC - 2026 - AL-RR - Analista Legislativo - Assistente Social |
Q4156341
Psicologia
O assédio moral se caracteriza por condutas abusivas por meio de gestos, palavras e atitudes que se repetem sistematicamente.
Sua identificação ocorre quando há:
I. Intenção. II. Descontração. III. Orientação. IV. Motivação. V. Descrição.
Está correto o que se afirma APENAS em
I. Intenção. II. Descontração. III. Orientação. IV. Motivação. V. Descrição.
Está correto o que se afirma APENAS em
Ano: 2022
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Prefeitura de Goiânia - GO
Prova:
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Especialista em Saúde - Psicólogo |
Q4155444
Psicologia
Leia o caso a seguir.
P. é um empresário bem-sucedido, com ascensão em todas as áreas da sua vida financeira, social, familiar. Como de praxe, ele agenda uma reunião específica com os seus trabalhadores para definir as metas a serem alcançadas pela empresa no próximo semestre. Nessa reunião, todos os trabalhadores se manifestam contra os salários que estão recebendo. Então, o empresário se levanta de sua cadeira e começa a xingar e a humilhar todos do grupo de trabalhadores.
O caso pode configurar-se como um quadro de
P. é um empresário bem-sucedido, com ascensão em todas as áreas da sua vida financeira, social, familiar. Como de praxe, ele agenda uma reunião específica com os seus trabalhadores para definir as metas a serem alcançadas pela empresa no próximo semestre. Nessa reunião, todos os trabalhadores se manifestam contra os salários que estão recebendo. Então, o empresário se levanta de sua cadeira e começa a xingar e a humilhar todos do grupo de trabalhadores.
O caso pode configurar-se como um quadro de
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de André da Rocha - RS
Prova:
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de André da Rocha - RS - Psicólogo |
Q4104239
Psicologia
Levando em conta os conceitos e informações sobre Assédio Moral no Trabalho
utilizados por Soboll (2019), qual das alternativas abaixo NÃO é considerada um indicador
complementar do assédio moral?
Ano: 2026
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UNIRIO
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2026 - UNIRIO - Psicólogo - Área |
Q4098713
Psicologia
Um trabalhador sofreu um episódio de racismo por
parte de um cliente no ambiente de trabalho. A
violência foi presenciada por alguns colegas de
trabalho e pelo seu chefe imediato, o coordenador
do setor. No entanto, nenhuma providência foi
tomada pela empresa, nem mesmo quando o
trabalhador buscou suporte em instâncias
superiores, e ele ainda foi orientado a “deixar isso
pra lá para não causar nenhum problema com o
nome da empresa”. Desse modo, o trabalhador foi
à delegacia e registrou boletim de ocorrência do
crime de racismo, incluindo a informação sobre a
omissão da empresa. Passadas algumas semanas,
o referido coordenador foi chamado pela polícia
para prestar esclarecimentos, como procedimento
do processo de investigação. Ao retornar para o
local de trabalho, o coordenador passou a se
queixar do trabalhador, alegando que ele o teria
prejudicado e que teria sido vítima de uma injustiça
por não ter sido compreendido. Alguns colegas e o
próprio coordenador passaram a ignorar o
trabalhador vítima do racismo (não conversando
com ele, excluindo-o das confraternizações de
equipe e até mesmo interferindo nos seus
processos de trabalho ao não repassar
informações e dados importantes sobre a
empresa). A respeito desse caso, assinale a
alternativa correta.
Ano: 2026
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Barra de São Francisco - ES
Prova:
IBADE - 2026 - Prefeitura de Barra de São Francisco - ES - Psicólogo |
Q4076528
Psicologia
No setor público, uma servidora relata ter sido
progressivamente isolada de reuniões, receber tarefas
desqualificadoras e ouvir boatos sobre sua incompetência.
Cada episódio, visto sozinho, parece pequeno, mas o conjunto
se repete ao longo do tempo e coincide com piora psíquica,
absenteísmo e queda do vínculo com o trabalho.
Assinale a alternativa correta sobre psicopatologia do trabalho.
Assinale a alternativa correta sobre psicopatologia do trabalho.
Ano: 2026
Banca:
Instituto Access
Órgão:
UFFS
Prova:
Instituto Access - 2026 - UFFS - Assistente em Administração |
Q4062111
Psicologia
Em um setor administrativo, um assistente administrativo
percebe que a equipe apresenta queda de produtividade
e aumento de conflitos interpessoais. Observa-se que a
chefia adota postura excessivamente autoritária, com
comunicação unilateral, pouca abertura ao diálogo e
ausência de feedback construtivo. Além disso, alguns
servidores relatam constrangimentos frequentes durante
reuniões, o que tem impactado negativamente o clima
organizacional.
Com base nos conceitos de comportamento organizacional e relações humanas no trabalho, assinale a alternativa que apresenta a interpretação correta da situação:
Com base nos conceitos de comportamento organizacional e relações humanas no trabalho, assinale a alternativa que apresenta a interpretação correta da situação:
Ano: 2026
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Flores da Cunha - RS
Provas:
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Flores da Cunha - RS - Técnico em Enfermagem
|
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Flores da Cunha - RS - Atendente de Farmácia |
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Flores da Cunha - RS - Auxiliar de Biblioteca |
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Flores da Cunha - RS - Educador Social |
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Flores da Cunha - RS - Eletricista |
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Flores da Cunha - RS - Fiscal |
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Flores da Cunha - RS - Fiscal Sanitário |
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Flores da Cunha - RS - Secretário de Escola |
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Flores da Cunha - RS - Tesoureiro |
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Flores da Cunha - RS - Topógrafo |
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Flores da Cunha - RS - Agente Administrativo |
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Flores da Cunha - RS - Almoxarife |
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Flores da Cunha - RS - Atendente de Creche |
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Flores da Cunha - RS - Telefonista/ Recepcionista |
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Flores da Cunha - RS - Técnico Agrícola |
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Flores da Cunha - RS - Técnico em Contabilidade |
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Flores da Cunha - RS - Técnico em Informática |
Q4061811
Psicologia
No ambiente corporativo, uma conduta abusiva, frequente e repetitiva que se
manifesta por meio de palavras, atos, gestos, comportamentos ou de forma escrita e que humilha,
constrange e desqualifica a pessoa ou um grupo, atingindo sua dignidade e saúde física e mental, e
afetando sua vida profissional, acadêmica e pessoal classifica-se como:
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRP - SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRP - SP - Especialista em Gestão - Psicólogo/a Organizacional |
Q3606706
Psicologia
Com base nos conceitos de assédio e nas outras formas de violência no âmbito do trabalho, julgue o item seguinte.
O assédio sexual pode resultar em consequências como insônia, alterações no sono, pesadelos e diminuição da capacidade de concentração e de memorização.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRP - SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRP - SP - Especialista em Gestão - Psicólogo/a Organizacional |
Q3606705
Psicologia
Com base nos conceitos de assédio e nas outras formas de violência no âmbito do trabalho, julgue o item seguinte.
O assédio moral só pode ser praticado por superiores hierárquicos contra os seus subordinados.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRP - SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRP - SP - Especialista em Gestão - Psicólogo/a Organizacional |
Q3606704
Psicologia
Com base nos conceitos de assédio e nas outras formas de violência no âmbito do trabalho, julgue o item seguinte.
O assédio moral ocorre apenas por meio de interações verbais, como críticas ou gritos.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRP - SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRP - SP - Especialista em Gestão - Psicólogo/a Organizacional |
Q3606703
Psicologia
Com base nos conceitos de assédio e nas outras formas de violência no âmbito do trabalho, julgue o item seguinte.
O assédio sexual pode gerar graves consequências físicas, psicológicas e sociais para a vítima.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRP - SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRP - SP - Especialista em Gestão - Psicólogo/a Organizacional |
Q3606702
Psicologia
Com base nos conceitos de assédio e nas outras formas de violência no âmbito do trabalho, julgue o item seguinte.
Episódios isolados são passíveis de se caracterizar como dano moral, mas não necessariamente configuram assédio moral.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TJ-PA
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - TJ-PA - Analista Judiciário - Especialidade: Psicologia |
Q3586262
Psicologia
No que diz respeito aos assédios sexual e moral, julgue o próximo item.
O assédio sexual produz inúmeros reflexos na saúde das mulheres trabalhadoras e no ambiente de trabalho.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TJ-PA
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - TJ-PA - Analista Judiciário - Especialidade: Psicologia |
Q3586261
Psicologia
No que diz respeito aos assédios sexual e moral, julgue o próximo item.
O sexismo no trabalho distingue-se do sexismo na sociedade em geral, já que o contexto laboral envolve preceitos sociais específicos.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TJ-PA
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - TJ-PA - Analista Judiciário - Especialidade: Psicologia |
Q3586260
Psicologia
No que diz respeito aos assédios sexual e moral, julgue o próximo item.
O assédio sexual que ocorre no ambiente do trabalho é considerado dano laboral, visto que se restringe ao contexto organizacional.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TJ-PA
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - TJ-PA - Analista Judiciário - Especialidade: Psicologia |
Q3586259
Psicologia
No que diz respeito aos assédios sexual e moral, julgue o próximo item.
Tanto o assédio sexual quanto o assédio moral são decorrentes de práticas de abuso de poder, seja no ambiente do trabalho, seja no contexto social mais amplo.
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Passo do Sobrado - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Passo do Sobrado - RS - Psicólogo |
Q3438461
Psicologia
O Conselho Regional de Psicologia do Rio Grande do Sul elaborou uma publicação
sobre “Temas em psicologia organizacional e do trabalho”. Em relação ao assédio moral no trabalho,
analise as assertivas abaixo, assinalando V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) O assédio pode manifestar-se através de ataques pessoais compostos por elementos vinculados a questões de gênero, raça, religião, posicionamento político, condição de saúde, entre outros, e não é incomum culminar em ameaças e/ou agressões físicas.
( ) O assédio moral no trabalho é toda conduta que cause algum constrangimento psicológico a outra pessoa, geralmente expressada em situações vexatórias e/ou ofensivas.
( ) O assédio moral em organizações privadas ou públicas é toda conduta que fomenta determinadas normas, avaliação de desempenho, orientação, capacitação e/ou treinamentos específicos preestabelecidos pelo modelo de gestão presente nos processos de trabalho.
( ) Uma das formas de expressão do assédio moral no trabalho pode ser o assédio interpessoal.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
( ) O assédio pode manifestar-se através de ataques pessoais compostos por elementos vinculados a questões de gênero, raça, religião, posicionamento político, condição de saúde, entre outros, e não é incomum culminar em ameaças e/ou agressões físicas.
( ) O assédio moral no trabalho é toda conduta que cause algum constrangimento psicológico a outra pessoa, geralmente expressada em situações vexatórias e/ou ofensivas.
( ) O assédio moral em organizações privadas ou públicas é toda conduta que fomenta determinadas normas, avaliação de desempenho, orientação, capacitação e/ou treinamentos específicos preestabelecidos pelo modelo de gestão presente nos processos de trabalho.
( ) Uma das formas de expressão do assédio moral no trabalho pode ser o assédio interpessoal.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2025
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Arvorezinha - RS
Prova:
OBJETIVA - 2025 - Prefeitura de Arvorezinha - RS - Psicólogo |
Q3278699
Psicologia
A avaliação do assédio moral no trabalho é um tema
atual e complexo, impactando as relações laborais, a
produtividade e a saúde dos trabalhadores. Sua prevenção e
manejo exigem uma análise cuidadosa dos envolvidos e do
contexto, podendo ser demandada por organizações, órgãos
de fiscalização, bem como o Ministério Público do Trabalho,
e pelo Judiciário. Autores recomendam a combinação de
medidas objetivas e subjetivas, além de abordagens
quantitativas e qualitativas, na avaliação desse fenômeno.
Em relação aos principais aspectos que o psicólogo deve
explorar na avaliação qualitativa do assédio moral no
trabalho, analisar os itens.
I. A intencionalidade deve estar sempre presente.
II. Presença de atos hostis, condutas abusivas.
III. O assediado, em geral, sente-se incapaz de se defender.
IV. Pode ocorrer repetição e sobreposição de diferentes agressões.
Está CORRETO o que se afirma:
I. A intencionalidade deve estar sempre presente.
II. Presença de atos hostis, condutas abusivas.
III. O assediado, em geral, sente-se incapaz de se defender.
IV. Pode ocorrer repetição e sobreposição de diferentes agressões.
Está CORRETO o que se afirma:
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