Questões de Concurso
Sobre acentuação gráfica: proparoxítonas, paroxítonas, oxítonas e hiatos em português
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(Disponível em: https://ceasa.es.gov.br/Not%C3%ADcia/ceasa-es-divulga-editais-de-processos-licitatorios. Acesso em: 31 jul. 2024.)
Assinale a alternativa em que se justifica corretamente a acentuação gráfica no texto.
I. O vocábulo “climáticas” é acentuada pela regra das palavras paroxítonas.
II. As palavras “mês” e “Só” são acentuadas segundo a mesma regra referente aos monossílabos tônicos e sua terminação.
III. “tragédia” e “país” foram acentuadas conforme a mesma regra de acentuação.
A partir do conhecimento sobre o Novo Acordo Ortográfico, pode-se dizer que está correto o que se afirma:
Analisando quatro décadas de dados salariais dos EUA, Reino Unido, Canadá e Itália, Arellano-Bover e seus colegas identificaram que a diferença salarial entre homens e mulheres diminuiu, com os jovens de ambos os gêneros recebendo salários mais semelhantes. As gerações mais antigas, que apresentavam maiores desigualdades, estão se aposentando, o que reduz o gap salarial geral. Entre 1976 e 1995, a probabilidade de homens de 25 anos trabalharem no décimo superior de grupos empresariais diminuiu, em média, 6 pontos percentuais, enquanto a mesma probabilidade para mulheres caiu apenas 2 pontos percentuais.
Ou seja, a diferença entre os rendimentos médios de uma sociedade não nos informa muito sobre questões ligadas à igualdade de gênero. E mesmo com o envelhecimento demográfico contínuo, é improvável que esse mecanismo reduza ainda mais a diferença salarial de gênero. Já que desde 1995 a diferença entre a classificação salarial média de homens e mulheres jovens é mínima.
As decisões individuais também desempenham um papel importante nessa dinâmica, uma vez que a escolha da graduação está fortemente ligada aos ganhos futuros. Homens jovens em média preferem áreas de estudo ligadas a exatas e tecnologia, que proporcionam altos ganhos. Nos EUA, 63% da diferença salarial de recém-formados é devido ao tipo de curso universitário; na Itália, é 51%. Já as mulheres tendem a escolher áreas de trabalho como educação e cuidados, que pagam menos em média.
Além disso, o gap salarial se amplia principalmente após o nascimento do primeiro filho, quando as mulheres sofrem maior pressão social e familiar para priorizar o cuidado com os filhos em detrimento da carreira. Essas expectativas têm outros tipos de custos para os homens: tendência a aceitar horas extras e demonstrar afeto através da provisão, ao custo de quase não ter tempo com familiares. Essa tendência emerge no mundo inteiro, ainda que em graus distintos. Consequentemente, as mulheres estão super-representadas em empregos de baixa remuneração para atender essas responsabilidades, trabalhando com maior flexibilidade e por menos horas.
Alguns argumentam que as diferenças salariais se devem a fatores biológicos e preferências distintas. Embora homens e mulheres se diferenciem em alguns aspectos psicológicos que podem influenciar o mercado de trabalho, essas diferenças explicam apenas uma ínfima parte da disparidade salarial de gênero. Além disso, não há garantia de que a valorização de certas características traga resultados econômicos positivos para as empresas.
Por isso, para aqueles que almejam alcançar a paridade financeira, o progresso está claramente ligado às escolhas educacionais, de carreira e arranjos familiares. Antes de avaliar uma sociedade apenas pela diferença de rendimentos, é crucial analisar outros indicadores de desigualdade de gênero. Exemplos incluem a taxa de matrícula em diferentes níveis educacionais, acesso a financiamento e capital para negócios, disponibilidade e uso de licenças parentais, direitos de propriedade e herança, mobilidade territorial, taxas de violência de gênero e a força das normas sociais. O salário tende a ser uma consequência de todos esses fatores.
Homens e mulheres devem ter maior liberdade para decidir juntos como equilibrar a vida pessoal e profissional. Isso requer tanto um Estado que garanta igualdade de oportunidades com políticas públicas eficientes quanto menos julgamentos das escolhas alheias por parte de todos nós.
Julgue o item a seguir.
As regras de acentuação gráfica do português indicam que os monossílabos tônicos terminados em "a", "e", "o", seguidos ou não de "s", são acentuados. Exemplos incluem "pá", "pé", "pó", "más", "três" e "só". Essa regra visa a distinguir os monossílabos tônicos dos átonos, garantindo clareza na pronúncia e na escrita.
Julgue o item a seguir.
De acordo com as regras de acentuação do português, as palavras esdrúxulas (proparoxítonas) não são acentuadas graficamente, uma vez que sua pronúncia já é naturalmente enfatizada pela tonicidade da antepenúltima sílaba. Exemplos incluem "telegrafo", "sintese" e "genese", que são escritas sem acento gráfico.
Julgue o item a seguir.
No português, a acentuação das palavras segue regras específicas que incluem o uso do acento agudo para indicar a tonicidade em vogais abertas, e o circunflexo para vogais fechadas. Exemplos incluem "avó" e "avô", nas quais o acento agudo e o circunflexo diferenciam a pronúncia e o significado das palavras, respectivamente.
Julgue o item a seguir.
O Acordo Ortográfico de 2009 introduziu mudanças na acentuação das palavras, abolindo o acento diferencial em palavras homógrafas como "para" (verbo) e "para" (preposição). Anteriormente, o verbo "para" era acentuado como "pára" para diferenciá-lo da preposição "para". A partir do acordo, ambos passaram a ser escritos sem acento, simplificando a ortografia e eliminando a necessidade de diferenciação visual entre essas palavras homógrafas.
Texto para o item.
Internet: <www4.fo.usp.br> (com adaptações).
Com base na estrutura linguística do texto e em sua tipologia, julgue o item seguinte.
A omissão do acento circunflexo no verbo
“têm” (linha 21) acarretaria erro gramatical.