Questões de Enfermagem - Administração em Enfermagem para Concurso - Página 78

Q526213

Ano: 2015 Banca: IF-PB Órgão: IF-PB Prova: IF-PB - 2013 - IF-PB - Enfermeiro |

Q526213 Enfermagem

O enfermeiro-gerente precisa ter a capacidade de avaliar as pessoas que dirige, segundo suas personalidades, interesses e capacidades, com o objetivo de proporcionar oportunidades reais de satisfação no trabalho. Por isso, é importante que ele possua habilidades para que possa desempenhar com eficiência esse papel. Com base nessa compreensão, analise as competências necessárias ao enfermeiro-gerente.

I – Possuir capacidade para conviver e trabalhar com outras pessoas, para saber ouvir, examinar e conciliar.

II – Possuir elevado caráter moral, controle emocional, coragem para assumir riscos e tomar decisões e mudá-las sempre que desejar, de modo a ser justo sem se tornar rígido.

III – Ser dotado de liderança, iniciativa, lealdade e espírito público e ter facilidade de comunicação e elevada capacidade para motivar a equipe de trabalho que dirige.

Está CORRETO apenas o que se afirma em:

A

I e II.

B

I, II e III.

C

I e III.

D

I.

E

II e III.

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Q521246

Ano: 2015 Banca: COSEAC Órgão: UFF Prova: COSEAC - 2015 - UFF - Técnico em Enfermagem |

Q521246 Enfermagem

O técnico em enfermagem exerce as atividades auxiliares, de nível médio técnico, atribuídas à equipe de enfermagem, cabendo-lhe:

A

execução dos programas de assistência integral à saúde individual e de grupos específicos.

B

cuidados diretos de enfermagem a pacientes graves com risco de vida.

C

consulta de enfermagem.

D

organização dos serviços de enfermagem e de suas atividades técnicas.

E

cuidados de enfermagem de maior complexidade técnica e que exijam conhecimentos científicos adequados.

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Q521210

Ano: 2015 Banca: COSEAC Órgão: UFF Prova: COSEAC - 2015 - UFF - Técnico em Enfermagem |

Q521210 Enfermagem

O trabalho em saúde depende, sempre, de trabalho coletivo; em geral, da ação de equipes de saúde. O trabalho em equipe multiprofissional consiste em:

A

um trabalho coletivo que se configura na relação recíproca entre as múltiplas intervenções técnicas e a interação dos agentes de diferentes áreas profissionais.

B

hierarquização piramidal, com segmentação do trabalho por corporações e/ou setor de atendimento

C

um trabalho regulado por relações hierárquicas, ordenadas e disciplinadas pelo poder/saber médico.

D

um conjunto de agentes da mesma categoria profissional onde todos se ajudam mutuamente em busca do alcance de melhores resultados.

E

um grupo de profissionais de diferentes categorias que estão à disposição dos pacientes para executar com eficácia suas atividades específicas.

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Q517903

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de São José dos Campos - SP Prova: VUNESP - 2015 - Prefeitura de São José dos Campos - SP - Analista em Saúde - Enfermeiro |

Q517903 Enfermagem

A supervisão de enfermagem pode ser definida como uma ação de comunicação direta entre supervisor e supervisionado no âmbito da execução do trabalho, pertinente ao gerenciamento dos recursos humanos. Seu produto tem como finalidade direta as ações de

A

educação em serviço.

B

educação em saúde.

C

medidas disciplinares.

D

plano de carreira.

E

exercício do poder.

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Q517894

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de São José dos Campos - SP Prova: VUNESP - 2015 - Prefeitura de São José dos Campos - SP - Analista em Saúde - Enfermeiro |

Q517894 Enfermagem

Na reunião geral, a enfermeira anunciou os objetivos, as atividades e as metas a serem alcançadas no dia de combate à dengue, e cada um dos presentes se inseriu naturalmente nas atividades propostas em um movimento de apoio recíproco.
De acordo com Kurgant (2010), a situação descrita apresenta características da formação de

A

trabalho especializado: os agentes aceitam a tarefa e se esforçam mutuamente para o alcance dos resultados esperados.

B

trabalho em equipe: os membros planejam, comunicam-se e sentem-se responsáveis pelo sucesso do projeto comum.

C

trabalho de grupo: os membros desenvolvem suas tarefas com competência, preservando as diferenças técnicas do trabalho especializado dos diferentes agentes.

D

trabalho institucional: cada agente acata as decisões dos superiores e assume o padrão de comportamento esperado pela instituição, desempenhando seu papel profissional específico.

E

divisão técnica do trabalho: traduzida pelo parcelamento dos processos implicados na execução de uma atividade em numerosas operações realizadas por diferentes trabalhadores.

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Q516654

Ano: 2015 Banca: FGV Órgão: TCE-SE Prova: FGV - 2015 - TCE-SE - Enfermeiro |

Q516654 Enfermagem

A unidade de assistência semi-intensiva de um hospital geral foi ampliada e o enfermeiro responsável precisa redimensionar a equipe de enfermagem.

Sendo assim, de acordo com os parâmetros recomendados, ele deve fazer a distribuição dos profissionais com base na seguinte proporção:

A

33 a 37% Enfermeiros (mínimo de seis) e os demais Auxiliares e/ou Técnicos de Enfermagem;

B

42 a 46% Enfermeiros e os demais Técnicos e Auxiliares de Enfermagem;

C

52 a 56% Enfermeiros e os demais Técnicos de Enfermagem;

D

63 a 67% Enfermeiros e os demais, Técnicos de Enfermagem;

E

72 a 76% Enfermeiros e os demais, Técnicos e Auxiliares de Enfermagem.

Q511977

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração Hospitalar |

Q511977 Enfermagem

A elaboração de políticas de contratação de funcionários é um processo desempenhado pela gerência de enfermagem que diz respeito à carga de trabalho necessária conforme o padrão de cuidado pretendido na unidade hospitalar e se refete diretamente nos processos de trabalho. Assinale a alternativa que apresenta os elementos que determinam esse padrão de cuidado pretendido e que devem ser considerados o ponto de partida para a previsão de pessoal.

A

Disposição, empenho e comprometimento do pessoal de enfermagem da instituição.

B

Filosofa, objetivos e propostas assistenciais do serviço de enfermagem e da instituição.

C

Voluntariedade, imposições e negociações entre o pessoal de assistência e a instituição.

D

Profissionalismo, vantagens e benefícios oferecidos pela instituição ao pessoal de enfermagem.

E

Acordos e procedimentos legais celebrados entre associações ou sindicatos profissionais e a instituição.

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Q511976

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração Hospitalar |

Q511976 Enfermagem

Na administração do serviço de enfermagem, o papel da gerência de enfermagem requer alguns atributos importantes para que se consiga delegar as ações assistenciais; coordenar as diversas situações que exijam sua avaliação e atitude; e, especialmente, tomar decisões certas nessas situações. Assinale a alternativa que apresenta os atributos que se destacam para que o enfermeiro consiga realizar sua atividade.

A

A participação e o empenho físico-emocional.

B

A liderança e o conhecimento técnico-científico

C

O envolvimento e a adesão aos procedimentos formais.

D

O comprometimento e o entusiasmo com o exercício das atividades.

E

A prudência e o conservadorismo nas práticas de atendimento aos pacientes.

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Q502416

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: Prefeitura de São João da Barra - RJ Prova: BIO-RIO - 2015 - Prefeitura de São João da Barra - RJ - Enfermeiro |

Q502416 Enfermagem

Enfermeiras lideram as equipes de enfermagem, cabendo-lhes não somente as funções relativas ao cuidado do paciente como também atvidades que dizem respeito ao seu gerenciamento. O desenvolvimento de tais atribuições requer habilidade no manejo de situações e conhecimentos aprofundados de gerência, especialmente no que se refere ao gerenciamento de conflitos e negociações. Considerando o enfoque gerencial contemporâneo, tal gerenciamento se caracteriza por:

A

entender que o conflito é uma situação patológica das organizações e, portanto, uma gerência participativa elimina a possibilidade de que eles ocorram.

B

perceber as organizações como rede de negociações, incluindo o ambiente interno e externo.

C

perceber as organizações como rede de conflitos, incluindo o ambiente interno e externo.

D

aplicar estratégias de negociações binárias em que nos conflitos há sempre um lado que ganha e outro que perde, cabendo ao gerente minimizar as perdas.

E

aplicar estratégias de negociações binárias em que nos conflitos ambos os lados perdem, cabendo ao gerente minimizar as perdas.

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Q502415

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: Prefeitura de São João da Barra - RJ Prova: BIO-RIO - 2015 - Prefeitura de São João da Barra - RJ - Enfermeiro |

Q502415 Enfermagem

O gerenciamento integra o processo de trabalho da enfermagem e se pauta em modelos, processos e instrumentos que viabilizam a gestão de serviços e do cuidado de enfermagem. O modelo de planejamento composto por quatro momentos que se interrelacionam denominados:explicativo, normativo, estratégico e tático-operacional é o:

A

planejamento estratégico situacional.

B

planejamento normativo.

C

planejamento tradicional.

D

planejamento técnico-operacional.

E

planejamento participativo.

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Q498939

Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2015 - FUB - Enfermeiro do trabalho |

Q498939 Enfermagem

Julgue o item subsecutivo, com relação ao prontuário eletrônico do paciente (PEP).

A digitalização de documentos pode ser considerada como um prontuário eletrônico, uma vez que permite a busca digital por informações e possibilita a estruturação e abordagem estatística dessas informações.

Certo

Errado

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Q495137

Ano: 2015 Banca: CONSULPLAN Órgão: HOB Prova: CONSULPLAN - 2015 - HOB - Enfermeiro - 24h e 30h |

Q495137 Enfermagem

A taxa de absenteísmo deve ser considerada ao dimensionar o quadro de pessoal de enfermagem e pode ser entendida como:

A

Ausências programadas ao trabalho em um determinado período.

B

Ausências não programadas ao trabalho em um determinado período.

C

Número reduzido de pessoal entre períodos de demissões e admissões.

D

Menor número de internações em determinada unidade e em um determinado período.

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Q495136

Ano: 2015 Banca: CONSULPLAN Órgão: HOB Prova: CONSULPLAN - 2015 - HOB - Enfermeiro - 24h e 30h |

Q495136 Enfermagem

Sobre o sistema de classificação de pacientes, é correto afirmar que

A

classifica os pacientes de acordo com a faixa etária.

B

tem o objetivo de alcançar padrões de qualidade assistencial em enfermagem.

C

é um método utilizado para determinar o local de internação de um paciente hospitalizado.

D

é uma ferramenta utilizada com a finalidade de prever os recursos materiais necessários para o cuidado de enfermagem para cada paciente hospitalizado.

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Q467514

Ano: 2015 Banca: FGV Órgão: TJ-BA Prova: FGV - 2015 - TJ-BA - Analista Judiciário - Enfermagem |

Q467514 Enfermagem

A respeito do dimensionamento dos profissionais de Enfermagem para a cobertura assistencial nas instituições de saúde, é correto afirmar que:

A

o quantitativo de profissionais estabelecido deverá ser acrescido de um Índice de Segurança Técnica (IST) não inferior a 10% do total;

B

o cliente especial ou da área psiquiátrica, com intercorrência clínica ou cirúrgica associada, deve ser classificado como de assistência mínima;

C

na assistência intensiva a distribuição percentual de profissionais deve ser de 52 a 56% de enfermeiros; e os demais, técnicos de enfermagem;

D

o quadro de profissionais de enfermagem da unidade de internação composto por 60% ou mais de pessoas com idade superior a 50 anos, deve ter acréscimo de 5% ao IST;

E

para efeito de cálculo, devem ser consideradas 9,4 horas de enfermagem, por cliente, na assistência intermediária e 5,6 horas de enfermagem na assistência mínima.

Q2975837

Ano: 2014 Banca: FGV Órgão: COMPESA Prova: FGV - 2014 - COMPESA - Técnico de enfermagem do trabalho |

Q2975837 Enfermagem

O prontuário médico do trabalhador deve ser guardado, após seu desligamento, por um período mínimo de

A

5 anos.

B

10 anos.

C

15 anos

D

20 anos.

E

30 anos.

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Q2928770

Ano: 2014 Banca: IADES Órgão: EBSERH Provas: IADES - 2014 - EBSERH - Nível Superior - Enfermeiro - Oncologia | IADES - 2014 - EBSERH - Nível Superior - Enfermeiro - Nefrologia | IADES - 2014 - EBSERH - Nível Superior - Enfermeiro Saúde do Trabalhador | IADES - 2014 - EBSERH - Nível Superior - Enfermeiro Terapia Intensiva |

Q2928770 Enfermagem

A literatura estabelece diferenças entre líderes e administradores (gerentes). Considerando isso, assinale a alternativa que apresenta característica(s) de líder.

A

Traça objetivos que possam estabelecer paradigmas.

B

Faz com que as pessoas desenvolvam e repitam fórmulas.

C

Enfatiza o controle organizacional e pede resultados.

D

Faz com que as pessoas queiram fazer e define metas com os colaboradores.

E

Tem fonte legítima de poder formal oriundo da própria posição e enfatiza a autoridade.

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Q2928766

Ano: 2014 Banca: IADES Órgão: EBSERH Provas: IADES - 2014 - EBSERH - Nível Superior - Enfermeiro - Oncologia | IADES - 2014 - EBSERH - Nível Superior - Enfermeiro - Nefrologia | IADES - 2014 - EBSERH - Nível Superior - Enfermeiro Saúde do Trabalhador | IADES - 2014 - EBSERH - Nível Superior - Enfermeiro Terapia Intensiva |

Q2928766 Enfermagem

Para o enfermeiro realizar o dimensionamento de pessoal de enfermagem, é necessário que sejam seguidas as seguintes fases, sequencialmente:

A

reconhecimento da situação, utilização do método universal de dimensionamento e avaliação dos resultados.

B

reconhecimento da situação, cálculo de pessoal de enfermagem e avaliação dos resultados.

C

utilização do método universal de dimensionamento, conhecimento da instituição e avaliação dos resultados.

D

cálculo de pessoal, índice de segurança técnica e avaliação dos resultados.

E

reconhecimento da situação, índice de segurança técnica e avaliação dos resultados.

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Q2928760

Ano: 2014 Banca: IADES Órgão: EBSERH Provas: IADES - 2014 - EBSERH - Nível Superior - Enfermeiro - Oncologia | IADES - 2014 - EBSERH - Nível Superior - Enfermeiro - Nefrologia | IADES - 2014 - EBSERH - Nível Superior - Enfermeiro Saúde do Trabalhador | IADES - 2014 - EBSERH - Nível Superior - Enfermeiro Terapia Intensiva |

Q2928760 Enfermagem

Para o bom desempenho das atividades administrativas, o enfermeiro participante do Sistema Único de Saúde deve conhecer os programas

A

de governo e os direitos dos profissionais de saúde.

B

de formação dos profissionais da saúde.

C

de educação continuada.

D

específicos voltados ao controle das doenças crônico-degenerativas.

E

de governo para atender o cidadão na situação de saúde-doença.

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Q2928759

Ano: 2014 Banca: IADES Órgão: EBSERH Provas: IADES - 2014 - EBSERH - Nível Superior - Enfermeiro - Oncologia | IADES - 2014 - EBSERH - Nível Superior - Enfermeiro - Nefrologia | IADES - 2014 - EBSERH - Nível Superior - Enfermeiro Saúde do Trabalhador | IADES - 2014 - EBSERH - Nível Superior - Enfermeiro Terapia Intensiva |

Q2928759 Enfermagem

O Protocolo Operacional Padrão (POP) descreve, de forma sistematizada e padronizada, uma atividade técnicoassistencial ou administrativa com o intuito de atingir determinado resultado esperado, livre de variações. Acerca desse tema, assinale a alternativa correta.

A

Deverá ser revisado com uma periodicidade definida posteriormente, com o intuito de avaliar resultados.

B

Estimular as organizações, para a melhoria dos processos de trabalho e resultados, não abrange a garantia de índices de segurança e qualidade.

C

O POP é construído e fundamentado na legislação vigente; com isso não é necessário fundamentação científica.

D

A elaboração do POP pode ser feita a partir de revisão de norma ou rotina já existente na instituição.

E

Tem como objetivo orientar as execuções das ações e punir os erros cometidos.

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Q2928730

Ano: 2014 Banca: IADES Órgão: EBSERH Provas: IADES - 2014 - EBSERH - Nível Superior - Enfermeiro - Oncologia | IADES - 2014 - EBSERH - Nível Superior - Enfermeiro - Nefrologia | IADES - 2014 - EBSERH - Nível Superior - Enfermeiro Saúde do Trabalhador | IADES - 2014 - EBSERH - Nível Superior - Enfermeiro Terapia Intensiva |

Q2928730 Enfermagem

No processo de Sistematização da Assistência de Enfermagem (SAE), a realização das ações levantadas e determinadas pelo enfermeiro está contida em qual etapa?

A

Coleta de dados.

B

Diagnóstico de enfermagem.

C

Implementação.

D

Planejamento.

E

Avaliação.

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Questões de Concurso Sobre administração em enfermagem em enfermagem

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