Questões de Concurso
Comentadas sobre remuneração e salário em direito do trabalho
Foram encontradas 1.743 questões
Ano: 2023
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Marília - SP
Prova:
VUNESP - 2023 - Prefeitura de Marília - SP - Procurador Jurídico (PROVA ANULADA) |
Q2133525
Direito do Trabalho
Nos termos da CLT, assinale a alternativa que trata corretamente sobre os danos extrapatrimoniais.
Ano: 2023
Banca:
FUNDEPES
Órgão:
Prefeitura de Marechal Deodoro - AL
Prova:
FUNDEPES - 2023 - Prefeitura de Marechal Deodoro - AL - Procurador Municipal |
Q2131248
Direito do Trabalho
O empregado A desempenhava suas atividades laborais em um
ambiente de trabalho sujeito a agentes insalubres, e, em razão
disso, recebia o respectivo adicional de insalubridade junto ao
seu salário-base. Acontece que o seu empregador decidiu
mudá-lo de setor, de maneira que o empregado A deixou de
exercer atividades laborais em ambiente insalubre e, em razão
disso, seu empregador deixou de lhe pagar o respectivo adicional
de insalubridade
Considerando a situação hipotética, é correto afirmar que
Considerando a situação hipotética, é correto afirmar que
Ano: 2023
Banca:
FAUEL
Órgão:
Prefeitura de Piên - PR
Prova:
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Piên - PR - Advogado |
Q2128869
Direito do Trabalho
Com base na Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei 5.452/43), assinale a alternativa CORRETA.
Ano: 2023
Banca:
INSTITUTO MAIS
Órgão:
Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP
Prova:
INSTITUTO MAIS - 2023 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Assistente Técnico Jurídico |
Q2126410
Direito do Trabalho
Considera-se trabalho noturno, nos termos da
Consolidação das Leis do Trabalho, àquele executado
entre as
Ano: 2023
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
FEPAM - RS
Prova:
Instituto Consulplan - 2023 - FEPAM - RS - Advogado |
Q2123478
Direito do Trabalho
Na reclamação trabalhista, a empregada disse que havia sido
admitida em 2010 como auxiliar administrativo e, a partir de
dezembro de 2020, tinha passado a exercer as funções de coordenadora administrativa sem receber a devida gratificação da
função. Segundo ela, a colega que havia exercido anteriormente
a função recebia uma gratificação de R$ 3.000,00 em razão disso.
Considerando o caso em tela, assinale a afirmativa INCORRETA.
Ano: 2023
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
FEPAM - RS
Prova:
Instituto Consulplan - 2023 - FEPAM - RS - Advogado |
Q2123475
Direito do Trabalho
A empresa elegeu um de seus funcionários para ser garoto propaganda de uma campanha promocional de fim de ano e da
divulgação do novo uniforme, sem o pagamento de qualquer
vantagem para tanto ou coleta de termo de consentimento do
uso de imagem, vindo em seguida a publicar um outdoor estampado com a imagem do empregado. Sobre o caso em tela,
assinale a afirmativa correta.
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
PGM - Niterói
Prova:
FGV - 2023 - PGM - Niterói - Procurador do Município |
Q2110260
Direito do Trabalho
Uma determinada empresa localizada em Niterói concede
habitualmente aos seus empregados algumas vantagens, a saber:
ajuda de custo, auxílio-alimentação in natura, diárias para
viagem, prêmios e abonos.
Para fins trabalhistas e previdenciários, a(s) vantagem(ns) que
deverá(ão) integrar a remuneração do empregado é(são):
Q2109350
Direito do Trabalho
Em relação ao trabalho em condições de periculosidade, nos termos estabelecidos na
Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, é correto afirmar que:
Ano: 2023
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de São Miguel Arcanjo - SP
Prova:
Avança SP - 2023 - Prefeitura de São Miguel Arcanjo - SP - Técnico em Segurança do Trabalho |
Q2105549
Direito do Trabalho
Atividades insalubres garantem um adicional
sobre o salário mínimo da região de acordo com
seu grau. Quando uma atividade é considerada
de insalubridade média, esse percentual
adicional será de:
Ano: 2023
Banca:
Instituto Avalia
Órgão:
CAU-BA
Prova:
AVALIA - 2023 - CAU-BA - Analista de Gestão |
Q2104619
Direito do Trabalho
Considerando a reforma trabalhista de 2017, ao
final de cada período de prestação de serviço, o
empregado receberá o pagamento imediato das
seguintes parcelas, EXCETO:
Ano: 2023
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 18ª Região (GO)
Prova:
FCC - 2023 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal |
Q2098518
Direito do Trabalho
Modesto é empregado no Frigorífico Desossa Geral exercendo a função de embalador, mesma função ocupada por Prisco, o qual
percebe salário 20% superior a Modesto. Pretendendo receber a mesma remuneração de Prisco, Modesto estuda a possibilidade
de reclamar judicialmente. Para ter sucesso na demanda, com base no que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, além da
identidade de funções e igualdade de produtividade e perfeição técnica, não pode haver entre os empregados diferença de tempo
Ano: 2023
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 18ª Região (GO)
Prova:
FCC - 2023 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal |
Q2098517
Direito do Trabalho
Tales é empregado da empresa Turbo Entregas Rápidas, prestando serviços de entregador, utilizando sua motocicleta. Percebe,
além do salário fixo de R$ 2.000,00, gratificação de função de R$ 400,00 por mês e prêmio-incentivo de R$ 200,00. Nessa
situação, com base no que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, Tales
Ano: 2023
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 18ª Região (GO)
Prova:
FCC - 2023 - TRT - 18ª Região (GO) - Técnico Judiciário Área Administrativa |
Q2086031
Direito do Trabalho
Arquimedes entende que faz jus ao mesmo salário de Sócrates, eis que ambos, na sua visão, exercem as mesmas funções na
empresa funerária Sono Eterno. Conforme o que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, considerando que de fato ambos
exercem as mesmas funções, com igualdade de produtividade e perfeição técnica, para que o pleito de Arquimedes tenha
sucesso, a diferença de tempo de ambos na
Ano: 2023
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 18ª Região (GO)
Prova:
FCC - 2023 - TRT - 18ª Região (GO) - Técnico Judiciário Área Administrativa |
Q2086027
Direito do Trabalho
Afrodite é enfermeira na clínica de saúde de idosos Aconchego e, por força da sua profissão receberá da empresa adicional de
insalubridade em grau médio, após constatação em parecer de técnico contratado pelo seu empregador. Sabendo-se que o
salário mínimo vigente na região é de R$ 1.300,00 e que o salário fixo de Afrodite é de R$ 2.500,00, o seu adicional de
insalubridade será de
Ano: 2023
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
IBFC - 2023 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Apoio Jurídico |
Q2067603
Direito do Trabalho
De acordo com as disposições da Consolidação
das Leis do Trabalho sobre remuneração,
assinale a alternativa correta.
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Itaipu Parquetec
Prova:
Instituto Consulplan - 2022 - Itaipu Parquetec - Analista Jr - Advogado |
Q4049215
Direito do Trabalho
Sobre as atividades insalubres, analise as afirmativas a seguir.
I. Não basta a constatação da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessária a classificação da atividade insalubre na relação oficial elaborada pelo Ministério do Trabalho.
II. A higienização de instalações sanitárias de uso público ou coletivo de grande circulação, e a respectiva coleta de lixo, por não se equiparar à limpeza em residências e escritórios, ensejam o pagamento de adicional de insalubridade em grau máximo.
III. O trabalho executado em condições insalubres, quando em caráter intermitente, afasta totalmente o direito à percepção do respectivo adicional, uma vez que o trabalhador deve estar exposto de forma contínua aos agentes insalubres.
IV. A verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, gera a extinção do processo sem resolução do mérito quanto ao pedido, por volta de interesse de agir.
Está correto o que se afirma apenas em
I. Não basta a constatação da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessária a classificação da atividade insalubre na relação oficial elaborada pelo Ministério do Trabalho.
II. A higienização de instalações sanitárias de uso público ou coletivo de grande circulação, e a respectiva coleta de lixo, por não se equiparar à limpeza em residências e escritórios, ensejam o pagamento de adicional de insalubridade em grau máximo.
III. O trabalho executado em condições insalubres, quando em caráter intermitente, afasta totalmente o direito à percepção do respectivo adicional, uma vez que o trabalhador deve estar exposto de forma contínua aos agentes insalubres.
IV. A verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, gera a extinção do processo sem resolução do mérito quanto ao pedido, por volta de interesse de agir.
Está correto o que se afirma apenas em
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
ISGH
Prova:
Instituto Consulplan - 2022 - ISGH - Técnico de Segurança do Trabalho |
Q4046708
Direito do Trabalho
Toda atividade ou operação laboral que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, expõe os trabalhadores a agentes
nocivos à sua saúde, acima dos limites de tolerância fixados
nasNormas Regulamentadoras (NR)em razão da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos, é
denominada insalubre. Juridicamente, a insalubridade somente é
reconhecida quando a atividade ou a operação passam a ser
incluídas na relação do Ministério do Trabalho. O adicional dado
aos trabalhadores que têm comprovadas as condições de insalubridade no exercício de suas atividades poderá ser suspenso,
mediante a eliminação ou neutralização da insalubridade pelo uso
de algum equipamento de proteção ou outra medida mitigadora.
Considere efetuar a computação do valor a ser pago de adicional a
um funcionário do hospital que trabalhou 40 horas semanais em
um determinado mês. Considere, ainda, que o salário regular deste
funcionário é de R$ 2.500,00 e não há hora extra. O salário mínimo
da região é o federal (R$ 1.212,00) e o salário mínimo do cargo é de
R$ 1.680,00. Quanto o funcionário terá direito de receber a título
de abono no referido mês, se em 30% do tempo esteve trabalhando sob insalubridade de grau máximo?
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
ISGH
Prova:
Instituto Consulplan - 2022 - ISGH - Técnico de Segurança do Trabalho |
Q4046707
Direito do Trabalho
Oadicional depericulosidadeé umdireitoconcedido a trabalhadores que exercem uma atividade perigosa. Esse benefício
salarial é embasado pelos Arts. 193 e 197 da Consolidação das Leis
doTrabalho(CLT). Várias atividades laborativas apresentam como
inerentes a elas um grau de periculosidade (riscos de incêndio,
explosão etc.). Como responsável de auxiliar na determinação do
abono por periculosidade que funcionários de dado setor de um
laboratório têm direito, uma vez que ficou evidenciada a
existência de perigo inerente à atividade. Sabe-se que o salário
mínimo para determinado cargo é de R$ 3.680,00 e o salário
mínimo federal é de R$ 1.212,00. Considerando que o salário dos
funcionários da empresa é de R$ 4.540,00, quanto o funcionário
terá direito de receber a título de abono de periculosidade?
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
IF-RJ
Prova:
SELECON - 2022 - IF-RJ - Tecnólogo/Formação - Recursos Humanos |
Q3975607
Direito do Trabalho
O colaborador, ao ser contratado percebe mensalmente o
seu salário. Mas os meses têm quantidades de dias diferentes:
uns trinta, outros trinta e um e o mês de fevereiro tem vinte e oito
ou vinte e nove dias. Em relação ao mês de fevereiro e nos meses que têm trinta e um dias, é correto afirmar que, para efetuar esse
pagamento, a empresa:
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
IF-RJ
Prova:
SELECON - 2022 - IF-RJ - Tecnólogo/Formação - Recursos Humanos |
Q3975606
Direito do Trabalho
Quando um funcionário é contratado, ele tem direitos e
obrigações. Dentre as obrigações que estão impostas na
legislação, o encargo que é descontado integralmente do
funcionário e que vem descrito em seu recibo de pagamento é o:
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