Questões de Concurso Sobre direito do trabalho
Foram encontradas 12.314 questões
Ano: 2025
Banca:
CIS-AMAVI
Órgão:
CIS-AMAVI
Prova:
CIS-AMAVI - 2025 - CIS-AMAVI - Assistente Técnico II - Auxiliar Administrativo I (Controladoria) |
Q3408603
Direito do Trabalho
Para admissões, a Controladoria confere se foram recolhidos documentos comprobatórios
necessários para auditoria trabalhista. Ao receber a pasta de um novo colaborador, o
auxiliar nota ausência de exame médico admissional. Qual procedimento está em
conformidade com a legislação e as boas práticas?
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403754
Direito do Trabalho
Considere as situações a seguir de funcionários de uma
mesma empresa.
I. Caio trabalha há três anos em uma empresa como analista de suporte. Recentemente, ele começou a enfrentar dificuldades no ambiente de trabalho devido à atitude do seu superior, como o não pagamento de horas extras e a imposição de tarefas que não estão em seu contrato. Sentindo-se prejudicado, Caio começou a considerar suas opções para encerrar o vínculo empregatício.
II. Eduardo foi demitido sem justa causa.
III. João optou por pedir demissão para conseguir novas oportunidades profissionais.
IV. Adriano entrou em um acordo com a empresa para encerrar seu contrato.
Com base nas situações apresentadas, analise entre Verdadeiro (V) ou Falso (F) os itens que correspondem à modalidade de extinção do contrato de trabalho conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
(__)Rescisão indireta.
(__)Demissão sem justa causa.
(__)Pedido de demissão.
(__)Acordo entre as partes.
I. Caio trabalha há três anos em uma empresa como analista de suporte. Recentemente, ele começou a enfrentar dificuldades no ambiente de trabalho devido à atitude do seu superior, como o não pagamento de horas extras e a imposição de tarefas que não estão em seu contrato. Sentindo-se prejudicado, Caio começou a considerar suas opções para encerrar o vínculo empregatício.
II. Eduardo foi demitido sem justa causa.
III. João optou por pedir demissão para conseguir novas oportunidades profissionais.
IV. Adriano entrou em um acordo com a empresa para encerrar seu contrato.
Com base nas situações apresentadas, analise entre Verdadeiro (V) ou Falso (F) os itens que correspondem à modalidade de extinção do contrato de trabalho conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
(__)Rescisão indireta.
(__)Demissão sem justa causa.
(__)Pedido de demissão.
(__)Acordo entre as partes.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403752
Direito do Trabalho
Ana Beatriz, gestora de uma organização chamada
Carvalho Track, ela está revisando os procedimentos de
elaboração da folha de pagamento em sua empresa,
buscando garantir precisão nos cálculos e no
cumprimento das obrigações trabalhistas. Ana Beatriz
precisa avaliar as melhores práticas para organizar e
apresentar as informações de forma clara e adequada.
Analise as afirmações abaixo sobre elaboração da folha
de pagamento:
I.A informação sobre o FGTS deve ser registrada na folha de pagamento, mas o valor não precisa ser discriminado, pois o depósito é realizado diretamente pela empresa.
II.O 13º salário é uma obrigação que deve ser calculada e discriminada mensalmente na folha de pagamento, proporcional ao tempo trabalhado no ano.
III.Desconto do vale-transporte, quando fornecido pelo empregador, deve ser discriminado na folha de pagamento e não pode ultrapassar 6% do salário do trabalhador.
Assinale a alternativa correta.
I.A informação sobre o FGTS deve ser registrada na folha de pagamento, mas o valor não precisa ser discriminado, pois o depósito é realizado diretamente pela empresa.
II.O 13º salário é uma obrigação que deve ser calculada e discriminada mensalmente na folha de pagamento, proporcional ao tempo trabalhado no ano.
III.Desconto do vale-transporte, quando fornecido pelo empregador, deve ser discriminado na folha de pagamento e não pode ultrapassar 6% do salário do trabalhador.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403751
Direito do Trabalho
Jordana trabalha como assistente administrativa em uma
empresa de médio porte há três anos. Recentemente, a
empresa passou por uma reestruturação e, devido à
redução de custos, decidiu encerrar o contrato de
trabalho de Jordana. Ela foi informada sobre a demissão
e agora precisa entender quais são os seus direitos
rescisórios, como pagamento de verbas trabalhistas,
incluindo salário, férias proporcionais, 13º salário, FGTS,
entre outros, de acordo com a legislação vigente.
Nesse cenário, Jordana procura orientação para compreender o que tem direito a receber no momento da rescisão do contrato de trabalho. Considerando a situação, qual alternativa está correta sobre os direitos rescisórios dela?
Nesse cenário, Jordana procura orientação para compreender o que tem direito a receber no momento da rescisão do contrato de trabalho. Considerando a situação, qual alternativa está correta sobre os direitos rescisórios dela?
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403749
Direito do Trabalho
Floriano, um colaborador com ampla experiência na
empresa, questionou o gestor de RH sobre os descontos
obrigatórios aplicados na folha de pagamento dos
empregados, conforme determina a legislação trabalhista
brasileira. Segundo a norma vigente, qual dos itens
abaixo deve ser descontado obrigatoriamente?
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403746
Direito do Trabalho
Carla, responsável pelo departamento de pessoal de
uma empresa, está implementando um novo sistema de
processamento da folha de pagamento. A empresa
possui colaboradores contratados sob o regime CLT e
estatutários, cada grupo com suas particularidades em
relação a benefícios e descontos. Considerando a
situação descrita, assinale a alternativa que apresenta
corretamente os principais componentes e termos
técnicos de uma folha de pagamento.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403745
Direito do Trabalho
Em junho de 2025, a Construtora Delta Ltda., diante de
um cenário de redução de obras em andamento,
precisou reavaliar sua força de trabalho, aplicando as
normas do aviso prévio em rescisões que envolveram
desde pedidos de demissão até dispensas estratégicas.
Sobre o aviso prévio, marque V, para as afirmativas
verdadeiras, e F, para as falsas:
(__)O empregado com 10 anos de serviço contínuo na mesma empresa, dispensado sem justa causa, tem direito a 60 dias de aviso prévio, que podem ser cumpridos na forma trabalhada ou indenizada, a critério do empregador.
(__)No pedido de demissão, o empregado que não cumpre o aviso prévio proporcional ao seu tempo de serviço pode ter o valor correspondente descontado de suas verbas rescisórias, limitado a 50% do saldo de salário.
(__)Quando o aviso prévio é trabalhado, o empregado pode optar por reduzir a jornada em 2 horas diárias sem necessidade de autorização do empregador, mantendo o salário integral durante o período.
(__)Para o empregado remunerado por hora, o cálculo do aviso prévio indenizado considera o valor da hora multiplicado por 8 horas diárias e pelo número de dias do aviso, independentemente da média de horas efetivamente trabalhadas.
(__)A comunicação do aviso prévio por escrito é obrigatória em todas as hipóteses de rescisão, sob pena de nulidade do ato, garantindo ao empregado o direito de contestar a forma da dispensa.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
(__)O empregado com 10 anos de serviço contínuo na mesma empresa, dispensado sem justa causa, tem direito a 60 dias de aviso prévio, que podem ser cumpridos na forma trabalhada ou indenizada, a critério do empregador.
(__)No pedido de demissão, o empregado que não cumpre o aviso prévio proporcional ao seu tempo de serviço pode ter o valor correspondente descontado de suas verbas rescisórias, limitado a 50% do saldo de salário.
(__)Quando o aviso prévio é trabalhado, o empregado pode optar por reduzir a jornada em 2 horas diárias sem necessidade de autorização do empregador, mantendo o salário integral durante o período.
(__)Para o empregado remunerado por hora, o cálculo do aviso prévio indenizado considera o valor da hora multiplicado por 8 horas diárias e pelo número de dias do aviso, independentemente da média de horas efetivamente trabalhadas.
(__)A comunicação do aviso prévio por escrito é obrigatória em todas as hipóteses de rescisão, sob pena de nulidade do ato, garantindo ao empregado o direito de contestar a forma da dispensa.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403742
Direito do Trabalho
Ricardo está revisando os processos de pagamento de
sua empresa. Ele precisa garantir que a folha de
pagamento esteja em conformidade com as exigências
legais e discrimine corretamente todas as informações
necessárias.
Analise as afirmações abaixo sobre elaboração da folha
de pagamento.
I.O salário bruto deve sempre ser discriminado na folha de pagamento, mas não é obrigatório incluir o detalhamento de descontos, como INSS e Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF).
II.A folha de pagamento deve incluir a informação sobre o total de horas extras realizadas pelos funcionários, quando aplicável, e o valor a ser pago por essas horas.
III.O demonstrativo de pagamento é um documento acessório e pode ser substituído por um recibo de pagamento, desde que o valor total pago seja indicado.
Assinale a alternativa correta.
I.O salário bruto deve sempre ser discriminado na folha de pagamento, mas não é obrigatório incluir o detalhamento de descontos, como INSS e Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF).
II.A folha de pagamento deve incluir a informação sobre o total de horas extras realizadas pelos funcionários, quando aplicável, e o valor a ser pago por essas horas.
III.O demonstrativo de pagamento é um documento acessório e pode ser substituído por um recibo de pagamento, desde que o valor total pago seja indicado.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403741
Direito do Trabalho
Júlia é responsável pela folha de pagamento de uma
empresa e precisa calcular corretamente os descontos
referentes a faltas e atrasos de um colaborador. O
funcionário tem jornada de 8 horas diárias e salário fixo
mensal. Em um determinado mês, ele teve três dias de
falta sem justificativa e chegou atrasado em outros dois
dias. Júlia está em dúvida sobre como realizar esses
descontos de acordo com a legislação trabalhista.
Com base nessa situação, assinale a alternativa correta.
Com base nessa situação, assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403738
Direito do Trabalho
Alex é responsável pelo departamento de pessoal de
uma empresa e precisa calcular corretamente o desconto
de pensão alimentícia na folha de pagamento de um
funcionário, conforme decisão judicial. O funcionário
recebe salário fixo, além de benefícios variáveis, o que
gera dúvidas sobre quais verbas devem ser
consideradas na base de cálculo. Com base nesse
contexto, assinale a alternativa correta:
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403736
Direito do Trabalho
Ana, operadora de produção da empresa Gamma S/A,
foi contratada em 1º de janeiro de 2024 e teve seu
contrato encerrado em 31 de março de 2025, por
iniciativa exclusiva da empresa. Seu salário mensal era
de R$3.000,00, e ela trabalhou todos os dias de março
até a data do término do vínculo. Durante todo o ano de
2024, Ana permaneceu no emprego sem registros de
afastamentos, interrupções contratuais ou gozo de férias.
A empresa optou por indenizar o aviso prévio e
determinou que o saldo de salário proporcional fosse
calculado dividindo o salário base pelo número de dias
de março (31 dias) e multiplicando pelos dias
trabalhados. O FGTS foi depositado regularmente ao
longo do contrato, e Ana não possuía adicionais salariais
ou dependentes. Considerando que o ano de 2025 não é
bissexto, analise as verbas rescisórias devidas a Ana e
assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403732
Direito do Trabalho
Dona Elita teve uma proposta de trabalho em outra
cidade e requisitou informações sobre extinção do
contrato de trabalho e possibilidades para tomar a
decisão em permanecer na atividade atual ou mudar de
ramo de trabalho. Analise as afirmações abaixo sobre
extinção de contrato de trabalho:
I.O aviso prévio pode ser trabalhado ou indenizado, dependendo da decisão do empregador em caso de demissão sem justa causa.
II.O trabalhador demitido por justa causa tem direito a todas as verbas rescisórias, incluindo saque do FGTS e seguro-desemprego.
III.A rescisão indireta é um direito do empregado quando o empregador descumpre suas obrigações, como atrasar salários ou não fornecer condições adequadas de trabalho.
Após análise, assinale a alternativa correta.
I.O aviso prévio pode ser trabalhado ou indenizado, dependendo da decisão do empregador em caso de demissão sem justa causa.
II.O trabalhador demitido por justa causa tem direito a todas as verbas rescisórias, incluindo saque do FGTS e seguro-desemprego.
III.A rescisão indireta é um direito do empregado quando o empregador descumpre suas obrigações, como atrasar salários ou não fornecer condições adequadas de trabalho.
Após análise, assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403731
Direito do Trabalho
Cauly trabalha em uma secretaria governamental como
analista de RH. Ele cumpre uma jornada diária de 8
horas, de segunda a sexta-feira, totalizando 40 horas
semanais. Recentemente, a empresa passou por um
aumento na demanda de serviços, e o gerente solicitou
que Cauly trabalhasse duas horas extras por dia durante
uma semana, somando um total de 50 horas trabalhadas
na semana.
Após realizar as horas extras, Cauly ficou em dúvida sobre como seria o pagamento desse adicional e decidiu verificar seus direitos conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Com base na situação apresentada, assinale a alternativa correta:
Após realizar as horas extras, Cauly ficou em dúvida sobre como seria o pagamento desse adicional e decidiu verificar seus direitos conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Com base na situação apresentada, assinale a alternativa correta:
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403729
Direito do Trabalho
Como gestor de Recursos Humanos, é fundamental
conhecer as legislações que regulamentam a
contratação de estagiários para garantir conformidade
legal e boas práticas na formação profissional. A Lei nº
11.788/2008, conhecida como Lei do Estágio, estabelece
diretrizes sobre a realização de estágios no Brasil,
definindo direitos e deveres tanto para estudantes
quanto para empresas concedentes. Considerando o
que dispõe essa legislação, analise as afirmações
abaixo:
I.A Lei nº 11.788/2008 estabelece que o estágio pode ser obrigatório ou não obrigatório, sendo o primeiro uma exigência curricular do curso.
II.O estagiário tem vínculo empregatício com a empresa onde realiza o estágio, devendo receber todos os direitos trabalhistas, como férias remuneradas e 13º salário.
III.A empresa concedente do estágio deve oferecer um seguro contra acidentes pessoais ao estagiário, cobrindo possíveis danos durante o período de estágio.
Após análise, assinale a alternativa correta.
I.A Lei nº 11.788/2008 estabelece que o estágio pode ser obrigatório ou não obrigatório, sendo o primeiro uma exigência curricular do curso.
II.O estagiário tem vínculo empregatício com a empresa onde realiza o estágio, devendo receber todos os direitos trabalhistas, como férias remuneradas e 13º salário.
III.A empresa concedente do estágio deve oferecer um seguro contra acidentes pessoais ao estagiário, cobrindo possíveis danos durante o período de estágio.
Após análise, assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403728
Direito do Trabalho
A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) continua
sendo um marco fundamental na proteção dos direitos
trabalhistas no Brasil, garantindo equilíbrio entre
empregadores e empregados. Sobre a proteção ao
trabalhador e segurança no trabalho, assinale a
alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403727
Direito do Trabalho
Em março de 2025, a empresa Ômega S/A, fabricante
de componentes automotivos, enfrentou uma
reestruturação em sua planta industrial. Diante disso,
decidiu encerrar o contrato de 150 empregados que
atuavam na linha de montagem, todos com contratos por
prazo indeterminado iniciados em anos anteriores. A
decisão foi tomada unilateralmente pela diretoria, que
justificou a medida como parte de uma estratégia
econômica, sem previamente consultar o sindicato da
categoria. Em outro caso, no mesmo mês, o empregado
Carlos, supervisor de logística da mesma empresa,
propôs à Ômega S/A o encerramento consensual de seu
contrato, em vigor desde 2020, com salário de R$
4.000,00 mensais. A empresa aceitou a proposta,
formalizando o acordo. Considerando as regras da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), alteradas pela
Lei nº 13.467/2017, e o entendimento do Supremo
Tribunal Federal (STF) no Tema 638 sobre a dispensa
em massa, analise as situações descritas e assinale a
alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403725
Direito do Trabalho
Alfredo é dono de uma pequena empresa e
recentemente ouviu falar sobre as mudanças trazidas
pela Reforma Trabalhista de 2017, instituída pela Lei nº
13.467. Ele ficou em dúvida sobre como essas
alterações impactam a jornada de trabalho, os contratos
de seus funcionários e as negociações coletivas. Para
tomar decisões alinhadas à legislação, Alfredo decidiu se
aprofundar no assunto. Analise as afirmações abaixo
entre Verdadeiras (V) ou Falsas (F) sobre a Lei nº
13.467, ajudando Alfredo a compreender melhor as
mudanças:
(__)A Lei nº 13.467/2017 introduziu o trabalho intermitente na CLT, permitindo que o trabalhador seja convocado apenas quando necessário e receba pagamento proporcional ao tempo trabalhado.
(__)Com a Reforma Trabalhista, o empregador não precisa mais conceder intervalo para descanso em jornadas superiores a 6 horas diárias.
(__)A nova legislação estabeleceu que o negociado entre empregador e empregado pode prevalecer sobre o legislado em diversos aspectos, como jornada de trabalho e banco de horas, desde que respeitados os direitos essenciais.
(__)A Reforma Trabalhista extinguiu totalmente a contribuição sindical, tornando seu pagamento proibido.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
(__)A Lei nº 13.467/2017 introduziu o trabalho intermitente na CLT, permitindo que o trabalhador seja convocado apenas quando necessário e receba pagamento proporcional ao tempo trabalhado.
(__)Com a Reforma Trabalhista, o empregador não precisa mais conceder intervalo para descanso em jornadas superiores a 6 horas diárias.
(__)A nova legislação estabeleceu que o negociado entre empregador e empregado pode prevalecer sobre o legislado em diversos aspectos, como jornada de trabalho e banco de horas, desde que respeitados os direitos essenciais.
(__)A Reforma Trabalhista extinguiu totalmente a contribuição sindical, tornando seu pagamento proibido.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403723
Direito do Trabalho
A gestão da folha de pagamento envolve não apenas o
cálculo dos salários, mas também o correto
enquadramento de benefícios legais, como o
vale-transporte, que possui regras específicas de
concessão e desconto. Com base na legislação
trabalhista vigente sobre o tema, assinale a alternativa
que está de acordo com as normas legais quanto ao
desconto do vale-transporte:
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403722
Direito do Trabalho
A Portaria MTP nº 671, de 8 de novembro de 2021,
trouxe importantes atualizações nas normas trabalhistas,
impactando diretamente as relações de trabalho e as
obrigações dos empregadores. A respeito dessa portaria
assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403718
Direito do Trabalho
A extinção do contrato de trabalho pode ocorrer por
diversos motivos, cada um com regras específicas para
direitos rescisórios. Assinale a alternativa correta sobre
aviso prévio.
Conheça nossos planos