Em 2024, foi anunciado pela atual gestão municipal, a ampliação do plano de cargos e carreiras e remuneração dos servidores municipais de Caucaia, que passa a contemplar 30 (trinta) referências progressivas, sendo que o plano anterior possuía

Qual a relevância do fornecimento de dados para elaboração de folhas de pagamento pelo apontador?

Um órgão público está buscando melhorar a motivação de seus funcionários através da implementação de um novo programa de benefícios, que inclui flexibilidade de horários, trabalho remoto e oportunidades de desenvolvimento profissional.

Considerando a situação descrita, assinale a alternativa CORRETA.

O Plano de Carreira do Magistério do Município de Tuparendi dispõe, em seu art. 15, que acarreta a suspensão da contagem do tempo para fins de promoção:

1. Auxílios-doença, gozados de forma esparsa ou de uma só vez, ocorridos durante o período aquisitivo.

2. Licenças para tratamento de saúde em pessoa da família.

3. Afastamentos para exercício de atividades não caracterizadas como funções de magistério.

4. Afastamentos, remunerados ou não, que excedam a 5 dias durante o interstício.  

O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações corretas é:

Sobre benefícios, é improcedente a afirmação: 

A administração de salários, segundo Chiavenato (2003), é um conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e/ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização.

A remuneração incorpora, além do salário, diversas parcelas adicionais, como horas extras, adicionais de insalubridade ou periculosidade, comissões, gratificações, participação nos lucros, políticas de benefícios da empresa, entre outros. Esses elementos podem variar de acordo com a legislação, políticas internas da empresa e acordos individuais.

Analise os itens abaixo, quais são elementos que compõem um Plano de Cargos e Salários:

I.Estrutura salarial.

II.Critérios de promoção.

III.Regulamento do plano de cargos e salários.

Após análise, assinale a alternativa correta.

A gestão de benefícios são mecanismos que as empresas utilizam para oferecer vantagens aos colaboradores, além do salário. Existem tipos distintos de benefícios corporativos a serem ofertados, obrigatórios ou opcionais. Assinale a alternativa que apresenta apenas itens com benefícios corporativos opcionais:

No interstício necessário para a evolução funcional do funcionário do CRP‑23, desconta‑se o tempo de

A resolução que aprova o quadro de funcionários e o plano de cargos e salários do CRP‑23 determina que

A evolução funcional do funcionário efetivo no plano de cargos, carreiras e remuneração é instituída pela Resolução nº 22/2024 do CRP‑23, e ela regulamenta que essa evolução ocorrerá por meio de promoções ou progressões. Com base nessa informação, assinale a alternativa correta.

Qual é a média salarial de um agente de portaria no Brasil e como a especialização pode influenciar nesse valor: 

Assinale a alternativa que indica, corretamente, a finalidade principal da folha de pagamento em uma empresa.

A remuneração contempla todo valor investido em colaboradores que em contrapartida retribuem com a mão de obra. Assinale a alternativa correspondente a exemplo de incentivos complementares:

Ainda acerca da Instrução Normativa SGP/SEGGG /ME nº 15, de 16/03/2022, cabe à unidade de recursos humanos do órgão ou da entidade:

Segundo Chiavenato (2009), o sistema de recompensas inclui o pacote total de benefícios que a organização coloca à disposição de seus membros e os mecanismos e procedimentos pelos quais esses benefícios são distribuídos.

Nesse contexto, as recompensas que são compartilhadas, dentro do grupo, em termos de porcentagem com relação à base salarial de cada um, referem‑se ao tipo: 

Analise os itens a seguir:

I. Promover a valorização do servidor público, por intermédio de um sistema de carreira que estimule seu desempenho e a qualificação profissional.

II. Estabelecer sistema com remuneração abaixo das expectativas.

III. Estabelecer mecanismos que impeçam a capacitação funcional.

Marque a alternativa que representa princípio(s) básico(s) do Plano de Cargos, Carreiras e Salários da Prefeitura Municipal de Anajás.

Progressão funcional é o avanço na carreira de um profissional, baseado em critérios como tempo de serviço, qualificação e desempenho, resultando em melhoria salarial ou mudança de função. Sobre a progressão funcional dos servidores do magistério público municipal de Piúma, avalie as proposições:

I.A progressão funcional por tempo de serviço ocorre automaticamente a cada 3 anos.
II.A progressão funcional por merecimento exige aprovação no estágio probatório e participação em cursos.
III.A progressão funcional por tempo de serviço depende da avaliação de desempenho anual.

Assinale a alternativa correta:

Assinale a alternativa correta sobre gestão de salários.

No que diz respeito ao sistema de gestão humana, os temas compensação, benefícios sociais, higiene e segurança e relações sindicais são tópicos abrangidos pelo subsistema de

Ao calcular a folha de pagamento, um Analista de Recursos Humanos observou que alguns colaboradores possuem salário variável devido a comissões sobre vendas. Para cumprir as obrigações trabalhistas e evitar multas, o Analista deve considerar qual das opções abaixo na composição do cálculo?