Questões de Concurso
Comentadas sobre remuneração e benefícios em gestão de pessoas
Foram encontradas 647 questões
Q3498725
Gestão de Pessoas
Considere as lacunas do enunciado a seguir:
A gestão da folha de pagamento é o processo de _________ e _________ de todas as informações relacionadas à _________ dos funcionários, garantindo que os _________ sejam feitos de forma correta e conforme à _________.
Assinale a alternativa que preenche CORRETAMENTE as lacunas.
A gestão da folha de pagamento é o processo de _________ e _________ de todas as informações relacionadas à _________ dos funcionários, garantindo que os _________ sejam feitos de forma correta e conforme à _________.
Assinale a alternativa que preenche CORRETAMENTE as lacunas.
Q3498689
Gestão de Pessoas
A remuneração e os benefícios financeiros são
componentes essenciais da compensação total que
uma empresa oferece aos seus colaboradores. Tais
componentes destinam-se à(ao):
Q3476995
Gestão de Pessoas
O plano de cargos e salários contribui para:
Q3476986
Gestão de Pessoas
Em uma empresa que está implementando uma nova
estratégia digital, a gestão da mudança torna-se
essencial. Nesse contexto, assinale a alternativa que
melhor representa uma prática eficaz de gestão da
mudança:
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Itatiba - SP
Prova:
VUNESP - 2025 - Prefeitura de Itatiba - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3455435
Gestão de Pessoas
Os planos de benefícios sociais são pensados para
auxiliar os funcionários, tanto internamente como externamente à organização. Eles podem ser classificados
quanto à sua exigência, sua natureza e seus objetivos.
Em relação aos seus objetivos, os benefícios podem ser
assistenciais, recreativos e supletivos.
Assinale a alternativa correspondente a um benefício supletivo.
Assinale a alternativa correspondente a um benefício supletivo.
Ano: 2025
Banca:
UERJ
Órgão:
UERJ
Provas:
UERJ - 2025 - UERJ - Dentista - Cirurgião Dentista
|
UERJ - 2025 - UERJ - Dentista - Cirurgião Dentista especialista em Radiologia Odontologica e Imaginologia |
UERJ - 2025 - UERJ - Dentista - Cirurgião Dentista especialista em Odontologia para Pacientes com Necessidades Especiais |
UERJ - 2025 - UERJ - Fonoaudiólogo |
UERJ - 2025 - UERJ - Médico - Alergia e Imunologia |
UERJ - 2025 - UERJ - Médico - Cuidados paliativos |
UERJ - 2025 - UERJ - Médico - Gastroenterologia – área de atuação: Endoscopia digestiva |
UERJ - 2025 - UERJ - Médico - Geriatria |
UERJ - 2025 - UERJ - Médico - Mastologia |
UERJ - 2025 - UERJ - Médico - UTI pediátrica |
Q3424804
Gestão de Pessoas
De acordo com o plano de cargos, carreiras e remuneração do quadro de pessoal dos servidores técnico-administrativos da UERJ (lei nº 6.701/2014), a remuneração dos servidores é composta por verbas diversas.
Uma espécie de verba que compõe a remuneração básica dos servidores concursados integrantes das
carreiras da universidade corresponde ao(à):
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403750
Gestão de Pessoas
Um analista de recursos humanos precisa calcular o
salário médio dos colaboradores de um determinado
setor da empresa onde trabalha, para avaliar se a
política salarial está alinhada com o mercado. De acordo
com as informações disponíveis, esse setor tem cinco
funcionários, cujos salários são: R$3.200,00;
R$4.500,00; R$3.800,00; R$4.100,00; R$4.900,00. Se a
média salarial do mercado para esse setor é de
R$4.264,00, o percentual de aumento dado para os
funcionários deste, a fim de que essa média seja
alcançada deve ser de:
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403726
Gestão de Pessoas
Lúcio é responsável pela área de recursos humanos em
uma empresa de médio porte. Ele recebeu a orientação
para atualizar o sistema de folha de pagamento com o
novo método de recolhimento do FGTS Digital, que foi
implementado para modernizar e facilitar o processo de
pagamento do fundo. Lúcio precisa entender como
funciona o FGTS Digital, quais são suas obrigações
acessórias, e quais as etapas para realizar a
regularização da empresa no sistema. Com base na
situação descrita, assinale a alternativa correta sobre o
FGTS Digital.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403708
Gestão de Pessoas
Mariana é gerente de recursos humanos de uma
indústria e está calculando os encargos da folha de
pagamento. Ao revisar as contribuições previdenciárias,
ela precisa calcular o Seguro de Acidente de Trabalho
(SAT), que é uma obrigação patronal destinada à
cobertura de acidentes e doenças ocupacionais. Como a
empresa possui diferentes setores com níveis variados
de risco, Mariana deve entender como funciona o cálculo
do SAT para evitar erros e garantir a conformidade com
a legislação.Assinale a alternativa correta sobre o
Seguro de Acidente de Trabalho (SAT).
Ano: 2025
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Porto Barreiro - PR
Prova:
FAU - 2025 - Prefeitura de Porto Barreiro - PR - Gestor de Recursos Humanos |
Q3362909
Gestão de Pessoas
A Folha de Pagamento é uma das principais funções do departamento pessoal, e
resume-se em calcular, registar e pagar salários e efetivar o recolhimento dos impostos
respectivos. Sobre o processo de elaboração da folha de pagamentos, analise as
sentenças:
I - Essa atividade na verdade, é um processo contábil de entrada e saída, de crédito e débito, onde por um lado entra a remuneração do empregado (salário mais todas as verbas de crédito como horas extras, adicionais, bônus, gratificações) e de outro os descontos legais (INSS, IR) e os descontos eventuais como vale refeição, vales, faltas e atrasos, etc.
II - As folhas de pagamentos normalmente seguem um cronograma de datas fixadas também pela legislação (até o 7° dia útil do mês seguinte à prestação do serviço) ou eventualmente, pela Convenção Coletiva de Trabalho, em conformidade com o que cada categoria negociou.
III - O input da folha de pagamento do empregado horista ou mensalista é o cartão ponto, onde são efetuados todos os registros de entrada e saída ao trabalho, inclusive nos intervalos para refeição e eventuais saídas temporárias.
IV - Os empregados que exercem atividades de confiança normalmente estão isentos de bater ponto (gerentes, diretores).
V - O final do processo da folha de pagamento dá-se com a confecção do hollerith palavra inglesa que se adotou popularmente no Brasil para designar o demonstrativo dos salários. Trata-se de um demonstrativo de crédito e débito de toda a movimentação de um período.
Após a análise, pode-se afirmar:
I - Essa atividade na verdade, é um processo contábil de entrada e saída, de crédito e débito, onde por um lado entra a remuneração do empregado (salário mais todas as verbas de crédito como horas extras, adicionais, bônus, gratificações) e de outro os descontos legais (INSS, IR) e os descontos eventuais como vale refeição, vales, faltas e atrasos, etc.
II - As folhas de pagamentos normalmente seguem um cronograma de datas fixadas também pela legislação (até o 7° dia útil do mês seguinte à prestação do serviço) ou eventualmente, pela Convenção Coletiva de Trabalho, em conformidade com o que cada categoria negociou.
III - O input da folha de pagamento do empregado horista ou mensalista é o cartão ponto, onde são efetuados todos os registros de entrada e saída ao trabalho, inclusive nos intervalos para refeição e eventuais saídas temporárias.
IV - Os empregados que exercem atividades de confiança normalmente estão isentos de bater ponto (gerentes, diretores).
V - O final do processo da folha de pagamento dá-se com a confecção do hollerith palavra inglesa que se adotou popularmente no Brasil para designar o demonstrativo dos salários. Trata-se de um demonstrativo de crédito e débito de toda a movimentação de um período.
Após a análise, pode-se afirmar:
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRM-MG
Prova:
Quadrix - 2025 - CRM-MG - Analista de Departamento Pessoal e Contábil |
Q3326390
Gestão de Pessoas
A remuneração está relacionada a toda contraprestação
dos serviços prestados por um colaborador. Há um modelo
de remuneração que é representado por uma parcela da
remuneração total, que poderá ser creditada por mês,
por trimestre ou por ano. Tal remuneração depende dos
resultados alcançados pela organização, pelo setor ou,
até mesmo, pelo próprio colaborador. A partir dessas
informações, assinale a opção que apresenta a correta
denominação do modelo de remuneração descrito.
Q3300543
Gestão de Pessoas
O senhor Faz Tudo da Silva, que trabalha na empresa Tambaqui Ltda., possui as seguintes informações
referentes à folha de pagamento: salário bruto de R$ 3.500,00, recebe um salário-família de R$ 59,82 por
filho, tem desconto de 11% de INSS e tem o FGTS depositado pelo empregador com alíquota de 8% sobre
o salário bruto. Considerando que o senhor Faz Tudo da Silva tem dois filhos menores de 4 anos de idade
e desconsiderando outros descontos, pode-se afirmar que seu salário líquido é de
Ano: 2025
Banca:
ADM&TEC
Órgão:
Prefeitura de João Alfredo - PE
Prova:
ADM&TEC - 2025 - Prefeitura de João Alfredo - PE - Técnico de Recursos Humanos - Aplicação em 05/04/2025 |
Q3294656
Gestão de Pessoas
Durante a elaboração das folhas de pagamento, o setor
de RH percebeu inconsistências no registro de ponto
eletrônico. Alguns servidores apontaram duplicidade de
horas, enquanto outros ficaram sem registro. A gerência
questionou se haveria falha no sistema ou no procedimento
de digitação. Que medida fortalece a correção desse
cenário?
Ano: 2025
Banca:
ADM&TEC
Órgão:
Prefeitura de João Alfredo - PE
Prova:
ADM&TEC - 2025 - Prefeitura de João Alfredo - PE - Técnico de Recursos Humanos - Aplicação em 05/04/2025 |
Q3294649
Gestão de Pessoas
Um setor de RH instalou um novo sistema de folha de
pagamento. Logo após o primeiro processamento, surgiram
diferenças nos contracheques, e o setor financeiro alerta
sobre prazos de fechamento. Qual ação favorece a solução
dos problemas de forma confiável?
Ano: 2025
Banca:
Avança SP
Órgão:
FUSAM de Caçapava - SP
Prova:
Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3283479
Gestão de Pessoas
No que tange à administração de cargos e salários
é correto afirmar, EXCETO:
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
ICMBIO
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - ICMBIO - Analista Administrativo |
Q3282717
Gestão de Pessoas
Com relação à administração de salários, à gestão por competências, e às tendências atuais em gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
A administração de salários de uma organização deve buscar equilíbrio interno e externo por meio do estabelecimento de salários justos e equitativos, tanto dentro da própria organização, quanto em relação aos mesmos cargos em outras empresas que atuam no mercado.
A administração de salários de uma organização deve buscar equilíbrio interno e externo por meio do estabelecimento de salários justos e equitativos, tanto dentro da própria organização, quanto em relação aos mesmos cargos em outras empresas que atuam no mercado.
Ano: 2025
Banca:
CEPS-UFPA
Órgão:
UFOPA
Prova:
CEPS-UFPA - 2025 - UFOPA - Assistente em Administração |
Q3271315
Gestão de Pessoas
A unidade de gestão de desempenho e carreira de uma Universidade Federal de Ensino Superior é responsável
pela análise dos processos de desenvolvimento na carreira dos servidores técnico-administrativos em educação.
Na rotina de trabalho da unidade é comum receber pedidos de orientação dos servidores a respeito da carreira.
Um dos pedidos de orientação trata da seguinte temática: o desenvolvimento dos servidores técnicoadministrativos em educação na carreira é previsto na Lei nº 11.091/2005, e realiza-se, exclusivamente, pela
mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento mediante, respectivamente, a
Ano: 2025
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Câmara de Araraquara - SP
Prova:
Instituto Consulplan - 2025 - Câmara de Araraquara - SP - Analista em Gestão de Pessoas |
Q3216840
Gestão de Pessoas
Após uma análise do clima organizacional, a liderança de uma instituição pública identificou que a falta de reconhecimento
e valorização dos servidores estava impactando negativamente a motivação e a produtividade. Em resposta a tal situação, a
administração decidiu implementar um programa de reconhecimento e recompensa, mas encontrou resistência em alguns
setores que acreditam que o reconhecimento deverá ser exclusivamente financeiro, desconsiderando outras formas de
valorização. A fim de estruturar um programa de reconhecimento eficaz e abrangente, é necessário:
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
ANM
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - ANM - Analista Administrativo - Especialidade: Direito |
Q3213371
Gestão de Pessoas
No que se refere à administração de recursos humanos, julgue o item subsequente.
O líder de recursos humanos deve, cada vez mais, atuar verticalmente no recrutamento, na seleção, no fechamento das folhas de pagamento, na capacitação e em suas demais especialidades de gestão de pessoas, a fim de enfrentar os desafios da área.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUNPRESP-EXE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - FUNPRESP-EXE - Analista de Previdência Complementar - Área 1: Administração e Planejamento |
Q3206302
Gestão de Pessoas
Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue o item seguinte.
A política remuneratória das carreiras de nível superior deve estritamente recompor as perdas acumuladas pela inflação e uniformizar os índices de reajustes.
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