Questões de Concurso
Comentadas sobre remuneração e benefícios em gestão de pessoas
Foram encontradas 647 questões
Ano: 2014
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
COPANOR
Prova:
FUNDEP - 2014 - COPANOR - Administração |
Q391248
Gestão de Pessoas
A Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel) reconheceu parcialmente o recurso da Eletropaulo sobre o terceiro ciclo de revisão tarifária, permitindo elevação na base de remuneração líquida da companhia de 4,4 bilhões para 4,67 bilhões de reais. A Aneel também aprovou em reunião da diretoria a elevação da base de remuneração bruta para 11,140 bilhões de reais. A base bruta anterior definida para a distribuidora era de 10,7 bilhões de reais, segundo informação divulgada pela Eletropaulo na época da homologação da revisão tarifária, em julho de 2012.
De acordo com os conceitos de remuneração em RH, assinale a alternativa que apresenta é CORRETAMENTE um conceito de remuneração estratégica.
De acordo com os conceitos de remuneração em RH, assinale a alternativa que apresenta é CORRETAMENTE um conceito de remuneração estratégica.
Ano: 2014
Banca:
VUNESP
Órgão:
PRODEST-ES
Prova:
VUNESP - 2014 - PRODEST-ES - Analista Organizacional - Área Administrativa |
Q390155
Gestão de Pessoas
Aquele que tem inserido no seu bojo toda e qualquer parcela adicional (hora extra, descanso semanal remunerado etc.) é definido como salário
Ano: 2014
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
FINEP
Prova:
CESGRANRIO - 2014 - FINEP - Analista - Gestão e Planejamento |
Q372457
Gestão de Pessoas
As estruturas de remuneração são consideradas internamente equitativas quando determinam pagamentos maiores para as funções que
Ano: 2014
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
FINEP
Prova:
CESGRANRIO - 2014 - FINEP - Analista - Gestão e Planejamento |
Q372447
Gestão de Pessoas
A competitividade externa e o alinhamento interno são políticas de pagamento que, respectivamente, se referem
Ano: 2013
Banca:
Quadrix
Órgão:
ABDI
Prova:
Quadrix - 2013 - ABDI - Nível Superior Especialista - Recursos Humanos |
Q2907483
Gestão de Pessoas
Atualmente, vivemos em um mundo globalizado e as constantes mudanças são parte integrante da cultura empresarial. Gerir pessoas passou a ser um grande desafio, pois combinar as necessidades pessoais com as organizacionais não é tarefa simples. As mudanças organizacionais vêm ocorrendo de forma veloz e as modernas estruturas hierárquicas tendem a ser mais enxutas e flexíveis. A atuação dos departamentos de Gestão de Pessoas, por sua vez, deve dar prioridade a uma gestão de parceria entre empregador e empregado. Consequentemente, os programas de remuneração devem ser vistos como:
Q1232965
Gestão de Pessoas
"É vedada a acumulação da Gratificação Variável por Resultado (GVR) com a Gratificação Complementar por Resultado (GCR)”. Esta vedação está claramente explicitada em um dos itens da norma correspondente.
Aponte em qual alternativa ele se acha inserido.
Aponte em qual alternativa ele se acha inserido.
Q939626
Gestão de Pessoas
Na política de gestão de pessoas, os benefícios são importantes instrumentos que ajudam a promover a
segurança e o bem-estar dos trabalhadores. Quanto aos objetivos, os benefícios podem ser:
Q939625
Gestão de Pessoas
Quando se trata de remuneração, existem algumas ferramentas para ajudar a definir a política salarial de
uma organização. Marque a alternativa que explica corretamente uma dessas ferramentas.
Q793486
Gestão de Pessoas
Um programa de benefícios atende normalmente a dois objetivos: da organização e dos indivíduos. Sobre o sistema de benefícios, leia as sentenças e assinale a alternativa correta:
I. Benefício é o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários.
II. Benefícios compulsórios são aqueles que a empresa concede aos seus empregados em atendimento às exigências da lei ou de normas gerais como acordos ou convenções coletivas de trabalho.
III. Benefícios espontâneos são aqueles que a empresa oferece aos seus empregados por vontade própria, geralmente com o objetivo de atender às necessidades dos empregados ou de tornar o perfil da remuneração atraente e competitiva no mercado de trabalho, tanto para atrair novos recursos humanos quanto para manter os atuais.
Q793485
Gestão de Pessoas
A função de remunerar é responsabilidade de um dos
subsistemas mais importantes da área de Recursos
Humanos. Sobre remuneração, cargos, salários, e
definições que os permeiam, leia as sentenças e
assinale a alternativa incorreta:
Ano: 2013
Banca:
FUMARC
Órgão:
TJM-MG
Prova:
FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |
Q783024
Gestão de Pessoas
A composição da remuneração, segundo uma lógica baseada no mercado, em termos de estrutura, obedece a
duas lógicas:
Q657632
Gestão de Pessoas
O salário representa a principal forma de recompensa
organizacional. Entende-se como “salário complessivo”
aquele que:
Ano: 2013
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2013 - EBSERH - Analista Administrativo - Área Administrativa |
Q593617
Gestão de Pessoas
A remuneração é um dos principais instrumentos para
a manutenção, retenção e motivação dos funcionários.
O sistema de remuneração de uma empresa abrange a
remuneração direta, que compreende uma parte fixa e
outra variável, e a remuneração indireta, que envolve
benefícios, prêmios e bônus. Leia as sentenças abaixo
e assinale a alternativa que contém a definição de
“benefícios” corretamente:
Ano: 2013
Banca:
ESAF
Órgão:
MF
Prova:
ESAF - 2013 - MF - Analista de Finanças e Controle - Desenvolvimento Institucional |
Q541832
Gestão de Pessoas
Sobre o sistema de recompensa, é correto afirmar que:
Ano: 2013
Banca:
FCC
Órgão:
MPE-MA
Prova:
FCC - 2013 - MPE-MA - Analista Ministerial - Administrador |
Q492892
Gestão de Pessoas
O conceito de “compensação” refere-se à recompensa que cada indivíduo recebe como retorno pela execução de tarefas organizacionais. Dentre as compensações descritas abaixo, a única que apresenta uma compensação financeira direta é
Q488797
Gestão de Pessoas
O colaborador da organização investe com seu trabalho, dedicação e esforço pessoal, com os seus conhecimentos e habilidades. Por outro lado, a organização investe em recompensas para seus colaboradores desde que deles possam receber contribuições para o alcance dos seus objetivos. No quadro a seguir, encontram-se, na primeira coluna, alguns tipos de remuneração e benefício e, na segunda, exemplos de recompensas.
PRIMEIRA COLUNA SEGUNDA COLUNA
(1) Remuneração básica (a) Plano de bonificação oferecido anualmente.
(2) Remuneração variável (b) Pagamento de férias e 13º salário.
(3) Benefício social legal (c) Horário móvel de trabalho.
(4) Benefício social espontâneo (d) Salário fixo, constante no plano de carreira.
Em relação à situação exposta, a associação correta entre a 1ª e a 2ª coluna é
PRIMEIRA COLUNA SEGUNDA COLUNA
(1) Remuneração básica (a) Plano de bonificação oferecido anualmente.
(2) Remuneração variável (b) Pagamento de férias e 13º salário.
(3) Benefício social legal (c) Horário móvel de trabalho.
(4) Benefício social espontâneo (d) Salário fixo, constante no plano de carreira.
Em relação à situação exposta, a associação correta entre a 1ª e a 2ª coluna é
Ano: 2013
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
LIQUIGÁS
Prova:
CESGRANRIO - 2013 - LIQUIGÁS - Profissional Júnior - Administração |
Q425514
Gestão de Pessoas
Um banco de investimento adota um sistema de incentivo, para os níveis de gerência e direção, baseado em participação nos resultados anuais.
O caso em questão envolve um sistema de incentivo que relaciona recompensas a
O caso em questão envolve um sistema de incentivo que relaciona recompensas a
Ano: 2013
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
LIQUIGÁS
Prova:
CESGRANRIO - 2013 - LIQUIGÁS - Profissional Júnior - Administração |
Q425513
Gestão de Pessoas
João precisou explicar a seu filho como, conceitualmente, é manter o padrão de vida da família devido ao fato de não ter recebido aumento que recuperasse a inflação dos últimos dois anos.
Em relação ao conceito de salário, a denominação que diz respeito à quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensalmente é salário
Em relação ao conceito de salário, a denominação que diz respeito à quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensalmente é salário
Ano: 2013
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
LIQUIGÁS
Prova:
CESGRANRIO - 2013 - LIQUIGÁS - Profissional Júnior - Administração |
Q425508
Gestão de Pessoas
Um gestor de recursos humanos elencou uma série de recompensas a serem oferecidas aos empregados ao longo do próximo ano. Tais recompensas já foram aprovadas pela presidência da empresa. A esse respeito, considere as afirmações a seguir.
I – A oportunidade de desenvolvimento é uma recompensa não financeira.
II – A comissão por produtividade é uma recompensa financeira.
III – As promoções são consideradas recompensas financeiras
É correto o que se afirma em
I – A oportunidade de desenvolvimento é uma recompensa não financeira.
II – A comissão por produtividade é uma recompensa financeira.
III – As promoções são consideradas recompensas financeiras
É correto o que se afirma em
Q422539
Gestão de Pessoas
Considerando que os sistemas de incentivos financeiros proporcionam o elo mais objetivo entre a remuneração e o desempenho, assinale a alternativa correta quanto à situação que apresenta um incentivo comissionado.
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