A alternativa correta é: C - I e II, apenas.

Vamos analisar cada afirmação:

I – A oportunidade de desenvolvimento é uma recompensa não financeira.

Essa afirmação está correta. Recompensas não financeiras são aquelas que não envolvem pagamento direto de dinheiro, mas que agregam valor à experiência do funcionário na organização. Exemplos incluem treinamentos, oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional, reconhecimento público, entre outros. Essas recompensas são fundamentais para a motivação intrínseca dos colaboradores.

II – A comissão por produtividade é uma recompensa financeira.

Essa afirmação também está correta. Recompensas financeiras são aquelas que envolvem a concessão de dinheiro ou benefícios monetários aos funcionários. A comissão por produtividade é um exemplo clássico, pois é um pagamento adicional que o empregado recebe baseado em seu desempenho ou resultados alcançados. Isso serve como um incentivo direto para aumentar a eficiência e a produtividade.

III – As promoções são consideradas recompensas financeiras.

Essa afirmação está incorreta. Promoções, em geral, são recompensas mistas. Embora frequentemente envolvam um aumento salarial (que é uma recompensa financeira), elas também trazem consigo um reconhecimento de status e responsabilidade maior dentro da organização, fatores que são não financeiros. Portanto, promoções não podem ser classificadas exclusivamente como recompensas financeiras.

Agora, vejamos porque as outras alternativas estão incorretas:

A - I, apenas.

Incorreta porque, embora a afirmação I esteja correta, a afirmação II também está correta. Portanto, essa alternativa não abrange todas as afirmações corretas.

B - III, apenas.

Incorreta porque a afirmação III está incorreta. Promoções não são apenas recompensas financeiras.

D - II e III, apenas.

Incorreta porque, embora a afirmação II esteja correta, a afirmação III está incorreta. Promoções não são apenas recompensas financeiras.

E - I, II e III

Incorreta porque a afirmação III está incorreta. Promoções não são exclusivamente recompensas financeiras.

Entender essas distinções é crucial para uma gestão de pessoas eficaz, pois impacta diretamente na motivação e satisfação dos colaboradores. As recompensas devem ser cuidadosamente planejadas e comunicadas para atingir os objetivos desejados dentro da organização.

"As recompensas não financeiras dizem respeito a oportunidade de desenvolvimento, reconhecimento e auto-estima, qualidade de vida no trabalho, orgulho da empresa e do trabalho, promoções e liberdade e autonomia no trabalho (CHIAVENATO, 2008). Afetam, portanto, diretamente o desempenho do funcionário".

Não necesariamente uma promoção requer aumento no salário. Eu posso muito bem sair de um setor e ir para outro que tenha mais visibilidade e meu salário não mudar.

Promoção é a alteração no cargo!! O dinheiro que você normalmente recebe com a promoção é outra coisa!! Belíssima pegadinha do malandro, muita gente deve ter caído!

Recompensas Organizacionais

FINANCEIRAS:

DIRETAS - Salário Direto, Prêmios, Comissões

INDIRETAS - DSR (para horistas), Férias, Gratificações, Gorjetas, Horas extras, 13° salário, Adicionais e Decorrências financeiras dos benefícios concedidos

NÃO-FINANCEIRAS:

·  Oportunidade de desenvolvimento

·  Reconhecimento e autoestima

·  Segurança no emprego

·  Qualidade de vida no trabalho

·  Orgulho da empresa e do trabalho

·  Promoções

·  Liberdade e autonomia no trabalho

Fonte: Chiavenatinho

gabarito C

promocoes nao sao recompensas financeiras