Questões de Concurso Comentadas sobre relacionamento interpessoal em gestão de pessoas

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Q3019167 Gestão de Pessoas
A postura profissional refere-se à conduta adotada aliada às características pessoais do profissional em seu ambiente de trabalho. Portanto, fazem parte de uma boa postura profissional, algumas características descritas abaixo, EXCETO: 
Alternativas
Q3014924 Gestão de Pessoas
Em relação ao relacionamento interpessoal, o que é fundamental para a manutenção do sigilo e da ética profissional? 
Alternativas
Q3013706 Gestão de Pessoas
As relações interpessoais no ambiente de trabalho refletem nos resultados obtidos, portanto, existem várias ações que podem melhorar o relacionamento da equipe, sendo uma dessas ações:
Alternativas
Q3013363 Gestão de Pessoas
Relações humanas no trabalho estão associadas às interações entre indivíduos inclusos em um ambiente profissional. Analise as afirmações a seguir e assinale a alternativa que apresenta uma sentença incorreta no que diz respeito ao relacionamento com os demais colegas de profissão:
Alternativas
Q3008108 Gestão de Pessoas
Sobre as barreiras na comunicação interpessoal, assinale a alternativa correta.
Alternativas
Q3008009 Gestão de Pessoas
Boas atitudes no ambiente de trabalho são essenciais para manter relações interpessoais saudáveis com colegas ou visitantes.
Julgue o item abaixo:


Abstenha-se de interações sociais no local de trabalho para preservar a seriedade e a postura profissional.
Alternativas
Q3008007 Gestão de Pessoas
Boas atitudes no ambiente de trabalho são essenciais para manter relações interpessoais saudáveis com colegas ou visitantes.
Julgue o item abaixo:


Ser rude ou sarcástico podem ser consideradas respostas agressivas e por isso devem ser evitadas.
Alternativas
Ano: 2024 Banca: FADURPE Órgão: UFRPE Prova: FADURPE - 2024 - UFRPE - Administrador |
Q3007394 Gestão de Pessoas
Os comportamentos são regidos pelas emoções. Elas são subjetivas, isto é, não são exatas, são algo que vai variar de pessoa para pessoa, e estão relacionadas aos valores de cada um, e à forma como enfrentam determinadas situações. Toda empresa tem suas próprias normas, propósitos e cultura organizacional, e é esta última que baliza os comportamentos que os profissionais devem ter neste ambiente. Acerca dos elementos que devem nortear o comportamento organizacional, analise os itens a seguir.
1) Motivação 2) Responsabilidade 3) Diálogo 4) Bom relacionamento interpessoal. 5) Inteligência emocional
São elementos que devem nortear o comportamento organizacional:
Alternativas
Q3005936 Gestão de Pessoas
Um problema qualquer sobre a vida de um funcionário começou a ser comentado por todos no ambiente de trabalho. Qual deve ser a sua postura sobre essa situação? 
Alternativas
Q3005922 Gestão de Pessoas
Caso uma pessoa não possa lhe fazer um favor pessoal, no seu ambiente de trabalho, o que você poderá dizer educadamente para a mesma? 
Alternativas
Q2960573 Gestão de Pessoas

Para aumentar a coesão de um grupo, seria melhor que o gestor

Alternativas
Q2949311 Gestão de Pessoas

Assinale a opção que apresenta apenas barreiras à comunicação interpessoal nas organizações.

Alternativas
Q2922824 Gestão de Pessoas
Uma organização de trabalho é uma entidade holística, um sistema integrado que se baseia na interação de indivíduos que dele fazem parte: o desempenho de cada um afeta toda a empresa. Por isto precisamos, em muitos casos, ajudar as pessoas a se ajudarem, da seguinte maneira, EXCETO:
Alternativas
Q2922822 Gestão de Pessoas
Agir com cortesia e solidariedade no ambiente de trabalho, significa:
Alternativas
Q2920703 Gestão de Pessoas

Sobre as relações interpessoais, pode-se afirmar:

Alternativas
Q2900904 Gestão de Pessoas

No processo de seleção de pessoal podem ser realizados exercícios propostos aos candidatos para avaliar diversas aptidões consideradas relevantes em determinadas funções.


Que nome se dá aos testes que se destinam a avaliar os aspectos não cognitivos e a dimensão social do indivíduo tais como autoconfiança, introversão, autonomia, capacidade de decisão, controle emocional e relacionamento interpessoal?

Alternativas
Q2899661 Gestão de Pessoas

As relações interpessoais desenvolvem-se em decorrência do processo de interação. Em situações de trabalho em grupo, há atividades a serem executadas e sentimentos serão despertados. A medida que as atividades e interações prosseguem inevitavelmente os sentimentos influenciarão as interações e as próprias atividades. Com base nessa afirmativa, a única alternativa NÃO aceitável é:

Alternativas
Q2877963 Gestão de Pessoas

Um olhar, um sorriso, um gesto, uma postura corporal, um deslocamento físico de aproximação ou de afastamento entre pessoas constituem formas

Alternativas
Q2877962 Gestão de Pessoas

Quanto às relações interpessoais, é verdadeiro o que se afirma em

( ) A maneira de lidar com diferenças individuais cria um clima entre as pessoas que pode influenciar a vida em grupo.

( ) As relações de simpatia e cordialidade se constroem a partir do impacto negativo da primeira impressão.

( ) O efeito que um indivíduo causa em outro pode dificultar ou favorecer o relacionamento interpessoal e as atividades em comum.

( ) A primeira impressão, sendo positiva de ambos os lados, contribuirá para que se estabeleça um relacionamento interpessoal dificultoso.

A alternativa que apresenta a seqüência correta, de cima para baixo, é a

Alternativas
Q2877959 Gestão de Pessoas

Com relação à influência dos sentimentos no processo de produção, é correto afirmar que o de

Alternativas
Respostas
281: B
282: B
283: C
284: C
285: A
286: E
287: C
288: E
289: C
290: C
291: A
292: d
293: B
294: C
295: D
296: E
297: A
298: D
299: D
300: D