Questões de Concurso
Sobre recrutamento e seleção em gestão de pessoas
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No que concerne à administração de pessoas, julgue o item.
São características do mercado de recursos humanos em
oferta o rebaixamento das pretensões salariais e o baixo
absenteísmo.
No que concerne à administração de pessoas, julgue o item.
O recrutamento busca, entre os vários candidatos
selecionados, os que sejam mais adequados aos cargos
existentes na organização ou que possuam as
competências requeridas pelo negócio.
No que diz respeito à administração de pessoas e à administração de materiais, julgue o item.
O modelo de seleção é utilizado quando vários
candidatos concorrem a várias vagas ao mesmo tempo.
No que diz respeito à administração de pessoas e à administração de materiais, julgue o item.
Quando tanto o mercado de trabalho quanto o mercado
de recursos humanos estão em procura, há uma situação
de muita oferta de empregos e de candidatos, o que
representa uma fase de desenvolvimento econômico.
No que diz respeito à administração de pessoas e à administração de materiais, julgue o item.
O recrutamento externo tem como vantagem promover
a renovação da cultura organizacional e o
enriquecimento do patrimônio humano da organização.
No que se refere a aspectos de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
Se um empregado que ocupe uma função técnica for
promovido para uma função gerencial dentro de um
departamento distinto do que atua, esse empregado será
submetido a um processo de recrutamento interno horizontal.
Gestão de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas é uma das áreas mais estratégicas nas organizações. Muito mais do que tratar questões ligadas a folhas de pagamento, contratações de funcionários e treinamentos, por exemplo, a área é voltada ao gerenciamento das relações humanas em uma empresa. O processo de escolher alguns candidatos e rejeitar outros é definido como:
O recrutamento interno motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários, incentivando sua fidelidade à organização.
No mercado de trabalho em procura, há excesso de vagas e oportunidades e os candidatos se predispõem a deixar seus empregos atuais para tentar melhores oportunidades em outras organizações, aumentando a rotatividade de pessoal.
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item.
No modelo de classificação para a seleção de candidatos,
existem vários candidatos, mas somente uma vaga a ser
preenchida, e a análise do candidato diante dos
requisitos deverá considerar o candidato como
aprovado ou rejeitado.
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item.
O recrutamento externo tem como vantagem o
enriquecimento do capital humano com novos talentos
e habilidades e permite a renovação da cultura
organizacional.
O recrutamento interno tem como vantagem o fato de apresentar uma maior probabilidade de fazer a melhor seleção, devido ao conhecimento prévio dos candidatos.
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
As agências de recrutamento permitem alcançar
pessoas atualmente empregadas e que não se sentem
confortáveis para lidar diretamente com empresas
concorrentes.
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
A seleção é um conjunto de atividades desenvolvidas
para atrair candidatos qualificados para uma
organização.
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
O recrutamento interno incentiva a permanência e a
fidelidade dos funcionários à organização, sendo ideal
para situações de estabilidade e pouca mudança
ambiental.
Acerca de administração de pessoas, julgue o item.
Entre os métodos de seleção, a entrevista tem como desvantagem a subjetividade e a alta margem de erro e variação.
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