Questões de Concurso
Comentadas sobre recrutamento e seleção em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.375 questões
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
ITEP-RN
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |
Q1791973
Gestão de Pessoas
Um administrador do ITEP trabalha com
recrutamento de pessoas. Quais são os
critérios de medidas para avaliar o
recrutamento que ele pode utilizar?
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Ilhabela - SP
Prova:
VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Técnico em Recursos Humanos |
Q1791220
Gestão de Pessoas
A Gestão de Pessoas (GP) é um conjunto integrado de
processos dinâmicos e interativos. Os processos básicos
da GP são os seguintes:
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFONO-4ª Região
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFONO-4ª Região - Assistente Administrativo |
Q1784550
Gestão de Pessoas
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item.
No modelo de classificação para a seleção de candidatos,
existem vários candidatos, mas somente uma vaga a ser
preenchida, e a análise do candidato diante dos
requisitos deverá considerar o candidato como
aprovado ou rejeitado.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFONO-4ª Região
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFONO-4ª Região - Assistente Administrativo |
Q1784549
Gestão de Pessoas
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item.
O recrutamento externo tem como vantagem o
enriquecimento do capital humano com novos talentos
e habilidades e permite a renovação da cultura
organizacional.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRMV - AP
Prova:
Quadrix - 2021 - CRMV - AP - Agente Administrativo |
Q1783481
Gestão de Pessoas
Quanto à administração de pessoas, julgue o item.
O recrutamento interno tem como vantagem o fato de apresentar uma maior probabilidade de fazer a melhor seleção, devido ao conhecimento prévio dos candidatos.
O recrutamento interno tem como vantagem o fato de apresentar uma maior probabilidade de fazer a melhor seleção, devido ao conhecimento prévio dos candidatos.
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
APEX Brasil
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - APEX Brasil - Assistente I |
Q1782982
Gestão de Pessoas
O recrutamento externo é uma forma de captar novos candidatos
de fora da organização para suprir a necessidade de seleção de
vagas para as quais esses candidatos estejam aptos. Uma
vantagem dessa forma de recrutamento é que ela
Q1782907
Gestão de Pessoas
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
As agências de recrutamento permitem alcançar
pessoas atualmente empregadas e que não se sentem
confortáveis para lidar diretamente com empresas
concorrentes.
Q1782906
Gestão de Pessoas
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
A seleção é um conjunto de atividades desenvolvidas
para atrair candidatos qualificados para uma
organização.
Q1782905
Gestão de Pessoas
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
O recrutamento interno incentiva a permanência e a
fidelidade dos funcionários à organização, sendo ideal
para situações de estabilidade e pouca mudança
ambiental.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRF-AP
Provas:
Quadrix - 2021 - CRF-AP - Assistente Administrativo
|
Quadrix - 2021 - CRF-AP - Motorista |
Q1782219
Gestão de Pessoas
Acerca de administração de pessoas, julgue o item.
Entre os métodos de seleção, a entrevista tem como desvantagem a subjetividade e a alta margem de erro e variação.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRF-AP
Provas:
Quadrix - 2021 - CRF-AP - Assistente Administrativo
|
Quadrix - 2021 - CRF-AP - Motorista |
Q1782218
Gestão de Pessoas
Acerca de administração de pessoas, julgue o item.
No modelo de classificação de candidatos, há vários
candidatos para apenas uma vaga a ser preenchida.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRF-AP
Provas:
Quadrix - 2021 - CRF-AP - Assistente Administrativo
|
Quadrix - 2021 - CRF-AP - Motorista |
Q1782217
Gestão de Pessoas
Acerca de administração de pessoas, julgue o item.
No mercado de trabalho em oferta, há uma flexibilização dos critérios de seleção e uma maior ênfase no recrutamento interno.
Ano: 2020
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em RH |
Q1775596
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2010), o mercado de trabalho (MT) é composto pelas ofertas
de oportunidades de trabalho oferecidas pelas organizações e é influenciado por vários fatores,
podendo apresentar situações que variam da oferta à procura de emprego. Com a modernização e
globalização, o emprego está apresentando um novo e diferente perfil. O mercado de recursos
humanos (MRH) refere-se ao conjunto de candidatos a emprego, podendo ser segmentado para
facilidade de penetração. Tanto o MT quanto o MRH – que são dois lados de uma mesma moeda –
influenciam o comportamento das organizações e das pessoas. Nesse contexto, o(a)
_____________________ é o conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de
candidatos qualificados para uma organização.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos (Folha de Pagamento) |
Q1771205
Gestão de Pessoas
Muitos sabem o que é o processo de
recrutamento e seleção, mas poucos profissionais
entendem, de fato, a sua relevância para
contratações efetivas para uma empresa. É
importante ter uma boa dose de planejamento para a
filtragem, a divulgação e a escolha dos candidatos
alinhados ao perfil da empresa. Porém, um setor de
recrutamento e seleção desorganizado pode
causar muitos problemas para a empresa. São
procedimentos corretos que evitam a penalização
das empresas:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos (Folha de Pagamento) |
Q1771201
Gestão de Pessoas
O exame admissional é vantajoso e uma
segurança garantida para o empregador e para o
empregado. Desse modo, há um prazo para o
colaborador realizar o exame admissional.
Sobre esse tema, sabe-se que:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos (Folha de Pagamento) |
Q1771200
Gestão de Pessoas
Todo colaborador, após o processo seletivo,
deve ser encaminhado para o setor do departamento
pessoal para que seja registrado. Esse registro
acontece no seguinte momento:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771171
Gestão de Pessoas
A seleção é o processo pelo qual a empresa
escolhe, de uma lista de candidatos, o que melhor
atende aos requisitos do cargo ofertado. O modelo de
seleção, como um processo de tomada de decisão,
em que existem vários candidatos para cada vaga e
várias vagas para cada candidato é o modelo de:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771169
Gestão de Pessoas
Captar pessoas para preenchimento de vaga é
uma atividade estruturada que objetiva a contratação
de qualidade para a empresa. Essa busca pode
restringir-se ao público interno ou abranger o externo.
O recrutamento interno apresenta a seguinte
vantagem:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771168
Gestão de Pessoas
No recrutamento de pessoas, o planejamento
de recursos humanos é o processo de decisão que
mapeia as ações a serem realizadas na área de
pessoal para atingir os objetivos da organização em
um espaço de tempo. Há cinco modelos comumente
utilizados com esse fim, alguns genéricos, outros
específicos para determinadas áreas. Aquele que, do
ponto de vista de provisão de insumos humanos, leva
em conta quatro variáveis intervenientes: o volume de
produção planejado pela organização; as mudanças
tecnológicas dentro da organização que alterem a
produtividade do pessoal; as condições de oferta e
procura no mercado e comportamento da clientela; e
o planejamento de carreiras dentro da organização é
o modelo:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Técnico Assistente Administrativo (Administração) |
Q1766713
Gestão de Pessoas
Recrutamento é esforço que a empresa faz para
localizar, identificar e atrair candidatos qualificados
para ocupar vagas em sua estrutura, podendo ser
interno ou externo. Assim, o tipo de recrutamento
externo apresenta a seguinte vantagem:
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