Questões de Concurso
Comentadas sobre recrutamento e seleção em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.402 questões
Com relação à área de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
A contratação de pessoas sem as devidas qualificações
requeridas para o cargo pode aumentar a rotatividade e
prejudicar o bem-estar das relações interpessoais na
organização.
Com relação a esse processo seletivo, assinale a alternativa correta.
A seleção de pessoas corresponde a ação de identificação do profissional mais aderente ao contexto organizacional e as funções a serem designadas. Por este motivo muitas vezes são utilizados métodos de seleção mais complexos como avaliação comportamental por meio de avaliações escritas ou digitais com objetivo de buscar compreender os traços de personalidade e outros aspectos relevantes no desempenho funcional. Assinale a alternativa correspondente a esse método de seleção.
O recrutamento de recursos humanos caracteriza-se pelo ato de convocar candidatos para um processo seletivo e preenchimento de vaga correspondente a determinada função. Assinale a alternativa correspondente ao tipo de recrutamento caracterizado por ser feito por meio de informação direta a respeito da competência ou disponibilidade de determinado profissional condizente com o perfil de uma vaga disponível, geralmente feita por um colaborador da mesma empresa.
Os métodos de seleção utilizados pela gestão de pessoas evoluíam muito sobretudo com o advento da tecnologia. Assinale a alternativa correspondente ao método de seleção de pessoas caracterizado pelo uso de ferramenta computacional para identificação e análise de comportamentos correspondentes ao perfil desejado pela empresa.
O recrutamento de recursos humanos é o ato de comunicação ao mercado da disponibilidade de vagas num contexto empresarial. Assinale a alternativa correspondente ao tipo de recrutamento caracterizado por envolver candidatos do mercado de trabalho e profissionais com atuação na empresa em um mesmo processo. Deste modo objetivando maior equivalência entre as duas realidades tendo parâmetro e nivelamento para escolha com maior assertividade:
Oportunamente muitas organizações contratam um profissional com habilidades e conhecimento de mercado capaz de identificar e selecionar um profissional geralmente com característica de executivo para atribuições mais complexas. Assinale a alternativa correspondente a essa denominação:
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
A entrevista de seleção, ainda que seja uma técnica
bastante subjetiva, segue sendo a mais utilizada e
a que mais influencia a decisão final a respeito dos
candidatos. Geralmente, as entrevistas são utilizadas
para encontrar indivíduos que se ajustam à cultura e à
imagem da instituição, dado que permitem conhecer
características de personalidade e valores pessoais
dos candidatos.
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
O recrutamento é um processo de comparação entre
duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a
ser preenchido, fornecidos pela análise de cargo e,
de outro, o perfil das características dos candidatos
que se apresentam, obtido por meio da aplicação das
técnicas de recrutamento.
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
O recrutamento vem logo após a seleção de pessoas.
A seleção de pessoas é uma atividade de divulgação,
de chamamento, convidativa e atrativa, já o
recrutamento é uma atividade obstativa, restritiva, de
escolha, opção e decisão.
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
As técnicas de recrutamento se referem aos métodos
por meio dos quais a empresa faz a divulgação da
existência de oportunidade de trabalho junto às fontes
de candidatos mais adequadas.
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
O recrutamento acontece no contexto do mercado
de trabalho e do mercado de recursos humanos. Em
virtude disso, o conhecimento dos mercados mediante
pesquisa é de extrema importância para a realização
do recrutamento de pessoal.
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
O recrutamento é o processo de convidar, chamar,
atrair os candidatos para o processo seletivo.
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
O mercado de trabalho é composto das ofertas de
trabalho oferecidas pelas várias organizações. A
quantidade de vagas que são ofertadas interfere,
diretamente, na forma como o processo seletivo será
desenvolvido, dado que o mercado pode estar em
oferta ou procura.
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
Para definir a melhor estratégia de recrutamento e
seleção, é necessário identificar o funcionamento do
mercado de trabalho e do mercado de RH, e isso se faz
por meio da pesquisa de mercado.
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
O processo seletivo define quem trabalhará na
organização. Entre suas práticas, estão o planejamento
de recursos humanos, a pesquisa de mercado de
RH, o recrutamento e a seleção de pessoas e o
planejamento quanto à integração, configurando‑se
como um processo estratégico para a empresa.
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