Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 16.881 questões
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Câmara de Guaratuba - PR
Prova:
UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |
Q2397376
Gestão de Pessoas
Conviver com diferentes pessoas no ambiente de
trabalho pode gerar vários conflitos, a exemplo o
intervalo para o café, que em muitos casos gera
descontentamento e discussões entre os funcionários,
já que uns afirmam que os demais extrapolam o
tempo e assim, o trabalho vai se acumulando no
decorrer da semana.
Diante disso, pode-se afirmar que:
Diante disso, pode-se afirmar que:
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Câmara de Guaratuba - PR
Prova:
UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |
Q2397375
Gestão de Pessoas
Qual a relação entre Recursos Humanos (RH) e
Inteligência Artificial (IA)?
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Câmara de Guaratuba - PR
Prova:
UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |
Q2397374
Gestão de Pessoas
Entre as mudanças provocadas pela pandemia da
COVID-19, está a rotina de trabalha à qual é realizado
por muitos em formato híbrido ou até mesmo remoto.
Articulando esse assunto ao tema da diversidade e
inclusão, pode-se dizer que o profissional de RH:
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Câmara de Guaratuba - PR
Prova:
UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |
Q2397373
Gestão de Pessoas
Pessoas com __________________________
enfrentam dificuldades para ingressarem no mercado
de trabalho, já que o capital intelectual vem sendo
considerado como um dos mais importantes fatores
de competividade entre as organizações e, por isso,
estas tendem a preterir candidatos com elevado grau
de instrução.
A lacuna acima é corretamente preenchida por:
A lacuna acima é corretamente preenchida por:
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Câmara de Guaratuba - PR
Prova:
UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |
Q2397372
Gestão de Pessoas
O modelo de gestão de pessoas como gestão
estratégica de pessoas tem como fundamentos:
I - Vincular a gestão de pessoas às estratégias da organização.
II - Alinhar os funcionários às estratégias organizacionais.
III - Reduzir a gestão de pessoas às estratégias de lucro da organização.
IV - Inserir características pessoais dos funcionários à dinâmica estratégica organizacional.
Estão corretas as afirmativas:
I - Vincular a gestão de pessoas às estratégias da organização.
II - Alinhar os funcionários às estratégias organizacionais.
III - Reduzir a gestão de pessoas às estratégias de lucro da organização.
IV - Inserir características pessoais dos funcionários à dinâmica estratégica organizacional.
Estão corretas as afirmativas:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Paulo Bento - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Paulo Bento - RS - Agente Administrativo Especializado |
Q2397046
Gestão de Pessoas
Chiavenato (2021) define que os talentos e as organizações precisam conhecer tudo
a respeito de seu desempenho. Nesse sentido, analise as afirmações abaixo relacionadas às razões
pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar o desempenho de seus talentos:
1. Recompensas: a avaliação do desempenho proporciona um julgamento sistemático para justificar aumentos salariais, promoções, transferências e até possíveis demissões de funcionários. É avaliação por mérito.
2. Desenvolvimento: permite que cada talento saiba exatamente quais são seus pontos fortes e pontos frágeis.
3. Relacionamento: permite que cada talento possa melhorar seu relacionamento com os demais ao seu redor – gestor, pares, subordinados – e saber como eles avaliam o seu desempenho.
4. Aconselhamento: oferece informações ao gestor ou ao especialista de staff sobre como orientar os talentos por meio de coaching ou mentoring.
O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações corretas é:
1. Recompensas: a avaliação do desempenho proporciona um julgamento sistemático para justificar aumentos salariais, promoções, transferências e até possíveis demissões de funcionários. É avaliação por mérito.
2. Desenvolvimento: permite que cada talento saiba exatamente quais são seus pontos fortes e pontos frágeis.
3. Relacionamento: permite que cada talento possa melhorar seu relacionamento com os demais ao seu redor – gestor, pares, subordinados – e saber como eles avaliam o seu desempenho.
4. Aconselhamento: oferece informações ao gestor ou ao especialista de staff sobre como orientar os talentos por meio de coaching ou mentoring.
O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações corretas é:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Paulo Bento - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Paulo Bento - RS - Agente Administrativo Especializado |
Q2397045
Gestão de Pessoas
Para Chiavenato (2021), os planos de benefícios supletivos são serviços e benefícios
que visam proporcionar aos colaboradores certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar
sua qualidade de vida e incluem:
I. Restaurante no local de trabalho. II. Horário móvel de trabalho. III. Estacionamento privativo.
Quais estão corretas?
I. Restaurante no local de trabalho. II. Horário móvel de trabalho. III. Estacionamento privativo.
Quais estão corretas?
Ano: 2024
Banca:
Instituto Access
Órgão:
Prefeitura de Cataguases - MG
Prova:
Instituto Access - 2024 - Prefeitura de Cataguases - MG - Agente Administrativo |
Q2396971
Gestão de Pessoas
Segundo a Abordagem de Recursos Humanos, a Gestão do
Conhecimento se vincula a qual momento?
Ano: 2024
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRESS-MG
Prova:
Quadrix - 2024 - CRESS-MG - Assistente Administrativo |
Q2396919
Gestão de Pessoas
Quanto aos métodos de socialização organizacional, julgue os itens a seguir.
I O processo seletivo pode ser considerado um método, pois permite que o candidato obtenha informações e veja por ele próprio como funciona a organização e como se comportam as pessoas que nela convivem.
II O novo colaborador deve receber, inicialmente, tarefas grandes e complicadas, para, gradativamente, receber tarefas que serão mais simples, porém mais desafiadoras.
III O programa de integração trata de um treinamento inicial que ocorre de maneira informal e sem uma imersão completa na linguagem usual da organização e em seus usos e costumes.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2024
Banca:
ADM&TEC
Órgão:
Prefeitura de Palmeira dos Índios - AL
Prova:
ADM&TEC - 2024 - Prefeitura de Palmeira dos Índios - AL - Secretário (a) Escolar |
Q2396707
Gestão de Pessoas
Analise as informações a seguir:
I. Para formar boas equipes, é fundamental que haja pessoas com perfis comportamentais diferentes para garantir diversidade de pontos de vista, pessoas com foco claro e bem definido, pessoas disciplinadas, pessoas com relações transparentes, autocentradas e respeitosas para com os outros membros da equipe.
II. Sinergia, comunicação, engajamento, feedbacks, confiança, responsabilidade são características suficientes, mas não necessárias ao sucesso do trabalho em equipe.
Marque a alternativa CORRETA:
I. Para formar boas equipes, é fundamental que haja pessoas com perfis comportamentais diferentes para garantir diversidade de pontos de vista, pessoas com foco claro e bem definido, pessoas disciplinadas, pessoas com relações transparentes, autocentradas e respeitosas para com os outros membros da equipe.
II. Sinergia, comunicação, engajamento, feedbacks, confiança, responsabilidade são características suficientes, mas não necessárias ao sucesso do trabalho em equipe.
Marque a alternativa CORRETA:
Ano: 2024
Banca:
Instituto Access
Órgão:
Prefeitura de Cataguases - MG
Prova:
Instituto Access - 2024 - Prefeitura de Cataguases - MG - Telefonista |
Q2396569
Gestão de Pessoas
Nas alternativas a seguir, estão traços fundamentais para as boas
relações humanas, à exceção de uma. Assinale-a.
Q2391874
Gestão de Pessoas
Acerca da personalidade e do relacionamento, assinale a
alternativa correta.
Q2391871
Gestão de Pessoas
Em relação aos fatores positivos do relacionamento, julgue
os itens a seguir.
I A principal característica de uma equipe é que seus membros têm como prioridade atingir as metas da equipe.
II O trabalho em equipe traz benefícios e resultados vantajosos tanto para seus membros como para a organização em que trabalham, pois nela a competição individual é exacerbada.
III No trabalho em equipes bem‑sucedidas, há a compreensão da importância de se fazer circular as informações de que os membros necessitam para operar de forma mais eficaz, de modo que essa informação não flua de forma livre.
Assinale a alternativa correta.
I A principal característica de uma equipe é que seus membros têm como prioridade atingir as metas da equipe.
II O trabalho em equipe traz benefícios e resultados vantajosos tanto para seus membros como para a organização em que trabalham, pois nela a competição individual é exacerbada.
III No trabalho em equipes bem‑sucedidas, há a compreensão da importância de se fazer circular as informações de que os membros necessitam para operar de forma mais eficaz, de modo que essa informação não flua de forma livre.
Assinale a alternativa correta.
Q2388184
Gestão de Pessoas
Vários estudos indicam que o investimento em atividades
de treinamento de pessoal está associado ao aumento da
lucratividade no longo prazo. Por esse motivo, o presidente de uma empresa determinou que 10% dos ganhos da
organização fossem utilizados para as atividades de treinamento do ano seguinte.
Sabendo que o processo de treinamento envolve três etapas, o diretor de Recursos Humanos dará início à primeira dessas etapas, denominada
Sabendo que o processo de treinamento envolve três etapas, o diretor de Recursos Humanos dará início à primeira dessas etapas, denominada
Q2388178
Gestão de Pessoas
O gerente de uma empresa sabe que alguma ação é necessária para que o comportamento de seus subordinados seja aquele desejado pela organização. Dessa forma,
toda vez que um membro de sua equipe realiza um bom
trabalho, o gerente faz questão de elogiá-lo.
Assim, o gerente modela o comportamento de seus subordinados através de um método denominado
Assim, o gerente modela o comportamento de seus subordinados através de um método denominado
Ano: 2024
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRQ - 12ª Região (GO, TO e DF)
Prova:
Quadrix - 2024 - CRQ - 12ª Região (GO, TO e DF) - Analista Administrativo |
Q2388111
Gestão de Pessoas
No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.
As técnicas de simulação são essencialmente técnicas
nas quais o indivíduo é avaliado individualmente, de
acordo com determinada atividade ou com dinâmicas
como jogos empresariais.
Ano: 2024
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRQ - 12ª Região (GO, TO e DF)
Prova:
Quadrix - 2024 - CRQ - 12ª Região (GO, TO e DF) - Analista Administrativo |
Q2388110
Gestão de Pessoas
No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.
Os testes de personalidade são chamados
específicos quando pesquisam determinados traços
de personalidade, como, por exemplo, equilíbrio
emocional, frustrações, interesses e motivações.
Ano: 2024
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRQ - 12ª Região (GO, TO e DF)
Prova:
Quadrix - 2024 - CRQ - 12ª Região (GO, TO e DF) - Analista Administrativo |
Q2388109
Gestão de Pessoas
No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.
As provas de conhecimento são utilizadas como
forma de avaliar os níveis de conhecimento tanto
gerais quanto específicos dos candidatos e elas,
ainda, aferem os graus de conhecimento profissionais
ou técnicos.
Ano: 2024
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRQ - 12ª Região (GO, TO e DF)
Prova:
Quadrix - 2024 - CRQ - 12ª Região (GO, TO e DF) - Analista Administrativo |
Q2388108
Gestão de Pessoas
No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.
A entrevista de seleção, que é considerada uma
técnica de seleção objetiva, é pouco utilizada pelas
organizações atuais e pouco influencia no processo
decisório a respeito dos candidatos.
Ano: 2024
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRQ - 12ª Região (GO, TO e DF)
Prova:
Quadrix - 2024 - CRQ - 12ª Região (GO, TO e DF) - Analista Administrativo |
Q2388107
Gestão de Pessoas
No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.
Entrevista de seleção, provas de conhecimento, testes
psicológicos, testes de personalidade e técnicas de
simulação são considerados técnicas de seleção
de candidatos.
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