Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 710

Q255396

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Banco da Amazônia Prova: CESPE - 2012 - Banco da Amazônia - Técnico Científico - Administração |

Q255396 Gestão de Pessoas

Texto associado

Acerca da gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.

Consideram-se realizadas a análise e a descrição de cargos quando ocorre a determinação dos requisitos básicos da força de trabalho, tais como os requisitos intelectuais e os físicos, as responsabilidades envolvidas e as condições de trabalho.

Certo

Errado

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Q255395

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Banco da Amazônia Prova: CESPE - 2012 - Banco da Amazônia - Técnico Científico - Administração |

Q255395 Gestão de Pessoas

Texto associado

Acerca da gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.

A seleção de pessoas ocorre em função da determinação dos critérios e fatores de previsão para a escolha de candidatos aptos ao trabalho.

Certo

Errado

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Q254711

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RR Prova: CESPE / CEBRASPE - 2012 - TJ-RR - Administrador |

Q254711 Gestão de Pessoas

Entrevistas, testes escritos e testes de simulação de desempenho constituem técnicas importantes de recrutamento de recursos humanos.

Certo

Errado

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Q254710

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RR Prova: CESPE / CEBRASPE - 2012 - TJ-RR - Administrador |

Q254710 Gestão de Pessoas

Julgue os próximos itens, relativos a recrutamento e seleção de pessoas.

Geralmente, as entrevistas são utilizadas para encontrar indivíduos que se ajustem à cultura e à imagem da instituição, visto que permitem conhecer características de personalidade e valores pessoais dos candidatos.

Certo

Errado

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Q250915

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: MPE-AP Prova: FCC - 2012 - MPE-AP - Analista Ministerial - Administração |

Q250915 Gestão de Pessoas

Há quatro campos a serem analisados para determinar o universo de exigências geralmente encontrados nos contornos de um cargo. São eles: requisitos mentais, requisitos físicos,

A

cargos preenchidos e cargos vagos.

B

cargos ocupados e cargos potenciais.

C

responsabilidades e condições de trabalho.

D

responsabilidades sociais e condicionamento físico.

E

tempo de casa e escolaridade.

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Q250914

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: MPE-AP Prova: FCC - 2012 - MPE-AP - Analista Ministerial - Administração |

Q250914 Gestão de Pessoas

Um fator indicativo de resultados de um módulo de treinamento é:

A

material didático.

B

horas do instrutor.

C

despesas com pessoal.

D

inteligência emocional.

E

aumento da produtividade.

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Q250913

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: MPE-AP Prova: FCC - 2012 - MPE-AP - Analista Ministerial - Administração |

Q250913 Gestão de Pessoas

Funcionários da própria empresa, banco de dados interno, indicações, escolas e universidades, mídia, entre outros, são

A

orientadores para definir a necessidade de promoções.

B

orientadores que determinam os custos de um processo.

C

variáveis de tempo que determinam o treinamento de pessoas.

D

fontes a explorar na busca de recursos humanos.

E

fontes para desenhar os cargos da empresa.

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Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

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Q244091

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRF - 2ª REGIÃO Prova: FCC - 2012 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q244091 Gestão de Pessoas

São grupos nas organizações que tendem a ter padrões mais rígidos de status, autoridade, papéis e comunicação. O grupo que NÃO corresponde a esta descrição é

A

o informal.

B

a equipe de projeto.

C

a equipe de trabalho.

D

a estrutura matricial.

E

o grupo de trabalho.

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Q242330

Ano: 2012 Banca: INSTITUTO CIDADES Órgão: TCM-GO Prova: INSTITUTO CIDADES - 2012 - TCM-GO - Auditor de Controle Externo - Informática |

Q242330 Gestão de Pessoas

De acordo com a norma ISO27002, em Segurança de Recursos Humanos, antes do processo de contratação, convém que no processo de seleção sejam observados os seguintes itens:

I. Uma verificação das informações do curriculum vitae do candidato;

II. Confirmação das qualificações acadêmicas e profissionais;

III. Disponibilidade de referências de caráter satisfatórias, por exemplo uma profissional e uma pessoal;

IV. Verificações financeiras ou de antecedentes criminais.

São corretas as afirmações:

A

Todas as afirmações.

B

I, II e III, somente;

C

I, II e IV, somente;

D

II, III e IV, somente;

E

Nenhuma das afirmações;

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Q241002

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRT - 6ª Região (PE) Provas: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Judiciária | FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Execução de Mandados |

Q241002 Gestão de Pessoas

A concepção de gestão por competências pressupõe a focalização prioritária nas competências

A

educacionais.

B

individuais.

C

gerenciais.

D

essenciais.

E

funcionais.

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Q240407

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRT - 6ª Região (PE) Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q240407 Gestão de Pessoas

Para que seja factível utilizar indicadores de desempenho no processo de avaliação de um órgão público é imprescindível, em primeiro lugar,

A

elaborar um projeto de serviço mensurável tanto por indicadores qualitativos como quantitativos.

B

estabelecer relações precisas entre o conjunto de indicadores existentes tanto quantitativos como qualitativos.

C

diferenciar claramente os indicadores qualitativos dos quantitativos e priorizar os primeiros.

D

superar a indeterminação na mensuração de atividades governamentais, geralmente avaliadas por critérios subjetivos.

E

evitar o uso de indicadores quantitativos, frequentemente manipulados para fins de privatização do setor público.

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Q240405

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRT - 6ª Região (PE) Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q240405 Gestão de Pessoas

O principal limite a uma adequada gestão das pessoas no setor público brasileiro é

A

o controle total das elites patrimonialistas sobre as carreiras de Estado no âmbito do governo federal.

B

a falta de estruturas de cargos e carreiras nos órgãos voltados para a gestão e planejamento de recursos humanos no governo federal.

C

a inexistência de uma política salarial e de incentivos ao desempenho dos níveis gerenciais.

D

a rigidez da estrutura de cargos e carreiras e a complexidade da legislação de pessoal no setor público brasileiro.

E

o clientelismo e a corrupção nas funções operacionais e nos quadros terceirizados da administração pública em todas as esferas de governo.

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Q240404

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRT - 6ª Região (PE) Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q240404 Gestão de Pessoas

O gestor de recursos humanos orientado para a construção de uma organização competitiva, quando focado no envolvimento das pessoas prioriza

A

a reengenharia dos processos da organização.

B

o provimento de recursos aos funcionários para incentivar contribuições.

C

o diagnóstico organizacional alinhado à estratégia empresarial.

D

a melhoria da infraestrutura da empresa.

E

o aperfeiçoamento das estratégias de recursos humanos.

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Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

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Q240403

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRT - 6ª Região (PE) Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q240403 Gestão de Pessoas

Nos modelos contemporâneos de gestão de pessoas enfatiza-se

A

o controle centralizado e hierárquico.

B

a orientação para os processos

C

as vantagens colaborativas.

D

a necessidade de certeza.

E

a informação segmentada.

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Q240392

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRT - 6ª Região (PE) Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q240392 Gestão de Pessoas

Na gestão de pessoas no setor público deve-se utilizar os quadros terceirizados em

A

funções com pouca interação com o público.

B

atividades-meio de caráter auxiliar.

C

funções técnicas que exigem frequente atualização.

D

atividades-fim com baixa complexidade técnica.

E

cargos com elevada rotatividade.

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Q236384

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: MPE-PE Prova: FCC - 2012 - MPE-PE - Técnico Ministerial - Área Administrativa |

Q236384 Gestão de Pessoas

A qualidade percebida pelo público no momento de um atendimento pode conter duas dimensões: uma dimensão técnica, relacionada ao resultado do atendimento, e uma dimensão funcional, relacionada ao

A

procedimento computacional.

B

processo organizacional.

C

resultado ambiental.

D

processo emocional.

E

resultado econômico.

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Q236104

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Polícia Federal Prova: CESPE - 2012 - Polícia Federal - Papiloscopista da Polícia Federal |

Q236104 Gestão de Pessoas

Julgue os próximos itens, relativos a cloud storage e processos de informação.

Os processos de informação fundamentam-se em dado, informação e conhecimento, sendo este último o mais valorado dos três, por ser composto por experiências tácitas, ideias e valores, além de ser dinâmico e acessível por meio da colaboração direta e comunicação entre as pessoas detentoras de conhecimento.

Certo

Errado

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Q235731

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Técnico de Manutenção Júnior - Caldeiraria |

Q235731 Gestão de Pessoas

Entende-se como organização do trabalho o(a)

A

conjunto de atividades coordenadas para dirigir e controlar uma organização no que diz respeito à qualidade.

B

aptidão de uma organização, sistema ou processo de realizar um produto que irá atender aos requisitos para esse produto.

C

característica inerente a um produto, processo ou sistema relacionado para um requisito.

D

organização de todos os recursos necessários e disponíveis para que os objetivos organizacionais sejam obtidos.

E

necessidade ou expectativa que é expressa, geralmente, de forma implícita ou obrigatória.

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Q235573

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TC-DF Prova: CESPE - 2012 - TC-DF - Auditor de Controle Externo |

Q235573 Gestão de Pessoas

Texto associado

Julgue os itens seguintes, acerca de administração de pessoal e administração de compras e materiais.

A carreira em Y é ideal para proporcionar ascensão profissional ao auditor externo que pretenda exercer cargos de chefia ou permanecer na área técnica.

Certo

Errado

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Q235572

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TC-DF Prova: CESPE - 2012 - TC-DF - Auditor de Controle Externo |

Q235572 Gestão de Pessoas

Texto associado

Julgue os itens seguintes, acerca de administração de pessoal e administração de compras e materiais.

Na administração de pessoal, diferentemente da promoção vertical, a promoção horizontal não enseja aumento salarial.

Certo

Errado

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Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas

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