Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 637

Q585924

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q585924 Gestão de Pessoas

A respeito do uso da entrevista psicológica como instrumento de avaliação de desempenho, é correto afirmar que a entrevista

A

com gestores somente deve ser aplicada em situações em que as metas de desempenho forem ajustadas às metas organizacionais.

B

clínica semiestruturada objetiva verificar o grau de adaptação das necessidades organizacionais às demandas individuais, construindo, assim, um modelo de gestão do desempenho com base nas competências e na análise dos cargos.

C

avalia os índices de produtividade e os perfis individuais compatíveis com os indicadores de desempenho para o cargo.

D

avalia as competências para o desempenho de atribuições e responsabilidades.

E

é mais eficaz para análise dos perfis grupais com equipes de alto desempenho do que com as demais equipes.

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Q585923

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q585923 Gestão de Pessoas

A seleção de pessoal é fundamental para a gestão organizacional. Para realizar intervenção nesse campo, o psicólogo deve considerar que

A

os indicadores de qualidade dos serviços a serem prestados devem fazer parte dos testes psicométricos.

B

pesquisas sobre psicologia do consumidor devem subsidiar a definição dos requisitos cognitivos no processo de seleção.

C

o diagnóstico da cultura e das patologias sociais é fundamental para elaborar o perfil do cargo.

D

estudos sobre personalidade e trabalho devem fundamentar o perfil do cargo.

E

as transformações atuais do mercado de mão-de-obra interferem na escolha das fontes de recrutamento.

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Q585922

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q585922 Gestão de Pessoas

Assinale a opção correta acerca dos atuais modelos de gestão de pessoas no setor público.

A

Em se tratando de gestão no serviço público, a subjetividade deve ser respeitada e os modelos adotados devem alinhar-se ao contexto, de modo a garantir a saúde do trabalhador.

B

O gerencialismo é um instrumento eficaz para os processos de trabalho nas organizações públicas e para a saúde dos servidores.

C

A busca pela produtividade e por resultados permite a construção de um modelo próprio de gestão de pessoas no setor público, voltado para a qualidade de vida e saúde do trabalhador.

D

A orientação gerencialista está cada vez mais voltada para as pessoas e menos para as tarefas, fazendo com que a criatividade e a motivação do trabalhador aumentem.

E

Os modelos de gestão social de pessoas no serviço público devem visar a reversão do quadro de apatia em que se encontrem os servidores, estabelecendo metas quantitativas, definindo incentivos materiais e proporcionando um sentido para os trabalhos que realizem.

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Q585916

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q585916 Gestão de Pessoas

A elaboração de um sistema de avaliação de ações educacionais nas organizações deve iniciar-se pela

A

descrição dos procedimentos de devolução dos resultados obtidos.

B

definição dos indicadores de avaliação.

C

determinação dos resultados de avaliação a serem contemplados, bem como das demais variáveis a serem pesquisadas.

D

indicação dos instrumentos e procedimentos de coleta de dados.

E

definição dos métodos e técnicas de análise dos dados.

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Q585914

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q585914 Gestão de Pessoas

A análise do perfil da demanda de treinamento deve ser feita com base na avaliação

A

das condições de suporte ofertadas pelas organizações, da motivação das pessoas e das competências requeridas para o desempenho das tarefas.

B

dos resultados anteriores de treinamento e dos resultados organizacionais.

C

dos resultados anteriores de treinamento e das metas e desempenhos das unidades ou departamentos da organização.

D

dos resultados anteriores de treinamento e da previsão de pessoas feita pelo planejamento estratégico.

E

do grau de alinhamento da estratégia, das competências organizacionais e das competências individuais que a organização apresenta em sua estrutura.

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Q585911

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q585911 Gestão de Pessoas

Em relação à terceira parte envolvida em negociações para a solução de conflitos, assinale a opção correta.

A

Um instrutor é um terceiro com experiência para agir em situações de agressividade entre as partes.

B

O mediador é um terceiro com autoridade para ditar um acordo entre as partes.

C

Um consultor é um terceiro, habilitado e imparcial, que busca facilitar a resolução de um problema por meio da comunicação e da análise, com base em seus conhecimentos sobre conflitos.

D

Um conciliador é um terceiro, confiável, que facilita a solução por meio da razão e persuasão.

E

Um árbitro é um terceiro, neutro, que estabelece uma comunicação informal entre as partes.

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Q585910

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q585910 Gestão de Pessoas

A respeito da negociação integrativa e da distributiva, assinale a opção correta.

A

Em ambos os tipos de negociação, a melhor solução é a que potencializa uma das partes.

B

Em ambos os tipos de negociação, o relacionamento entre as partes é de curto prazo.

C

Tanto na negociação integrativa quanto na distributiva, as partes elaboram acordos criativos viáveis para todos.

D

Na negociação integrativa, a amplitude de negociação ocorre entre os pontos de resistência das partes envolvidas.

E

Na negociação distributiva, busca-se a solução que melhor atenda a ambas as partes a longo prazo.

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Q585909

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q585909 Gestão de Pessoas

De acordo com o método dialético de gerenciamento de conflitos, adequado para estimular o melhor entendimento de uma questão,

A

a solução do conflito pode decorrer da adoção, melhoria ou descontinuidade das propostas apresentadas.

B

uma pessoa é encarregada de criticar a proposta de solução apresentada na situação de conflito.

C

a crítica é apresentada aos principais tomadores de decisão.

D

qualquer informação adicional relevante às questões de conflito é considerada.

E

as pessoas defendem seus pontos de vista e debatem o mérito das propostas antes dos tomadores de decisão.

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Q585908

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q585908 Gestão de Pessoas

O fato de o conjunto de traços e características das pessoas gerar oposições interpessoais motivadas por antagonismo ou antipatia pessoal caracteriza conflito de

A

personalidade.

B

valores.

C

expectativas.

D

interesses.

E

qualificação.

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Q585906

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q585906 Gestão de Pessoas

A respeito da vinculação entre planejamento estratégico e gestão de pessoas, assinale a opção correta.

A

A definição das competências centrais no planejamento estratégico sucede, no que se refere à gestão de pessoas, a definição das medidas de capital humano na organização.

B

A formulação estratégica no planejamento estratégico corresponde, no que se refere à gestão de pessoas, à definição das práticas mais ágeis e flexíveis de gestão de pessoas na organização.

C

A implementação e avaliação da estratégia antecede, no que se refere à gestão de pessoas, o alinhamento interno e externo da estratégia com as práticas de gestão de pessoas na organização.

D

A definição de missão, de visão e de valores no planejamento estratégico, é seguida, no que se refere à gestão de pessoas, da definição dos fundamentos da conduta ética na organização.

E

A definição das ameaças e das oportunidades no planejamento estratégico antecede, no que se refere à gestão de pessoas, a etapa de previsão de demanda de trabalho por funcionário.

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Q578304

Ano: 2013 Banca: UNIFAP Órgão: UNIFAP Prova: UNIFAP - 2013 - UNIFAP - Assistente em Admistração |

Q578304 Gestão de Pessoas

As atividades são precípuas da Administração de Recursos Humanos. Dentre elas, assinale a alternativa INCORRETA:

A

Promoção de melhorias no Ambiente Organizacional.

B

Desenvolvimento da estrutura Organizacional

C

Avaliação de desempenho.

D

Recrutamento e seleção de pessoal.

E

Análise e descrição de cargos.

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Q569576

Ano: 2013 Banca: FUNCAB Órgão: ANS Prova: FUNCAB - 2013 - ANS - Ativ. Téc. de Complexidade Intelectual - Administração |

Q569576 Gestão de Pessoas

O desenvolvimento de equipes é uma técnica de alteração comportamental na qual grupos de pessoas:

A

de um mesmo nível procuram um ponto de encontro em que a colaboração seja mais frutífera.

B

de um mesmo nível buscam eliminar barreiras interpessoais de comunicação pelo esclarecimento e compreensão das suas causas.

C

avaliam o desempenho dos outros grupos e o comportamento individual de cada integrante desses grupos, através de variáveis comuns.

D

eliminam as diferenças hierárquicas e os interesses de cada órgão, mas sem possibilidade de diagnosticar as barreiras existentes.

E

buscam o empowerment, ou fortalecimento, que propicia mais força, liberdade e valor às equipes.

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Q569575

Ano: 2013 Banca: FUNCAB Órgão: ANS Prova: FUNCAB - 2013 - ANS - Ativ. Téc. de Complexidade Intelectual - Administração |

Q569575 Gestão de Pessoas

Segundo Chiavenato, dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas é objeto de estudo do “Comportamento Organizacional", uma ciência interdisciplinar.

Nesse contexto, assinale a alternativa correta.

A

A organização somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõem coordenarem seus esforços, a fim de alcançar algo que, individualmente, jamais conseguiriam, dado que é um sistema cooperativo racional.

B

As pessoas estão dispostas a cooperar desde que as suas atividades na organização contribuam diretamente para o alcance dos objetivos estratégicos e indiretamente para os seus objetivos pessoais.

C

Uma instituição deve ter expectativas acerca dos seus organismos, e não dos participantes, dado que estes é que têm suas expectativas concentradas em relação à instituição, visando à obtenção de satisfação pessoal.

D

As pessoas ingressam e fazem parte da organização para obter satisfação de suas necessidades profissionais por meio de sua participação nela. Para isso, as pessoas fazem investimentos pessoais na organização.

E

A organização recruta pessoas na expectativa de que elas trabalhem e desempenhem suas tarefas, surgindo uma interação entre pessoas e organização, a que se dá o nome de processo entrópico.

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Q569398

Ano: 2013 Banca: FUNCAB Órgão: ANS Prova: FUNCAB - 2013 - ANS - Atividade Téc. de Suporte - Administração - Ciências Contábeis |

Q569398 Gestão de Pessoas

O trabalho em equipe favorece a eliminação do individualismo e contribui para a obtenção de boas soluções no ambiente organizacional, permitindo atender de forma mais rápida às demandas existentes. Contudo, segundo Chiavenato, para que uma equipe tenha um desempenho de excelência, alguns atributos precisam ser praticados. A alternativa que apresenta um conjunto de atributos que devem estar presentes entre as equipes para que tenham alto desempenho é:

A

participação, clareza, interação e flexibilidade.

B

flexibilidade, responsabilidade, competitividade e criatividade.

C

velocidade, interação, foco e dedicação exclusiva.

D

investimento financeiro, criatividade, flexibilidade e foco.

E

determinação, flexibilidade, criatividade e investimento financeiro.

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Q561576

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2013 - FUB - Técnico em Assuntos Educacionais |

Q561576 Gestão de Pessoas

Acerca das universidades corporativas, julgue o item subsecutivo.

Universidade corporativa equivale às universidades acadêmicas e tem o propósito de formar os empregados de uma instituição por meio da atuação com ensino, pesquisa e extensão, de maneira indissociável, visando à transformação social.

Certo

Errado

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Q561575

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2013 - FUB - Técnico em Assuntos Educacionais |

Q561575 Gestão de Pessoas

Acerca das universidades corporativas, julgue o item subsecutivo.

A educação e a gestão da educação de empregados de uma instituição voltada para a aquisição de competências necessárias ao cumprimento dos objetivos organizacionais constituem o que se compreende como universidade corporativa.

Certo

Errado

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Q561536

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2013 - FUB - Técnico em Assuntos Educacionais |

Q561536 Gestão de Pessoas

Julgue o item a seguir, a respeito das técnicas do treinamento.

O emprego da técnica denominada brainstorming é recomendável quando se tem como objetivo o debate e a obtenção de solução para problemas simples.

Certo

Errado

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Q561533

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2013 - FUB - Técnico em Assuntos Educacionais |

Q561533 Gestão de Pessoas

Julgue o item a seguir, a respeito das técnicas do treinamento.

Caso contrate uma instituição especializada em assuntos educacionais para oferecer capacitação a um grupo de trabalhadores que serão mudados de setor, a empresa proporcionará um treinamento aos seus funcionários.

Certo

Errado

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Q554577

Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |

Q554577 Gestão de Pessoas

Considerando a Resolução do MTE com relação ao registro eletrônico de ponto, bem como a utilização do SREP, analise estas assertivas.
I. O registro das marcações de ponto deverá ser fiel e não serão permitidas restrições de horários às marcações. II. O SREP prevê a marcação automática do ponto, utilizando-se horário pré-determinados ou horário contratual. III. Para a utilização do SREP, é obrigatório o uso do REP no local da prestação de serviço. IV. O comprovante de registro de ponto é um documento impresso para o empregado acompanhar, a cada marcação, o controle de sua jornada de trabalho.
São CORRETAS as afirmativas.

A

I e II, apenas.

B

III e IV, apenas.

C

I, II e IV, apenas.

D

I, III e IV, apenas.

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Q554573

Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |

Q554573 Gestão de Pessoas

No que se refere aos débitos trabalhistas, considerando o disposto na Lei n. 12.440/2011, é INCORRETO afirmar que

A

a CNDT expedida gratuita e eletronicamente tem a finalidade de comprovar a inexistência de débitos inadimplidos perante a Justiça do Trabalho.

B

existindo débitos garantidos por penhora ou com exigibilidade suspensa, será expedida a CPDT, com os mesmos efeitos da CNDT.

C

o prazo de validade da CNDT é de 360 dias, ou doze meses, contados a partir da data de sua emissão.

D

a CNDT certificará a empresa em relação a todos os seus estabelecimentos, agências e filiais.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

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Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas

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