Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 632

Q939625

Ano: 2013 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC Prova: CCV-UFC - 2013 - UFC - Administrador |

Q939625 Gestão de Pessoas

Quando se trata de remuneração, existem algumas ferramentas para ajudar a definir a política salarial de uma organização. Marque a alternativa que explica corretamente uma dessas ferramentas.

A

A promoção é uma das formas de crescimento profissional e salarial cujo critério prioritário deve ser o tempo de serviço na organização.

B

A participação nos lucros ou resultados (PLR) é um tipo de remuneração variável adotado apenas em empresas estatais.

C

A comissão é um tipo de remuneração variável que está vinculada diretamente a funcionários em cargos administrativos ou de produção.

D

Os benefícios, como por exemplo férias e 13º salário, são ferramentas de remuneração importantes e fazem parte da chamada remuneração direta.

E

Os incentivos de longo prazo (ILP) como o plano de participação acionária (stock options) dirigem-se aos níveis hierárquicos mais altos e tem como objetivo reter o colaborador na organização.

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Q939624

Ano: 2013 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC Prova: CCV-UFC - 2013 - UFC - Administrador |

Q939624 Gestão de Pessoas

Sobre o processo de treinamento e desenvolvimento de RH, assinale a alternativa correta.

A

A identificação das necessidades de treinamento podem ser determinadas através de: resultados de avaliação de desempenho, análise dos objetivos da organização e análise dos requisitos do cargo.

B

Um determinado treinamento em uma organização deve ser pensado e planejado de forma que todos os funcionários devam realizá-lo.

C

Não é recomendado fazer um planejamento de treinamento e capacitação considerando o cargo ocupado pelo funcionário.

D

A última etapa de um processo de treinamento e desenvolvimento deve ser a execução do referido treinamento.

E

A avaliação de desempenho deve ser realizada com o intuito de demitir as pessoas com baixo desempenho.

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Q939623

Ano: 2013 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC Prova: CCV-UFC - 2013 - UFC - Administrador |

Q939623 Gestão de Pessoas

Sobre recrutamento e seleção é, assinale a alternativa correta.

A

A melhor ferramenta para se fazer recrutamento externo é o anúncio em jornal de grande circulação.

B

O processo de seleção normalmente é feito antes do recrutamento, para que haja uma maior eficiência das pessoas que serão recrutadas pela organização.

C

Recrutamento é o processo de localização, identificação e atração de candidatos qualificados para ocupar um cargo na organização.

D

Na seleção a fase de entrevista com a alta administração é obrigatória, sob pena de comprometer a escolha dos melhores candidatos.

E

O recrutamento externo tem a vantagem de reduzir a incerteza em relação ao potencial, o desempenho e o perfil do candidato.

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Q917483

Ano: 2013 Banca: EPL Concursos Órgão: Câmara Municipal de Paraíso do Norte - PR Prova: EPL - 2013 - Câmara Municipal de Paraíso do Norte - PR - Agente Administrativo |

Q917483 Gestão de Pessoas

__________________ é a interação de duas ou mais pessoas e está diretamente ligado à forma como cada uma percebe ou sente a outra. No ambiente de trabalho, é importante manter contatos saudáveis, que gerem sentimentos positivos, facilitando não só a harmonia entre as pessoas, com também a produtividade e a eficácia. Complete a frase:

A

A cidadania

B

O relacionamento interpessoal

C

A equidade

D

O princípio da isonomia;

E

A heteronomia.

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Q897165

Ano: 2013 Banca: CEPS-UFPA Órgão: UFPA Prova: CEPS-UFPA - 2013 - UFPA - Assistente em Administração |

Q897165 Gestão de Pessoas

Um dos aspectos da Qualidade de Vida que merece atenção é a Qualidade de Vida no Trabalho. É na chamada atividade laboral que o ser humano passa um terço do seu dia e os melhores e mais produtivos anos de sua vida. Um dos aspectos das dimensões da tarefa que proporcionam estados psicológicos críticos vividos pelas pessoas em sua relação de trabalho tem a ver com o impacto que a tarefa executada por um indivíduo exerce na vida ou no trabalho de outras pessoas. Essa dimensão básica está relacionada com

A

Autonomia.

B

Significado da tarefa.

C

Identidade da tarefa.

D

Variedade de Habilidades.

E

Feedback.

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Q897164

Ano: 2013 Banca: CEPS-UFPA Órgão: UFPA Prova: CEPS-UFPA - 2013 - UFPA - Assistente em Administração |

Q897164 Gestão de Pessoas

Há servidores que não apresentam conhecimento específico sobre as estratégias de marketing ou de produção da organização, mas emitem ideias ou opiniões de grande valor para o desenvolvimento delas. Esse conhecimento é chamado de

A

estratégico.

B

explícito.

C

tácito.

D

operacional.

E

específico.

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Q897162

Ano: 2013 Banca: CEPS-UFPA Órgão: UFPA Prova: CEPS-UFPA - 2013 - UFPA - Assistente em Administração |

Q897162 Gestão de Pessoas

Os servidores que trabalham com Gestão de Pessoas nas instituições têm lido que a maioria dos estudos sobre o processo de capacitação o apresenta com algumas grandes etapas. A etapa de levantamento de necessidades identifica as competências que uma instituição precisa desenvolver para alcançar seus objetivos, os indivíduos que necessitam de capacitação, assim como

A

conhecimentos, habilidades e atitudes dos indivíduos.

B

processos de recrutamento, seleção e alocação dos indivíduos.

C

métodos de trabalho, habilidades e tarefas dos indivíduos.

D

conteúdo das tarefas, conhecimentos e seleção dos indivíduos.

E

atitudes, métodos de trabalho e processos de recrutamento.

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Q897161

Ano: 2013 Banca: CEPS-UFPA Órgão: UFPA Prova: CEPS-UFPA - 2013 - UFPA - Assistente em Administração |

Q897161 Gestão de Pessoas

Costuma-se dizer que o recrutamento é o primeiro passo de um processo de seleção, o qual atrai candidatos interessados que se enquadrem nas exigências iniciais para o preenchimento de uma vaga. O recrutamento, portanto, é estratégico e seu ponto de partida é o(a)

A

Regimento.

B

Estrutura.

C

Ambiente.

D

Cargo.

E

Tarefa.

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Q897160

Ano: 2013 Banca: CEPS-UFPA Órgão: UFPA Prova: CEPS-UFPA - 2013 - UFPA - Assistente em Administração |

Q897160 Gestão de Pessoas

A adoção de Gestão de Pessoas fundamentada em competências requer que a organização identifique, com clareza, as lacunas ou deficiências em seu quadro funcional que podem retardar ou bloquear a obtenção dos macro-objetivos estratégicos. A palavra competência está relacionada com

A

a estrutura e o cargo.

B

o ambiente e as tarefas.

C

o cargo e a descrição do cargo.

D

os processos de trabalho e as rotinas.

E

a pessoa e a tarefa.

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Q897150

Ano: 2013 Banca: CEPS-UFPA Órgão: UFPA Prova: CEPS-UFPA - 2013 - UFPA - Assistente em Administração |

Q897150 Gestão de Pessoas

O excesso de normas e a sobrecarga de papéis na instituição em que o servidor Paulo trabalha, o levaram a refletir que, no universo das relações interpessoais, na medida em que as pessoas ou grupos divergem sobre algo - ideias, valores, procedimentos e outros - é estabelecida uma situação de:

A

expectativa.

B

inconstância.

C

descontrole.

D

variabilidade.

E

conflito.

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Q830073

Ano: 2013 Banca: UPENET/IAUPE Órgão: SESC-PE Prova: UPENET/IAUPE - 2013 - SESC-PE - Assistente Administrativo - II |

Q830073 Gestão de Pessoas

O processo de admissão funcional em uma organização exige apresentação de documentação mínima necessária. Acerca de documentação necessária, assinale a alternativa INCORRETA.

A

Exames médicos.

B

Carteira de Trabalho e Contribuição Social.

C

Cartão da Criança (crianças menores de 5 anos).

D

Certidão dos filhos maiores de 18 anos.

E

Fotos do candidato.

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Q828927

Ano: 2013 Banca: IBEG Órgão: SANEAGO - GO Prova: IBEG - 2013 - SANEAGO - GO - Técnico Administrativo |

Q828927 Gestão de Pessoas

As pessoas passam grande parte de seu tempo nas organizações. Assim, o ambiente de trabalho se caracteriza pelas condições físicas, materiais, condições psicológicas e sociais. Nesse contexto, leia a afirmação a seguir. “Está relacionada às condições ambientais de trabalho que assegurem a saúde física e mental e com as condições de saúde e bem-estar das pessoas”. Essa afirmação conceitua:

A

Ambiente organizacional

B

Clima organizacional

C

Higiene do trabalho

D

Ergonomia

E

Higiene individual

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Q828926

Ano: 2013 Banca: IBEG Órgão: SANEAGO - GO Prova: IBEG - 2013 - SANEAGO - GO - Técnico Administrativo |

Q828926 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas requer o processamento de muitas informações para que os responsáveis pela área possam tomar decisões eficazes e adequadas, sendo diretamente relacionado ao seu sucesso. Quanto maior o número de informações, menor a incerteza. Assim, há necessidade de um sistema de armazenamento e acumulação de informações, podendo ser definido como um conjunto integrado de arquivos relacionados logicamente, organizados de forma a facilitar o acesso às informações e eliminar a redundância. Esse sistema pode ser chamado de:

A

Banco de dados.

B

Cadastro de pessoal.

C

Rede de pessoas.

D

Centro de Informações de Grupos.

E

Banco do capital intelectual.

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Q827659

Ano: 2013 Banca: Quadrix Órgão: CRBio - 5ª Região Prova: Quadrix - 2013 - CRBio-5ª Região - Fiscal Biólogo |

Q827659 Gestão de Pessoas

Competências Comportamentais são todas aquelas que possibilitam maior probabilidade de obtenção de sucesso na execução de determinadas atividades (CATHO). Assinale a alternativa que apresenta uma Competência Comportamental Intelectual.

A

Aplicar conhecimento: saber aplicar seus conhecimentos técnicos para a resolução das situações expostas em seu contexto de atuação.

B

Negociação: capacidade de demonstrar atitudes flexíveis e de adaptá-las a terceiros e a situações diversas.

C

Consciência Ambiental: dimensionar a importância do meio ambiente e o impacto de suas ações na preservação do mesmo.

D

Gerenciar Recursos: zelar pelo controle da previsão orçamentária do departamento, analisar e justificar um investimento.

E

Criatividade: produzir mais e melhores ideias para o desenvolvimento de produtos e de novos processos de trabalho.

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Q825217

Ano: 2013 Banca: UFBA Órgão: UFBA Prova: UFBA - 2013 - UFBA - Administrador |

Q825217 Gestão de Pessoas

As organizações de aprendizagem, na abordagem de Peter Senge (1947), necessitam que os dirigentes exerçam novos papéis ou funções do tipo projetista, guia e professor.

Certo

Errado

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Q825215

Ano: 2013 Banca: UFBA Órgão: UFBA Prova: UFBA - 2013 - UFBA - Administrador |

Q825215 Gestão de Pessoas

O conhecimento explícito se baseia na experiência pessoal e na intuição.

Certo

Errado

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Q801685

Ano: 2013 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: Colégio Pedro II Prova: INSTITUTO AOCP - 2013 - Colégio Pedro II - Auxiliar de Administração |

Q801685 Gestão de Pessoas

O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas. Quais as etapas na sua sequência correta?

A

Avaliação, exposição, testes e finalização.

B

Diagnóstico, desenho, implementação e avaliação.

C

Testes, ensinamento, avaliação e conclusão.

D

Desenho, diagnóstico, testes e finalização.

E

Testes, desenho, conclusão e finalização.

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Q801684

Ano: 2013 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: Colégio Pedro II Prova: INSTITUTO AOCP - 2013 - Colégio Pedro II - Auxiliar de Administração |

Q801684 Gestão de Pessoas

Como pode ser definido o conceito de seleção de pessoas?

A

É processo final da contratação já definido candidato e salário.

B

Seleção é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo a ser preenchido.

C

É o processo de recrutamento para angariar currículos para futuras vagas.

D

É o processo de divulgar a vaga em jornais e rádios.

E

É o processo de divulgar a vaga junto a Agência Nacional de Empregos.

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Q801683

Ano: 2013 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: Colégio Pedro II Prova: INSTITUTO AOCP - 2013 - Colégio Pedro II - Auxiliar de Administração |

Q801683 Gestão de Pessoas

O que é um recrutamento interno?

A

É o ato de preenchimento das vagas, dando oportunidade para os funcionários atuais da empresa.

B

É o ato de preenchimento das vagas, dando oportunidade para pessoas indicadas por funcionários.

C

É o ato de preenchimento das vagas, dando oportunidade para pessoas que deixaram seus currículos no RH da empresa.

D

É o ato de preenchimento das vagas, dando oportunidade para todas as pessoas que buscam uma vaga na empresa.

E

É o ato de preenchimento das vagas, dando oportunidade somente para pessoas portadoras de necessidades especiais.

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Q801682

Ano: 2013 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: Colégio Pedro II Prova: INSTITUTO AOCP - 2013 - Colégio Pedro II - Auxiliar de Administração |

Q801682 Gestão de Pessoas

Quais são os tipos de recrutamento existentes?

A

Recrutamento nacional e internacional.

B

Recrutamento municipal e regional.

C

Recrutamento interno e externo.

D

Recrutamento interno e regional.

E

Recrutamento externo e municipal.

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Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas

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