Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 15.974 questões
Um dos aspectos que mais desafiam os ambientes de trabalho refere-se às relações entre as pessoas: as relações humanas no trabalho. Para o desenvolvimento de um bom ambiente de trabalho, é correto afirmar que:
I – Deve-se reconhecer que as pessoas têm personalidade própria e que isto precisa ser respeitado;
II – É necessário desenvolver no ambiente de trabalho a capacidade de conviver com pessoas que pensam de forma diferente, inclusive sobre os encaminhamentos necessários para a solução dos problemas;
III – O trabalho em equipe é uma forma de compartilhar pontos de vista diferentes na busca da melhor solução para um problema;
IV – Diminuir a comunicação entre os trabalhadores é uma forma de diminuir as tensões no ambiente de trabalho
Acerca do comportamento organizacional e da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
Um dos principais objetivos da gestão de pessoas é realizar
uma seleção eficaz, que busque adequar as características
individuais do trabalhador aos requisitos do cargo a ser
ocupado.
Acerca do comportamento organizacional e da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
Em razão da sua importância estratégica para as instituições,
a gestão de pessoas atualmente exerce um papel relevante
na estrutura organizacional da maioria das grandes empresas,
com uma extensa e complexa área de atuação.
Acerca do comportamento organizacional e da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
O estudo da gestão de pessoas surgiu em um contexto de
legítima busca pelo bem-estar dos funcionários.
A respeito de recrutamento e seleção, julgue o item seguinte.
O recrutamento é um processo comparativo de decisão e
escolha que visa encontrar o profissional certo para, no
momento oportuno, ocupar determinado cargo.
A respeito de recrutamento e seleção, julgue o item seguinte.
Embora recrutamento interno, externo e misto sejam as formas
de recrutamento mais difundidas e comumente utilizadas nas
empresas, novas modalidades para a busca de talentos vêm
sendo adotadas, a exemplo do recrutamento on-line.
A respeito de recrutamento e seleção, julgue o item seguinte.
Expansão do capital intelectual, renovação da cultura
organizacional, aumento da interação da equipe da organização
e identificação de possíveis melhorias são algumas das
vantagens atribuídas ao recrutamento interno.
Julgue o item a seguir, relativo à gestão de pessoas.
As funções da gestão de pessoas incluem auxiliar o
administrador no desempenho das quatro atividades que
constituem o processo administrativo: planejar, organizar,
dirigir e controlar.
Julgue o item a seguir, relativo à gestão de pessoas.
Manter políticas éticas e difundir comportamentos socialmente
responsáveis constituem objetivos da gestão de pessoas.
Das afirmativas, estão corretas
I. Relação esforço-desempenho. II. Relação desempenho-recompensa. III. Relação recompensa-metas.
Conceitos: 1. Grau em que as recompensas satisfazem as metas pessoais ou as necessidades do indivíduo e a atração que essas recompensas potenciais exercem sobre ele. 2. Grau em que o indivíduo acredita que determinado nível de desempenho o levará a um resultado desejado. 3. A probabilidade percebida, pelo indivíduo, de que certo grau de esforço o levará ao desempenho esperado.
Conheça nossos planos