Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 15.653 questões
Ano: 2016
Banca:
FGV
Órgão:
CODEBA
Prova:
FGV - 2016 - CODEBA - Analista Portuário - Gestão Portuária |
Q755572
Gestão de Pessoas
Um administrador deve ser capaz de reconhecer uma
competência essencial de sua organização, a fim de utilizá-la
adequadamente na elaboração do planejamento estratégico.
A identificação de uma competência essencial é um processo
complexo que demanda atenção, pois pode definir todo o
planejamento.
Assinale a opção que apresenta características de uma
competência essencial.
Ano: 2016
Banca:
FGV
Órgão:
CODEBA
Prova:
FGV - 2016 - CODEBA - Analista Portuário - Gestão Portuária |
Q755571
Gestão de Pessoas
Na moderna concepção de gestão de pessoas, identificar e alocar
as competências de cada indivíduo, de acordo com as
necessidades da organização, é uma das atribuições de maior
complexidade no cotidiano do gestor.
Para realizar tal tarefa é indispensável que o gestor tenha
domínio do conceito de competência.
Assinale a opção que contém apenas ações que compõem o
conceito de competência.
Ano: 2016
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Porto Alegre - RS
Prova:
FUNDATEC - 2016 - Prefeitura de Porto Alegre - RS - Assistente Administrativo |
Q753777
Gestão de Pessoas
Assinale o que NÃO deve
existir nas relações interpessoais,
principalmente no âmbito das relações
profissionais, de acordo com Ferraz e Moraes
(2004).
Q753224
Gestão de Pessoas
Entrevista realizada por um moderador
treinado, de uma forma não-estruturada e natural,
com 8 a 12 respondentes pré-selecionados e com
características homogêneas, que tem como
objetivo principal obter uma visão aprofundada
sobre problemas de interesse para o
pesquisador, ouvindo as pessoas do mercado-alvo.
Este método de abordagem direta de
pesquisa qualitativa denomina-se:
Q753195
Gestão de Pessoas
As dinâmicas de grupo, também
conhecidas como técnicas vivenciais, têm como
objetivo identificar nos candidatos:
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Assistente Administrativo (HUAP-UFF) |
Q753158
Gestão de Pessoas
Leia a afirmação a seguir e assinale a alternativa que
preenche corretamente a lacuna. Motivação é pessoal,
mas pode ser influenciada por objetivos e interesses
coletivos, as pessoas a irem em busca de algo que
possa satisfazer suas vontades e que contribua de
alguma forma para a realização de seus desejos. É difícil
motivar pessoas, até porque o ser motivado supera
limites como se a pessoa estivesse sob efeito de algo
superior, isso se dá quando a pessoa está centrada em
seu objetivo maior levando a uma integração em busca
de sua _________________.
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Assistente Administrativo (HUAP-UFF) |
Q753156
Gestão de Pessoas
Leia as afirmações abaixo e assinale a alternativa
correta.
I. Desempenho é o resultado que uma pessoa consegue
com a aplicação de algum esforço intelectual ou físico.
II. O desempenho na realização de qualquer tipo de tarefa
ou objetivo é influenciado por forças chamadas motivos.
III. Motivação para o trabalho é o processo pelo qual o
esforço que leva ao desempenho profissional de uma
pessoa é impulsionado por certos motivos.
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Assistente Administrativo (HUAP-UFF) |
Q753147
Gestão de Pessoas
Leia as alternativas abaixo sobre grupos informais e
assinale a que não condiz com esse grupo.
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Assistente Administrativo (HUAP-UFF) |
Q753145
Gestão de Pessoas
Toda organização tem normas informais de conduta.
Essas normas de conduta constituem uma legislação
de usos e costumes que definem o comportamento
correto. As normas de conduta podem definir vários
aspectos da vida nas organizações, tais como as
relacionadas abaixo, exceto a que está na alternativa:
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Assistente Administrativo (HUAP-UFF) |
Q753144
Gestão de Pessoas
Leia as alternativas abaixo sobre grupos sociais
secundários e assinale a que não condiz com esse
grupo.
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Assistente Administrativo (HUAP-UFF) |
Q753143
Gestão de Pessoas
Os grupos sociais que não categorizam organizações
e as pessoas ingressam e saem voluntariamente
denominam-se:
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Assistente Administrativo (HUAP-UFF) |
Q753140
Gestão de Pessoas
Leia as afirmações abaixo e assinale a alternativa
correta.
I. Conhecimentos incluem todas as técnicas e informações
que o administrador deve dominar e que são necessárias
para o desempenho do seu cargo.
II. Habilidades referem-se exclusivamente à compreensão
das pessoas, seus interesses e suas atitudes.
III. Atitudes são competências que permitem às pessoas
interpretar e julgar a realidade e a si próprios.
Q753071
Gestão de Pessoas
O uso de tecnologias da internet, para entregar uma ampla variedade
de soluções que aumentam o desempenho e o conhecimento
das pessoas, é chamado de
Q753069
Gestão de Pessoas
Relacione os conceitos aos processos de Gestão de Pessoas:
1. Manter
pessoas 2. Aplicar
pessoas 3. Agregar
pessoas 4. Monitorar
pessoas 5. Desenvolver
pessoas 6. Recompensar
pessoas ( ) Criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades.
( ) Desenhar as atividades que irão realizar na empresa, orientando e acompanhando seu desempenho.
( ) Incentivar e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.
( ) Capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal.
( ) Acompanhar e controlar as atividades, verificando resultados.
( ) Incluir novas pessoas na empresa, por meio de recrutamento e de seleção.
A sequência correta é
( ) Desenhar as atividades que irão realizar na empresa, orientando e acompanhando seu desempenho.
( ) Incentivar e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.
( ) Capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal.
( ) Acompanhar e controlar as atividades, verificando resultados.
( ) Incluir novas pessoas na empresa, por meio de recrutamento e de seleção.
A sequência correta é
Q753063
Gestão de Pessoas
Analise as afirmativas abaixo sobre os tipos de equipes organizacionais:
I. A autogerenciada controla sua própria situação de trabalho.
II. A soluções de problemas é formada para tornar os processos mais eficientes. III. A autodirigida é formada para eliminar um problema específico dentro da organização. IV. A autogerenciada é composta por pessoas de diferentes áreas funcionais da organização. V. Os membros da interfuncional dependem mais uns dos outros para realizar um trabalho. São corretas apenas as afirmativas
II. A soluções de problemas é formada para tornar os processos mais eficientes. III. A autodirigida é formada para eliminar um problema específico dentro da organização. IV. A autogerenciada é composta por pessoas de diferentes áreas funcionais da organização. V. Os membros da interfuncional dependem mais uns dos outros para realizar um trabalho. São corretas apenas as afirmativas
Q753062
Gestão de Pessoas
Analise as afirmativas abaixo a respeito das fases da evolução de
uma carreira.
I- A fase da manutenção ocorre na segunda fase da evolução.
II- A fase de declínio envolve pessoas na faixa de 65 anos de idade.
III- A fase da estabilidade envolve pessoas que ficam mais produtivas.
IV- A fase da busca caracteriza-se pela procura de vários tipos de
empregos disponíveis.
V- A fase da estabilidade acontece quando as pessoas estão próximas da aposentadoria.
São corretas apenas as afirmativas
Q749377
Gestão de Pessoas
Segundo estudiosos que abordam a Administração de
Recursos Humanos de maneira sistêmica, como Idalberto
Chiavenato, ao subsistema de Manutenção de Recursos
Humanos competem as seguintes grandes funções:
Q749376
Gestão de Pessoas
A Administração de Recursos Humanos pode ser abordada
sistemicamente. As grandes funções do referido sistema
podem, portanto, segundo estudiosos consagrados da área,
como Idalberto Chiavenato, ser subdivididas nos seguintes
subsistemas:
Q748811
Gestão de Pessoas
As organizações não se limitam mais às fronteiras dos seus
países. Com o fenômeno da globalização, muitas empresas
se instalaram em países como China e Índia. Considerando
as características do comportamento organizacional, diante
do mundo globalizado, é verdadeiro afirmar que as
empresas se instalam nesses países porque:
Q748810
Gestão de Pessoas
Segundo Stephen Robbins, o comportamento
organizacional é um campo de pesquisa que estuda três
determinantes do comportamento nas organizações. São
elas:
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